Ja ir kaut kas vairāk nomākta nekā pareizā darba meklēšana, tas pa tālruni gaida šo darba piedāvājumu.

Saskaņā ar a 2014. gada darba meklētāja pētījums , darba meklēšana tagad tiek uzskatīta par 24/7 koncertu. 45 procenti cilvēku joprojām meklē savus sapņu darbus, kaut arī viņi jau ir nodarbināti . Tikmēr 38 procenti brauciena laikā meklē atvērtas pozīcijas, bet 18 procenti medī darbu vannas istabā.

Ņemot vērā, ka jums jau ir daudz konkursu PIRMS jūs pat varētu ievietot interviju, tas nozīmē, ka, piesakoties darbā, jūs acīmredzami neesat kvalificēts par ļoti sarežģītu. Uzņēmumi izvēlētos kvalificētos kandidātus. Viņi redzētu jūsu pieredzes trūkumu un liegtu jums interviju.

Vai arī viņi to darītu?

Bet kā jūs varat to parādīt, kad jūs noraidījāt, pirms viņi pat var jūs intervēt? Kā aizpildīt šo nepilnību savā darba vēsturē? Ko darīt, ja esat jauns absolvents bez pieredzes?

Ja ir griba, ir veids. Šeit ir četri praktiski padomi, kā aizķert savu sapņu darbu - pat tad, ja esat nedaudz kvalificēts.

1. Uzskaitiet atbilstošās prasmes / aizraušanās

Lai izvairītos no parastās vilšanās saņemt noraidījumu, vēl nesatiekot darbā pieņemšanas vadītāju, koncentrējieties uz CV un pavadvēstules izveidi. Neatkarīgi no tā, vai esat jauns absolvents vai karjeras mainītājs, dzīves laikā būsiet ieguvis zināmu pieredzi, ko varētu kaut kā piesaistīt vēlamajam darbam .Reklāma

Piemēram: jūs esat grāmatvedis, bet vēlaties pāreja uz sociālo darbu . Jūsu mērķa organizācija dod priekšroku kādam, kam ir vismaz gada pieredze šajā jomā. Izceliet atbilstošās prasmes, kuras esat ieguvis pašreizējā amatā un kas noderēs jūsu turpmākajā darbā, piemēram:

• organizācija (norādiet, kā rīkojāties ar klientu kontiem un kad plānojāt uzņēmuma semināru)
• komunikācija (jūs veicāt tālruņa zvanus, izveidojāt pārskatus un runājāt ar klientiem par viņu finansēm)
• kritiska domāšana (neaizmirstiet par lēmumiem, kas jums bija jādara, lai palīdzētu ietaupīt klientu kontus)

Rakstot kopsavilkumu, esiet kodolīgs, tomēr vispirms izceliet šos aspektus.

Pašreizējais grāmatvedis X uzņēmumā, kurš vēlas ieņemt sociālo darbu. Lieliski palīdz organizēt, sazināties un kritiski domāt. Lieliska spēja strādāt zem spiediena un ar ļoti sarežģītiem klientiem, nezaudējot attiecību kvalitāti.

Tam vajadzētu sniegt pietiekami pamatotu argumentu, kāpēc jūs uzskatāt par atvēršanu.

2. Apsveriet saistītos blakus darbus / projektus

Pieredze ne vienmēr nozīmē algotu darbu. Patiesībā tas varētu nozīmēt dažādas lietas vadītāju pieņemšanai darbā. Brīvprātīgo darbs, blakus grūstīšanās, draugu vai ģimenes projekti, ārpusskolas aktivitātes utt. Varētu tikt uzskatīti par vērtīgu pieredzi .

Piemēram: pēc skolas beigšanas dažus gadus strādājāt par restorāna vadītāju. Bet tas, par ko jūs patiešām vēlaties kļūt, ir finanšu konsultants. Nepalaidieties pie fakta, ka jums nav pieredzes no saistītās jomas. Koncentrējieties uz citiem aspektiem, piemēram:Reklāma

• Vai jūs beidzāt ar finansēm saistītu grādu?
• Vai jums blakus ir projekti, kas saistīti ar naudu (t.i., palīdziet draugiem ar viņu budžetu)?
• Jebkuras citas darbības, kuras, jūsuprāt, varētu būt piemērotas darbam, kuru meklējat (t.i., emuāri par naudas taupīšanas padomiem, restorāna uzskaite, algas pārvaldīšana utt.)?

Uzskaitiet tos savā CV pieredzes sadaļā.

Budžeta plānošana. Katru mēnesi palīdzēja draugiem un ģimenes locekļiem jautājumos, kas saistīti ar līdzekļiem, uzkrājumiem un ieguldījumiem.

Esiet ĻOTI konkrēts, atsaucoties uz to, ko izdarījāt. Ja jūs esat neskaidrs, darbā pieņemšanas vadītājs tiešām var divreiz padomāt, vai lūgt jums interviju.

3. Neaizmirstiet par mīkstajām prasmēm

Lai gan eksperti iesaka darba meklētājiem doties darbā, kurā viņi ir vispiemērotākie, viņi noteikti neattur pretendentus kandidēt pēc amata, kurā viņiem nav pieredzes. Darba meklēšanas eksperts Džesika Simko skaidro emuāra ziņā ka tas ir tāpēc vadītāju pieņemšana darbā parasti pieņem attieksmi - NAV prasmes .

Vai esat radošs? Vai cilvēki vienmēr raksturo jūs kā optimistisku cilvēku? Vai jūs uzskatāt sevi par draudzīgu, mācāmu un ar augstu goda izjūtu? Tad jums varētu būt priekšrocības pār tiem, kuri prasmju ziņā ir kvalificētāki par jums. Pēc Simko teiktā, vervētāji galvenokārt meklē trīs lietas: kaislību, entuziasmu un klātbūtni.

