Šodien agrāk es google meklēju vārdu uzticība. Tā bija prātīga pieredze. Es biju vairāk nekā 20 lappuses no rezultātiem, pirms sastapu vienu uzticības gadījumu ticības ziņā kaut kam vai kādam. Bija visu veidu finanšu tresti, uzņēmumi ar uzticību viņu nosaukumiem, uzņēmumi, kas vēlas palīdzēt jums izveidot personīgās trestus, jebkura veida labdarības trastus, bet nekas neliecināja par uzticības nodošanu kādam vai kādam citam. Kad es atradu ierakstu, kas attiecas uz uzticēšanos šajā saprāta izpratnē, tas bija par neuzticēšanās ; psihiatrs, kas piedāvā palīdzību cilvēkiem, kuru uzticība tika ļaunprātīgi izmantota neuzticības vai krāpšanas dēļ!

Uzticēšanās ir dzīves pamats. Ja nevienam nevar uzticēties, dzīve kļūst neciešama - pastāvīga cīņa pret paranoju un draudošo katastrofu. Jūs nevarat izveidot attiecības bez uzticēšanās, nemaz nerunājot par labām. No tā ir atkarīga tuvība. Man ir aizdomas, ka vairāk laulību sagrauj neuzticēšanās nekā faktiska neuzticība. Partneris, kurš nevar uzticēties otram, ka viņš viņu nenodos, vai nu dzīs viņus prom, vai arī piespiedīs viņus uz kādu reālu vai pieņemtu neticības aktu.

Arī darba vietā uzticēšanās ir būtiska. Organizācija, kurai nav uzticēšanās, būs pilna ar mugurpuses, bailēm un paranojas aizdomām. Ja jūs strādājat priekšnieka labā, kurš neuzticas, ka cilvēki dara lietas pareizi, jums tas būs nožēlojami. Viņa visu laiku pārbaudīs tevi, izlabos kļūdas un nepieļaujamību un pastāvīgi atgādinās tev to vai citu. Kolēģiem, kuri neuzticas viens otram, būs jāpavada vairāk laika, vērojot muguru, nekā veicot jebkādu noderīgu darbu. Biroja politika liktu Makjavelli nosarkt.Reklāma

Organizācijas vienmēr cenšas samazināt izmaksas. Padomājiet par visiem papildu uzdevumiem, kurus tieši izraisa neuzticēšanās. Revīzijas departamenti pastāv tikai tāpēc. Uzņēmumi veic apjomīgu uzskaiti, jo neuzticas saviem piegādātājiem, darbuzņēmējiem un klientiem. Iespējams, ka vairāk nekā puse no visiem administratīvajiem darbiem ir tikai izplatītas sajūtas dēļ, ka mūsdienās nevienam nevar uzticēties. Ja varētu noņemt kaut nelielu daļu no šāda bezvērtīga darba, ietaupījumi sasniegtu miljoniem dolāru.

Šis viss papildu darbs, kā arī darbs, ko mēs ieliekam sevī, jo neuzticamies arī cilvēkiem. Pārbaudīt, sekot līdzi, darīt lietas pašiem, jo ​​mēs neticam, ka citi tās darīs pareizi - vai vispār. Ja jūs izmantotu visu šo ceļu, cik daudz papildu laika jūs pēkšņi atrastu savā dienā? Cik liels jūsu darba spiediens pazustu?Reklāma

Es pastāvīgi brīnos, kad cilvēki apgalvo, ka viņi ir pārslogoti un pakļauti pastāvīgam spiedienam, tomēr neizdara vienu lietu, kas, visticamāk, atvieglotu viņu slogu: vairāk uzticieties citiem cilvēkiem. Viņi nedeleģē, jo neuzticas cilvēkiem darīt to, kas viņiem ir lūgts; tāpēc viņiem katrs pats jāuzņemas katrs nozīmīgais uzdevums. Viņi apmeklē katru sanāksmi, lai arī tā būtu veltīga, jo neuzticas citiem, ka viņi nerunā par viņiem aiz muguras vai nepieņem lēmumus, kas viņiem nepatīk. Viņi pieprasa visu piezīmju, ziņojumu un e-pasta kopijas, jo neuzticas tam, ko var teikt, ja viņi neskatās. Viņi ir nepārtraukti pieslēgti un saspringti, vērojot, vai konkurenti vai citi departamenti sāk slepenu darbību, lai mazinātu viņu stāvokli. Tas nav faktiskā darba spiediens, kas viņus virza uz kādu ar stresu saistītu slimību, bet gan neuzticēšanās nevienam un visam. Vai ir brīnums, ka viņi ir tuvu pilnīgai izdegšanai?

Kādam uzticības cikls jāsāk ar ticības aktu. Nav lietderīgi gaidīt, kad otra persona veic pirmo kustību. Viņi tevi gaida. Tas prasa apzinātu beznosacījuma pārliecību par citas personas labo jēgu, spēju, godīgumu vai apņemšanos izlikt bumbu. Vai jūsu uzticība dažreiz tiks nomaldīta? Protams. Dzīve nav perfekta, un daži cilvēki nav uzticami. Bet vai vēlmes paļauties palielināšana kopumā radīs pozitīvu labumu? Vai tas padarīs jūsu dzīvi patīkamāku un mazāk saspringtu? Es tā ticu. Jums ir maz ko zaudēt, mēģinot.Reklāma

Uzticība kaut kur jāsāk. Kāpēc ne ar jums? Kāpēc ne šodien? Kāpēc ne tieši tagad?

Saistītās ziņas:Reklāma

• Ietaupiet laiku, izmantojot uzticību
• Kam mēs varam uzticēties?
• Lēno līderu iezīmes
• Labdabīgs nolaidība

Adrians Savidžs ir anglis un pensionēts biznesa vadītājs, kurš dzīvo Tusonā, Arizonā. Viņa nopietnās domas jūs varat izlasīt lielākajā daļā dienu plkst Lēna vadība , vietne ikvienam, kurš vēlas atgriezt līdera gaumi, dzīvesprieku un gandarījumu; un viņa trakākos plkst Koijots iekšienē .