Kā darboties augstāk un tālāk, lai gūtu panākumus karjerā

Kā darboties augstāk un tālāk, lai gūtu panākumus karjerā

Jūsu Horoskops Rītdienai

Garās dienas, īsie termiņi un nebeidzamās prasības darbavietā atnesīs savu. Pārejot uz attālinātu darbu pagājušajā gadā, bez šaubām, jūs jūtat ietekmi. Tomēr, ņemot vērā visu, kas mainās darba pasaulē, jūsu panākumi karjerā ir atkarīgi no tā, vai jūs dodaties virs un tālāk vai samierināties ar viduvējību.

Sāksim ar jūsu Kāpēc? Ja prioritāte ir karjeras panākumi, jums jāveido karjeras kapitāls. Tas ir tas, ko jūs maināt pret savu sapņu karjeru.



Piemēram, ja vēlaties lielāku līdzsvaru, lielākas iespējas, lielāku peļņas potenciālu, darbu, kas ir atalgojošs un piepildīts, un jaudu, lai izveidotu sev piemērotu karjeru, jums ir nepieciešams karjeras kapitāls. Un jūs veidojat šo kapitālu, dodoties tālāk un tālāk.



Bet, ja ieguldījumi kapitālā un, visbeidzot, karjeras panākumi nav pietiekams iemesls, lai ietu tālāk un tālāk, šeit ir vēl trīs iemesli:

  1. Pirmkārt, darba vietas ir ļoti konkurētspējīgas. Personāla atlases speciālisti un lēmumu pieņēmēji meklē kandidātus, kuri izceļas no viņu grupas un kuriem jau iepriekš ir izdevies pārspīlēt.
  2. Otrkārt, budžeti ir ierobežoti. Kad līderi novērtē savas komandas trūkumus, viņi nosliecas uz visvērtīgāko darbinieku saglabāšanu - lielu potenciālu, strādīgiem darbiniekiem, spēcīgu kompetenci un tiem, kas vēlas iet pāri un tālāk.
  3. Turklāt un nekādā gadījumā visbeidzot, pārsniedzot un pārsniedzot, nāk gandarījums, ka jūs veidojat savas prasmes, karjeras reputāciju un cieņu pret sevi.

Tātad, kā jūs veidojat savu karjeras kapitālu?

Nu, tā nav raķešu zinātne, taču, lai iegūtu iepriekšminētās priekšrocības un daudz ko citu, ir nepieciešama zināma tālredzība un pūles. Kā teica veiksmes eksperts un leģendārais motivācijas runātājs un autors Džims Rohns, dariet vairāk nekā tas, par ko jums tiek maksāts kā ieguldījumam jūsu nākotnē. Tie, kas patiešām izceļas un padara to par ikdienas ieradumu, planēs.Reklāma



Šeit ir dažas vienkāršas stratēģijas, lai palīdzētu jums noteikt un formulēt praksi, kā sasniegt karjeras panākumus.

1. Pieņemiet darba ētiku

Piesprādzējiet draugus, jo iet pāri un tālāk nav viena un darīta darbība. Tas drīzāk ir izkopts ieradums, kas tiek kopts laika gaitā un kas palīdz jums atdalīties no kolēģiem un konkurences. Kāpēc? Jo mūsdienās tā ir reta kvalitāte.



Pārsniegšana un pārsniegšana parasti tiek dēvēta par darba ētiku, un darba ētika nozīmē novērtēt un demonstrēt labu, kvalitatīvu un smagu darbu - darba devēju pieprasītās īpašības. Pārāk bieži cilvēki meklē īsceļus, vienkāršo ceļu, burvju lodi un vismazākās pretestības ceļu. Diemžēl tas ir kļuvis par normu.

Darba ētikas ievērošana prasa pūles, taču, ja jūs parādāt, ka esat gatavs ieguldīt darbu, lai iegūtu lieliskus rezultātus, jūsu iespējas ir bezgalīgas.

2. Parādiet savu vadību

Kā trāpīgi izsaka Marka Sanborna grāmata Lai kļūtu par līderi, jums nav nepieciešams nosaukums , un patiesie līderi ir cilvēki, kuriem citi vēlas sekot.

