Darba intervija var būt tikpat tuvu likumīgai spīdzināšanai 21. gadsimtā, kādu, cerams, kāds no mums kādreiz dabūs.

Mēs gribētu, lai mūsu bezjēdzīgie pielikumi tiktu noņemti, nevis sēdētu pretī kādam, kam ir tiesības izlemt, vai mēs iegūsim naudu savā bankas kontā un jutīsimies kā noderīgs sabiedrības loceklis. Tad nav spiediena.

Tātad, ja tas nav pietiekami slikti, ka jūs pavadījāt stundas, agonējot pār perfektu apģērbu, pārbaudot atrašanās vietu (simts reizes) un reorganizējot savu CV jau 50. reizi, kuru kādā brīdī zināt, jūs jutīsities kā saskaras ar Spānijas inkvizīciju vai arī jūtieties kā 7 gadus vecs galvenā meistara priekšā (kurš var tevi pārvērst par burbuļojošu drupu, tikai sakot savu vārdu).

Kā jums vajadzētu darboties labi tādā vidē?

Kā jums jāparāda, ka esat ideāls kandidāts šim darbam, ja nevarat iedomāties vienu gudru lietu, ko teikt?

Un kā jums vajadzētu apiet nejaušos jautājumus, kurus uzņēmumi uzstājīgi uzdod, piemēram, jautājiet par savām vājībām darba intervijā?

Apskatīsim, kā rīkoties ar šiem viltīgajiem jautājumiem, kas var likt justies stumped un kā jums nav iespēju iegūt darbu tādā veidā, kas neprasa no jauna izgudrot sevi.

Satura rādītājs

1. Pirms jūs tur nokļūstat
2. Istabā
3. Uz leju līdz ļaunajiem intervijas jautājumiem
4. Atbilde uz “Kāds ir jūsu lielākais vājums?”
5. Pēdējās domas

Pirms jūs tur nokļūstat

Kas viņi ir?

Nav raķešu zinātne, ja zināt, ka, ja vēlaties darbu, jums vajadzētu veikt pētījumu par šo uzņēmumu:

• Kas viņiem ir svarīgs?
• Kāds ir viņu zīmols?
• Kā izskatās viņu vietne?
• Vai tajā tiek runāts par indivīdiem, misijas paziņojumiem, ētiku, vērtībām vai labdarības darbu?
• Kā viņi sevi parāda?

Atvēlot laiku, lai uzzinātu par uzņēmumu, kurā strādājat, tas nozīmē, ka neatkarīgi no jautājuma, kas rodas, jums ir galvā (cerams, ka, ja jūs patiešām veicāt piezīmes un patiešām domājat par uzņēmumu), ko viņi vēlas zināt un kas peld viņu laiva, ti, jūs zināt, ar ko viņi vēlas strādāt.

Kaut arī ikviens var (teorētiski) strādāt jebkur, mēs visi dažās vietās iederamies labāk nekā citi. Daži teiks, ka ir labi, ja tu vari mainīt to, kas tu esi; tomēr galu galā tas var kļūt fiziski, garīgi un emocionāli nogurdinošs, un tas nav labi ilgtermiņa panākumiem.

Zinot, ar ko jūs vēlaties strādāt, varat uzzināt, vai arī jūs patiešām vēlaties darbu, un, ja jūs to nevēlaties, tas palīdzēs jums novērtēt to, kas jums ir svarīgs jūsu karjerā.

Kas es esmu?

Ieslēdziet televizoru, tālruni vai klēpjdatoru, un, vienkārši skatoties sludinājumu, jūs varat uzzināt, ko viņi pārdod, kādam vecumam tas paredzēts, kādam cilvēkam tas ir paredzēts un pat kur viņu ideālajai demogrāfiskajai personai patīk ēst vai ceļot.

Neviens no tiem nav nejauši.

Spēcīgs zīmols piesaista pareizos cilvēkus. Tāpat kā organizācijas vēlas piesaistīt īstos klientus, tās vēlas piesaistīt arī pareizos darbiniekus. Tāpēc, pirms jūs pat nonākat intervijā, patiešām veltiet laiku, lai atbildētu uz sevi par iepriekš minētajiem jautājumiem:

• Kas jums ir svarīgs?
• Kāds ir jūsu zīmols?
• Kā jūs izskatāties tiešsaistē?
• Kāds ir jūsu misijas paziņojums, ētika, vērtības un labdarības intereses?

