Katru nedēļu man ir treneru sesija ar dažiem mūsu komandas locekļiem. Sapulču telpā, kuru mēs visbiežāk izmantojam sapulcēm, ir 5 vietas. Es pamanīju, ka dažādi komandas locekļi katrā sanāksmē izvēlējās konkrētas vietas. Un tas rada atšķirību.

Sēdvietas daudz ko atklāj

Izvēloties sapulces nekustamo īpašumu, mēs sūtām ziņojumus par sevi pārējiem grupas dalībniekiem. Šie lēmumi nav nejauši, un tie sniedz ieskatu jaudas dinamikā telpā.

Ievērojot personas sēdvietu izvēli, piemēram, ievērojot viņa ķermeņa valodu, mēs varam pateikt, cik tuvu šis indivīds ir pārējiem grupas dalībniekiem. Personas motīvi var izpausties arī tad, kad viņi izvēlas sēdēt. Saprotot šos pamatprincipus, mēs varam aktīvi izmantot šīs zināšanas savu mērķu sasniegšanai.

Runājot par darbu, viss kļūst grūts

Attiecībā uz intīmām attiecībām mēs nedomājam par to, kur mēs pārāk daudz sēžam. Lielākā daļa pāru dod priekšroku sēdēšanai blakus, jo tas atspoguļo vienlīdzīgu domāšanu un veicina sadarbību. Sēžot viens otram pretī, var šķist konkurence vai aizsardzība.^[1]

Kas attiecas uz darbu, viss var būt sarežģītāk. Parasti mēs neesam tik tuvi saviem kolēģiem kā partneriem. Jūs nevēlaties šķist pārāk tāls, bet nevēlaties arī iejaukties kāda telpā. Var būt grūti panākt līdzsvaru, taču mēs mēģināsim precizēt dažus paraugprakses piemērus, kad izvēlaties savu vietu darbā.

Neizvēlieties vietu nejauši. Paturiet prātā mērķi

Jebkurā situācijā ir svarīgi formulēt savu domāšanu, pirms mēģināt iemācīties un pielietot jaunas prasmes. Ja jūs būtu persona, kas uzstājas ar prezentāciju, jūs atceraties iepriekš sagatavot slaidus, veikt pētījumus un sacerēt runas piezīmes. Protams, jūs vēlaties būt gatavs un rīkoties atbilstoši.

Ļoti maz cilvēku atceras sev pajautāt, ko viņi cer iegūt no sapulces vai pasākuma, pirms viņi sēž. Viņi var iesniegt novēloti vai nejauši izvēlēties vietu. Dažreiz tas var darboties, taču, ja sapulcē var iekļūt ar skaidriem nodomiem, jums būs lielākas iespējas iegūt to, ko vēlaties. Liela daļa no tā, kā jūs vēlaties, nonāk tur, kur jūs sēžat.^[divi]

Labākā vieta uzticības veidošanai

Ja vēlaties iegūt uzticību kādam, kurš nav tuvu jums, labāk izvēlēties aizstāvības vietā sēdvietu, kas veicina sadarbību. Situācijas, kurās jūs varētu vēlēties veidot uzticību, ir kaut ko pārdot, apmācīt citu personu vai piedalīties darba intervijā, kurā vēlaties parādīt savu spēju strādāt ar citiem.Reklāma

Pie galda izvēlieties stūra vietu

Situācijās, kad jāveido uzticība, stūra pozīcijas izvēle dod jums priekšrocības salīdzinājumā ar citām vietām. Sēdēšana blakus cilvēkam pa diagonāli ir vieta, no kuras jūs kopā varētu pārskatīt dokumentus vai piezīmes. Jūs varat viegli parādīt ķermeņa valodu, kurā teikts: Es esmu jūsu pusē.

Sēžot pretī citiem cilvēkiem pie galda, jūs varat likties pārāk konkurētspējīgs vai agresīvs. Novietojot sevi tieši blakus citai personai, sākotnējai sapulcei var šķist pārāk tuvu.

Sēdi labajā pusē

Atšķirība ir arī tajā, kurā stūrī izvēlaties sēdēt. Ir tiešām kaut kas, ja esi kāda labā roka / sieviete.

Labās puses izvēle ir mazāk draudīga nekā sēdēšana kreisajā pusē. Tas var būt saistīts ar faktu, ka lielākajai daļai cilvēku ir labās rokas. Blakus sēdošs labās rokas cilvēks, visticamāk, nenodarīs neko ļaunu ar savu nedominējošo kreiso roku, kas šajā situācijā jums būs tuvāk.Reklāma

Ļaujiet otram sēdēt ar muguru pret sienu durvju vietā

Ja siena vai ciets ekrāns ir aiz muguras, otra persona jutīsies drošāk. Nav drauds, ka kāds aiz ielīst aiz muguras durvīs vai aizlīst viņiem garām stikla sienas otrā pusē. Persona ar muguru pret sienu un skaidru durvju skatu atrodas varas stāvoklī.

Vieta, kur cilvēkiem parādīt, ka esat uzticams līderis

Neatkarīgi no tā, vai jūs jau esat līdera pozīcijā vai gatavojaties paaugstināšanai, jūs vēlaties izvēlēties vietu, kas nodod jūsu spēku un kompetenci.