Tā kā vadītāji saprot vīzijas būtību, viņi veic nepieciešamo darbu, lai šo vīziju realizētu. Kad jūs zināt, kādi ir jūsu mērķi - pat ja tie ir nedaudz izplūduši -, jums ir mērķis, par kuru šaut. Tas ne tikai palīdz kļūt mērķtiecīgākam, produktīvākam un, visticamāk, sasniegt vēlamos rezultātus, bet, strādājot pie mērķiem, tiek parādīta arī jūsu vadošā spēja.Reklāma

Citiem vadītājiem tā patīk. Viņus tas piesaista, un, kad jūs varat saskaņot savus mērķus ar citu mērķiem, jums nekas netraucē.

3. Uzņemieties iniciatīvu

Ja par prioritāti izvēlaties veiksmi karjerā, nekad neizteiksiet frāzi Tas nav mans darbs. Ambīcijas ir saistītas ar iejaukšanos, kad ir izdevība. Meklējiet veidus, kā jūs varat sniegt ieguldījumu savā komandā un vadītājā. Tas var prasīt dažas papildu stundas vai pat kādu laiku veltīt projektiem, kas nav jūsu pašu.

Neatkarīgi no tā, ko jūs piedāvājat darīt, palīdzot citiem veiksme ir lieliska līdera pazīme, un tā ir arī uzvedība, kas tiek pamanīta visu pareizo iemeslu dēļ. Lai gan šī altruistiskā uzvedība vienmēr ir apsveicama un noteikti liecina par jūsu karjeras reputāciju, būsim godīgi - tā ir daudz aicinošāka, ja tā atbilst jūsu mērķiem.

Sakiet, ka jūsu boss strādā pie stratēģiskās plānošanas ziņojuma izstrādes. Zinot, ka jums ir interese virzīties augšup pa kāpnēm un ka tas galu galā var būt kaut kas, kas jums jādara, kāpēc gan nepiedāvāt savu palīdzību, pat ja tas ir tikai klausīšanās un atgriezeniskās saites vai ideju vētras atbalsts?

To darot, jūs apgūstat vērtīgu prasmi un demonstrējat priekšniekam, ka esat līderis, kurš vēlas gūt augstākus panākumus jūsu karjeras labā.

4. Sazinieties kā profesionālis

Viena prasme, kas mums visiem nepārtraukti jāpilnveido, ir komunikācija. Rakstiskas, verbālas un neverbālas prezentācijas, pārdošana, sarunas ir visas kritiskās veiksmes prasmes, kas ietilpst komunikācijas lietussargā. Un, ejot pāri un tālāk, jūs sazināties kā profesionālis. Citiem vārdiem sakot, esat veltījis laiku, kas vajadzīgs, lai izveidotu šo prasmi un nodrošinātu, ka visa saziņa ir skaidra, īsa, savlaicīga un profesionāla.Reklāma

Ideāls piemērs tam ir tas, kā jūs apstrādājat e-pastus. Īss un tiešs ar izklāstītiem gaidāmajiem rezultātiem ir īkšķis. Lai gan labi uzrakstīta ziņojuma sagatavošana var aizņemt papildu laiku, visai jūsu saziņai vajadzētu kalpot mērķim un gūt iecerētos rezultātus.

Vēl viens veids, kā iet tālāk, ir atsaucība. Lielākā daļa īsziņu, e-pastu, zvanu un ziņojumu prasa atbildi. Jūsu reputācija ir saistīta ne tikai ar to, cik pārdomāti jūs komunicējat, bet arī ar to, kā jūs vienmēr varat paļauties uz profesionālu un savlaicīgu atbildi.

Vēl labāk - atbildiet personīgi vai paņemiet tālruni un piezvaniet kādam. To darot, jūs ne tikai demonstrējat savu profesionalitāti, bet arī to, ka esat gatavs iet tālāk un tālāk un droši un tieši risināt jautājumus. Tieša satikšanās piedāvā iespēju pievienot toni un skaidrību un parāda, ka esat gatavs pielikt pūles, lai izveidotu abpusēju labumu.

