Tas prasa visu veidu, vai ne? Ja jūs strādājat birojā, tad zināt, ka darba vieta var būt personību zoodārzs. Darba vides kņada var izcelt labāko un sliktāko no mums. Un tas tā ir - mums visiem ir šīs iekšējās pretējās puses. Mums ir arī stiprās un vājās puses, un šo īpašību unikālā kombinācija ir tā, kas mūs padara atšķirīgus.

Birojā, tāpat kā visās darba vidēs, darbiniekiem ir svarīgi koncentrēties uz komunikāciju, komandas darbu, morāli un vispārēju profesionālo toni. Būdami cilvēki, kas mēs esam, mēs varam traucēt mērķiem. Viens solis, kas var palīdzēt uzlabot mūsu mijiedarbību, ir identificēt gan mūsu personības arhetipus, gan vājās puses, gan stiprās puses. Mēs varam uzlabot to, kā mēs strādājam ar citiem, tikai pēc tam, kad esam ieguvuši zināmu pašapziņas sajūtu.

Ņemot vērā vismaz 14 personības veidus, šis process varētu kļūt interesants. Jā, padomājiet par to vismaz izklaides ziņā, ja nekas cits. Tā ir nenovērtējama prasme, lai varētu pasmieties par sevi.

Kura tu esi?

Micromanager

Neviens nevēlas būt mikropārvaldnieks, jo visi viņiem nepatīk. Tomēr mikropārvaldnieks ir visuresošs, pārsniedzot visas nozares un darba vidi. Bez šaubām, jūs esat viņi birojā. Jūs tos pazīsit pēc viņu piespiedu 'lidināšanās' uzvedības. Parasti mikropārvaldnieki ir vadītāji vai kaut kādi priekšnieki. Viņi apšauba katru darbinieku soli, prasa pastāvīgu atjaunināšanu un cenšas deleģēt darbu vai atteikties no kontroles.Reklāma

Pārspīlētais kolēģis

Līdzīgi kā pārspīlētajam, arī pārlieku lielais darbinieks nevar pateikt “nē”. Viņi kavējas darbā, vada ziedojumu vākšanas darbus, brīvprātīgi atved virtuļus uz katru sapulci, rīko darba ballītes. Pārspīlētais to visu izdara. Viņiem var būt patīkami būt skaidri, jo viņi parūpēsies par visiem mazajiem darbiem, kurus neviens cits nevēlas. Šī uzvedība rada vairākas problēmas. Tas var padarīt viņu kolēģus neiespējamus iegūt jaunas iespējas. Pārmērīgi nodarbinātie darbinieki var būt patiesi labvēlīgi. Bet tie var būt manipulējoši un nekontrolējoši. Viņi ir neparedzami un noteikti grūti lasāmi.

Biroja tenkas

Šī personība prasa maz paskaidrojumu. Viņi, iespējams, bija tenkotāji rotaļu laukumā, kad bijāt mazs, tenkotāji vidusskolā un koledžā. Tagad viņi pļāpā jūsu profesionālajā dzīvē. Turies pa gabalu. Kad esat iesaistījies, ir grūti tikt neslaucītam, tāpēc vienkārši neiet uz turieni.

Savienotājs

Savienotāja personība var pārvērst jūsu darba dzīvi otrādi - labā nozīmē. Viņi ir zinātnieku kolēģi. Savienotāji lieliski piesaista cilvēkus, lai izveidotu produktīvākas komandas. Viņi savieno darba meklētājus ar darba devējiem. Kad esat atradis savienotāju, izturieties pret viņiem labi un uzziniet, kā novērtēt viņu dāvanu. Ja esat atsaucīgāka personība, savienotājs var būt biedējošs. Vienkārši atcerieties, ka savienotāju tips mēdz patikt visiem vai vismaz var novērtēt katras personības aspektus.

Antisociālais

Ir grūti pateikt, vai antisociālie veidi ir vientuļi. Varbūt viņiem nepatīk citu sabiedrība, tāpēc vientulība šķiet apmierinošāka pieredze. Asociālo tipu jūs zināt pēc viņu prombūtnes, ja tam ir jēga. Viņi nebūs biroja ballītēs vai piektdienas laimīgajās stundās. Jūs neatradīsit tos, kas karājas ap pusdienu telpu. Tie vienkārši nav atrodami.Reklāma

Zināt visu

Viņiem ir atbilde uz visu. Viss . Know-it-alls pie katras izdevības iestarpina viņu kvēlojošos ieskatus. Viņi runā (un neapklustīs) sanāksmēs, saviesīgos pasākumos. Viņi sniedz nepamatotus padomus un, diemžēl, šķiet, ka par atbildi nelieto “nē, paldies”. Vēl viena problēma ir tā, ka, lai arī tie, šķiet, ir zinoši, bieži vien nav.

