Apsveicam, jūs sākat jaunu darbu! Jūs jūtaties atvieglots, ka intervijas un nomas vadītāja gaidīšana ir beigusies, un jūs beidzot esat parakstījis piedāvājumu.

Tagad, kad domājat par darba sākšanu pirmdien, var parādīties bailes un gaidas. Vai arī jūs varat justies patiešām pārliecināts, ja jums ir daudz darba pieredzes.

Neaizmirstiet nedomāt, ka jūsu jaunā darba vide būs līdzīga iepriekšējai. Pieredzējuši profesionāļi ļoti bieži sevi pārvērtē savas pieredzes dēļ.

Uzņēmumi piedāvā dažāda līmeņa iekāpšanas pieredzi.^[1]Galu galā veiksme karjerā ir atkarīga no jums.

Zemāk ir 9 padomi, kā sākt jaunu darbu un gūt panākumus karjerā.

1. Jūsu darbs sākas pirms pirmās dienas

Gatavojoties intervijai, jūs, iespējams, veicāt pētījumu par uzņēmumu. Tagad ir pienācis laiks padziļināt.

• Kā jūsu menedžeris vēlētos, lai jūs sagatavotos pirmajai dienai? Kādas ir viņa / viņas cerības?
• Kādu citu informāciju jūsu vadītājs var sniegt, lai jūs varētu sākt uzzināt vairāk par lomu vai uzņēmumu?
• Kādas uzņēmuma politikas vai pārskatus jūs varat pārskatīt, lai jūs varētu pieradināt pie jaunā darba un darba vides?

Uzsākot jauno darbu, jums būs jāpieņem daudz jaunu cilvēku un informācija. Tas, ko iemācījāties pirms pirmās darba dienas, var palīdzēt justies pamatīgākam un sagatavot prātu jaunas informācijas apstrādei.

2. Ziniet savu lomu un organizāciju

Pārskatiet darba sludinājumu un ziniet savus pienākumus. Dažreiz darba sludinājumi ir vienkāršotas darba apraksta versijas. Jautājiet savam vadītājam vai cilvēkresursiem, ja ir detalizēts jūsu lomas amata apraksts.

Kad esat sapratis savus galvenos pienākumus un atbildību, pajautājiet sev:

• Kādi jautājumi jums ir par lomu?
• Kāda informācija jums nepieciešama, lai efektīvi veiktu savu darbu?
• Ar ko jums jātiekas un jāsāk veidot attiecības?

Turpiniet papildināt savas zināšanas un veikt pētījumus, izmantojot uzņēmuma iekštīkla vietni, organizatoriskās diagrammas, plašsaziņas līdzekļus, LinkedIn profilus, nozari un to, kas ir jūsu uzņēmuma konkurenti.Reklāma

Šis nav vienreizējs pasākums. Turpiniet to darīt visu laiku kopā ar uzņēmumu. Katra komanda vai projekts, ar kuru jūs iesaistāties, attīstīsies un mainīsies.

Esiet aktuāls un esiet gatavs pielāgoties, izmantojot savas novērošanas prasmes, lai apzinātos izmaiņas jūsu darba vidē un cilvēku uzvedībā.

3. Uzziniet nerakstītos likumus darbā

Izpratne par savu darba kultūru ir galvenais faktors, kas palīdz gūt panākumus karjerā.

Daudzi no šiem nerakstītajiem noteikumiem netiks iekļauti uzņēmuma politikā. Tas nozīmē, ka jums būs jāizmanto visas maņas, lai novērotu vidi un tajā esošos cilvēkus.

Ko jums vajadzētu valkāt? Skatiet, ko valkā jūsu vienaudži un vadītāji. Ievērojiet visu, sākot no viņu rotaslietām līdz apaviem. Kad jums ir laba ideja par apģērba kodu, jūs varat ievadīt savu stilu.

Kādas ir jūsu darba stundas? Ko jūs pamanāt par sākuma, pārtraukuma un beigu laiku? Vai jūsu novērojumi atšķiras no intervijā uzzinātā? Kādi jautājumi jums ir, pamatojoties uz novērojumiem? Jautājums pēc skaidrības palīdzēs jums pieņemt apzinātus lēmumus un uzplaukt jaunā darba vidē.