Ļaujiet, lai jūs izlaistu katru jautājumu, kas jums tiek uzdots. Tas arī ļauj novērtēt, kāpēc jūs patiešām vēlētos strādāt šajā uzņēmumā.Reklāma

Jūs esat veltījis laiku, lai novērtētu, vai viņu vērtības, uzskati, produkti utt. Atbilst jūsu vēlmēm, un tas palīdz jums sazināties neatkarīgi no tā, vai saņemat nepareizu atbildi.

Tas arī nozīmē, ka esat sagatavojis dažas lietas, ko vēlaties arī no šīs organizācijas. Vai jūs vēlaties palikt šajā darbā visu savu dzīvi? Vai vēlaties apgūt jaunas prasmes? Vai jūs vēlaties būt daļa no lielākas komandas? Vai jūs vēlaties uzņemties lielos izaicinājumus, ar kuriem saskaras sabiedrība?

Šīs informācijas zināšana patiešām var palīdzēt, jo intervijas nav tikai jautājums, kurā tiek uzdoti jautājumi, bet arī spēja uzdot efektīvus labi pārdomātus jautājumus.

Prakse, praktizē praksi

Intervijas prasmes nedaudz līdzinās jebkurām komunikācijas prasmēm, īpaši publiskai runai; jums jāapsver, ko vēlaties iegūt no šīs komunikācijas, un viņi arī vēlas izkļūt no šīs komunikācijas.

Lai to izdarītu, runa ir par pareizām prasmēm un pareizu domāšanu. Tāpat kā publiska uzstāšanās vai jebkura saziņa, kurā jūs interesē, arī intervijas rezultāti var tikt sabojāti, nenodrošinot, ka jūs pieskatāt gan domāšanas veidu, gan prasmju kopumu.

Piemēram, jums varētu būt laba pozitīva attieksme; tomēr, ja jūs neesat veicis savu pētījumu un atbilstoši fiziski sagatavojies, jūs joprojām varat izgāzties. Tāpat, ja jums ir visas pareizās prasmes, bet trūkst pareizās domāšanas, jūs atkal varat izgāzties. Lai to apietu, jums jābūt garīgi sagatavotam.

Tas labi darbojas arī lielos dzīves mirkļos. Patiešām vizualizējiet ejot prom no vietas, slepeni smīnēdams no auss līdz ausij, jo saņēmāt tieši tādu rezultātu, kādu vēlējāties, t.i .:

• Kā tu jūties?
• Ko teica?
• Kas notiks tālāk?
• Ko tu esi uzvilcis?
• Kur tu esi?

Izgatavojiet rezultātu savā galvā visos sīkumos.

Kāpēc tas ir tik svarīgi? Tā kā dzīvē mēs ne vienmēr varam plānot to, kas notiks, tomēr mēs varam būt apņēmības pilni sasniegt vēlamo rezultātu. Un, ja esam apņēmības pilni, mēs varam nodrošināt, ka turpinām virzīties pareizajā virzienā. Būtiski intervijām, kurās jūs faktiski nezināt, ko no jums prasīs.

Istabā

Kā jūs rīkojaties

Es ļoti labi apzinos, ka līdz šim es jums neesmu teicis, ko teikt uz tiem sarežģītajiem jautājumiem, kas jūs patiešām met, un tas ir tāpēc, ka, ja jums viss ir kārtībā, šie jautājumi (un viņu atbildes) kļūst mazāk svarīgi, jo kopumā jūs esat vēl bija iespēja paspīdēt un ieskaidrot.

Ejot tajā telpā, jūs vēlaties izskatīties tā, it kā jums tur būtu (un ar prieku tur atrasties), bet ne tā, kā jums pieder pilsēta. Augstprātība var maksāt jums darbu, un starp pārliecību un augstprātību ir smalka robeža.

Izveidot acu kontaktu. Vai jūs esat tāds cilvēks, kuru var vispirms apkalpot bārā? Tad ir lielas izredzes, ka esat novērsis acu kontaktu. Acu kontakts attiecas ne tikai uz acīm, bet arī uz jūsu ķermeni. Kā jūs stāvat? Ar pārliecību?

Vai jūs izskatāties kā zaķis, kas iesprostots automašīnas lukturos? Vai arī priecājies būt šeit?

