Šajā nedēļā notika ESAO globāli nozīmīgā “Labākas dzīves indeksa” izlaišana , kas starptautiskās valstis ierindo pēc 11 kritēriju kopām, kas, kā ziņots, ir izšķiroši laimīgai dzīvei. Iekļaujot datus par veselību, izglītību, ienākumiem un vidi, tas arī lūdz respondentus novērtēt savas dzīves prioritātes un analizēt viņu vispārējo laimes izjūtu.

Daudzi no kritērijiem risinās visā darba pasaulē, it īpaši, ja ņemat vērā gada ienākumu līmeni un vidi, kurai mēs esam pakļauti katru dienu. Produktīva un apmierināta darba dzīve ir izšķiroša, ja vēlaties saglabāt patiesu laimes izjūtu, jo bez tā jums var būt grūti saglabāt pozitīvu attieksmi vai saglabāt spēcīgu sevis izjūtu.

Reklāma

Tātad, kas tieši mūs priecē darba vietā? Patiesībā ir vairāki faktori, kas ietekmē apmierinātu darba dzīvi, bet iegūstot cieņu no mūsu kolēģiem ir neapšaubāmi vissvarīgākais. Tas ir pamats ikdienas darba attiecībām un ilgtermiņa attīstībai noteiktā nozarē, tāpēc apsveriet šādus soļus, lai to panāktu:

1. Parādiet savu kā darbinieku vērtību un vērtību.

Gan kolēģu, gan priekšnieku cieņas iegūšanas process sākas ar brīdi, kad pirmo reizi ienācat darba vietā, un jums nekavējoties jāpierāda izpratne par savu kā darbinieka vērtību un unikālo vērtību. Tas jāatspoguļo ne tikai algā, kuru pieprasāt no vadītājiem, bet arī veidā, kā jūs uzņematies savu lomu un pievienojat uzņēmējdarbībai pievienoto vērtību, veicot individuālus uzdevumus, kas ietilpst jūsu amata aprakstā.

2. Sazinieties ar kolēģiem un rūpējieties par viņu dzīvi.

Pat ar vislabākajiem nodomiem mūsu dzīve dažkārt var kļūt par nevēlamu vai potenciāli graujošu. Tas var apgrūtināt darbu ar smaidu un proaktīvu attieksmi, taču tas ir izšķiroši, ja vēlaties saglabāt apkārtējo cieņu. Turpinot mijiedarboties ar saviem kolēģiem un patiesi grūtos brīžos patiesi interesējoties par viņu dzīvi, jūs parādāt izcili cilvēcisku īpašību, kas prasa citu labo gribu.Reklāma

3. Runājiet mierīgi un klausieties citus.

Cieņai vienmēr jābūt savstarpējai koncepcijai, jo jūs nevarat cerēt to iegūt, nepiedāvājot to vispirms. Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai jūs vienmēr būtu labs klausītājs un ņemtu vērā citu viedokļus, pirms veicat tiešu darbību vai lēmumu. Līdzīgi, sazinoties gan ar kolēģiem, gan ar priekšniekiem, vienmēr jārunā mierīgi, jo pretējā gadījumā jūs riskējat viņus atsvešināt un radīt reputāciju kā tādam, ar kuru ir grūti strādāt.

4. Triumfa laikā vienmēr smaidiet.

Lai arī darba pasaule var būt izaicinoša, tam nevajadzētu mazināt tos gadījumus, kad jūs sasniedzat mērķi vai veiksmīgi izpildāt projektu. Ir svarīgi atzīmēt šos mirkļus gan kā indivīdam, gan kā lielākai komandai. Silts un pozitīvs smaids palīdz uzsvērt labi padarītu darbu. Tas laika gaitā palīdzēs veicināt lielāku morāles līmeni, vienlaikus nostiprinot jūsu kā populāra un cienījama darbinieka pozīciju.

5. Rīkojieties ar likstām līdzīgā veidā.

Tāpat kā profesionālie sportisti vairāk tiek pārbaudīti sakāvē nekā uzvarā, tāpat arī vidusmēra darbiniekam grūtību laikā ir jārok dziļāk nekā labklājības laikā. Jums ir jāizturas pret abām šīm vienībām ar pozitīvu un proaktīvu attieksmi un jāsaglabā smaids pat izaicinošos un grūtos laikos. Jūsu spēja saglabāt mērķtiecīgu un līdzenu galvu tikai vairos cieņu, kādā jūs turat; tas ir arī galvenais atribūts, kas piemīt biznesa pasaulē.Reklāma

6. Ejiet pāri pienākumu saukšanai.

Ikreiz, kad sākat darbu, jums tiek piešķirta pamatalga un amata apraksts, kurā izklāstīti jūsu pārziņā esošie uzdevumi. Attīstot attiecības ar apkārtējiem un nopelnot lielāku atbildības līmeni, jums tomēr ir jābūt gatavam darboties ārpus šīm robežām un darīt vairāk, nekā no jums tiek gaidīts. Neatkarīgi no tā, vai tas attiecas uz neparedzētu prombūtni vai projekta pabeigšanu noteiktā termiņā, jūsu vēlme pārsniegt pienākuma izpildi nodrošinās to, ka jūs paliksit cienījams vienaudžu vidū.

