Profesionālās prasmes ir svarīgas, taču nekļūdieties; personiskās īpašības nosaka, vai jums gūst panākumus darbā.

Personiskās īpašības ir tas, kas virza mīkstās prasmes, kuras divas trešdaļas darba devēju uzskata par vispieprasītākajām.^[1]Klausīšanās prasmju pamatā ir zinātkāre. Precizitāte ir pamatā tam, vai kāds pastāvīgi ierodas darbā savlaicīgi.

Mīkstās prasmes, nemaz nerunājot par personīgajām īpašībām, kas aiz tām slēpjas, ir daudz grūtāk apmācāmas nekā smagas prasmes. Kādu var iemācīt kodēt; viņiem ne vienmēr var iemācīt, kā būt laipnākiem.

Tātad, kādi personiskie raksturlielumi visvairāk attiecas uz darba devējiem? Astoņpadsmit izceļas:

1. Godīgums

Godīgums ir pamats augstas veiktspējas komandai. Ja jums nevar uzticēties teikt patiesību, tad noteikti nevar uzticēties tādām lietām kā pārdošana un klientu pieredze.

Turklāt negodīgums var būt lipīgs: ja citi komandas locekļi redz jūs šķībo, viņi, visticamāk, arī to darīs.

Kā demonstrēt godīgumu

Esiet savs pieteikums un intervija. Vai jūsu koledžas GPA nebija tik zvaigžņu? Vai jūs atlaida no iepriekšējās pozīcijas? Esiet godīgi, jo darba devēji to uzzinās.

2. Integritāte

Saistībā ar godīgumu šis personīgais atribūts ir par pieturēšanos pie jūsu morāles principi . Esiet labs piemērs citiem. Nekad nejauciet savus rādītājus, vienmēr sakiet klientiem patiesību un esiet labs uzņēmuma naudas pārvaldnieks.

Kā pierādīt integritāti

Aprakstiet laiku, kad jums radās kārdinājums atlīdzināt noteikumus. Kas jūs atturēja to darīt? Ja jūs tomēr ievērojāt noteikumus, vai tas bija morāli pamatota iemesla dēļ?

3. Taupība

Ir svarīgi nošķirt šo personisko īpašību: taupīgums nav tas pats, kas lētums. Lēts cilvēks pērk konfektes, jo tās ir pārdošanā; taupīgs cilvēks to nemaz nepērk, jo zina, ka tas nav vajadzīgs, vai arī atrod labāku darījumu. Darba devēji vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri atradīs rentablus veidus, kā darīt lietas uzņēmuma labā.Reklāma

Kā pierādīt taupību

Uzziniet pēc iespējas vairāk par veidiem, kā ietaupīt uzņēmuma naudu. Izprotiet grupas pirkšanas noteikumus^[divi], sarunu sarunas^[3]un ir idejas, kā atrast rentablus pārdevējus. Intervijas laikā jums nav jānāk klajā ar visām atbildēm, bet pārsteigiet tās ar izpratni par dažādām iespējām.

4. Atbildība

Ja jūs esat nolīgts veikt kādu darbu, un tas ir atkarīgs no jums. Tas jo īpaši attiecas uz tādām krīzēm kā koronavīruss: atbildība ir kritiska par produktīvu attālā darba kultūru.^[4]

Kā pierādīt atbildību

Pierādiet, ka varat tikt galā ar sīkumiem. Piemēram, ja piesakāties rakstīšanas lomai, pārbaudi iesniedziet laikā un labā formā. Lai jūs varētu uzskatīt par pilnas slodzes lomu, jums jāpierāda, ka esat uzticams.

5. Tech-savvy

Darba devēji vēlas, lai kāds saprastu jauno pasauli, kurā uzņēmumiem ir jādarbojas un jāziedo. Izpratne par jauniem saziņas un lietu organizēšanas veidiem var atstāt iespaidu uz darba devēju.

Kā demonstrēt tehnisko glābiņu

Padariet plānošanu viņiem dabiski vieglu pa e-pastu. Izmantot produktivitātes lietotnes lai paātrinātu darba efektivitāti. Piemēram, jūs varat izmantot Mixmax ievietot savu grafiku e-pastā, kurā tiek apspriesta intervija. Tam ir vizuāla izjūta, kuru jūs pat varat personalizēt. Kaut kas tāds var likt jums izcelties citu pretendentu vidū.

6. Empātija

Šis personīgais atribūts ir par iespēju ielikt sevi kāda cita apavos. Neatkarīgi no jūsu profesionālās lomas jums ir jāspēj attiecas uz komandas locekļiem kā cilvēki.

