Kā padarīt interviju dūzi: piezīmēt 10 visgrūtākos jautājumus

Kā padarīt interviju dūzi: piezīmēt 10 visgrūtākos jautājumus

Jūsu Horoskops Rītdienai

Kā cilvēks, kurš pieņem darbā darbā vairāk nekā 10 gadus, es jums varu pateikt, ka intervija ir ļoti svarīga, lai iegūtu to jauno darbu, kuru jūs patiešām vēlaties. Intervijas procesā, visticamāk, notiks vismaz 2 intervijas, intervija pa tālruni un intervija klātienē. Abi ir svarīgi.

Uzņēmumiem, protams, var būt dažādi intervēšanas procesi, taču kopumā ir vismaz viena intervija pa tālruni, kas pazīstama arī kā tālruņa ekrāns, un tiešraide, klātienes intervija. Personiskā intervija var notikt ar vienu personu vai arī ar dažādiem cilvēkiem. Lai gan tie abi ir svarīgi, tiešā intervija parasti ir tā, kas jūs padarīs vai salauzīs kā kandidātu amatam, kurā jūs intervējat.



Daudzi intervijas jautājumi, kurus mēs šeit pārskatīsim, visticamāk, radīsies tiešraidē. Bet viņiem ir laba ideja būt gataviem arī telefonintervijā.



Lai ilustrētu, cik svarīga ir tiešā intervija, pastāstīšu par manu meklēšanu, kas notika pirms gada. Es biju nolēmis, ka ir pienācis laiks pāriet no lomas, kurā esmu bijusi nedaudz vairāk nekā 6 gadus. Sākot pētīt un meklēt jaunu iespēju, sāku iet ar 2 uzņēmumiem. Ar to, ar kuru es piezemējos, man bija 3 atsevišķi tālruņa ekrāni, katrs stundu garš. Viņi droši vien domāja, ka gāja labi, jo man tika lūgts aizlidot uz pilsētu, kur atrodas uzņēmuma birojs, un veikt personisku interviju. - ar 8 cilvēkiem.

Jā, tā bija gara diena. Labā ziņa ir tā, ka es pāršalku intervijas. Tajā vakarā un nākamajā dienā es lidoju mājās, es saņēmu zvanu ar darba piedāvājumu. Tas bija mazāk nekā 24 stundas pēc manas personiskās intervijas. Tieši tik svarīga ir tiešā intervija.

Tātad, kā dūzi intervēt? Mēs varam iegremdēties, lai palīdzētu jums piestiprināt 10 visgrūtākos intervijas jautājumus:



1. Kāds ir tavs lielākais vājums?

Šis ir mans personīgais favorīts. Šī jautājuma galvenais iemesls nav patiesībā uzzināt, kāds ir jūsu lielākais vājums. Ja vien jūs, protams, nesakāt kaut ko līdzīgu darbam regulāri, tad jūs, iespējams, izlaidīsit no uzmanības pret lomu.

Galvenais iemesls, kāpēc kāds uzdod jums šo jautājumu, ir pārbaudīt, vai esat apzinājies sevi. Tas ir, ja jūs zināt savas vājās vietas un esat pietiekami gudrs, lai tās ņemtu vērā.Reklāma



Viedā spēle šeit ir atbilde pieticīgā veidā. Jūs vēlaties, lai varētu parādīt, ka jūsu lielākajai vājībai patiesībā ir augšupeja. Piemēram, es parasti saku, ka mana ir nepacietība. Kas ir taisnība, man patīk paveikt lietas. Bet es nodrošinu to, uz ko es norādu, ka, kaut arī es esmu nepacietīgs, tas ir tāpēc, ka man patīk braukt un paveikt daudz darba.

2. Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?

Interesanti, ka daudziem cilvēkiem nav atbildes uz šo jautājumu. Tas ir paredzēts, lai uzzinātu, vai jūs patiešām esat veicis pētījumu par uzņēmumu un vai jūs esat sajūsmā par šo nostāju.

Kad es uzdodu šo jautājumu, daudzi cilvēki man ir teikuši kaut ko līdzīgu, jo tas izskatās kā laba iespēja. Es domāju, vai jūs varat būt vispārīgāks?

