Pēc dažu mēnešu smaga darba un desmitiem tālruņa zvanu vēlāk jūs beidzot saņemat darba iespēju.

Bet tad jums tiek jautāts par jūsu algas prasībām, un jūsu prāts paliek tukšs. Tātad, jūs piedāvājat mazāku algu, uzskatot, ka tas palielinās jūsu izredzes uz pieņemšanu darbā.

Diemžēl tā ir nepareiza pieeja.

Jūsu algas prasības var padarīt vai izjaukt jūsu izredzes saņemt darbā. Bet tikai tad, ja neesat gatavs.

Pieprasiet pārāk lielu algu bez vietas sarunām, un jūsu potenciālais darba devējs nevarēs jūs atļauties. Mērķis ir pārāk zems, un darba devēji uztvers to, ka jūs piedāvājat zemu vērtību. Viltība ir mērķēt pēc iespējas augstāk, vienlaikus saglabājot abām pusēm labsajūtu.

Protams, jūs nevarat komandēt augstu cenu, nenesot vērtību.

Labā ziņa ir tā, ka ir iespējams iemācīties būt par augstu darbinieku. Jums jāstrādā pie pareizajiem uzdevumiem, lai augtu pareizajās jomās. Šeit ir dažas taktikas, lai pārliecinoši apspriestu savas algas prasības.

1. Uzlaušanas laiks, lai sasniegtu vairāk nekā lielākā daļa

Vai vēlaties saņemt labu samaksu par smago darbu? Protams, jūs to darāt. Es ienīstu jums to nodot, bet to dara arī lielākā daļa cilvēku.

Ar tik lielu konkurenci tas nebūs viegli sasniedzams uzdevums. Tāpēc jums ir jākļūst par profesionāli laika vadībā.Reklāma

Vai jūs zināt, cik daudz jums ir brīvā laika? Ne brīvais laiks pusdienu pārtraukuma laikā vai pēc tam, kad esat pabeidzis strādāt ikdienas darbā. Drīzāk brīvais laiks, kad skatāties tālruni vai skatāties iecienīto TV šovu.

2017. gada dati liecina, ka amerikāņi aptuveni 3 stundas pavada, skatoties televizoru. Šis ir slikti pavadīts laiks, ja neesat apmierināts ar savu pašreizējo dzīvesveidu. Tā vietā koncentrējieties uz mērķu sasniegšanu, kad vien jums ir brīvs laiks.

Piemēram, ja jūsu pārvietošanās uz / no darba ir 1 stunda, klausieties izglītojošu Podcast. Ja jūsu pusdienu pārtraukums ir 30 minūtes, izlasiet 10 līdz 15 minūtes. Un, ja jums ir rosīga dzīve, kurā pēc darba ir atlicis tikai 30–60 minūtes, izmantojiet šo laiku, lai strādātu pie personiskajiem mērķiem.

Izveidojiet rīta rutīnu, kas katru dienu jūs iepriecinās. Sāciet mosties 1 līdz 2 stundas agrāk, lai būtu vairāk laika strādāt pie vissvarīgākajiem uzdevumiem. Izmantojiet tādus rīkus kā ATracker lai sadalītu darbības, kurās pavadāt visvairāk laika.

Nebūs viegli analizēt visu dienu, tāpēc nosakiet robežas. Piemēram, ja jums katru dienu ir 4 stundas brīva laika, vismaz 2 no šīm stundām pavadiet svarīgu uzdevumu veikšanai.

2. Nosakiet savas robežas

Veiksmīga karjera ne vienmēr ir saistīta ar naudu. Pēc Galupa teiktā, aptuveni 70% darbinieku nav apmierināti ar savu pašreizējo darbu.^[1]

Nopelnīt vairāk naudas nav nekas slikts, taču izvēlēties lielāku algu salīdzinājumā ar īpašībām, kas jums ir vissvarīgākās. Piemēram, ja jums patīk pavadīt laiku kopā ar ģimeni, noraidiet darba piedāvājumus, kas prasa daudz ceļojumu.

