Uzņēmēji ir eklektisks bariņš! Dažiem uzņēmējdarbība ir vajadzīga pēc nepieciešamības, bet citi ir dzimuši ar aizraušanos ar to. Bet neatkarīgi no tā, kā jūs tur nokļūstat, visi uzņēmēji, uzsākot savu pirmo biznesu, ir iesācēji.

Ja mentors ir šajā karjeras posmā, tas var nozīmēt atšķirību starp panākumiem un neveiksmēm ilgtermiņā. 2012. gada aptauja atklāja, ka uzņēmēji, kuri saņēma mentoringu, palielināja savus ienākumus vidēji par 47 000 USD gadā.^[1]Amerikas Psiholoģiskā asociācija saka, ka mentoram ir daudz priekšrocību, tostarp karjeras apmācība, plašāks un plašāks profesionālais tīkls un lielāks uzņēmēja apmierinātības ar darbu.^[divi]

Bet kā atrast mentoru, kas jums jāmeklē un kā lūgt kādu būt mentoram? Šie ir svarīgi jautājumi, kas jāņem vērā pirms iekļūšanas a mentoringa attiecības .

Satura rādītājs

1. Kas ir mentors?
2. Mentora un apmācāmā attiecību priekšrocības
3. Kā atrast mentoru 7 (ne tik) vienkāršos soļos
4. Mentora attiecību trūkumi
5. Apakšējā līnija

Kas ir mentors?

Pirms mēs precīzi meklējam, kā atrast mentoru, ir svarīgi saprast, kas ir mentors, kā arī tas, kas nav.

Laba darba definīcija mentoram mūsu mērķiem ir

Kāds ar pieredzi kādā jomā, profesijā vai biznesā, kurš ir gatavs dalīties tajā ar mazāk pieredzējušu personu, ko sauc par mentējamo.

Varbūt jūs to lasāt un domājat, ka tas izklausās daudz kā biznesa treneris. Galu galā treneris ir tāds, kuram ir pieredze un zināšanas jomā, par kuru tiek maksāts, lai dalītos tajā ar jums. Lai gan abas lomas ir līdzīgas, ir dažas būtiskas atšķirības.

Pirmkārt, mentoringa attiecības reti ir apmaksātas, bet nolīgt treneri vai konsultantu.

Otrkārt, biznesa trenera algošana ir formālākas attiecības ar skaidri definētu projektu un noteiktu laika grafiku. Mentora / aizbildņa attiecības ir neformālākas un var ilgt vairākus gadus.

Visbeidzot, pieņemot darbā treneri, varat sagaidīt, ka viņi jums sniegs konkrētus padomus konkrētas problēmas risināšanai. Mentors vairāk darbojas kā problēmu dēlis, lai jūs pats tos varētu atrisināt.

Mentora un apmācāmā attiecību priekšrocības

Acīmredzamais ieguvums no mentora / apmācāmā attiecībām ir mentora pieredze šajā jomā. Kādam, kas tikai sāk darbu, tas ir nenovērtējami. Visiem uzņēmumiem ir savas unikālās dīvainības, kuras zina tikai iekšējie.

Piemēram, jūs domājat, ka apdrošināšanas sabiedrības visu naudu nopelna no jūsu samaksātajām prēmijām. Bet vai zinājāt, ka īstā nauda tiek nopelnīta pludiņā?^[3] Reklāma

Peldošais ir laiks starp brīdi, kad apdrošināšanas sabiedrība saņem jūsu naudu, līdz brīdim, kad viņiem ir jāmaksā jūsu prasība. Jo ilgāks ir šis periods, jo vairāk naudas nopelna apdrošināšanas sabiedrība. Un jūs brīnījāties, kāpēc viņi tik lēni maksāja jūsu prasību!

Tieši šāda veida mazpazīstamās iekšējās zināšanas padara mentora klātbūtni tik vērtīgu. Turklāt mentors piedāvās objektīvus padomus, unikālu skatījumu un iedrošinājumu.

Bet mentoringa attiecību lielākais ieguvums ir pieredze. Pieredze ir īpašums tāpat kā jebkurš cits aktīvs, lai arī dārgs, lai to iegūtu. Jūs varat ievērojami samazināt izmaksas par pieredzes iegūšanu pie laba mentora.

