10 lietas, ko spēcīgi intervē kandidāti, kas viņus katru reizi pieņem darbā

10 lietas, ko spēcīgi intervē kandidāti, kas viņus katru reizi pieņem darbā

Jūsu Horoskops Rītdienai

Kāpēc šķiet, ka dažiem cilvēkiem ir paveicies ar darba atrašanu? Viņi piesakās darbā un saņem zvanus. Viņi intervē darbu un pieņem darbā. Tomēr varbūt jums tas nešķiet tik viegli, lai gan nekad tā īsti nav, kad meklējat jaunu darbu. Persona, kurai vienmēr piedāvā darbu, padara to tik viegli izskatāmu. Bet patiesība ir tāda, ka atšķirība ir smagajam darbam un sagatavošanās darbam, kas notiek pirms intervijas. Ja jūs patiešām vēlaties uzzināt noslēpumu, kas piemīt spēcīgu interviju kandidātiem, šeit ir saraksts ar svarīgākajām lietām, ko viņi dara, lai pieņemtu darbā.

1. Viņi saprot savu personīgo zīmolu.

Lielisks kandidāts uzskata, ka viņi ir zīmols. Jums vajadzētu zināt, kas padara jūs unikālu un kāpēc esat labākais kandidāts šim darbam. Spēcīga personīgā zīmola izmantošana nozīmē, ka jums ir skaidra vērtība, ko pievienojat uzņēmumam, un visādā ziņā attēlojat savu unikālo pārdošanas piedāvājumu (USP).Reklāma



2. Viņi pēta uzņēmumu.

Pētījums ir galvenais, lai intervijā veiktos labi. Noteikti ziniet pietiekami daudz par uzņēmumu, kurā intervējat, lai varētu gan atbildēt, gan uzdot konkrētus jautājumus. Nekas nav tik iespaidīgs kā kandidāts, kurš ir veicis savus pētījumus. Jums jāzina uzņēmuma izpilddirektors, konkurenti un visas aktuālās tēmas. Jūs ne tikai atstāsiet iespaidu uz intervētāju, bet arī būsiet gatavs uzdot jautājumus, kas pārsniedz jūsu CV, ja tiek uzdoti.



3. Viņi gatavojas iepriekšējā vakarā.

Tas izklausās tik elementāri, bet kāda ir atšķirība sagatavošanās procesā. Ir grūti veikt pētījumu un uzstāties spēles dienā. Dodiet sev vislabāko sākumu, gatavojot visu nepieciešamo naktī pirms intervijas. Sagatavojiet drēbes, izdrukājiet vairākas CV kopijas, norādes uz interviju un visu citu, kas jums var būt nepieciešams. Visbeidzot, pārliecinieties, ka jūs labi atpūšaties naktī, lai no rīta jūs justos atsvaidzināts un varētu sākt darboties, nejūtot stresu vai skriešanos.Reklāma

4. Viņi saģērbj daļu.

Tas, kā jūs nēsājat sevi, ir svarīga daļa no laba iespaida atstāšanas intervijā. Jums var būt visas prasmes pasaulē, taču, ja neesat profesionāli ģērbies, tas mazinās jūsu piedāvāto. Dažreiz var būt mulsinoši zināt, ko valkāt, it īpaši tāpēc, ka daudzu uzņēmumu apģērba kods kļūst arvien atvieglinātāks. Bet, ja jūs intervē, jums tomēr vajadzētu nākt ar savu svētdienas labāko. Ja neesat pārliecināts, ko valkāt, kļūdieties, ja esat pārģērbies, nevis zem apģērba. Kad jūs pieņemat darbā, jūs varat novērtēt, kāds apģērbs vislabāk atbilst jūsu videi.