Šeit ir daži svarīgi iezīmes apsvērt:

• Darba un dzīves līdzsvars - Pēdējā lieta, ko vēlaties, ir darbs, kas liek jums katru nedēļu strādāt vairāk nekā 60 stundas. Ja vien šāda veida vidi vēlaties. Saprotiet, kā jūsu potenciālais darba devējs uzsver darba un privātās dzīves līdzsvaru.
• Pašattīstības iespējas - Ir svarīgi augt jūsu uzņēmumā. Kad būsit iemācījies labi izpildīt savus uzdevumus, jūs sāksiet mazāk iesaistīties. Izvēlieties uzņēmumu, kas veicina darbinieku izaugsmi.
• Uzņēmuma kultūra - Stereotipiskajam kabīnes darbam, kurā cilvēks jūtas nožēlojams, nav jābūt jūsu liktenim. Ne visi uzņēmumi ir līdzvērtīgi kultūrā. Piemēram, Google, kurš iegulda lielus ieguldījumus, lai savus darbiniekus apmierinātu.^[divi]

Šīs ir dažas no vissvarīgākajām iezīmēm, kas jāmeklē uzņēmumā, taču ir arī citas. Izvirziet savu misiju sarindot, kuras iezīmes jums ir svarīgas. Tādējādi jūs pārtrauksit pieteikšanos nepareizajos uzņēmumos un koncentrēsieties uz to, kas jums ir svarīgāks.Reklāma

3. Nepārtraukti ieguldiet sevī

Ieguldījums sevī ir labākais ieguldījums, ko varat veikt. Klišeja, kuru es zinu, bet tomēr taisnība.

Jūs kļūsiet par cilvēku un iegūsiet pārliecību par vērtību, ko varēsiet dot citiem. Ieguldījumiem sev nav jābūt dārgiem. Piemēram, jūs varat Lasīt grāmatas paplašināt savas zināšanas dažādās jomās.

Nepieļaujiet ieradumu lasīt bez mērķa. Tā vietā izvēlieties grāmatas, kas palīdzēs jums paplašināties jomā, kurā vēlaties augt. Tajā pašā laikā neaprobežojieties ar grāmatu lasīšanu vienā priekšmetā - izveidojiet veselīgu līdzsvaru.

Podcast apraides ir arī lielisks līdzeklis, lai apgūtu jaunus priekšmetus no dažādu jomu ekspertiem. Vislabāk ir tas, ka viņi ir bez maksas, un jūs varat tos patērēt, braucot uz darbu / no darba.

Apmaksātai izglītībai ir jēga, ja jums ir maz vai nav parādu. Ja jūs nolemjat atgriezties skolā, noteikti piesakieties stipendijām un stipendijām, lai būtu vismazāk parādu. Neatkarīgi no tā, kuru maršrutu izvēlaties, lai būtu ieradums katru dienu pieaugt.

Tas nebūs viegli, bet tas noderēs jūsu labā. Lielākā daļa cilvēku nepavadīs lielāko daļu sava brīvā laika, ieguldot sevī. Tas ļaus jums augt ātrāk nekā lielākajai daļai un izcelties no konkurences.

4. Dokumentējiet atnesto vērtību

CV ir izplatīts veids, kā uzņēmumi filtrē darbiniekus darbā pieņemšanas procesā. Lūk, lielais noslēpums: tas nav vienīgais veids, kā jūs varat parādīt savas prasmes.

Lai pieprasītu lielāku algu nekā lielākā daļa, jums jādara tas, ko lielākā daļa nevēlas darīt. Tā kā jūs jau ieguldāt sevī, izveidojiet ieradumu parādīt savas prasmes tiešsaistē.

Lielisks veids, kā to izdarīt, ir izveidot savu vietni. Kā domēna vārdu izvēlieties savu vārdu un uzvārdu. Ja šis domēns jau ir aizņemts, esiet radošs un izvēlieties tādu, kam ir jēga.Reklāma

Šeit ir dažas idejas:

• joesmith.com
• joeasmith.com
• joesmithprojects.com

Mūsdienās ir viegli izveidot vietni. Kad esat iestatījis vietni, sāciet veidot saturu. Piemēram, ja esat izstrādātājs, varat publicēt savas izveidotās lietojumprogrammas.