Kā atrast mentoru 7 (ne tik) vienkāršos soļos

1. Sagatavojiet sevi

Kā uzņēmēji mēs esam pieraduši darīt lietas paši. Mēs lasām rakstus un skatāmies YouTube videoklipus, lai cīnītos ar nezināmo. Un, lai gan šī pašmotivācija un problēmu risināšanas stratēģija ir tas, kas mūs definē, tas ir divvirzienu zobens.

Daudzas reizes mēs iegūstam tuneļa redzējumu par to, kā lietām vajadzētu darboties un kā problēmas atrisināt. Šī stingrība var ierobežot mūsu redzamās iespējas. Gandrīz vienmēr labāk ir atteikties no idejas par to, kā lietām vajadzētu darboties teorētiski, un izmantot pieredzes atziņas.

Es to iemācījos grūti, kad es izstrādāju komisijas struktūru saviem pārdošanas cilvēkiem. Es to biju uzstādījis tā, lai viņi iegūtu procentus no katra veiktā pārdošanas. Man tas bija jēga. Galu galā, jo vairāk viņi pārdotu, jo lielākas būtu viņu komisijas maksas.

Tomēr drīz es atklāju, ka, kamēr viņi pārdeva klientus, kuri vēlējās pirkt, viņi netraucēja noietu.

Es beidzot par to runāju ar draugu, kurš bija līdzīpašnieks un viņš norādīja, ka es paļāvos tikai uz to ārējā motivācija lai radītu pārdošanu, (komisijas). Mēs runājām par attīstības veidiem iekšējā motivācija komandā, jo tā ir daudz labāka motivācijas tehnika nekā ārēja motivācija.

Ilgs stāsts, ne tikai uzlabojās pārdošanas apjomi, bet arī morāle.

2. Runa ir par personu, kas nav nostāja

Ideālā gadījumā jums vajadzētu atrast mentoru, kurš ir idealizēta versija tam, par ko vēlaties kļūt. Bet ir dažas pamatīpašības, kuras nevajadzētu ignorēt, izvēloties mentoru.

Vissvarīgākais ir godīgums un uzticamība. Tam vajadzētu būt pašsaprotamam, taču esmu redzējis, ka pārāk daudz cilvēku sadedzina, jo principu vietā viņus apžilbina cilvēka nostāja.

3. Padariet sevi pievilcīgu potenciālajiem mentoriem

Cilvēki, kuri ir eksperti savās jomās, aizraujas ar to, un viņi bieži meklē cilvēkus, kuriem ir šāda aizraušanās. Tātad jūsu uzdevums ir parādīt viņiem, ka jums tas ir vairāk nekā tikai darbs vai veids, kā nopelnīt naudu. Jums ir tāda pati aizraušanās kā viņiem.Reklāma

Diemžēl to nevarat viltot. Eksperti jūdzes attālumā var pamanīt viltojumu no īstā izstrādājuma.

To sakot, jūs varat sevi izcelt no pūļa, pieliekot papildu pūles, strādājot novēloti, dodot ieguldījumu sanāksmēs un uzņemoties tos darbus, kurus citi nedarīs. Šīs ir lietas, kuras pamana mentori, un, pat ja jums nav kopīgas viņu aizraušanās ar darbu, pieliekot papildu pūles, jūs kļūsiet par pievilcīgāku kandidātu uz mentoru.

4. Atveriet visas iespējas

Jūs ne vienmēr varat izvēlēties savu mentoru. Dažreiz mentori izvēlas tevi; esiet atvērts šai iespējai.

Mēs to ļoti redzam, kad cilvēki vēlas mentorus, kuri atrodas pārāk tālu pārtikas ķēdē. Parasti jaunieši, kas tikai sāk izvēlēties mentoru, ir uzņēmuma vadītājs vai prezidents. Šiem cilvēkiem reti ir laiks vai tieksme konsultēt kādu, kurš var būt vai nevar būt uzņēmumā pēc gada. Tikmēr menedžeris vai VP, kurš ir ieinteresēts jūsu panākumos, varētu būt ideāls padomdevējs (pagaidām).

Jūs arī vēlaties pārliecināties, ka meklējat mentorus, nevis tikai augšup. Dažreiz jūs varat atrast līdzinieku, kas ir uzlecoša zvaigzne. Mudiniet un atdariniet šo personu. Vismaz jūs izveidosiet dažas labas sadarbības iespējas ceļā.