Sēdi pie galda galvas

Ja jūs varat, izvēlieties vietu galda galā. Mums ir tendence pieņemt, ka persona šajā sēdeklī ir tā, kurai ir vislielākā vara. Sēdēšana šajā vietā ir veids, kā ieņemt līdera lomu auditorijas locekļu prātos.

Palieciet prom no durvīm

Spēks, ko iegūstat, sēžot pie galda, tiek viegli noliegts, ja jūs sēdējat ar muguru pret durvīm. Visspēcīgākā vieta ir galvas stāvoklis, kurā jūsu mugura ir pret sienu vai ekrānu.Reklāma

Turēt muguru pret sienu, nevis vērsties pret durvīm, šeit ir svarīgi to pašu iemeslu dēļ, kas attiecas uz uzticību. Ja mugura ir vērsta pret durvīm, tā nepiedāvā iespēju komandēt telpu, jo cilvēki var ienākt un iziet aiz jums.

Ja jūs nevarat sēdēt pie galda galvas, izvēlieties vidējo sēdekli

Dažos gadījumos jūsu priekšnieks vai augstāka līmeņa amatpersona pretendēs uz galveno amatu. Varbūt jūsu birojā ir kāds neizteikts noteikums, ka vadītājs ņem galvu. Kad tas notiek, sēdiet vidējā stāvoklī.

Vidējā pozīcija ir lieliska vieta, jo tā ļauj jums būt starpniekam. Jūsu ķermeņa valoda no vidējā sēdekļa var cilvēkiem parādīt, ka esat gatavs savienot idejas un satuvināt cilvēkus.

Cilvēki, kas sēž vidū, mēdz uzdot jautājumus un turpināt diskusiju. Būt apkārt citiem ir droša pozīcija, kas cilvēkiem, kuriem nepieciešama pārliecība, var dot papildu atbalstu.

Kā organizatori var visus iesaistīt

Pasākumu organizatori un vadītāji var ielauzties sēdvietu izvietošanas psiholoģijā, lai sapulces un programmas noritētu vienmērīgāk.^[3]Neatkarīgi no tā, vai rīkojat kampaņu, mācāt klasi vai apmācāt cilvēku grupu, varat izmantot dažas sēdvietu iespējas, lai uzlabotu savus rezultātus sev un auditorijai.

Izmantojiet apaļu galdu, nevis kvadrātveida vai taisnstūrveida Reklāma

Ja jūs varat izvēlēties galdus, izvēlieties apaļus, nevis kvadrātveida vai taisnstūrveida. Tā kā nav galvas stāvokļa, ikvienam ir iespēja sarunā būt vienlīdzīgiem. Apaļais galds ļauj ikvienam justies pilnvarotam un iegūt balsi. Jūs varat arī redzēt visus pie apaļa galda, kas ne vienmēr ir iespējams ar kvadrātveida galdu.^[4]

Pie taisnstūra galda cilvēki, visticamāk, atrodas viens otram pretī. Sēžot pretī cilvēkiem, var rasties vairāk konfliktu nekā vienprātība. Atcerieties, ka sēdēšana pretī kādam bieži ir opozīcijas vieta.

Izvairieties no cilvēku pozicionēšanas rindās

Vecajās dienās studenti sēdēja kārtīgās rindās, kas bija vērsti pret priekšu. Šī sēdvieta var šķist organizēta, taču tas nav efektīvs veids, kā cilvēki var veidot savienojumus un mācīties viens no otra. Daudzas klases ir atdalījušās no šīs stingrās sēdvietu konfigurācijas. Labāk ir izkārtot sēdekļus pakavas formā vai pie apaļajiem galdiem mazās grupās.

Kur ir rindas, tur ir uzmanības hierarhija. Uzmanīgi studenti izvēlas sēdēt grupas priekšā vai vidū. Istabas kreisajā pusē un aizmugurē esošie cilvēki būs atdalīti vai izklaidīgi.

Ja vēlaties, lai visi piedalītos, sadaliet tos mazās grupās pie apaļajiem galdiem. Izmantojot šo vienošanos, uzmanība tiek pievērsta citiem grupas locekļiem, nevis vienai personai istabas priekšpusē. Mazās grupās visiem ir vairāk iespēju sazināties, un viņi nevar paslēpties aizmugurē.

Bruņojoties ar šīm zināšanām, jūs varat pieņemt apzinātus sēdvietu lēmumus, kas palīdzēs jums sasniegt mērķus. Sapulcēs pamanīsit atšķirīgu efektivitāti, un citi reģistrēs smalkās ķermeņa valodas un autoritātes izmaiņas, pamatojoties uz jūsu nostāju.

Mēs, iespējams, vairs nebaidāmies, ka kāds velk mums zobenu, kad viņš sēž mums kreisajā pusē, taču mēs tomēr vairāk cenšamies uzticēties cilvēkam, kurš sēž pa labi. Dažu sēdvietu izkārtojuma vēsturei ir nozīme, pat ja daudzi agrīnie šo tradīciju pamatojumi ir aizmirsti. Pavelciet krēslu pie apaļa galda, lai sadarbotos vai sēdētu pie galvas, soli uz savu spēku.Reklāma

Atsauce