Parasti, ja jūs varat atteikties no darba piedāvājuma, tā ir augstas kvalitātes problēma. Varbūt jums piedāvāja labākus amatus citā uzņēmumā, vai varbūt jums piedāvāja to pašu amatu citā organizācijā, bet par labāku samaksu (vai privilēģijām). Vai varbūt, apsēdies un apspriedis piedāvājumu ar ģimeni, jūs nolēmāt, ka ceļošanas prasības ir pārāk intensīvas. Iespējams, uzņēmums, kurā jūs pašlaik strādājat, piekrita atbilst jaunajam piedāvājumam, un, izpētot plusus un mīnusus, sapratāt, ka ir lietderīgāk palikt.

Lai kāds būtu iemesls^[1], tagad jūs zināt, kā graciozi atteikties no darba piedāvājuma. Pieklājīgi uzņēmumam, kurš pagarināja darba piedāvājumu, jūs vēlaties ātri atteikties, dodot iespēju darbā pieņemšanas vadītājam izteikt piedāvājumu kandidātam, kurš bija šī darba otrais dalībnieks. Jūs arī vēlaties izteikt savu atzinību. Ņemot vērā mūsdienu nestabilo ekonomiku, ir lietderīgi pieklājīgi atteikties no darba piedāvājuma tādā veidā, kas, cerams, saglabās jums atvērtas durvis, ja mainīsies jūsu apstākļi.

Ja neesat pārliecināts, kā noraidīt darba piedāvājumu, iepazīstieties ar tālāk sniegtajiem padomiem, kā to izmantot.

Satura rādītājs

1. 3 veidi, kā graciozi noraidīt darba piedāvājumu (ar piemēriem)
2. Vai jums vajadzētu izturēt savu sapņu darbu?
3. Labākais līdzeklis darba piedāvājuma noraidīšanai
4. Kad viņi iet zemu, jūs iet augstu
5. Pēdējās domas
6. Vairāk par to, kā noraidīt darba piedāvājumu

3 veidi, kā graciozi noraidīt darba piedāvājumu (ar piemēriem)

1. Parādiet pateicību

Pieņemšanas vadītājs, iespējams, pavadīja vairākas stundas jūsu darba pieteikumā - starp pavadvēstules lasīšanu, CV pārskatīšanu un intervēšanu ar jums personīgi vai izmantojot videokonferenču platformu. Pieņemšana darbā ir ilgs un dažreiz garlaicīgs process jebkuram darba devējam. Par katru atvērto darbu vienmēr notiek konkurence, un darbā pieņemšanas vadītājs, iespējams, ir virzījis jūsu kandidatūru pār citiem rindā esošajiem.

Šo iemeslu dēļ jūsu piezīme ir nepieciešama izteikt pārdomātību un patiesu atzinību . Tas nozīmē, ka tam nav jābūt garam.

Šis piemērs ir kodolīgs un izsaka pateicību vairākos veidos, sniedzot labu piemēru tam, kā jūs varat graciozi atteikties no darba piedāvājuma:

Tēmas rinda: Darba piedāvājums - [jūsu vārds]

Cienījamais kungs / kundzes. ________ [darbā pieņemšanas vadītāja uzvārds],

Paldies, ka piedāvājāt man _______ [amata nosaukums] ar _________ [uzņēmuma nosaukums] amatu. Es ļoti novērtēju uzticības balsojumu, kas nāk ar jūsu piedāvājumu. Tomēr, rūpīgi pārdomājot karjeras izaugsmes iespējas, esmu nolēmis palikt tur, kur esmu.

Es no sirds pateicos par laiku un uzmanību, ko veltījāt manam pieteikumam, intervijai un turpmākajiem pasākumiem. Es augstu vērtēju jūsu laipnību un pilnīgo profesionalitāti.Reklāma

Es novēlu jums panākumus visos uzņēmuma uzņēmumos, kurus jūs izklāstījāt. Vēlreiz paldies, ka paplašinājāt iespēju strādāt ar jums.

Ar cieņu

[Tavs vārds]

2. Norādiet iemeslu, bet neizstrādājiet

Ja uzņēmumā jums bija vairākas intervijas, tad tas, kāpēc jūs atsakāties no piedāvājuma, parāda cieņu un profesionālu pieklājību. Ir labi teikt, ka jūs izmantojāt citu darba piedāvājumu, nolēmāt palikt savā uzņēmumā vai pat uzskatījāt, ka alga nav pietiekama. Triks ir pateikt to lakoniski.