Kā pierādīt empātiju

Iekļūstiet intervētāja emocionālajā gropē. Izsakiet līdzjūtību stresa pieredzei, ar kuru viņš / viņa dalās. Esiet patiesi priecīgi par kaut ko labu, kas ar viņiem nesen notika.

7. Sabiedriskums

Dažas lomas prasa lielāku sabiedriskumu nekā citas. Pārdevējiem jābūt sabiedriskiem, ja viņi vēlas izlaisties perspektīvās. Bet zināmā mērā šī personiskā īpašība ir svarīga visiem darbā. Pat rakstniekiem un inženieriem jābūt patīkamiem, lai būtu blakus.

Kā pierādīt sabiedriskumu

Esi taktisks. Pievienojiet sarunai, nedominējot tajā. Piesaista cilvēkus, it īpaši intravertus, kuri, iespējams, nejūtas ērti, uzsākot sarunu paši.

Šis ir raksts par tīklu veidošanu, kas var palīdzēt labāk socializēties: kā izveidot tīklu, lai jūs savā profesionālajā dzīvē nokļūtu uz priekšuReklāma

8. Elastīgums

Lietas ātri mainās biznesā. Papildus slimības uzliesmojumiem klienti maina savu viedokli. Piegādes līnijas snap. Šādās situācijās elastība ir kritiska.

Kā pierādīt elastību

Esiet mierīgs, saskaroties ar nenoteiktību. Pret negaidītām izmaiņām izturieties drīzāk kā pret iespējām, nevis bailēm. Periodiski mainiet savu grafiku: ja jūs parasti vingrojat ap pusdienu laiku, vai treniņš no rīta var padarīt jūs produktīvāku?

Ja jums nepieciešama palīdzība elastīgas domāšanas veidošanā, šis raksts var palīdzēt: 4 veidi, kā attīstīt elastīgu domāšanu

9. Neatlaidība

Īpaši pārmaiņu laikā neatlaidība ir personīgais īpašums, kas jūs uztur. Ja jūs turpināsiet strādāt, kad ir grūts laiks, jūs grūsieties mūsdienu darba vietā.

Kā pierādīt neatlaidību

Pastāstiet intervētājam par laiku, kad jūs neuzdrošinājāties, bet virzījāt tālāk. Pēc tam bieži sekojiet līdzi. Parādiet, ka neatteiksiet no iespējas tikai tāpēc, ka ir citi pretendenti.

Uzziniet vairāk par Kā izturēt (un tikt uz priekšu!), Kad iet grūti .

10. Lojalitāte

Lojalitāte ir personiska īpašība, kas saistīta ar neatlaidību, kuru meklē katrs darba devējs. Kurš gan negribētu strādnieku, kurš turas pie uzņēmuma caur biezu un plānu? Bieži lojalitāte tiek apbalvota ar paaugstinājumiem un paaugstinājumiem.

Kā pierādīt lojalitāti

Uzsveriet ilgtermiņa saistības, kuras esat uzņēmies iepriekš. Viens no iemesliem, kāpēc lielākā daļa darba devēju dod priekšroku koledžas absolventiem, ir tas, ka tas parāda, ka četrus gadus varat pieturēties pie grādu programmas.

11. Zinātkāre

Zināšanu ekonomikā darbiniekiem ir jābūt mūžizglītoties . Cilvēkus ar zinātkāri interesē plašs dažādu tematu klāsts, taču viņi ir gatavi arī dziļi ienirt tajos.

Kā pierādīt zinātkāri

Apspriediet savus vaļaspriekus, it īpaši, ja tie atšķiras no jūsu paveiktā darba. Nedomājiet, ka tie ir neatbilstoši intervijai; saproti, ka tie tevi padara par interesantāku, neaizmirstamu kandidātu.Reklāma

Uzziniet, kā izveidot pastāvīgas mācīšanās paradumu, lai jūs labāk sasniegtu.

12. Pozitivitāte

Darbs visu laiku nevar būt saule un rozes. Tāpēc pozitivitāte ir tik svarīga. Ja jūs viegli nokļūstat izgāztuvēs, jūs izprovocēsiet pesimismu no citiem komandas dalībniekiem.

Kā pierādīt pozitivitāti

Nevajag viltus laimi, bet mēģiniet saskatīt sudraba oderi lietās. Ja intervētājs jautā par laiku, kad jums neizdevās, paskaidrojiet, ko uzzinājāt no pieredzes. Un noteikti smaidiet: jautra izturēšanās liek citiem cilvēkiem vēlēties būt ap jums.

