Gors Vidals reiz rakstīja, ka ikreiz, kad draugam tas izdodas, manī kaut kas mazs nomirst. Lai gan lielākā daļa no mums var nebūt tik tālu, lai aktīvi novēlētu vienaudžiem nelaimi, mēs varam saistīties ar ideju būt greizsirdīgiem par to, ko kāds cits ir sasniedzis. Varbūt jūs ar viņu nedraudzējaties, taču to ir viegli sajust par Marku Cukerbergu, Facebook dibinātāju un izpilddirektoru un pasaules jaunāko miljardieri. Šķiet, ka daži cilvēki, kas ir vistuvāk vīrietim, kurš mainīja pasauli, nepiekritīs jums. Facebook darbinieki nesen Zukerbergam piešķīra 99,3% apstiprinājuma reitingu. Tātad, ko Silīcija ielejas fenomens dara, lai pievilinātu savus darbiniekus? Šeit ir tikai desmit viņa noslēpumi:

1. Viņš izmet tradicionālās hierarhijas

Facebook darbinieks komentē vietni Kvora Nesen teicu: Pēc tam, kad 2010. gadā es pievienojos Facebook, es strādāju pie slepenā projekta “grafu meklēšana”. Pāris mēnešu laikā es apmeklēju divas Zuck atsauksmes, lai apspriestu projektu. Fakts, ka viena no pasaules dinamiskākajām un visstraujāk augošajām kompānijām izpilddirektors tiekas ar sākuma līmeņa darbiniekiem, daudz ko saka par Zukerberga uzņēmējdarbības veidu. Tā vietā, lai cilvēkus sadalītu lomās, pamatojoties uz vecumu un pieredzi, ikviena cilvēka idejas tiek vērtētas skaidri un acīmredzami.Reklāma

2. Viņš noņem barjeras

Daļa no hierarhiju atcelšanas ir barjeru nojaukšana starp vadītājiem un citiem darbiniekiem. Cukerberga birojam ir stikla sienas. Pretēji parastajai idejai par izpilddirektoru privātā telpā ar durvju sargu sekretāru, Cukerbergs vēlas, lai viņa darbinieki varētu viņam tuvoties. Liekot cilvēkiem justies kā vienlīdzīgiem, tas ir lielisks veids, kā parādīt, ka jūs viņus novērtējat.

3. Viņam ir likumība

Neatkarīgi no tā, ko kāds var teikt par Marku Cukerbergu, fakti runā paši par sevi. Viņš viens pats uzņēmās ideju un, izmantojot savas prasmes un atjautību, pārvērta to par impēriju. Viņš mainīja veidu, kā mēs uzturam saikni savā starpā. Kāds cits darbinieks nesen komentēja, ka viņš uzcēla šo miljardu lietotāju un miljardu dolāru kompāniju no savas kopmītņu istabas, pārvarēja vienu šķērsli pēc otra un samontēja uzņēmumu ar dažiem talantīgākajiem darbiniekiem pasaulē. Viņa darbinieku pielūgšana viņam ir acīmredzama.Reklāma

4. Viņam ir skaidra vīzija

Liela daļa cilvēku piesaistīšanas aiz jums parāda skaidru ceļu uz priekšu. Marka Cukerberga dzīves mērķis ir radīt atvērtāku un savienotāku pasauli, un viņa apņemšanās sasniegt šo mērķi ir nelokāma. Ja jums ir līderis, kas ir vērsts uz nepārprotamu mērķi, darbiniekiem ir kaut kas tāds, uz kā streikot.

5. Viņš ir bezbailīgs

Citējot Facebook darbinieku, kādam citam izpilddirektoram ir drosmes iegādāties tērzēšanas uzņēmumu par 19 miljardiem ASV dolāru? Tas bija saistīts ar Facebook pirkumu WhatsApp šī gada sākumā. Neatkarīgi no tā, vai viņa darbinieki piekrīt viņa lēmumiem, Zukerbergam ir drosme rīkoties un saprāts, lai atbalstītu savus lēmumus. Tās ir īpašības, kas liek cienīt.Reklāma

6. Viņš ignorē bezjēdzīgas darba vietas tradīcijas

Cukerbergs izrāda cieņu pret saviem darbiniekiem, mērot viņu darba kvalitāti, nevis nokniebjot to, kā viņi ģērbjas vai rotā rakstāmgaldu. Pats izpilddirektors darbā regulāri valkā džinsus un kapuces, rādot piemēru, ka svarīgs ir darbs, nevis sīkumi.

7. Viņš dod privilēģijas

Ir grūti pazemot priekšnieku, kurš nodrošina bezmaksas pusdienas un nepiespiestu darba vidi. Spēja mazināt stresu, neatstājot savu darba vietu, ir greznība, kas nav daudziem darbiniekiem. Cukerberga koptā atmosfēra atmaksājas ar darbinieku apstiprinājumu.Reklāma

8. Viņš dod darbiniekiem iespēju

Facebook darbinieki var rīkoties radoši ārpus birokrātijas un tradīciju robežas, kas pastāv daudzos citos lielākos uzņēmumos. Ir grūti vadīt uzņēmumu ar tūkstošiem darbinieku tādā veidā, lai saglabātu pielāgošanās spējas individuālā līmenī. Cukerbergs veiksmīgi iet pa šo līniju.

9. Viņš sazinās un ir pieejams

Zucka pārskati, kas aprakstīti šī raksta pirmajā vietā, liecina par Zukerberga apņemšanos efektīvi un regulāri sazināties. Mums visiem ir bijuši priekšnieki, ar kuriem ir grūti atrast laiku un atstāt jūs pakārt, strādājot pie liela projekta. Cukerbergs paliek iesaistīts bez mikropārvaldības, kas ir lieliska līdera preču zīme.Reklāma

10. Viņš ir dziļi iesaistīts

Dodiet lielākajai daļai cilvēku 33 miljardus dolāru, un jums būs ļoti grūti panākt, lai viņi kādreiz atkal parādās darbā. Fakts, ka Marks Cukerbergs joprojām ir tik iesaistīts un dziļi iesaistīts Facebook redzējumā un operācijās, parāda, ka viņš nav tajā par naudu, viņš likumīgi vēlas mainīt pasauli. Ir grūti būt patiesākam par to.

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Roberts Skobs ar flickr.com