Kādi ir galvenie saziņas kanāli? ^[divi]Kādus saziņas līdzekļus cilvēki izmanto (tālrunis, e-pasts, klātienē, video)? Vai barotne mainās dažādās darba situācijās? Kāds ir jūsu vadītāja komunikācijas stils un priekšroka? Šie novērojumi palīdzēs jums labāk orientēties darba vidē un uzplaukt darba vietā.

4. Esiet uzmanīgs pie saviem pieņēmumiem

Jūs ieguvāt darbu, jūtaties pārliecināts un ļoti vēlaties parādīt, kā varat dot savu ieguldījumu. Pārbaudiet izmantotās valodas veidu, kad tuvojaties savam darbam un dalāties pieredzē.

Esmu dzirdējis, ka daudzi jauni darbinieki saka:

• Es to darīju X uzņēmumā ...
• Kad es strādāju X uzņēmumā, mēs ieviesām šo patiešām efektīvo procesu ...
• Mēs to izdarījām manā citā uzņēmumā ... kā tad jūs, puiši, neesat ...
• Kāpēc jūs to darāt ... mēs to darījām ...

Cilvēki parasti nevēlas dzirdēt par jūsu iepriekšējo uzņēmumu. Pieredze, kas jums bija agrāk, šajā jaunajā vidē ir atšķirīga.Reklāma

Atceries:

• Ievērojiet savus pieņēmumus
• Koncentrējieties uz savu darbu
• Uzdodiet jautājumus un
• Pirms piedāvājat ieteikumus, uzziniet vairāk par situāciju.

Pēc tam jūs varat sevi labāk pozicionēt kā uzticamu resursu, kas pieņem pamatotus lēmumus, kas pielāgoti biznesa vajadzībām.

5. Uzdodiet jautājumus un meklējiet skaidrojumu

Pretēji vispārpieņemtajam, jautājumu uzdošana, uzsākot jaunu darbu, nav ievainojama.

Uzdodot attiecīgus jautājumus, kas saistīti ar jūsu darbu un uzņēmumu:

• Palīdz precizēt cerības
• Parāda, ka esat veicis pētījumu
• Parāda jūsu iniciatīvu mācīties

Cenšanās noskaidrot un izprast savu vidi un tajā esošos cilvēkus palīdzēs jums kļūt efektīvākiem savā darbā.

6. Iestatiet skaidras cerības attīstīt savu personīgo zīmolu

Jauna darba sākšana ir īstais laiks, lai kopā ar vadītāju un kolēģiem izvirzītu skaidras cerības. Tava rīcība un uzvedība darbā citiem stāsta par tavu darba stilu un to, kā tev patīk darboties. Tāpēc ir svarīgi precīzi noteikt, kas jums šķiet dabiski darbā, un pārliecināties, ka jūsu vērtības tiek saskaņotas ar jūsu darbībām.

Šeit ir daži jautājumi, kas jāapsver, lai jūs varētu skaidri formulēt savus nodomus un konsekventi rīkoties:

Kur jums jānosaka cerības? Pārdomājiet mācības, kas gūtas no iepriekšējās darba pieredzes. Kāda veida cerības jums jānosaka, lai gūtu panākumus?

Kāpēc jūs tos iestatāt cerības ? Visticamāk, jums būs jānorāda konteksts un jāpamato, kāpēc jūs iestatāt šīs robežas. Vai jūsu cerības ir pamatotas? Kāda ir ietekme uz biznesu?

Kādas ir jūsu vērtības? Ja jūs vērtējat darba un privātās dzīves līdzsvars , bet jūs atbildat uz e-pastiem nedēļas nogalēs un atvaļinājuma laikā, cilvēki turpinās to gaidīt no jums. Kādas robežas jums jānosaka sev darbā?Reklāma

Ar ko jūs vēlaties būt pazīstams? Šis jautājums prasa dziļu pārdomu. Vai vēlaties, lai jūs pazīst kā līderi, kurš attīsta un pilnvaro citus? Varbūt jūs vēlaties būt pazīstams ar kādu, kurš rada cieņas vidi, kurā ikviens var atklāti dalīties ar idejām. Vai varbūt vēlaties būt kāds, kurš izaicina cilvēkus nokļūt ārpus viņu komforta zonām?

7. Pārvaldiet augšup, lejup un pāri

Izpratne par apkārtējo darba stiliem ir veiksmīgas karjeras atslēga. Īpaši tas, kā jūs sazināties un mijiedarbojaties ar savu tiešo vadītāju.