Šis piemērs tieši to dara:

Tēmas rinda: Darba piedāvājums - [jūsu vārds]

Cienījamais kungs / kundzes. _______ [pieņemšanas vadītāja vārds],

Es ļoti novērtēju jūsu piedāvājumu _______ [amata nosaukums]. Es biju ļoti pārsteigts par jums un darbiniekiem, kuri mani intervēja, kā arī par uzņēmuma virzību. Es nožēloju, ka man ir jānoraida jūsu piedāvājums piedāvātās algas dēļ.

Es no sirds novērtēju iespēju iepazīties ar jums un jūsu komandu un uzzināt par jūsu uzņēmumu. Es atkal esmu pateicīgs par pozitīvo intervēšanas pieredzi ar jūsu uzņēmumu un par darba piedāvājumu.

Es novēlu lielus panākumus jūsu plānos virzīties uz priekšu.Reklāma

Ar laba vēlējumiem,

[Tavs vārds]

3. Piedāvājiet sazināties

Šis paņēmiens nav piemērots visiem, taču, ja sajutāt ciešu saikni ar personu, kas jūs intervēja, vai ja pēc dažiem gadiem varētu redzēt, ka strādājat uzņēmumā, varētu būt jēga piedāvāt sazināties.

Atcerieties, ka arī darbā pieņemšanas vadītāji maina uzņēmumus, un vienmēr ir ieteicams, ja pieņemšanas vadītājs domā par jums labi!

Šajā piemērā ir piedāvājums saudzīgi sazināties:

Tēmas rinda: Darba piedāvājums - [jūsu vārds]

Cienījamais kungs / kundzes. ________ [darbā pieņemšanas vadītāja vārds],

Es rakstu, lai personīgi pateiktos par to, ka man piedāvāja ________ [amata nosaukums] vietu _______ [uzņēmuma nosaukums]. Man patika ar jums iepazīties un man bija iespēja iepazīties ar pārējiem komandas locekļiem. Man tas bija ārkārtīgi grūts lēmums, taču esmu pieņēmis amatu citā uzņēmumā.

Es patiesi novērtēju laiku, ko veltījāt manis intervēšanai un dalījāties savās atziņās par uzņēmuma virzību. Es ceru, ka mēs varētu sazināties, jo es novērtēju jūsu iecerētās idejas par mūsu nozares nākotni.

Vēlreiz paldies par veltīto laiku un uzmanību, un es novēlu jums visu to labāko jūsu turpmākajiem panākumiem.Reklāma

Ar cieņu

[Tavs vārds]

Vai jums vajadzētu izturēt savu sapņu darbu?

Ja jūs intervējāt ar diviem uzņēmumiem un jūsu sapņu uzņēmums vilka savu lēmumu, kamēr jūsu izvēlētā otrā kompānija jums piedāvāja, kāds ir labākais virziens? Kamēr jūsu otrās izvēles uzņēmuma darba piedāvājums atbilst jūsu izvirzītajiem mērķiem attiecībā uz mobilitāti augšup, pievienoto atbildību un paaugstinātu algu, jūs labāk pieņemat paplašināto piedāvājumu divu iemeslu dēļ.

Pirmkārt, iemesls, kāpēc sapņu uzņēmums pagarina procesu, var būt tāpēc, ka tā ir izteikusi piedāvājumu citam un veic sarunas ar citu kandidātu. Otrkārt, ja jūs pieņemat citu piedāvājumu un atsaucat savu kandidatūru sapņu uzņēmumā, darbā pieņemšanas vadītājs atzīmēs jūsu vēlmi pie cita (iespējams, konkurējoša) darba devēja un nākotnē varētu mēģināt jūs pieņemt darbā.

Sliktas formas iemiesojums ir atteikties no darba pēc tā pieņemšanas, pat ja jūsu sapņu uzņēmums beidzot nāk klajā ar piedāvājumu. Tas uzņēmumam, kas izteica sākotnējo piedāvājumu, ir ļoti saistošs, it īpaši, ja tas jau ir nosūtījis noraidījumus citiem kandidātiem un veic pasākumus, lai jūs iekāptu. Tas varētu padarīt jūs par pariju uzņēmumā, un jebkurā nozarē ziņas ceļo ātri un tālu.

Labākais līdzeklis darba piedāvājuma noraidīšanai

Vai atbilde jāsūta pa e-pastu? Vai arī paņemiet tālruni un piezvaniet īrēšanas vadītājam? Profesionālākā reakcija ir izmantot to pašu metodi, ko viņi izmantoja, lai pagarinātu piedāvājumu. Ja viņi jums piedāvāja darbu pa e-pastu, tad droši nosūtiet atbildi pa e-pastu. Ja viņi jums piezvanīja vai atstāja balss pasta ziņojumu, vēlamā metode ir telefona pacelšana. Dariet visu iespējamo, lai zvanītu darba laikā.