Ja jūs neesat dabiski pozitīvs cilvēks, šis raksts var jums palīdzēt: Kā pieskarties pozitivitātes spēkam

13. Autentiskums

Starp visiem šajā sarakstā iekļautajiem personiskajiem atribūtiem autentiskumu var būt visgrūtāk definēt. Tas ir par patiesumu. Jūsu izteiktajam ir jāsakrīt ar to, kā jūs patiesībā jūtaties kādā situācijā.

Kā pierādīt autentiskumu

Pretēji tam labākais veids, kā parādīt autentiskumu, ir nemēģināt to parādīt. Vienkārši esiet pats: ja jums ir lieliska diena, ļaujiet tai parādīt. Un, ja jums tikko bija kāda radinieka aizsaulē, saprotiet, ka tas ir labi, ja esat par to sarūgtināts.

14. Dāsnums

Profesionālā dzīve ir pietiekami grūta bez šī atribūta. Dāsnums padara apkārtējo pasauli siltāku, ko visi novērtē. Un, ja jūs ticat karmai, jūs ticat, ka dāsnums jums atgriezīsies visdažādākajos veidos, kurus jūs nevarat redzēt.

Kā pierādīt dāsnumu

Dāsnums nav tikai dāvanu pasniegšana - lai gan nekad nav sāpīgi pārsteigt kādu ar kādu gardumu. Esiet dāsns ar tādām lietām kā komplimenti un atsauksmes. Pat jūsu intervētājs ir pelnījis zināt, kad viņš / viņa ir paveicis labu darbu.

15. Pārredzamība

Caurspīdīgums ir līdzīgs godīgumam, taču ir svarīga grumbiņa, kas atšķir šo personisko īpašību. Darbība ar pārredzamību nozīmē ļaut jūsu komandas locekļiem redzēt labo, slikto un neglīto. Tas ir par atklātības noklusēšanu vairāk nekā patiesības teikšana.

Kā pierādīt pārredzamību

Informācija par brīvprātīgajiem. Pastāstiet intervētājam, kā viņš vai viņa var sazināties ar iepriekšējiem darba devējiem. Uz sapulci paņemiet līdzi koledžas stenogrammas kopiju. Mudiniet uzdot jautājumus pat pēc tam, kad esat atstājis ēku.Reklāma

16. Briedums

Kļūdaini priekšstati ap šo personisko īpašību. Briedums nav par fart joku neveidošanu; tas ir par jūtīgumu pret situācijas realitāti. Nobriedis cilvēks respektē intervētāja lēmumu par atcelšanu pēdējā brīdī, jo viņas bērnam ir jādodas pie ārsta. Kad nepietiek cepumu, lai visiem būtu divi, nobriedis cilvēks pretojas vēlmei izmantot sekundi.

Kā pierādīt briedumu

Esiet pārdomāts par citiem. Ja jūsu intervējamajam ir nepieciešams pārtraukums, piedāvājiet tērzēt piecu minūšu laikā. Ja jūs nesaņemat darbu, nemetiet uzņēmumu Glassdoor, kurā esat pieteicies.

17. Laipnība

Būt laipnam ir apmēram kam ir līdzjūtība. Mēs visi pieļaujam kļūdas, un visi esam pelnījuši, lai mums tiktu dota iespēja darīt labāk. Ar labiem cilvēkiem notiek sliktas lietas.

Kā pierādīt laipnību

Izvairieties no sprieduma pieņemšanas. Ja intervētājs nedaudz kavējas, nekaitiniet par to. Izredzes ir, ka viņš / viņa vienkārši bija iestrēdzis satiksmē - kaut kas neapšaubāmi ar jums noticis arī kādā brīdī.

18.Cītība

Centīgi cilvēki veic mājasdarbus. Viņiem ir pievērsta uzmanība ne tikai detaļām, bet viņi dara darbu, lai detaļas būtu pareizas. Šis personīgais atribūts var parādīties it visā, sākot no ģērbšanās un beidzot ar savu dienu plānošanu.

Kā pierādīt centību

Stingri ievērojiet norādījumus. Ja intervētājs lūdz jūs atnest jūsu izveidotā mazā biznesa videoreklāmas piemēru, nerādiet to lielam uzņēmumam. Nerādīt radio vai digitālu reklāmu. Un paņemiet līdzi rezerves kopiju, tikai gadījumā, ja intervētājs vēlas redzēt sekundi.

Pēdējās domas

Personiskās īpašības nevar kompensēt nepilnības profesionālajās prasmēs, taču jūs varētu būt pārsteigts, cik daudz viņiem ir nozīme. Esiet jūsu labākais es un ļaujiet darba devējiem spriest par jums tādu, kāds jūs esat. Labāk nekā labi cilvēki ir tie, kas iegūst labu darbu.

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Brooke Cagle, izmantojot unsplash.com

Atsauce