Ielieciet sevi vervētāja apavos.

Ja jūs saskartos ar recenziju kaudzi, ko jūs vēlētos? Spēja lejupielādēt visu informāciju smadzenēs, tāpat kā Neo Th un Matrica tiek pieslēgts elektrotīklam un Kung Fu uzzina apmēram desmit sekundēs?

Diemžēl tas tā īsti nedarbojas. Faktiski pētījumi liecina, ka vervētāji ņem tikai seši sekundes, lai sākotnēji spriestu par kopsavilkumu. Ja jūsu kopsavilkumu vispirms pārbauda dators, tas var pat nenonākt tik tālu.

Tātad, jūsu uzdevums, veidojot slepkavības kopsavilkumu, ir tas, ka vervētājam ir patiešām viegli pamanīt vissvarīgākās priekšrocības, ko jūs piedāvājat darba devējam.

Veiciet darbu, tāpēc viņiem tas nav jādara. Lūk, kā:

1. Pārliecinieties, ka jūsu kopsavilkums ir pielāgots darbam, uz kuru piesakāties

Vispārīgus kopsavilkumus var iesniegt ātri, bet daudz mazāk efektīvi. Labāk viens lielisks darba pieteikums nekā trīs nepietiekams.

Ir vērts izpētīt organizācijas kultūras normas. Piemēram, vienā nozarē daži novērtēs pieredzi, bet par izglītību nerūpēsies, bet citiem - jūsu kvalifikācija.

2. Piesakieties tikai tad, ja atbilstat darba kritērijiem

Netērējiet savu laiku vai personāla atlases pieteikšanos uz darbu, ja neatbilstat viņu kritērijiem. Ja jūs joprojām vēlaties šo darbu, dodieties un paplašiniet savu prasmju kopumu, pirms nākotnē mēģināt vēlreiz.Reklāma

3. Nemelo

Pat ja jūs iziet cauri pirmajam skrīningam, visticamāk, ka melosiet vai pārspīlēsiet savus sasniegumus, lai atgrieztos, lai jūs iekostu. Ir grūti atgūties no uzticības zaudēšanas.

4. Pievienojiet atslēgvārdus

Pēc kopsavilkuma uzrakstīšanas pārbaudiet, vai tajā nav atslēgvārdu no darba apraksta.

Atslēgvārdi ir dāvanas no darba devēja puses. Pievienojiet tos esošajam tekstam, lai tie plūst dabiski. Tas palīdzēs jūsu kopsavilkumam pārspēt skrīninga programmatūru un vervētājiem, kuri ir pieraduši ātri meklēt šos atslēgvārdus.

5. Rūpīgi strukturējiet savu recenziju

Vervētājam ir visvieglāk, ja augšpusē ir apkopotas jūsu galvenās prasmes un pieredze. Pārliecinieties, ka pašreizējā un pēdējā iepriekšējā loma ir pirmajā lapā.

Jūsu izglītība un kvalifikācija parasti ir mazāk svarīga nekā profesionālā pieredze, tāpēc ielieciet to vēlāk.

6. Parādiet, cik svarīgi ir jūsu pēdējie divi darbi

Darba devēji 80% laika pavadīs jūsu vārdam, uzņēmumam, amata nosaukumam, jūsu pašreizējo un iepriekšējo uzņēmumu sākuma un beigu datumiem un visbeidzot jūsu izglītībai.

Ja maināt karjeras virzienu, jums būs jāstrādā vēl vairāk, lai uzzinātu prasmes un sadarbības tīklus, ko nesat no pēdējiem diviem darbiem.

7. Saglabājiet īsumu

Atcerieties, ka vervētājs skenēs jūsu kopsavilkumu dažu sekunžu laikā. Iekļaujot skolas darbu apaļu vai pat garu informāciju par pirmo darbu ārpus koledžas, tas nav kaut kas, par ko vervētājs jums pateiksies (ja, protams, jūs nepiesakāties otrajam darbam ārpus koledžas).Reklāma

8. Parādiet progresu

Parādiet vervētājam, ka jūsu karjerai ir jēga. Izstāstiet stāstu, kurā parādīti paaugstinājumi un papildu pienākumi, kad jūs devāt vērtību savam darba devējam.