5. Izvēlieties Someone Close

Lai gan interneta parādīšanās ir ļāvusi tālsatiksmes mentoringu, tas joprojām nav ideāls. Jūsu mentoram vajadzētu būt kādam, kuru ir diezgan viegli sasniegt, un ideālā gadījumā - kādam jābūt pietiekami tuvu, lai jūs varētu satikt aci pret aci.

Sānu piezīme: vienmēr, kad tiekos ar savu mentoru, es vienmēr maksāju. Nav svarīgi, vai tā ir kafija vai maltīte kopā ar ģimeni, tas ir mans gardums. Pārliecinieties, ka jūsu mentora un mentora attiecības ir divvirzienu ielas.

6. Ne vienmēr meklējiet tādu kā jūs

Labi mentori ir visdažādākie. Mūsu bijusī valsts sekretāre Kondolīza Raisa izteicās šādi:

Meklējiet paraugus, kuriem varat pievērsties, un cilvēkus, kuri interesējas par jūsu karjeru. Bet šeit ir svarīgs brīdinājums: jums nav jābūt mentoriem, kas izskatās kā jūs. Ja es būtu gaidījis melnu padomju speciālistu padomdevēju, es joprojām gaidītu. Lielākā daļa manu mentoru ir bijuši veci balti vīrieši, jo tieši viņi dominēja manā jomā.

7. Veiciet Ask

Lūgt, lai kāds ir jūsu mentors, nav jābūt neērti, vienkārši lūdziet draugu pasniegt viņam piezīmi, kurā teikts Vai vēlaties būt mans mentors? aplis viens. Jā, nē, varbūt . Labi, ka tas bija joks, taču jums būs jāformalizē attiecības, lai cerības būtu skaidras.

Pirmā lieta, kas jums jādara, ir precīzi noteikt, ko meklējat mentora un mentora attiecībās. Tikai tad jums vajadzētu lūgt. Pēc tam pārliecinieties, vai jūsu jautājums atbilst šai formulai:

• Pastāsti viņiem, ko jūs viņus apbrīnojat.
• Paskaidrojiet, kādi ir jūsu mērķi mentoringa procesā.
• Ieteikt loģistikas scenāriju.

Jūsu sarunai vajadzētu būt apmēram šādai, Paldies, ka veltījāt laiku sarunai ar mani, mani patiešām pārsteidza tas, kā jūs rīkojāties ar klientu / pārdošanu / biznesa tikšanos (neatkarīgi no tā). Es gribētu strādāt ar savām prasmēm šajā jomā un domāju, vai jūs būtu gatavs mani mentorēt? Es negribu aizņemt daudz jūsu laika, bet, ja mēs varētu ieturēt pusdienas reizi nedēļā, varbūt trešdien? Vai jūs būtu atvērts tam? Reklāma

Šī ir tieša, nepietiekama saruna, kas potenciālajam mentoram sniedz visu nepieciešamo informāciju, lai novērtētu jūsu pieprasījumu.

Mentora attiecību priekšrocības

Tāpēc mēs esam runājuši par to, kas ir mentora / mentora attiecības un pat to, kā jums vajadzētu rīkoties, lai iegūtu mentoru. Bet ir daži ļoti specifiski trūkumi, par kuriem jums kā potenciālajam mentoram būtu jāzina.

Nejautājiet kādam, ar kuru nekad neesat sarunājies

Protams, jūsu nozares augstākais cilvēks, iespējams, būtu lielisks padomdevējs, taču, ja jums jau nav ar viņiem attiecības, tas nedarbosies.

Mentora un mentora attiecības ir personiskas. Tas ļauj mentoram piešķirt jūsu panākumus. Jūs nevarat sagaidīt, ka kāds ir ieinteresēts jūsu panākumos, kurš jūs pat nepazīst.

Nesatikt ar savu mentoru, ja neesat gatavs

Mentora laiks ir vērtīgs, netērējiet to ar jautājumiem, kurus varētu un vajadzētu izdomāt pašiem.

Labs īkšķa noteikums ir; Ja jūs varat to Google, tad Google to, nejautājiet mentoram. Izmantojiet ierobežoto laiku, kas jums ir ar viņiem, saprātīgi.

