Šķiet, ka visi vienmēr zina par augstprātības spēku. Bija neparasts, ka cilvēki pirmo reizi iepazīstoties lepojās ar paveikto. Tomēr mūsdienu sabiedrībā mēs esam zaudējuši pazemības spēku. Nevienam nepatīk dižošanās, it īpaši darba vietā. Tā rezultātā cilvēkiem, kuri dodas garajā un smagajā ceļā uz panākumiem, ļoti bieži tiek lūgts palikt pazemīgiem pēc ierašanās.

Mūsu sabiedrība ir pārliecinājusies, ka pazemība, pārliecība un smags darbs ir uzvaras recepte personīgajiem sasniegumiem. Tomēr es pazīstu daudzus pašpārliecinātus, pazemīgus un strādīgus cilvēkus, kuriem vēl ir jāsasniedz mērķi un sapņi, ko viņi ir iecerējuši sasniegt. Tas ir tāpēc, ka pastāv liela atšķirība starp augstprātību un augstprātības izjūtu par sevi. Tie, kuru rīcība mūs biedē, ļoti labi zina šo atšķirību.

Kultūras ziņā mēs esam izkropļojuši ideju par augstprātību ar tik daudzām negatīvām konotācijām, ka tā bieži vien ir lepnuma, iedomības vai egoisma sinonīms.
Mums visiem ir augstprātība. Tā ir viena lieta, kas padara jūs šķietami neaizstājamu. Tā ir jūsu aizraušanās vai darbība; viena lieta, ko tu dari ārkārtīgi labi. Jūsu augstprātība ir vērtība, ko pievienojat sabiedrībai. Tas padara jūs neaizvietojamu. Kaut arī pašcieņa raksturo cilvēka vispārējo pašvērtības vai vērtības izjūtu,
pazemība patiešām ir īpašums, kas tai ir, bet pārāk daudz no tā var pārvērsties saistībās.Reklāma

Iesācējiem ir astoņi iemesli, kāpēc jums nevajadzētu būt pārāk pazemīgiem darbā un kāpēc pašnovērtējuma celšanai nepieciešama augstprātība, nevis pārliecība.

1. Pazemībai ir dažādas nozīmes un uztvere

Dažādiem cilvēkiem ir atšķirīga nozīme un viedoklis par pazemību. Lai gūtu panākumus darba vietā, būtu labi saprast citu cilvēku uztveri par šo tēmu. Būt pazemīgam ir laba īpašība; tomēr mūsdienu agresīvajā biznesa tirgū; tas var atstāt cilvēkus domāt, ka tu esi kautrīgs, kautrīgs vai vienkārši grūdies.

2. Pārāk daudz pazemības bieži vien var ietekmēt pozitīvas apliecināšanas spēcīgo pieredzi

Ir atklāts, ka daudzi veiksmīgi vadītāji izmanto pozitīvas apstiprināšanas spēku, lai motivētu savas komandas. Saņemot komplimentu par kaut ko, ko esat paveicis ļoti labi, jūs izdalāt vairākus pašsajūtas hormonus. Tie ir tie paši hormoni, kurus Kobe Braients un Lebrons Džeimss izdala katru reizi, kad viņi spēlē apbrīnojamas spēles basketbola laukumā. Ja kāds jūs brīdinātu būt pazemīgam tūlīt pēc tam, kad esat uzstādījis sev jaunu personīgo rekordu sporta zālē, vai kā skrējējs jūs skrietu tālāk, nekā jebkad domājāt, ka tas ir iespējams, vai tas neatstātu skābu garšu jūsu labsajūtas brīdī?Reklāma

Pazemība ir laba īpašība. Bet darbā pārāk daudz no tā var mazināt labas un pozitīvas atsauksmes saņemšanas pieredzi.