Tas darbojas divos līmeņos, pirmkārt, tas liek jums izskatīties pārliecināti, un, otrkārt, tas ļauj citiem telpā esošajiem cilvēkiem justies ērtāk. Mēģiniet mainīt veidu, kā istabā sēžat un rīkojaties, un vērojiet, kā arī apkārtējie var mainīties. Mēs barojam citus cilvēkus.

Kā jūs elpojat un runājat

Reklāma

Vieta teikumā nav tas pats, kas Um pauze. Zināt atšķirību. Vienam ir pārliecība, ka otrs jūtas ārpus sava dziļuma.

Praktizējiet daudz dažādu jautājumu un skaļi praktizējiet savas atbildes. Kā cilvēks, kurš palīdzējis daudziem cilvēkiem kļūt par veiksmīgiem publiskajiem runātājiem, es zinu, cik svarīgi ir elpot jums un jūsu auditorijai.

Tāpēc praktizējiet, jo tas, kur un kā jūs elpojat, var ietekmēt veidu, kādā jūs sastopaties:

• Kāds ir viņu stils? - Pārzināt jautājuma iesniedzēja stilu.
• Vai viņi runā ātri?
• Vai viņiem patīk lietot žargonu? (Vai arī viņi to ienīst?)
• Vai viņi runā klusi vai skaļi?
• Vai viņi runā garā teikumā?
• Vai viņi uzdod atklātus jautājumus vai ir slēgti?

Šie un vēl vairāk sniedz jums norādes par intervētāju vēlamo runas veidu un, ja jūs varat dabiski atspoguļot viņu valodu, intervētāja terminoloģija, tonalitāte un frāzes var justies kā veidojošas attiecības ar jums.

Tomēr nepārlieciet to, jo tas var būt rāpojošs un atlikt tos!

Uz leju līdz ļaunajiem intervijas jautājumiem

Padomājiet par to no intervētāja viedokļa, viņiem ir jāaizpilda vieta savā organizācijā un viņi vēlas, lai viņu bizness būtu vislabākais. Viņi vēlas uzzināt, ka persona, kurai viņi uzdod šos jautājumus, būs ideāli piemērota, lai iekļautos viņu komandā, radītu pārmaiņas un palīdzētu viņiem sasniegt to, ko viņi vēlas.

Liela atbildība to visu sasniegt dažos jautājumos. Tātad, kā viņi var uzzināt, kas patiesībā ir kāds? Kā viņi var noskaidrot, kas ir patiesi jūsu CV un ko jūs tiešsaistē izpētījāt kā 10 galvenās lietas, kas jāiekļauj jūsu CV?

Šie jautājumi ir noguruma sajaukums, uzdodot vienu un to pašu jautājumu tik daudz reižu, izpētot, kādus jautājumus jums vajadzētu uzdot (jā, meklētājprogrammās nonāks ne tikai intervējamais!) Un mēģināt uzdot jautājumus, kas viņiem ļauj atcerēties cilvēku aiz katras atbildes. Apskatīsim, ko teikt:

Es nezinu

Nezināt atbildi nav pretrunā ar likumu, un neviens nezina visu. Tātad, ja nezināt atbildi, pirmais noteikums ir nemelot. Jūs uzzināsiet.

Padomājiet par to tūlīt, kāda varētu būt atbilde uz nezināmu jautājumu, kas ļauj jums izskatīties godīgi un labprāt uzzināt vairāk un spējīgāk jomās ap šo tēmu?

Dažu atbilžu sagatavošana (skaļi, lai jūs varētu dzirdēt, kā tās izklausās) nozīmē, ka varat justies gatavāks. Lai gan es varētu uzrakstīt vārdus, ko teikt, tie būtu mani vārdi, nevis dabiski jums un tāpēc varētu nonākt kā viltus.

Galvenais, lai spīdētu intervijā, ir ļaujot atspīdēt tam, kas jūs patiesībā esat. (Ja viņiem tas nepatīk, iespējams, tas ir nepareizs uzņēmums, nevis jūs esat nepareizs kandidāts!)

Neesiet politiķis

Vēl viena bīstama pieeja ir turpināt runāt, neatbildot uz jautājumu. Šī ir niknuma paņēmiens, kas jums varētu maksāt punktus. Padomājiet par atbildēm, kuras jūs varat sniegt šai vitrīnai darīt zināt šajā jomā.