5. Viņi izstaro pārliecību.

Nav nekā tāda, kā droši parādīties intervijā. Intervētāji iziet vairāk CV, nekā viņi vēlētos, tāpēc šis ir laiks, lai pievienotu seju savai darba pieredzei. Papildus tam, ka aplūko jūsu prasmes, intervētājs pārbauda arī to, vai jūsu personība būtu piemērota šai lomai. Ja jums nav ērti runāt par sevi, kā jūs pārliecināsieties, mēģinot nodot informāciju citiem? Kad esat pārliecināts, jūs intervētājam ļaujiet arī uzzināt, kā rīkoties stresa situācijās, jo intervēšana darba dēļ nav vienkārša.Reklāma



6. Viņi pilnveido savu lifta piķi.

Jūsu lifta solis ir jūsu karjeras un personīgā zīmola kopsavilkums. Tas noderēs, kad intervētājs lūgs jums runāt par savu karjeru. Iedomājieties gudru un interesantu veidu, kā apkopot savu pieredzi, kas piesaistīs intervētāja uzmanību. Mēģiniet izmantot dažādus veidus, kā izteikt zīmola atribūtus, kas ir īpašības vārdi, kurus lieto, lai raksturotu sevi. Tā vietā, lai lietotu tādus vārdus kā lielisks komunikators, problēmu risinātājs vai komandas spēlētājs, izveidojiet laukumu, kas dabiski runā par šiem atribūtiem.

7. Viņi stāsta labus stāstus, kas saistīti ar pagātnes pieredzi.

Klausītāja uzmanības piesaistīšanas atslēga ir lieliska stāstu stāstīšana. Izmantojiet atbilstošus stāstus un metaforas, lai runātu par savu iepriekšējo pieredzi. Lielisks stāsts nodos jūsu stiprās puses intervētājam un parādīs, kā jūs atrisinājāt problēmu. Pārliecinieties, ka tā ir mērķtiecīga, kodolīga un demonstrē piemērus, kāpēc jūs varētu lieliski izmantot šo lomu.Reklāma



8. Viņi novēro intervētāja ķermeņa valodu.

Spēcīgs intervētājs ir galvenais komunikators. Viņi ne tikai prot izteikt savas idejas un uzdot pareizos jautājumus, bet arī labi uztver norādes. Esiet uzmanīgs pret intervētāja ķermeņa valodu, kad viņi uzdod jautājumus. Ja šķiet, ka viņi zaudē interesi par jūsu atbildi, varbūt jums ir jāķeras pie lietas ātrāk vai jālūdz paskaidrojums, lai labāk atbildētu uz jautājumu. Intervētāja ķermeņa valodas ievērošana ir lielisks veids, kā novērtēt, kā jums iet, kas ļaus jums veikt pielāgojumus, pamatojoties uz viņu saziņas stilu.

9. Viņi jautā par uzņēmuma mērķiem.

Ja precīzi saprotat uzņēmuma mērķi, tas veic divas lietas: tas parāda, ka jūs interesējaties par rezultātu sasniegšanu, un apstiprina, vai viņu mērķi atbilst virzienam, kuru vēlaties sasniegt. Intervētājam ir svarīgi parādīt, ka domājat ne tikai par pieņemšanu darbā. Jautājumi par uzņēmuma mērķiem un nākotni ir lielisks veids, kā parādīt, kā jūs varat būt daļa no viņu redzējuma.Reklāma

10. Viņi seko līdzi pateicības vēstulei.

Jā, paldies vēstulēm joprojām ir nozīme. Daži var teikt, ka tas ir pagātne, taču tā joprojām ir svarīga darījuma slēgšanas sastāvdaļa. Nosūtot pateicības vēstuli, tā intervētājam apstiprina, ka jūs interesējaties par ieņemamo amatu. Neaizmirstiet: tas attiecas ne tikai uz formalitātēm, lai pateiktos intervētājam par viņu laiku, bet arī par savu prasmju nostiprināšanu. Labā pateicības vēstulē jāiekļauj galvenie jautājumi no intervijas un tie jāsaista ar jūsu spēju darboties zemē.

Kaloriju Kalkulators