3. Neviens nezinās jūsu vērtību

Bieži vien mūsu pazemībā mēs vienkārši sagaidām, ka mūsu rīcība runās par mums. Mēs pieņemam, ka, ja mēs vienkārši paliksim koncentrēti un cītīgi strādāsim, mums nevajadzēs uztraukties par to, cik labi mēs patiesībā esam. Šis vecais domāšanas veids jūsu veiksmes iespējas vienkārši atstāj veiksmes ziņā. Ja esat pārāk pazemīgs, cilvēki, iespējams, nezina, kādu patiesu vērtību jūs piešķirat organizācijai. Dažreiz jums, iespējams, būs jālieto vārdi, lai radītu savas darbības iespējas.

4. Jūs, iespējams, nezināt savu vērtību

Ja es jautātu, kāda ir jūsu augstprātība, ko jūs teiktu? Kas ir viena lieta, ko jūs darāt tik labi, kas padara jūs neaizvietojamu savā darba vietā? Un es nedomāju jūsu darba aprakstu. Pazemība dažkārt var likt jums iet cauri dzīvei apmierinātībā, nekad patiesi neizpaust prasmes un īpašības, kas padara jūs unikālu.Reklāma

5. Cilvēki dažkārt mīl pazemīgus cilvēkus visu nepareizo iemeslu dēļ

Lai arī tas ir skumji, tā ir arī taisnība. Ja jums ir pārāk daudz pazemības darba vietā, cilvēki var būt spiesti jūs izmantot. Neesiet tik pazemīgs, ka atrodaties ar garākām stundām un dvēseles pārmērīgu slodzi. Neļaujiet savai pazemībai pārvērsties aizvainojumā.

6. Neviens nav piedzimis ar pazemību, tā ir nosacīta uzvedība

Neviens nepiedzimst pazemīgs. Pazemība ir īpašība, kuru mums māca. Tas ir tas, kā jums vajadzētu iekļauties un būt normālam. Tomēr, ja jūs vēlaties gūt panākumus dzīvē, jūs nevarat būt vienkārši normāls. Jebkurā 24 stundu dienā jūs, iespējams, strādājat 10–12 stundas. Ir svarīgi attīstīt augstprātības izjūtu savā darbā, jo tas, ko jūs darīsit, aizņems pusi laika.

7. Jums var beigties ar atzīmi par sekotāju

Pārāk daudz pazemības, iespējams, esat atzīmējis kā tādu, kurš nav gatavs vadīt. Efektīviem vadītājiem nav jāpieņem tikai grūts un nepopulārs lēmums, bet arī jābūt gatavam uzņemties pilnu atbildību par šo lēmumu sekām. Ja esat pārāk pazemīgs savā darbā, cilvēki var vienkārši sajust, ka neesat gatavs šādam spiedienam.Reklāma

8. Pazemība var ietekmēt jūsu pelnīšanas spēku

Sarunas ir prasmju kopums, kas neatstāj vietu pazemībai. Jūs zināt, ko esat vērts, un nebaidāties to lūgt. Savas karjeras laikā esmu redzējis, ka pārāk daudzi cilvēki pazemības dēļ pieņem zemākas algas. Viņi vienkārši ir pārāk nobijušies vai vienkārši pārāk pateicīgi, lai pieprasītu atbilstošu kompensāciju par savu augstprātību. Ir maz ticams, ka jūs saņemsiet to, ko esat pelnījis, ja darba intervijā parādīsities bruņoti ar pazemību un pārāk lielu pārliecību.

Šī raksta mērķis nav mazināt pazemības nozīmi. Pareizajā kontekstā tas var būt spēcīgs rīks. Tāpat kā senā ķīniešu Yin – Yang filozofija, es uzskatu, ka abi faktiski var viens otru papildināt. Jums vajadzīga neliela pazemība jūsu augstprātībā, tāpat kā jums var būt nepieciešama arī neliela augstprātība jūsu pazemībā.

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: http://www.suhaibwebb.com/islam-studies/mariam%E2%80%99s-character-a-commitment-to-modesty/ caur suhaibwebb.com Reklāma