• Kaislība . Parādiet, ka vēlaties šo darbu vairāk nekā citi. Neskatoties uz acīmredzamo prasmju trūkumu, jums ir kaut kas tāds, kā citiem pretendentiem trūkst: jūsu uztraukums katru dienu nākt uz darbu.

• Entuziasms . Cik jūs interesē darbs? Vai jūs gatavojaties pieturēties, lai gan tas būs grūts? Vai arī jūs gatavojaties saņemt drošības naudu, kad tiks piedāvāta labāka iespēja? Jūsu interese par ieņemamo amatu ir jāparāda visā pieteikšanās procesā - sākot ar pavadvēstuli, CV un intervijām.

• Klātbūtne . Pasmaidi. Parādiet pārliecību. Dodiet stingru rokasspiedienu. Pirmie iespaidi IR svarīgi. Tāpēc izveidojiet labu brīdī, kad ienākat telpā. Nodrošiniet viņiem savu nostāju, ka pat bez pieredzes jūs to atlīdzināsiet attieksmē.

Katru dienu uzņēmumi un vadītāji zaudē naudu no darbiniekiem, kuri ir atbrīvojušies un atsakās uzzināt kaut ko jaunu. Tātad, ja jūs domājat kāpēc dažreiz tiek izvēlēts nepietiekami kvalificēts kandidāts , tas ir iespējams tāpēc, ka persona ir draudzīgāka un apmācāmāka nekā citas.

Reklāma

4. Pievienojiet punktus

Papildus jūsu intervijai pavadvēstule dod jums iespēju patiešām pārdot sevi un savas atbilstošās prasmes. Neatkarīgi no tā, vai jūsu darba vēsturē ir nepilnības, vai arī jūs gatavojaties mainīt karjeru, pavadvēstule ļauj savienot punktus un notīrīt argumentu par pieņemšanas darbā vadītāju.

Pārvērtiet to par stāstu. Sāciet ar savām attiecīgajām prasmēm, saskaņojiet tās ar darba prasībām un beidziet ar KĀPĒC tu esi labākais cilvēks šim darbam .

Kad es redzēju atvēršanos X amatam, tika minēts, ka jūs meklējat kādu ar klientu apkalpošanas pieredzi. Mani gadi, kas pavadīti palīdzot mūsu vietējā kafejnīcā, ir palīdzējuši man iegūt prasmes, kas nepieciešamas, lai satiktos un rīkotos ar dažādiem cilvēkiem. Tā kā mums piederošā kafejnīca ir diezgan maza, man bija tas gods iepazīties ar lielāko daļu mūsu klientu: piezvanīt viņiem vārdā, zināt viņu iecienītāko dzērienu un laiku pa laikam pievienoties viņiem ātrai tērzēšanai. Saziņa ar cilvēkiem man patiešām dod augstu. Es ceru strādāt līdzīgā vidē, kas man dos iespēju katru dienu strādāt ar cilvēkiem.

TO T formācijas pavadvēstule ļaus jums izcelt savas kaislības, vienlaikus slēpjot pieredzes trūkumu. Parasti darba devēja prasības būtu norādītas kreisajā pusē, savukārt jūsu prasmes - labajā pusē. Tam vajadzētu palīdzēt darbā pieņemšanas vadītājam nepamanīt jūsu vājās vietas, bet tajā pašā laikā dot jums priekšrocības.

BONUS: Ir plāns B

Būsim reālisti: pat ja esat kvalificēts darbam, ir arī citi iemesli, kāpēc jūs nevarat pieņemt darbā. Tāpēc katram darba meklētājam ir nepieciešams rezerves plāns.

Radošais direktors un autors Katarīna Hansena Ph.D. . iesaka izmantot ēsmas un pārslēgšanas tehnika . Šis triks, kas parasti tiek izmantots reklāmas nozarē, ietver vervētāju atlasi, lai jūs varētu saņemt interviju (kas ir lieliski, lai parādītu savas prasmes un šarmu), pat ja jums acīmredzami trūkst pilnvaru.Reklāma

Piemēram: sakiet, ka esat gadiem ilgi strādājis par aprūpētāju, bet vēlaties ienākt veselības aprūpes nozarē kā medicīnas sekretārs. Bez naudas un bez pieredzes, kā jūs varat ielauzties veselības aprūpes nozarē? Pievilciniet vervētāju, uzsverot saistītās prasmes (sirsnīga, pretimnākoša izturēšanās, spēja rīkoties ar dažādiem cilvēkiem, prasme apgūt datora pamatprasmes utt.), Bet norādiet uz vēlmi strādāt zemākā amatā, kas galu galā novestu pie jūsu ideālā darba. Šajā gadījumā jūs varat apsvērt medicīniskā reģistratūras darbu, kamēr pilnveidojat savus talantus un ietaupāt naudu.

Tas NEBŪS viegli, bet tam vajadzētu palīdzēt uzaicināt uz interviju. Kad tas ir nodrošināts, ir pienācis laiks viņus apburt ar savu attieksmi (skat. 4. padomu).

Atceries izvairieties no vispārīgu buzzwords lietošanas . Esiet īsts: izvēlieties vārdus, kurus izmantotu ikdienas sarunās. Pieņemšanas vadītāji var lasīt starp rindiņām un sajust vārdus. Ja esat pārliecināts par prasmēm, kuras jūs uzrādījāt, pastāv izredzes, ka arī personāla atlases speciālisti to jutīs.

Ar nelielu atjautību, asprātības kaisīšanu un kaislības kaisli ir iespējams iegūt darbu, kuru patiešām vēlaties.

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Alekss Džonss, izmantojot stocknap.io