Slinkie

Slinki darbinieki ir atkarīgi no pārspīlētā, pat no mikrovadītāja. Visiem ir noslēpums, kā slinks kolēģis joprojām tiek nodarbināts, bet tur viņi ir, katru dienu neko nedarot. Viņi var bieži apmeklēt jūsu kabīni, apstājoties, lai papļāpātu, uzzinātu, kas jums ir pusdienās, vai varbūt viņi vienkārši stāv tur un skatās. Var būt vērts tomēr dot viņiem šaubu labumu. Ja jums ir birojs, kas ir pilns ar pārspīlētiem, labākiem darbiniekiem, varbūt ‘slinks’ ir faktiski vidējs darbinieks.

Runātājs

Līdzīgi kā viss, sarunbiedrs ar savu kaitinošo, uzmanību pieprasošo uzvedību veiksmīgi novērš vienaudžu uzmanību. Runātājs vēlas runāt, nevis strādāt. Tas cilvēkam liek aizdomāties, ko runātājs darītu ar sevi, ja būtu ārpus darba. Kas viņos klausītos? Runātājs var būt patīkams, ja viņam ir apkārt, ja jūs cīnāties ar sociālo mijiedarbību. Atrodieties līdz sarunbiedram biroja ballītē, un tas ir gluds.

Stressed-Out

Jūs, iespējams, viņus pazīstat kā biroja ‘drāmas karalieni’, manuprāt, nievājošu terminu. Es izmantoju brīvību aizstāvēt stresā nonākušo darba ņēmēju, jo sevi identificēju kā vienu. Mums viss ir liels darījums. Katrs termiņš, visas izmaiņas, kas nāk cauri cauruļvadam. Ej viegli uz stresa dīvainiem. Mēs darām visu iespējamo!Reklāma

Chillax

Tā sauktie “chillax” darbinieki ir veids, kā ikvienam birojā, iespējams, vajadzētu biežāk pakārt. Viņiem ir personīgā dzīve mājās, lai viņi varētu darboties ar sitieniem. Chillax kontrolē stresu. Darbaholiķi viņus var uzskatīt par slinkiem, bet čillaxi tas neinteresē. . . jo viņi ir chillax.

Klauns

Jūs varat mīlēt vai ienīst biroja klaunu. Tā ir īsta mētāšanās. Labākajā gadījumā klauns var dot pievienoto vērtību, saspringtās situācijās uzlaužot ledu, atdzīvinot blāvas sanāksmes un liekot kolēģiem smieties šausmīgos pirmdienas rītos. Sliktākajā gadījumā viņi nemaz nav smieklīgi. Viņi var nezināt, kā izbeigt joku, nopietni uztvert savu darbu, kaut ko uztvert nopietni.

Īstais Līderis

Patiesais biroja vadītājs ir tas, kuru cilvēki klausās, uzticas, apbrīno un ciena. Varbūt viņi nav uzņēmuma augšgalā, bet viņi nopietni uztver savu darbu. Līderi bez pretenzijām iemieso uzņēmuma pamatvērtības. Patiesie līderi iedvesmo citus, parādot entuziasmu strādāt kopā, lai sasniegtu mērķus. Viņi ir sociāli asprātīgi, bet nepārsniedz bortu, piemēram, runātāji vai biroja tenkas. Viņi uztur savas prioritātes līdzsvarā.

Stabils izpildītājs

Varbūt mazāk aizraujoši, stabilais izpildītājs ir pazīstams arī kā vidusmēra darbinieks. Viņi ir maizes un sviesta darbinieki, no kuriem darba devēji var būt atkarīgi, lai regulāri parādītos un veiktu labi. Viņi varbūt nav īsti līderi, bet arī nav slinki.Reklāma

Ģēnijs

Padomājiet par Stīveru Džobsu, Bilu Geitsu, Marku Cukerbergu, Vorenu Bufetu, Oprahu Vinfriju - vizionāriem starp mums. Ģēniji ir profesionālās jomas dievi un dievietes. Daudzi ir uzņēmēji, daži strādā neuzkrītoši no uzņēmuma iekšienes. Ģēnijam ir lielas idejas, un viņiem parasti ir vajadzīgi daži ārkārtīgi spējīgi biznesa partneri, lai šīs idejas īstenotu.

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Freepik caur freepik.com