7. Padariet sadarbību par galveno sava darba aspektu.

Līdzīgi var būt arī gadījumi, kad ir nepieciešams strādāt pie sadarbības projekta ar dažādiem kolēģiem un struktūrvienībām. Tas var būt sarežģīti, it īpaši, ja jums nav zināmas viņu darba metodes vai vēlaties darboties neatkarīgi. Lai nopelnītu vispārēju cieņu, jums jāsazinās ar cilvēkiem vairākos līmeņos neatkarīgi no statusa vai jau pastāvošajām attiecībām. Paturot to prātā, jums vienmēr jābūt atvērtam sadarbībai un jācenšas efektīvi strādāt ar jebkura veida komandu.

8. Noteikt robežas un saprast savas robežas.

Cieņas sasniegšana darbavietā ir smalks līdzsvarošanas pasākums, jo, lai gan jums ir jābūt gatavam uzņemties papildu darbu un sadarboties, ir svarīgi arī noteikt savu profesionālo mērķu prioritāti. Jums ir jācenšas izprast savas robežas un noteikt robežas kā darbiniekam, jo ​​tas nodrošina, ka jūsu stāvoklis nekad netiek apdraudēts, uzņemoties pārāk lielu slodzi. Ja jums neizdosies to izdarīt, jūs ātri atradīsities nomākts un savtīgāku un manipulatīvāku kolēģu žēlastībā.Reklāma

9. Praktizē pacietības tikumu.

Profesionāla cieņa ir atkarīga no jūsu spējas parādīt gan līdzjūtību, gan sapratni, jo jums ir maksimāli jāizmanto kolēģu stiprās puses, vienlaikus ņemot vērā arī viņu vājās puses. Ikviens ienes darba vietā unikālu prasmju kopumu, savukārt katrs cilvēks strādā arī savā tempā. Ir ļoti svarīgi būt pacietīgam saskarsmē ar kolēģiem un priekšniekiem, jo ​​tas ļauj kļūt par produktīvu un cienītu daudzslāņu organizācijas biedru.

10. Izvairieties no biroja tenkas briesmām.

Kaut arī biroja tenkas reizēm var būt jautras un pat ieskatas, no katras cenas ir jāizvairās, ja jūs vēlaties cienīt kā uzticamu un apzinīgu darbinieku. Vēlme iesaistīties tenkās liecina ne tikai par to, ka jūs neesat spējīgs diskrēti pārvaldīt potenciāli sensitīvu informāciju, bet arī rada priekšstatu par kādu, kuram ir mazāk nekā īpaša pieeja savam darbam. Neviens no šiem atribūtiem, visticamāk, neradīs cieņu darba vietā, it īpaši, ja atrodaties salīdzinoši mazā birojā, kur uzvedību var viegli analizēt.

11. Aktīvi un nobrieduši risiniet konfliktus.

Konflikti, tāpat kā tenkas, ir neizbēgams un tomēr nepatīkams aspekts jebkurā aizņemtā darba vietā. Lai gan no pirmā var izvairīties, no otrā nevar, un tieši tas, kā jūs rīkojaties profesionālā konfliktā, nosaka, vai jūs, iespējams, izpelnīsieties savu kolēģu cieņu. Piemēram, izmantojot proaktīvu pieeju un nobriedušā veidā stājoties pretī šādam konfliktam, jūs varat panākt izlīgumu un viegli izpelnīties apkārtējo cieņu. Tas ir izšķiroši; tas var arī laika gaitā stiprināt profesionālās attiecības.Reklāma

12. Kļūsti par problēmu risinātāju.

Kā es pieskāros iepriekš, profesionālu cieņu var panākt arī, vienkārši pievienojot unikālu vērtību darba vietai. Lai gan jūs to varat izdarīt, neatlaidīgi un efektīvi uzņemoties savu lomu, ir iespējams arī kļūt par talantīgu problēmu risinātāju ar prasmēm analītiskā domāšanā, stratēģēšanā un sarunās. Katrā darba vietā ir nepieciešams proaktīvs problēmu risinātājs, tāpēc, uzņemoties mantiju un izpildot šo vajadzību, jūs varat iegūt jaunu cieņu savu kolēģu vidū.