Daži cilvēki labprāt sadarbojas ar citiem, lai sasniegtu savus mērķus, bet citi dod priekšroku patstāvīgi dzenāt savus sapņus. Es uzskatu, ka savstarpēji saistītu partneru iesaistīšana manā darbībā ir intensīvi atalgojoša - it īpaši galvenās grupas. Esmu nostiprinājis draudzību, guvis izmērāmus panākumus savu mērķu sasniegšanā un turpinu pieaugt, pateicoties atbalstam, ko gadu gaitā esmu saņēmis savās grupās.

Šajā rakstā es izklāstīšu, kas ir mastermind grupa, ieguvumus no mastermind grupas izveidošanas, kā arī konkrētas stratēģijas un darbības, kuras jūs varat veikt, lai šodien izveidotu savu mastermind grupu.Reklāma

Kas ir Mastermind grupa?

Pirmā vieta, kur es saskāros ar galvenā meistara jēdzienu, bija Napoleona kalnā Domā un aug bagāts . Tajā Hils apraksta galveno organizatoru grupu kā:Reklāma

Divu vai vairāku cilvēku zināšanu un pūļu saskaņošana, kuri strādā noteikta mērķa sasniegšanai, harmonijas garā.

Pēc manas pieredzes manas ideju grupas ir izveidojušās ap vairākiem cilvēkiem, kuri tiecas pēc kopīga mērķa - sākot ar tik maziem mērķiem kā uzņemšana koledžā un fiziskās sagatavotības uzlabošana, līdz pat visai dzīvei.Reklāma

Kādi ir Mastermind grupas ieguvumi?

• Savstarpējs atbalsts. Man patīk veidot grupas ap konkrētu darbību, taču pat ar atšķirīgiem mērķiem jūs varēsiet balstīties viens uz otru, lai saņemtu atbalstu. Daudzas reizes, kad mans progress ir palēninājies kāda konkrēta mērķa sasniegšanā, manas idejas dalībnieki ir vienīgie cilvēki, kas patiešām saprot, kas notiek aiz ainas, un sniedz man atbalstu, neskatoties uz maniem neveiksmīgajiem centieniem.
• Atšķirīgas perspektīvas . Dzirdot dažādos uzskatus, kurus maniem līdzautoriem ir dalībnieki, ļauj man redzēt jautājumus, par kuriem es citādi nemaz neapzinātos, - savā dzīvē un pieejā saviem mērķiem. Neatkarīgi no tā, vai es piekrītu viņu vērtējumam vai nē, tas man vienmēr labāk izprot, kā es varētu labāk uzlabot savu pieeju.
• Resursi . Ikvienam no jūsu grupas būs pieejams cits prasmju kopums un cilvēku tīkls. Es bieži esmu atklājis, ka, kad es lūdzu palīdzību savās galvenajās grupās, šie resursi man palīdz gūt panākumus tādā veidā, kā es pats nekad to nespētu.
• Atbildība . Mani grupas biedri uzliek man atbildību par manis izvirzītajiem mērķiem. Turklāt tas, ka zinu, ka man ir regulāri ieplānota sanāksme iekšēji, mudina mani gūt panākumus - jo es nevēlos būt vienīgā persona, kas ziņo par to, ka neesmu centusies virzīt savus projektus uz priekšu.

Kā izveidot Mastermind grupu?

Galvenās grupas izveidošana ir mānīgi vienkārša.

• Izvēlieties tēmu . Tas var būt tik šaurs, cik vēlaties, vai tik plašs, cik vēlaties (piemēram, visa jūsu dzīve). Ja esat jauns organizatoru grupās, es iesaku izvēlēties vienu konkrētu dzīves aspektu, ar kuru sākt. Varbūt piemērotība, karjera, skola vai kāda cita plaša joma, ar kuru jūs vēlētos pilnveidoties.
• Izvēlieties savus partnerus . Es to sīkāk apspriedīšu tālāk. Galvenā grupa ir tikai tikpat laba kā tajā esošie cilvēki - uzmanīgi izvēlieties savus partnerus.
• Vienojieties par pamatnoteikumiem. Tālāk sniegšu dažus norādījumus, taču paturiet prātā, ka noteikumu noteikšanas mērķis nav nevienu nomākt - noteikumu mērķis ir nodrošināt, lai visi gūtu labumu no galvenās grupas. Man patīk turēt brīvu noteikumu kopumu un paļauties uz cilvēku savstarpēju cieņu, lai visi atrastos rindā, taču, ja vēlaties, varat izvēlēties stingrus pamatnoteikumus.
• Iepazīstieties!

Kurš man jāaicina uz savu Mastermind grupu?