Šeit ir daži galvenie jautājumi, kas jāņem vērā:

• Kā jūs varat atvieglot vadītāja darbu?
• Ko jūs varat darīt, lai paredzētu viņas / viņas vajadzības?
• Kā jūs varat viņus informēt (un sagatavoties), lai viņi netiktu pieķerti nepiesardzīgi?
• Kas tev padodas? Kā jūs varat paziņot viņam / viņai, lai viņi pilnībā izprastu jūsu iespējas?

Šie jautājumi var būt piemēroti arī tad, ja jūs vadāt komandu vai sadarbojaties ar vairākām ieinteresētajām personām.

8. Veidojiet attiecības visā uzņēmumā

Ir svarīgi turpināt mācīties no dažādām uzņēmuma grupām un personām. Jūs iegūsiet dažādas perspektīvas par organizāciju, un citi, iespējams, var palīdzēt jums gūt panākumus jūsu lomā.

Kādi attiecību veidi jums ir jāveido? Kāpēc jūs veidojat šīs attiecības?

Šeit ir daži darba vietu attiecību piemēri:

• Tūlītējs vadītājs. Viņš kontrolē jūsu darba uzdevumus. Darbs var ietekmēt jūsu karjeras panākumus.
• Mentori. Tie ir cilvēki, kuri zina savu jomu un uzņēmumu. Viņi ir gatavi dalīties ar jums savā pieredzē, lai palīdzētu jums orientēties darba vietā un pat karjerā.
• Tiešie ziņojumi. Jūsu darbinieki var ietekmēt to, cik veiksmīgi jūs sasniedzat savus mērķus.
• Mentētie. Tie ir vēl viens resurss, kas palīdz jums būt informētam par organizāciju un jūsu iespējām attīstīt citus.

Citas attiecības darba vietā ietver komandas locekļus, ieinteresētās personas vai stratēģiskos partnerus / sponsorus, kas aizstāv jūsu darbu.

Uzziniet vairāk šajā rakstā: 10 veidi, kā veidot pozitīvas un efektīvas darba attiecības

9. Uzturiet sakarus ar esošajā tīklā esošajiem

Panākumi nav saistīti ar to, cik daudz nopelnāt; runa ir par atšķirību, ko jūs izdarāt cilvēku dzīvē. - Mišela Obama

Jūs esat daļa no ekosistēmas, kas jūs aizvedusi tur, kur jūs šodien atrodaties. Katrs cilvēks un katrs mirklis, ar kuru esat saskāries ar kādu cilvēku, ir veidojis to, kas jūs esat - gan pozitīvu, gan negatīvu.

Lūk, kā izveidot tīklu, lai jūs savā profesionālajā dzīvē nokļūtu uz priekšu.

Pārliecinieties, ka turpināt kopt attiecības, kuras jūs vērtējat, un izrādīt pateicību tiem, kas jums palīdzējuši sasniegt jūsu mērķus.

Apkopojot to

Jūsu karjerā ir daudz aspektu, kurus jūs kontrolējat. Novērot, uzklausīt un pieņemt apzinātus lēmumus. Panākumi karjerā ir atkarīgi no jūsu darbībām.

Neaizmirstiet nedomāt, ka jūsu jaunā darba vide būs līdzīga iepriekšējai.

Šeit ir 9 padomi, kā sākt jaunu darbu un gūt panākumus karjerā:

1. Jūsu darbs sākas pirms 1. dienas
2. Zini savu lomu un organizāciju
3. Uzziniet nerakstītos likumus darbā
4. Esiet uzmanīgs pie saviem pieņēmumiem
5. Uzdodiet jautājumus un meklējiet skaidrojumu
6. Iestatiet skaidras cerības attīstīt savu personīgo zīmolu
7. Pārvaldiet augšup, lejup un pāri
8. Veidojiet attiecības visā uzņēmumā
9. Uzturiet sakarus ar esošajā tīklā esošajiem

Sviniet, izbaudiet jauno lomu un rūpīgi rūpējieties par sevi!

Vairāk padomu par panākumiem karjerā

• Kā noteikt ambiciozus un sasniedzamus karjeras mērķus (ar piemēriem)
• Kā atrast darba motivāciju, kad darbā nav darba
• Vai cilvēku pārvaldība ir jums piemērots karjeras ceļš?

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Frenks Romero, izmantojot unsplash.com

Atsauce