Dzīves laikā esmu meklējis tik daudz izcilu līderu savā tiešajā kontaktu lokā ar cienījamajiem vīriešiem un sievietēm pasaulē. Es strādāju ar enerģiju un vērtībām, un, apzinoties to, ko vērtēju, spēju tās izvēlēties pēc savas izvēles. Apbrīnojot un cienot šos līderus, es sāku saprast, ka lielākajai daļai no viņiem ir diezgan līdzīgu vērtību kopums, un tas viss kopā veido to, kādam jābūt izcilam un efektīvam vadītājam.

Un ne tikai vadītājs birojā, bet arī dzīves piemērs. Kāds cilvēks meklē virzību un atbalstu. Iedvesmojoties no satiktajiem cilvēkiem, es gribēju padalīties ar jums 5 vērtībās, kuras atradu vadītājā, un kāpēc arī mums tās būtu jāvērtē.Reklāma

Līdztekus lēmumu pieņemšanai un vīzijai līderi ir tie, kas ir virziens un piemērs, kuram cilvēki sekos. Līderi vada, atbalsta un iedvesmo citus tiekties pēc pārsteidzošām lietām. Vadītājam jābūt blakus uzdevumu veikšanai un darbam. Līderu klātbūtnē jums vajadzētu justies atbalstītam un uzticamam par jūsu paveikto.

Liela līdera vērtības:

1. Pārredzamība

Vadītājam jābūt caurspīdīgam, lai radītu uzticību viņu tiešajā cilvēku lokā. Pilnīga pārredzamība ar savu rīcību un nodomiem parāda jūsu iniciatīvu un izvēles virzību. Tu vairs neko nevienu neslēp, pilnīgi atvērts! Neviens nekad nevarētu izmantot pret jums vai par jums spriest, jo jums viss pieder, jūs esat caurspīdīgs.Reklāma

2. Autentiskums

Tāpat kā caurspīdīgums, jūs vēlaties sevi parādīt tikai kā jūs. Būt 100% autentiskam ir tas, ka tiek noņemtas etiķetes, kuras cilvēki vēlas jums dot, un dzīvot pēc tā, kas jūs esat iekšā, un pie tā pieturēties. Autentiskums ir tik svarīgs, jo, tiklīdz parādīsit, ka esat patiess pret sevi, cilvēki to redzēs un cienīs. Jo kurš gan esi labāks par tevi?

3. Cieņa

Vai tas būtu, apbrīnojot / novērtējot cita smago darbu un pūles. Jums jārīkojas sarežģītās situācijās uzmanīgi un ar cieņu. Līderis ar cieņu iegūs citu apkārtējo cieņu. Līderis nestāv uz pjedestāla un neveic pasūtījumus, vadītājs ciena savus darbiniekus un rāda piemēru viņu redzējumā.Reklāma

4. Integritāte

Izpildiet solījumus un izpildiet apkārtējo cilvēku cerības. Ja jums ir spēks īstenot to, ko vēlaties, lai citi ar jums dara, tas veicinās uzticības un uzticības kultūru jums un jūsu komandai.

5. Kaislība

Es mīlu aizraušanos. Tas ir tik svarīgi vadītājā, jo tad, kad jūs varat redzēt un izjust rūpes un uzticību kādam mērķim vai vīzijai, tas ir tad, kad jūs esat iedvesmots un motivēts. Līdztekus entuziasmam kaislība rada prieku un prieku, smagi strādājot un virzoties uz priekšu. Kaisle ir rīcības virzītājspēks.Reklāma

Šīs ir 5 vērtības, kuras es apbrīnoju visvairāk vadītājiem manā dzīvē. Šīs vērtības mani iedvesmoja būt sava uzņēmuma vadītājam un lojālai un uzticīgai komandai. Tas mani virzīja, lai es spētu radīt uzticības kultūru savā biznesā un personīgajā dzīvē. Es uzskatu, ka šīs vērtības darbojas ne tikai birojā, bet arī mājās kopā ar ģimeni un draugiem.

Galu galā vīzija iedvesmot ikvienu būt pašam par savu labāko vadītāju. Šīs vērtības ir paredzētas ne tikai apkārtējo cilvēku, bet arī sevis stiprināšanai. Cenšaties uz lielāko.Reklāma

Dzīvošana pēc vērtībām ir pārsteidzošs veids, kā vadīt sevi, savu ģimeni un draugus, savus darbiniekus un komandu un pēc tam galu galā sabiedrību. Uzziniet, kā šīs vērtības palīdz jums kļūt par vislabāko sevis versiju un ietekmē jūsu personīgo dzīvi, profesionālo dzīvi, un lielajā lietu shēmā mudiniet pasauli mainīties, lai gūtu labumu no planētas Zeme.