Divi vārdi: savstarpēji labuma guvēji . Jebkuram jūsu veidošanas grupas dalībniekam jāspēj ne tikai sniegt jums pareizu atgriezenisko saiti un padomus, bet arī jāspēj saņemt zināmu labumu no jūsu atsauksmēm. Dažas īpašības, kuras es meklēju dalībniekā, ir:Reklāma

• Līdzīga dziņa un apņemšanās . Jūs vēlaties, lai visi grupas dalībnieki būtu līdzīgi apņēmušies. Ja viena persona cenšas sacensties kultūrisma sacensībās, kamēr jūs vienkārši mēģināt izgriezt cukuru no diētas, jūs, iespējams, neesat saderīgs ar mastermind grupu.
• Dažādi prasmju komplekti . Man personīgi es esmu ļoti analītisks un pieeju lietām no zinātniskā, inženiertehniskā viedokļa. Man patīk organizēt grupas, kur daži cilvēki dalās šajā perspektīvā, bet arī iegūst vērtīgas atsauksmes no cilvēkiem, kuri varbūt ir abstraktāki un kontaktējas ar savām emocijām (pretstatā aukstajai analītiskajai pieejai).
• Problēmu risinātāji . Tā ir mana personīgā vēlme, man patīk partneri, kas ir aktīvi problēmu risinātāji. Mans mērķis mastermind grupā ir iegūt atsauksmes, risinājumus maniem jautājumiem un virzīties uz priekšu.

Man patīk ierobežot organizēšanas grupas no 3 līdz 5 cilvēkiem. Tā tikšanās notiek īsi, padziļināti un precīzi. Varat eksperimentēt ar vairāk vai mazāk, bet es iesaku sākt ar 2 vai 3, ja pirmo reizi piedalāties mastermind grupā.

Kā es varu vadīt Mastermind grupu?

1. Iepazīstieties regulāri un precīzi . Es to saucu par uzgriežņiem un skrūvēm. Ievērojiet regulāri ieplānoto laiku, pārliecinieties, vai visi dalībnieki ir precīzi un beidzas laikā. Parasti tiekos 60 minūtes vienu reizi nedēļā. Jums var būt nepieciešams vairāk vai mazāk laika, taču pārliecinieties, ka jums ir pietiekami daudz laika, jo vēlaties…
2. Dodiet katram loceklim vienādu laiku . Mēs neizmantojam taimeri, bet tas var būt nepieciešams lielākām grupām. Lielāko daļu savu grupu paturu tikai trim cilvēkiem, un parasti mēs visi apzināmies, ka mums ir aptuveni 20 minūtes uz vienu cilvēku, un cenšamies to saglabāt šajā laika posmā.
3. Nepārtrauciet . Viena persona vienlaikus un paturiet prātā, ka sapulces mērķis ir dot iespēju visiem - tas ne vienmēr attiecas uz jums. Turiet visus komentārus, līdz runātājam ir iespēja izteikties. Mēs vispār nemaz nelecam, ja vien kādam nav konkrēta jautājuma.
4. Izlemiet, vai jums ir nepieciešama darba kārtība. Manām organizatoru grupām parasti ir sarunu tēma (par tām bieži vien tiek lemts iepriekšējās sanāksmes laikā), bet tām nav skaidras darba kārtības. Iepriekš esmu vadījis grupas, kuru pārskatatbildības un progresa ziņojumu darba kārtībā bija precīzāki punkti - izmēģiniet to un izlemiet, kas jums vislabāk der.
5. Izlemiet, vai jums ir koordinators . Savās grupās es sāku zvanus un darbojos kā ļoti brīvs koordinators - es norādīju, kurš dosies pirmais. Tas ir viss - katrs pats kārtojas. Iespējams, ka jūsu grupai būs vajadzīgs aktīvāks koordinators, kas laiku uztur cilvēkus mērķtiecīgos un pārvietojas no viena darba kārtības punkta uz nākamo.
6. Uzņemt . Pārliecinieties, ka esat iemūžinājis katrā sapulcē notikušo - mācības un uzvaras, mērķus un priekšmetus, par kuriem vēlaties viens otram likt atbildēt. Man patīk izmantot Google dokumenti un Prāta meistars . Kad es vadu grupas tiešsaistē, izmantojot Skype ES izmantoju MP3 Skype ierakstītājs (bez maksas), lai ierakstītu manu zvanu mp3.

Trīs jautājumi, lai sāktu savu galveno grupu

Ja esat gatavs sākt veidot galveno grupu, sākumā varat vēlēties, lai jums palīdzētu kāda ļoti vienkārša struktūra. Šie trīs jautājumi nekad neizraisa manu galveno grupu sākumu. Attīstoties jūsu grupai, jūs izdomāsiet savu darba kārtību un jautājumus, uz kuriem vēlaties, lai katrs dalībnieks atbildētu, bet, ja nezināt, ar ko sākt, šī ir lieliska vieta, kur sākt:Reklāma

• Pie kā tu strādā? Jauki un plaši, un katrs dalībnieks var atbildēt ar visu, kas viņiem patīk dalīties.
• Ko tu iemācījies? Ļoti bieži manas grupas ir vērstas uz līdzīgiem mērķiem, un viena dalībnieka mācība nāk par labu mums visiem.
• Kam tev vajag palīdzību? Tā kā darba kārtībā ir īpašs jautājums, tas palīdz izdarīt spiedienu no dalībniekiem, kuri vēlas sazināties ar grupu pēc palīdzības.

Jūsu domas un stratēģijas?

Ko tu domā? Vai iepriekš esat vadījis kopēju grupu? Vai jums ir papildu padomi, ar kuriem dalīties, vai varbūt kļūmes, no kurām izvairīties?