Man nav bijusi liela pieredze ar xxx, taču man bija lieliski rezultāti, izmantojot xxx, un tas palielināja pārdošanas apjomu par xxx%, tāpēc es uzskatu, ka man ir pareizās prasmes migrēt uz xxx

Domājot par to, kas jums padodas un kā tas ir saistīts ar darbu, kuru meklējat, jūs varat sagatavot daudz šādu atbilžu.Reklāma

Strādājot ar kādu, kurš vēlas piesaistīt auditoriju vai piesaistīt auditoriju ar ideju, kas viņiem (sākotnēji) varētu nepatikt, nevēlaties auditorijai pateikt, ko domāt, tomēr vēlaties atbildēt uz negatīvajiem jautājumiem kas ir viņu galvās.

Tas pats attiecas uz interviju. Kādi jautājumi, jūsuprāt, jūs uztrauktu, ja intervētājs tos no jums uzdotu? Kā jūs varētu mazināt viņu bažas sagatavotajās atbildēs?

Pierādījums ir pudiņā

Kad esat saskāries ar smagiem jautājumiem, sagatavojieties ar piemēriem par to, cik veiksmīgi esat gājuši pagātnē.

Piemēram, kad pirms daudziem gadiem es pirmo reizi mācījos par treneri, es negribēju cilvēkiem pateikt, ka esmu tikko kvalificēts treneris (tikko kvalificēts var izklausīties amatieris un ne līdz galam, vai ne?), Tāpēc es vadīju savu atbildi uz to, ka es biju viena no Apvienotās Karalistes jaunākajām automobiļu virsbūves vadītājām sievietēm ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi uzņēmējdarbībā.

Pierādīta pieredze, vai ne?

Padomājiet par panākumiem savā karjerā un to, kā tie var parādīties jūsu pierādījumos.

Novērsieties no ekstravaganta pārspīlējuma

Lai gan ir svarīgi ar pierādījumiem parādīt, kāpēc jūs, un būt pārliecinātam. Nevienam nepatīk liela galva, tāpēc ņemiet vērā savu valodu.

Labākajā laikā esmu pārņemts ar entuziasmu, tāpēc man ir jāpatur prātā sava auditorija un jājautā sev, vai šāda valoda liek viņiem justies ērti vai vai es sevi izceļu nepareizu iemeslu dēļ.

Jūtieties brīvi teikt, ka, pateicoties šai idejai, komandas produktivitāte pieauga par xx%; tomēr izvairieties Tieši manas spožuma dēļ es izveidoju šo sistēmu, kas palīdzēja nodaļai par xx palielināt produktivitāti.

Kā jūsu izvēlētā valoda ietekmē veidu, kā jūs sastopaties? Vai jūs esat kāds, kas riskē ar pārspīlējumu vai pārmērīgu valodu?

Ziniet, kad jāaizveras

Ja jūs rakat sevi dziļā veselumā ar atbildi, kas nekur nepazūd. Ziniet, kad jāpārtrauc runāt.

Tas var palīdzēt, ja veltīsit brīdi iespējamo atbilžu sagatavošanai. Ja jums ir bažas par to, ka nerunājat vai jums nav atbildes, atkārtojiet viņu jautājumu šajā stilā: tas ir labs jautājums: 'kāds ir mans viedoklis par manu spēju tikt galā ar xxx?', Un, to darot, jūs izveidojat domāšanas telpa.

Intervijā domāšana nav aizliegta. Ja kas, tad labi sagatavota atbilde saka, ka esat pārliecināts par savu ādu un uztverat to nopietni, nevis vienkārši izšļakstāt pirmo lietu, kas ienāk galvā.

Atbilde uz Kāds ir jūsu lielākais vājums?

Viņi uzdod jautājumu, kas, jūsuprāt, var tikai likt jums izskatīties slikti, tad kā jūs to izturaties?Reklāma

Atcerieties iemeslu, kāpēc viņi uzdod jums šos jautājumus, jo viņi vēlas uzzināt, kas jūs patiesībā esat. Viņiem jāzina, ko viņi nodarbina, tāpēc atcerieties, ka viņi nemēģina jūs mānīt.

Visi pieļauj kļūdas. Ikvienam ir jaunas lietas, kas viņiem jāapgūst. Ikvienam ir kaut kas, ko viņš vēlētos, lai viņš būtu rīkojies savādāk. Ikvienam ir kaut kas tāds, ko viņi teica, ka nožēlo.