Interviju laikā jums būs pieejama tiešsaistes atsauce, lai parādītu paveikto. Jūs varat izmantot paveikto, lai pamatotu savas algas prasības. Tā kā lielākā daļa cilvēku to nedara, jums būs lielākas iespējas, ka darba devēji pieņems jūsu piedāvājumu

5. Slēpt savas algas prasības

Izvairieties no algas noteikšanas intervijas sākumā.

Bet, ja jums tiek jautāts agri, novirziet šo jautājumu bez aizstāvības principa. Paskaidrojiet darba devējam, ka vispirms vēlaties labāk izprast savu lomu. Viņi, visticamāk, jums piekritīs; bet, ja viņi to nedara, dodiet viņiem diapazonu.

Patiesība ir tāda, ka darba devējus vairāk uztrauc jūsu prasmes un vērtība, ko jūs piešķirat uzņēmumam. Viņi saprot, ka lielisks darbinieks ir ieguldījums, kas spēj nopelnīt vairāk nekā viņu alga.

Atcerieties, ka darba intervija nav paredzēta tikai darba devējam, bet arī jums. Ja darba devēju vairāk interesē jūsu algas prasības, tā var nebūt laba zīme. Izmantojiet šo jautājumu, lai novērtētu, vai intervējamais uzņēmums ir vērts strādāt.

6. Veiciet pietiekami daudz pētījumu

Izpētiet savas nozares vidējās algas kompensāciju, pēc tam spārnot to.

Izmantojiet tādus rīkus kā Stikla durvis izpētīt savas nozares vidējās algas kompensāciju. Pēc tam izmantojiet LinkedIn uzņēmuma datus, kas tiek nodrošināti ar Pro dalību. Varat apskatīt uzņēmuma darbinieku skaita pieaugumu un darba vietu kopējo skaitu.Reklāma

Izmantojiet šo informāciju, lai pieņemtu pamatotus lēmumus, lemjot par jūsu algas prasībām. Bet neaprobežojieties ar vidējo algu diapazonu. Uzņēmumi parasti maksās jums vairāk par jūsu vērtību.

Lielie uzņēmumi bieži maksā vairāk nekā mazāki.^[3]Lai kāda būtu jūsu vēlamā algas summa, vienmēr pieprasiet lielāku summu. Darba devēji bieži noraidīs jūsu sākotnējo piedāvājumu. Faktiski piedāvājiet algu diapazonu, kas jums un jūsu darba devējam dos pietiekami daudz vietas sarunām.

7. Saņemiet kompensāciju par savu vērtību

Prasīt pelnīto algu ir māksla. No vienas puses, jums pastāvīgi jāiegulda sevī, lai piedāvātu milzīgu vērtību. Bet ar to nepietiek. Jums arī jākļūst par lielisku sarunu vedēju.

Iedomājieties, ka pieprasāt lielu algu, un tā kā jūs nesat lielu vērtību, darba devēji ir gatavi jums to maksāt. Vai tas nebūtu pārsteidzoši?

Lielākā daļa samierinās ar vidējo rādītāju, jo nav pārliecināti par savu piedāvājumu. Lielākā daļa neiegulda līdzekļus sevī, jo nav pietiekami veltīti. Bet ne jūs.

Jūs zināt, ka esat pelnījis labu atalgojumu, un esat gatavs ieguldīt darbu. Tomēr jūs neziedosiet savas svarīgākās vērtības augstākas algas vietā.

Apakšējā līnija

Jūs esat ieguvis visu, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus savā karjerā. Ieguldiet sevī, uzziniet, kā risināt sarunas, un veiciet pētījumus. Nākamreiz, kad jums jautās par jūsu algas prasībām, jūs netraucēsieties.

Jūs pārliecināti parādīsit savas prasmes un saņemsiet pelnīto algu. Kas jūs tagad kavē?

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: LinkedIn Sales Navigator, izmantojot unsplash.com Reklāma

Atsauce