Galvenais, lai atbildētu uz to, ir parādīt, ka esat veicis pētījumu par uzņēmumu un jūs esat sajūsmā par faktisko stāvokli. Uzņēmumi vēlas, lai tur strādā cilvēki, kuri ir sajūsmā, nevis tikai kāds, kurš parādās pie algas.

3. Kur jūs redzat sevi pēc 5 gadiem?

Darba devēji uzdod jums šo jautājumu, lai noskaidrotu, vai jums ir kaut kāds karjeras plāns. Tas nav pilnībā jāizplāno soli pa solim, taču ir labi redzēt vispārēju vispārēju plānu. Tas nozīmē, ka esat orientēts uz mērķi un strādājat pie kaut kā.

Neuztraucieties atbildēt tādā veidā, ka tiek apgalvots, ka plānojat palikt uzņēmumā līdz pensijai. Drīzāk koncentrējieties uz to, cik svarīgi ir turpināt mācīties un gūt arvien labākus rezultātus. Uzņēmumiem patīk pieņemt darbā pašmotivētus cilvēkus.

4. Pastāsti man par laiku, kuru tu sajauci

Vai arī pastāstiet man par laiku, kad kaut kas neizdevās tā, kā jūs plānojāt. Koncepcijā līdzīgs. Šeit galvenais ir parādīt, ka jūs uzņematies atbildību par savu rīcību un to, kā jūs reaģējat uz nepareizām lietām.

Uzņēmumiem patīk redzēt, ka jūs esat gatavs uzņemties atbildību par lietām, kuras pārzināt un kuras jums pieder, kad kļūdāties. Cilvēki, kuri vienmēr atrod veidu, kā vainot savus nepareizos soļus citiem cilvēkiem vai apstākļiem, parasti nedara labus komandas biedrus.Reklāma

Otra sastāvdaļa šeit ir tā, ka lietas ne vienmēr notiek kā plānots, cik labi tu spēj pielāgoties un domāt uz kājām.

5. Kāpēc jūs vēlaties pamest pašreizējo darbu?

Šī var šķist vieta, kur sākt visu, kas jums nepatīk jūsu pašreizējā darbā. Vai arī parunāt par to, cik šausmīgs cilvēks ir tavs priekšnieks. Neveiciet to. Tas ir ceļš, kuru jūs nevēlaties iet. Un tas tiešām ir tas, ko šis jautājums mēdz izraisīt daudziem cilvēkiem.

Ja es intervēju jūs un uzdodu šo jautājumu, un jūs man pastāstāt visus veidus, kā jūsu priekšnieks jūs nenovērtē un jūsu uzņēmumam ir drausmīga vadība, es domāju, ko jūs par mani teiksiet pēc gada, kad intervējot kaut kur citur.

Pārliecinieties, ka atbildi formulējat tā, lai jūsu pašreizējais vai jaunākais darba devējs netiktu slikti apgaismots. Jūs vēlaties koncentrēties uz lietām, piemēram, jums patika strādāt uzņēmumā, taču jūsu izaugsmes iespējas tur ir ierobežotas, tāpēc jūs izpētiet iespējas ārpus.

6. Kā jūsu pašreizējais vadītājs jūs raksturotu?

Šis jautājums dod jums iespēju parādīt savas stiprās puses un to, ko jūsu priekšnieks novērtē par to, ko jūs ceļat uz galda. Jūs vēlaties koncentrēties uz pozitīvajām iezīmēm, kas patīk jūsu priekšniekam, un to, kā tas jums palīdz jūsu lomā.

Tas, ko jūs nevēlaties darīt, ir pārkaisa lietas, par kurām jūsu priekšnieks nedomā tik ļoti. Nesaki kaut ko līdzīgu tam, ka mans boss mani raksturotu kā koncentrētu darba ņēmēju, vismaz tajās dienās, kad es ierados birojā.

7. Pastāsti man par laiku, kad pārvarēji šķērsli

Vēl viens no maniem iecienītākajiem jautājumiem. Intervētāji uzdod šo jautājumu, lai noskaidrotu, vai jūs spējat tikt galā ar šķēršļiem.

