Beidzot esat nonācis līdz intervijas beigām, un jūsu potenciālais darba devējs uzdod jums visizplatītāko jautājumu - Vai jums ir kādi jautājumi?

Daudzi cilvēki to neuzskata par svarīgu jautājumu, un patiesībā visbiežāk tiek sniegta atbilde ne.

Varbūt jums prātā bija daži pamatjautājumi, bet šķita, ka tie jau ir apskatīti intervijas laikā?

Varbūt jūs vispār nedomājāt nevienu, jo noteikti intervija ir vairāk par to, ko jūs sakāt, nevis to, ko saka jūsu potenciālais darba devējs?Reklāma

Ja tas tā ir, tad jūs, iespējams, kavējat savas iespējas iegūt darbu vairāk, nekā jūs saprotat.

Kāpēc uz šo vienkāršo jautājumu var būt grūti atbildēt

Ja intervijās jūs esat īpaši nervozs, neatkarīgi no tā, vai jutāties labi, vai nē, jūsu prāts intervijas beigās var sākt justies atvieglots un sākt nonākt mierīgā stāvoklī.

Šeit problēma ir tā, ka mēs ticam Vai jums ir kādi jautājumi? ir brīdis, kad intervija ir beigusies, bet patiesībā jūs joprojām būtībā pārbauda intervētājs. Viņi vēlas novērtēt jūsu interesi par viņiem, lomu vai uzņēmumu. Ja neesat gatavs uzdot interesējošus vai informāciju meklējošus jautājumus, jūs varat saskarties kā neinteresants un neinteresants par šo darbu.

Otra problēma ir, ja mēs patiešām sagatavojām jautājumus, bet uz tiem jau tika atbildēts intervijas procesā. Var būt grūti meklēt jaunus jautājumus uz vietas, un mēs galu galā nespējam iedomāties nevienu.Reklāma

Kā jautājumu uzdošana var pierādīt, ka jūs vislabāk atbilstat šim darbam

Entuziasms, interese un laba divvirzienu saruna ir lieliski veidi, kā labi sastapt, tiekoties ar potenciālo vervētāju. Lai gan lielākoties intervija ir paredzēta, lai labi apgaismotu sevi un savas spējas attiecībā uz lomu, jautājumu uzdošana patiešām parāda potenciālajam darba devējam jūsu zināšanas, izpratni par lomu un to, ka esat pilnībā sagatavojies intervijai.

Tas būtībā parāda, ka jūs nopietni domājat par šo darbu, un, ja esat izpētījis uzņēmumu un tā vērtības, tā var būt iespēja vēl vairāk parādīt savas zināšanas par viņiem un to darbību.

Bet tas viss nav saistīts ar vervētāju, bet arī jums ir iespēja pārliecināties, vai viņi labi atbilst jūsu darba vērtībām, karjeras virzībai un darba dzīvesveidam.

Kāda veida jautājumus man vajadzētu uzdot?

Sagatavošanās ir galvenā. Ir svarīgi, lai būtu vismaz divi potenciālie gudrie jautājumi kas var pierādīt jūsu entuziasmu par šo darbu. Labākie ietver jūsu interesi par darba devēju, vienlaikus iegūstot sev būtisku informāciju un to, vai darbs jums ir piemērots. Citiem vārdiem sakot, jūsu jautājumi ir vērsta un beztermiņa. Reklāma

Jautājumi par uzņēmumu

Šī ir iespēja parādīt savas zināšanas par uzņēmumu, bet arī pārliecināties, vai tas atrodas kaut kur, kas nāks par labu jums un jūsu karjeras ceļam.

• Es izlasīju, ka uzņēmums koncentrējas uz sabiedrības nozīmi un vada brīvprātīgo programmu saviem darbiniekiem. Vai jūs varētu pastāstīt par to mazliet vairāk?
• Vai jūs varētu pastāstīt mazliet vairāk par uzņēmuma kultūru?
• Kā uzņēmums iegulda savos darbiniekos apmācības ziņā?
• Kā šis uzņēmums definē un mēra panākumus?

Jautājumi, lai uzzinātu par lomu

Parādiet lielāku entuziasmu par lomu, uzdodot papildu jautājumus. Atcerieties, ka jūs varat uzņemt kaut ko, ko rekrutētājs pieminēja, aprakstot lomu, un lūgt to sīkāk aprakstīt, vai arī varat domāt par savu nākotni šajā lomā un to, kā tas var palīdzēt jums augt.

• Vai varat man pateikt, kā jūs varat redzēt, kā šī loma virzās uz priekšu?
• Kādas ir jūsu cerības uz šo lomu nākamajā mēnesī, trīs mēnešos vai gadā?
• Vai jūs varat man pateikt, kāda būtu tipiska diena šajā lomā?
• Kādi ir šī darba lielākie izaicinājumi?
• Vai šī ir jauna pozīcija? Ja nē, ko darīja iepriekšējais darbinieks?

Jautājumi, kas jāuzdod intervētājam

Jautājums par intervētāja personīgo viedokli par viņu lomu uzņēmumā un to, kā tas viņiem strādā, ir labs rādītājs tipiskai darba dzīvei šajā uzņēmumā un, iespējams, komandai, kurā strādāsit.

• Kas jums visvairāk patīk šeit strādāt?
• Cik ilgi esat bijis uzņēmumā?
• Vai ir kaut kas, ko jūs varētu uzlabot, strādājot šeit?
• Kāda ir komandas dinamika?

Jautājumi, lai vēl vairāk noskaidrotu savu piemērotību lomai

Ja uzskatāt, ka jums ir vairāk sakāmā par sevi, kas varētu palīdzēt iegūt darbu, vai vēlaties kaut ko precizēt par savu darba vēsturi, tagad var būt piemērots laiks informācijas sniegšanai. Centieties nepiespiest informāciju, ja tā nav lūgta - tas ir veids, kā jūs varat saskarties kā atvērts. Tomēr, pārmērīgi izskaidrojot neatbilstību, par kuru nav jautāts, iespējams, sagādāsit problēmas sev.Reklāma

• Ko es varu jums precizēt par manu kvalifikāciju?
• Vai jums ir iebildumi par manu kvalifikāciju?
• Vai ir kādi citi jautājumi, uz kuriem varu jums atbildēt?

Jautājumi, lai uzzinātu loģistiku

Visticamāk, būs jautājumi, kas saistīti ar nākamajiem procesa posmiem, uz kuriem vēlaties saņemt atbildes. Ir labi domāt par dažiem, jo ​​jūs nevēlaties atstāt interviju, domājot, kas notiek tālāk. Vislabāk ir jautāt šiem tieši beigās.

• Kāds ir nākamais solis darbā pieņemšanas procesā?
• Kad es varu sagaidīt dzirdi par darbu?
• Kad ir paredzētais šīs pozīcijas sākuma datums?
• Ja es domāju vēl kādus jautājumus, ar ko es varu sazināties?

Atcerieties: Neuzdodiet jautājumus par algu, pabalstiem, atvaļinājuma atrašanu vai to, vai esat ieguvis darbu. Tie tiks apspriesti pēc intervijas.

Tātad, atcerieties, ka jums ir daži jautājumi zem jostas. Turpiniet domāt, ka šī joprojām ir izšķiroša intervijas sastāvdaļa, un jūs parādāt savu entuziasmu un interesi gan par viņiem, gan par lomu. Tomēr tas ir arī jūsu labā, un, ja jums ir labi jautājumi par informācijas meklēšanu, varat uzzināt, vai darbs jums ir piemērots. Veiksmi!