Lai būtu pēc iespējas noskaņotāks, iespējams, vēlēsities izrakstīt noraidījumu un praktizēt to pateikt pāris reizes. Laiks to pārliecināties, ka tas nepārsniedz 30 sekundes. (Pat ja pametat balss pastu, jums, iespējams, būs jāieraksta arī e-pasts viņu ierakstiem.)

Ja darbā pieņemšanas vadītājs vēlas turpināt tērzēšanu, neradiet iespaidu, ka vēlaties ātri pārtraukt zvanu. Dodiet sarunai savu pilna uzmanība paziņot darba devējam, ka jūs novērtējat izveidotās attiecības. Ir svarīgi nededzināt tiltus, ja nākotnē izlemjat vēlreiz pieteikties uzņēmumā - vai citā uzņēmumā, kur notiek pārcelšanās vadītājs. Saglabājiet diskrētu, bet sarunājieties ar decorum, ja otra puse vēlas sarunu pagarināt.

Dotting I's un Crossing T's

Vienmēr norādiet savu kontaktinformāciju, ieskaitot tālruņa numuru, lai gan uzņēmumam tā jau ir. Vēlreiz pārbaudiet, vai saziņā nav kļūdu. Ja jūs zināt kandidātu, kurš, jūsuprāt, būtu ideāli piemērots šim darbam, varat to pieminēt. (Vispirms pārliecinieties, ka viņš vai viņa patiešām vēlas darbu. Pirms ieteikt viņu vārdu, sazinieties ar viņiem.)

Noteikti nosūtiet e-pastu normālā darba laikā. Atcerieties, ka necenšaties izvairīties no darbā pieņemšanas vadītājas - jūs ar viņu paverat saziņas līniju, kuru varēsiet atkal izmantot pa ceļu.Reklāma

Kad viņi iet zemu, jūs iet augstu

Tiesa, ne katram potenciālajam darba devējam ir uzvarētāja personība. Iespējams, ka pirms piedāvājuma pagarināšanas esat nolēmis, ka tā nav persona, ar kuru jūs vēlaties sadarboties. Vai arī uzņēmuma kultūra^[divi]iespējams, jutāt, ka tas nebūtu labi piemērots, un kopš tā laika jūs esat apstiprinājis nesaderīgo iespaidu ar cilvēkiem jūsu tīklā.

Neatkarīgi no iekšējām izjūtām, kas jums norādīja, ka jums ir nepieciešams noraidīt piedāvājumu, neiekļaujiet vai pat nenorādiet uz to noraidījuma vēstulē^[3]. Paziņojums, ka amats nav piemērots jums un jūsu karjerai, ir viss, kas jums jāatklāj.

Šis pēdējais piemērs ir domāts gadījumiem, kad nevēlaties atklāt atteikuma iemeslu un meklējat laipnu, kodolīgu veidu, kā atteikties no darba:

Tēmas rinda: Darba piedāvājums - [jūsu vārds]

Cienījamais kungs / kundzes. ________ [darbā pieņemšanas vadītāja vārds],

Es patiesi novērtēju to, ka veltījāt laiku manis intervēšanai, kā arī apsvērumus, ko man veltījāt kā amata kandidātu. Tomēr esmu nolēmis noraidīt jūsu piedāvājumu ______ [amata nosaukums], jo esmu sapratis, ka amats man šobrīd nav piemērots.

Es novēlu jums labu meklējumos vispiemērotāko kandidātu.

Sirsnīgi,

[Tavs vārds]

Pēdējās domas

Uzzinot, kā pieklājīgi un profesionāli atteikties no darba piedāvājuma, jūs uzturēsiet labvēlību ar potenciālo darba devēju un persona varēs labāk pieņemt jūsu noraidījumu. Ļaujiet personai zināt, ka jūsu sirdsapmaiņa, meklējot jaunu darbu, nav personiska un ka jums šī pieredze ir noderīga.Reklāma

Parādot pateicību un ļaujot pieņemšanas vadītājam zināt, ka tiek novērtēts ieguldītais laiks un pūles, jūs turpināt nostiprināt savu profesionālo stāvokli.

Vairāk par to, kā noraidīt darba piedāvājumu

• Kā labi noraidīt darba piedāvājumu
• 5 vienkārši soļi, lai atteiktos saprātīgi samazināt paredzamo algu
• 7 jautājumi, kas jums jāuzdod sev, pirms pieņemat darba piedāvājumu

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Christina @ wocintechchat.com, izmantojot unsplash.com

Atsauce