Padomājiet par kādu mirkli savā profesionālajā dzīvē, kuru vēlaties, lai jūs rīkotos citādi. Kā jūs varat to formulēt tā, ka izklausās, ka jūs ne tikai apzinājāties nepieciešamību kaut ko darīt citādi, bet arī no tā uzzinājāt kaut ko spēcīgu?

Ja vēlaties redzēt, kā tas darbojas. Klausieties radio un pieredzējis profesionālis apvērš visus jautājumus, lai viņi varētu runāt par to, ko viņi vēlas.

Reiz es apmācīju komandu, kas, visticamāk, nokļūs radio. Viņi zināja, ka viņiem netiks lūgts runāt par viņu biznesu (ko viņi vēlējās), un, iespējams, tā bija saruna par kaut ko nejaušu, piemēram, malto pīrāgu. Es atceros, kā viens komandas loceklis teica: tas nav iespējams tikai mums, lai mainītu viņu saziņas stilu, kas nozīmēja, ka 2 teikumos runāšana par maltām pīrāgām ir pārvērtusies par sarunu par to, ko bizness dara vietējā līmenī.

Tas prasa praksi, bet to var paveikt, un tā ir prasme, kuru jūs ne tikai izmantosiet intervijās, bet jūs varat atrast to izmantot visās savas dzīves jomās.

Vēl viena prasme kopēt no vadītājiem un tiem, kas ir lieliski televīzijā un radio, ir viņu spēja ar cieņu atgriezt sarunu otram. Lai gan intervētājs vēlas dzirdēt, kā jūs runājat, ir svarīgi zināt, kad jāpārtrauc saruna, un ļaut intervētājam atkal kontrolēt sarunu.

Kandidātiem liela problēma ir tā, ka viņi tik ļoti vēlas pateikt visu, kas attiecas uz izvirzīto tēmu, ka nezina, kad ļaut intervētājam atsaukt sarunu kontroli.

Praktizējot to, ko jūs sakāt, un to, ko vēlaties, lai tas teiktu par jums, jūs jutīsities ērtāk, atdodot kontroli atpakaļ.

Pēdējās domas

Pirms gadiem dzirdēju stāstu, ka Anglijas regbija komanda spēlēja nežēlīgi. Pēc tam viņi izmantoja treneri (nevis sporta treneri, bet tādu treneri kā es), lai palīdzētu komandai darboties labāk.

Viena no viņu ieviestajām stratēģijām bija tā, ka otrajā puslaikā komanda atgriezīsies laukumā tīrā komplektā. Tas viņiem ļāva justies spēles svaigumam un jaunumam, radot jaunu attieksmi un domāšanu.

Es nespēju atrast nevienu pierādījumu šim stāstam (un es vienmēr vēlos pārbaudīt, ko es ar jums kopīgoju). Tomēr es varu jums pateikt, ka šī pieeja “tīrā komplekta” lietošanai ir strādājusi ar daudziem klientiem, kuri ir pieļāvuši kļūdu un nevēlas, lai viena kļūda kļūtu par neveiksmes kakofoniju.

Ka viņi pārstāj vilkt augšā to, kas ir nogājis greizi. Pārtrauciet panikas saasināšanos un sāciet tā, it kā tas būtu pats sākums. Tas ir spēcīgs, jo smadzenes atgriežas pozitīvā stāvoklī.

Tādējādi, ja atklājat, ka esat noslīcis sliktā atbildē, atlaidiet to un koncentrējieties uz vēlamo rezultātu. Saņemiet to svaigo sajūtu, ka esmu ieradies un darīšu visu iespējamo, vai, ja es viņiem nederu, tad viņi nav man.

Kāda varētu būt jūsu domāšana, kas jūs atgriezīs pie svaigas domāšanas?

Galu galā intervija ir kā jebkura spēcīga komunikācija, kas jums ir jūsu dzīvē. Vai tas būtu darbā, mājās, bērna skolā, jūsu vecāku ārstā vai pat mēģinājumos nokļūt lidojumā no miglas aizsegtas pilsētas.

Prasmes, kuras jūs iemācāties spēcīgi sazināties, var ietekmēt visu jūsu dzīvi. Tāpēc ir vērts nedaudz laika ieguldīt un uzlabot savas prasmes.Reklāma

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Endrjū Vorlijs, izmantojot unsplash.com