Viens no labākajiem veidiem, kā iekļūt izvēlētajā jomā vai uzzināt vairāk par kļūšanu par uzņēmēju, ir atrast kādu, kurš ir gājis pirms jums un guvis panākumus ar to pašu mērķi. Šī persona kā spēja spēj sniegt vērtīgus padomus un iedrošinājumu. Mentora izvēle ne vienmēr ir grūts uzdevums, taču tam nevajadzētu būt arī tam, uz kuru jūs lecat nejauši. Izvēloties mentoru, jūs vēlaties apsvērt dažas lietas, lai nodrošinātu pareizu piemērotību.

1. Vērtības

Ir svarīgi pārliecināties, ka jūsu vērtības sakrīt ar personu, uz kuru meklējat kā potenciālo mentoru. Atrodot kādu, kura vērtības ir līdzīgas jūsu vērtībām, tiks izveidotas labākas attiecības. Lai to izdarītu, jums jāzina, kādas ir jūsu vērtības. Pierakstiet savas vērtības un tiešām tās apsveriet. Savu vērtību kompromitēšana var izraisīt nelaimi, tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi pārliecināties, ka jūs zināt, kas tās ir un ko tās jums nozīmē. Vai jūs ticat darba un privātās dzīves līdzsvaram? Vai jūs savu ģimeni ierindojat pirmajā vietā? Tad kāds, kurš strādā vairāk nekā 60 stundas nedēļā, varētu nebūt piemērots jūsu mentoram. Uzzināsiet vairāk no tā, kura vērtības atspoguļo jūsu pašu.Reklāma

2. Saziņa

Daudzi cilvēki ir ļoti veiksmīgi izvēlētajā jomā, taču, iespējams, nespēs efektīvi pastāstīt par paveikto, lai tur nokļūtu. Jūs vēlaties pārliecināties, vai domājamais cilvēks spēj sazināties jums viegli saprotamā veidā. To var izdarīt, novērojot, kā viņš vai viņa mijiedarbojas ar citiem cilvēkiem. Vai viņi viegli un takti pauž savas jūtas vai idejas? Vai viņi labprāt sazinās ar citiem? Šie ir svarīgi atribūti, kas jāmeklē ne tikai tāpēc, ka jūsu mentors varēs efektīvi sazināties ar jums, bet arī tāpēc, ka mijiedarbība palīdzēs jums kļūt par labāku komunikatoru.

3. Vēlēšanās

Lai kaut ko mācītu kā mentors, šai personai ir jābūt gatavai palīdzēt. Tas, ka kāds ir guvis panākumus, nenozīmē, ka viņš ar to labprāt dalīsies. Pirms lūdzat kādu mentorēt, vispirms iepazīstieties ar viņu. Pusdienojiet kopā ar viņiem un pārliecinieties, vai viņi ir gatavi runāt par saviem panākumiem. Pajautājiet, vai viņi kādreiz ir kādam padomdevuši. Izjūtiet viņu personību un pārliecinieties, ka viņi vēlas dalīties ar jums nepieciešamo informāciju.Reklāma

4. Cerības

Jūs vēlaties pārliecināties, ka skaidri definējat to, ko meklējat attiecībās starp jums un jūsu mentoru. Tas nozīmē, ka jums vajadzētu būt idejai par to, cik daudz laika jūs vēlētos pavadīt kopā ar šo personu un kādās aktivitātēs jūs vēlētos piedalīties. Vai vēlaties bieži viņu ēnot? Vai vēlaties, lai būtu laiks uzdot viņiem jautājumus ārpus viņu profesionālās vides? Šie ir darbības veidi, par kuriem jums vajadzētu uzzināt un izklāstīt pirms saistību ar konkrētu personu. Ir svarīgi pārliecināties, ka esat skaidri izteicies savās cerībās, lai jūs un jūsu potenciālais mentors atrastos vienā lapā.

5. Personība

Ticiet vai nē, bet personība noteikti ir jāņem vērā, izvēloties mentoru. Ja jūs esat intraverts un jūsu potenciālais mentors ir pretējs, jūs varētu justies neērti. Vai varbūt jūs meklējat kādu citu ekstravertāku, lai jūs varētu atdarināt dažas no šīm īpašībām. Tas ir kaut kas, ko jūs vēlaties definēt pats, pirms meklējat mentoru, kam piemīt šie atribūti.Reklāma

Kad veltiet laiku, lai apzinātu savus mērķus un vēlamo mentorā, lielākā daļa darba jau ir paveikta.

Vai jums agrāk ir bijuši panākumi ar mentoru? Vai jūs mentorējat? Ja jā, kāds ir padoms kādam, kurš to meklē? Reklāma

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Uzņēmēji, apspriežot dokumentu / Victor1558, izmantojot flickr.com