Ne tikai ņem no mentora

Kā jau iepriekš teicu, ikreiz, kad tiekos ar saviem mentoriem, es maksāju. Tas ir vērtības, ko mentors piešķir attiecībām, atzīšana. Viņu zināšanas un pieredze ir vairāk vērta nekā jebkura Starbucks kauss vai ģimenes vakariņas, par kurām es maksāju.

Bet, pat ja jūs nemaksājat vai nevarat maksāt, vienmēr varat kaut ko darīt, lai palīdzētu mentoram. Mentora un mentora attiecības ir savstarpējas.

Nepadariet to grūti satikt

Pārliecinieties, ka strādājat saskaņā ar mentora grafiku, nevis savu. Lai gan šīs ir abpusējas attiecības, patiesība ir tā, ka kā padomdevējs jūs gūstat lielāko daļu labumu no attiecībām.

Turklāt, jo vecāks ir mentors, jo vairāk viņiem būs prasību pēc sava laika.

Nebaidieties uzdot smagus jautājumus

Un ar grūtiem jautājumiem es nedomāju, kā es varu izveidot darbinieku pabalstu paketi?

ES domāju Kur man pietrūkst ?, kas man jāstrādā vai jāuzlabo? vai Ko jūs uzskatāt par manu lielāko vājumu? Reklāma

Ticiet man, ja jūs varat uzdot šāda veida jautājumus un esat atvērts dzirdēt atbildes, tas jūsu biznesam palīdzēs vairāk nekā jebkas cits.

Neignorējiet viņu padomus

Viens no ātrākajiem veidiem, kā sabojāt mentora un mentora attiecības, ir lūgt padomu un pēc tam to ignorēt. Tagad tas nenozīmē, ka jums ir jādara viss, kas jums jādara mentoram. Galu galā tas joprojām ir jūsu bizness vai karjera. Vienkārši izvēlieties, kad un kā jūs lūdzat padomu.

Piemēram, labāk teikt Man ir izvēle starp A scenāriju un B scenāriju. Ko jūs domājat par katra plusi un mīnusi? nevis teikt Man ir izvēle starp scenāriju A un scenāriju B. Kuru man izvēlēties?

Pirmajā piemērā jūs tos izmantojat kā skaņas dēli Tavs lēmums , otrajā piemērā jūs viņiem lūdzat izveidot lēmums par jūsu Bizness.

Kad jūs lūdzat viņus pieņemt lēmumu par jūsu biznesu, tikai no visiem iespējamiem rezultātiem viens ir pozitīvs. Jūsu mentors pieņem jums pareizo lēmumu . Ja mentors pieņem nepareizu lēmumu, tad jūs esat nelaimīgs. Ja mentors pieņem pareizo lēmumu un jūs neņemat vērā viņa padomu, mentors ir neapmierināts. Ja mentors jums sniedz nepareizu padomu un jūs to ignorējat, attiecību vērtība samazinās.

Punkts šeit ir izmantot mentora zināšanas un pieredzi, lai vadītu jūs lēmumos, nevis pieņemtu lēmumus jūsu vietā.

Apakšējā līnija

Labā mentora vērtību topošajam uzņēmējam nevar pārvērtēt. Viltīgā daļa ir zināt, ko meklēt un kā atrast mentoru savām īpašajām vajadzībām.

Mentori ir atrodami gandrīz visur, sākot no draugiem un ģimenes līdz sadarbības pasākumiem, nozares izstādēm un pat ar sociālo mediju starpniecību, izmantojot tādas vietnes kā LinkedIn. Bet visur, kur atrodat mentoru, pārliecinieties, ka tas ir kāds, kurš ir uzticams, ar labām komunikācijas prasmēm, kurš ir gatavs ieguldīt laiku un pūles, kas saistītas ar mentoringu.

Un vienmēr atcerieties, ka mentora / apmācāmā attiecības ir divvirzienu ceļš, tāpēc noteikti dodiet kaut ko vērtīgu arī mentoram!

Mēs ceram, ka šis raksts jums patika. Ja jūs to izdarījāt, lūdzu, dalieties tajā ar draugiem un ģimeni sociālajos tīklos. Tas mums palīdz un tiek ļoti novērtēts!

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: NESA no Makers, izmantojot unsplash.com

Atsauce