5. Izstrādājiet savu kompetenci

Veiksmīgi domājoši cilvēki zina, cik svarīgi ir nepārtraukti pilnveidot savas prasmes un zināšanas. Ja vēlaties doties, jums ir jāaug.

Negaidiet, kamēr jūsu vadītājs izklāsta, kādas apmācības un konferences jums vajadzētu apmeklēt. Ejiet pāri un tālāk, meklējot iespējas sev. Sāciet katru mēnesi, aprakstot, ko iemācīsities, un prasmes, kuras plānojat attīstīt. Izveidojiet sarakstu ar grāmatām, tīmekļa semināriem, konferencēm, Ted Talks, kursiem un mentoringa iespējām, kurās ieguldīt laiku.

Labā ziņa ir tā, ka lielākā daļa no tām ir bezmaksas. Vēl viens pārliecinošs iemesls, kā izveidot un iesaistīties savā profesionālās attīstības plānā, ir tas, ka tas ir lielisks veids, kā izveidot savu tīklu un atstāt priekšniekam iespaidu gada pārskatā.Reklāma

6. Veidojiet vērtīgu tīklu

Regulāra saziņa ar tīklu, tikšanās ar jauniem cilvēkiem, tīkla pasākumu apmeklēšana un iesaistīšanās informatīvās intervijās ir visas darbības, kas nepieciešamas karjeras panākumiem. Un visām šīm mijiedarbībām vajadzētu būt savstarpēji izdevīgai mijiedarbībai.

Runa nav par to, ko šie ļaudis var darīt jūsu labā, bet gan par to, kā jūs varat kalpot viens otram, pat ja tas vienkārši ir klausīšanās, ideju vētras vai kāda cilvēka garastāvokļa celšana ar reģistrēšanās zvanu. Atcerieties, ka jūsu tīkls ir karjeras celšanas pamats. Tie ir ļaudis, kas palīdzēs jums atvērt durvis. Un būdams žēlīgs savienojums, jums tas jādara arī viņu labā.

Tīkla izveide arī palīdzēs jums pāri darbam. Kad jūs varat satuvināt cilvēkus, tas ne tikai palīdz atrisināt problēmu, bet arī liek jums izskatīties diezgan labi. Cilvēki novērtē papildu pūles un domas un atgriezīs labvēlību.

Tātad, esiet strāvas savienotājs - izmantojiet savu tīklu veidos, kas palīdz citiem un savieno līdzīgi domājošus cilvēkus procesā, kas iet pāri un tālāk. Paņemiet savu vadītāju. Ja jūs zināt galveno lēmumu pieņēmēju, ar kuru viņiem būtu jātiekas, vai pārdevēju, kas varētu viņiem palīdzēt projektā, šīs pūles nepaliks nepamanītas.

Nesen es sazinājos ar savu mentoru saistībā ar projektu, pie kura viņš strādāja un kuram vajadzīga palīdzība. Par laimi, manā tīklā bija kāds, kurš varētu viņam palīdzēt, un šis ievads pavēra durvis sadarbības piedāvājumam. Runa nav par vārda maiņu pret rezultātu, bet gan par reputācijas veidošanu kā tādam, kurš iet pāri un aiz tā.

Pēdējās domas

Ir daudz iespēju veidot savu līdera, eksperta, savienotāja, komunikatora un uzticama kolēģa reputāciju. Un šīs ir mūsdienās pieprasītās konkurences rakstura iezīmes. Lai gan šīs prasmes nav grūti pilnveidot, tās prasa darbu, un viens neliels piepūle, pārsniedzot un pārsniedzot katru dienu, laika gaitā palielināsies un palielināsies jūsu kapitāls. Galu galā tas ir vienīgais veids, kā augt un uzturēt veiksmīgu karjeru.Reklāma

Vairāk padomu par to, kā iet virsū un tālāk darbā

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Saulo Mohana, izmantojot unsplash.com

Kaloriju Kalkulators