Ne vienmēr viss norit gludi, tāpēc, ja komandā ir cilvēki, kuri spēj atrisināt problēmas, ir milzīgs augšupvērsts.Reklāma

Spēja pārvarēt šķēršļus ir lieliska īpašība. Pārliecinieties, ka jums ir daži stāsti par to, kā kaut kas neizdevās, kā plānots, kas izraisīja izaicinājumu, un kā jūs iesaistījāties problēmas risināšanā. Tas ir veids, kā sliktu situāciju pārvērst par labu.

8. Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?

Ja esat tiešās intervijas brīdī, jums vajadzētu būt ļoti ieinteresētam šajā amatā.

Šajā brīdī jums vajadzētu būt diezgan skaidram priekšstatam par to, kāda loma ir un kā jūsu prasmes un pieredze palīdzēs jums gūt panākumus. Šī jautājuma uzdošanas iemesls ir noskaidrot, vai esat pareizais kandidāts šai lomai.

Tas dod jums lielisku iespēju pastāstīt intervētājam, kā jūsu pieredze pozitīvi ietekmēs lomu. Šobrīd jūs esat uzmanības centrā, lai skaidri parādītu, ka jūsu pieredze ir vispiemērotākā amatam un kāpēc. Uzspīdēt!

9. Kāds ir tavs lielākais sasniegums?

Darba devēji mēdz uzdot šo jautājumu, lai gūtu izpratni par jūsu lielākajām uzvarām. Kas ir patiešām ietekmīgas lietas, kas notikušas jūsu karjeras laikā, un kā jūs bijāt iemesls, kāpēc tās notika?

Šī ir vēl viena lieliska iespēja, lai jūs varētu uzvilkt savu ragu. Tas, ko vēlaties apzināties, ir tas, kā jūs stāstāt stāstu par savu lielāko sasniegumu. Jūs vēlaties pārliecināties, ka sakāt, kāpēc tas bija tik liels sasniegums.

Ja iespējams, vienmēr ir labi iekļaut savu komandu kā daļu no lielā laimesta. Darba devējiem patīk pieņemt darbā cilvēkus, kas var likt lietām notikt, taču ir svarīgi arī saprast komandas darba nozīmi.

10. Vai jums ir kādi jautājumi man?

Jūs varētu sev jautāt, kāpēc tas ir grūts jautājums. Godīgi sakot, tas nav grūts jautājums, ja esat tam gatavs.Reklāma

Intervētājs šeit meklē to, cik interesanti un satraukti jūs esat par šo amatu. Jūs būtu pārsteigts, cik cilvēku atbild uz šo jautājumu ar tukšu skatienu vai arī viņiem nav sagatavoti jautājumi.

Atkal, ja jūs esat tiešajā intervijā, jums vajadzētu būt ļoti ieinteresētam amatā un uzņēmumā. Jūs pastāstīsit, cik jūs interesē iespēja, uzdodot dažus labi pārdomātus jautājumus.

Jūs nevēlaties uzdot tikai vienu jautājumu, piemēram, Cik bieži ir algas diena? Sagatavojiet vismaz 4 līdz 5 jautājumus, taču nepārlieciet intervētāju ar desmitiem un desmitiem jautājumu. Parādiet, ka esat nopietni domājis par šo nostāju, sagatavojoties ar pamatīgiem jautājumiem.

Apakšējā līnija

Piedāvājam ieskatu, lai intervijas procesa laikā pavirzītu 10 visgrūtākos jautājumus. Protams, ir daudz citu jautājumu, kurus jūs varētu uzdot intervijas laikā, taču tie parasti ir tie, kas aizrauj lielāko daļu cilvēku.

Neaizmirstiet veltīt laiku un rūpīgi sagatavoties intervijai. Jums nav jāiegaumē savas atbildes vai kaut kas cits, bet, ja jums ir laba ideja par to, kā jūs atbildētu uz šiem jautājumiem, tas jums palīdzēs nākamajā intervijā.

Lūk, lai būtu gatava karjeras izaugsmei!

Vairāk padomu par darba meklēšanu

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Romain V, izmantojot unsplash.com

Kaloriju Kalkulators