9. Izmantojiet CAR kā ceļvedi

CAR nozīmē Konteksts, Darbība, Rezultāti. Izmantojiet tos kā prāta kontrolsarakstu. Turiet kontekstu īsu: tieši tik ilgs, lai vervētājs zinātu, kāds bija jūsu darbs. Pavadiet visilgāk to, ko faktiski esat sasniedzis jūsu veikto darbību rezultātā.

10. Sniedziet pierādījumus

Kvalificējiet savus rezultātus, kur vien iespējams. Mērķu pārvarēšana, finanšu piesaistīšana, izmaksu samazināšana, lieliska pārdošana nodrošina pārliecinošus un viegli sagremojamus datus, kas parāda jūsu sasniegumus. Ir vērts arī sociālos pierādījumus, piemēram, akcijas un klientu atsauksmes.

11. Parādiet, ka esat noapaļots cilvēks

Iekļaujiet personiskos projektus, sportu vai brīvprātīgo darbu, kurā piedalāties, taču ņemiet vērā, ka tie ir pasākumi, kas varētu jūs stereotipizēt vai izslēgt darba devēju.

12. Iekļaujiet saites uz citām vietnēm un sociālajiem medijiem

Īsiniet savu kopsavilkumu, demonstrējot savus talantus, sniedzot saites uz jūsu izstrādātajiem rakstiem, fotoattēliem vai vietnēm vai portfeli. Norādiet arī sava LinkedIn profila URL un Twitter plūsmu, kas atspoguļo jūsu profesionālās spējas.

Skaidrs, ka vēlaties izvairīties no Facebook lapas ar fotogrāfijām, kurās redzami jūsu piedzēries varoņdarbi. Vēl labāk, vispirms nelieciet tos sociālajos tīklos.

13. Norādiet labu iemeslu, kāpēc pamest darba devēju

Personāla atlases speciālisti īpaši izskatīs iemeslus, kādēļ vēlaties pamest pašreizējo darba devēju, un to, cik ilgi jūs bijāt kopā ar viņiem. Ja jums ir bijušas vairākas īslaicīgas amata vietas, jums būs nepieciešams pārliecinošs paskaidrojums par to, kāpēc vervētājam vajadzētu riskēt ar jums.

14. Paskaidrojiet savas darba vēstures nepilnības

Atstājot atstarpi savā kopsavilkumā, vervētājs brīnās. Ja esat atlicis laiku bērnu audzināšanai vai sava uzņēmuma dibināšanai, pastāstiet viņiem. Ja esat ceļojis, parādiet, kā tas ir bagātinājis jūs kā kandidātu.Reklāma

15. Izslēdziet neatbilstošu informāciju

Neatklājiet savu vecumu, rasi, dzimumu, ģimenes stāvokli vai to, vai jums ir bērni. Pētījumi rāda, ka pat pašapziņā esošajiem vervētājiem ir neapzināti aizspriedumi.

16. Parādiet savu piemērotību darbam

Nodrošiniet, lai vervētājs viegli pārliecinātos, ka esat tiesīgs strādāt, neprasot darba atļaujas.

17. Nodrošiniet, lai vervētājs viegli sazinātos ar jums

Iekļaujiet kontaktinformāciju kopā ar savu e-pastu un vienu tālruņa numuru (neliekiet darbiniekam uzminēt, kuru numuru izmantot). Neuztraucieties ar savu mājas adresi.

18. Formāts skaidrības labad

Pārliecinieties, ka jūsu formatējums iet roku rokā ar kopsavilkuma struktūru, lai darbinieki varētu viegli pamanīt galveno informāciju.

Izveidojiet skaidras sadaļas ar viegli lasāmiem, konsekventiem virsrakstiem. Izmantojiet pievilcīgu fontu, kas arī ir viegli lasāms. Nelietojiet Word veidnes. Ja jūsu dizaina prasmes ir patiešām briesmīgas, lieciet kādam citam izdarīt formatēšanu jūsu vietā.

19. Turieties pie pazīstama formāta

Šajā gadījumā garlaicīgi ir labi. Izvairieties no neparastiem formātiem, ja vien nepretendējat uz grafisko dizainu vai radošo lomu un vēlaties demonstrēt savu talantu. Atcerieties, ka vervētājs nevēlas būt apjucis, skenējot lapu.

Izgrieziet visu, kas šķiet gudrs, bet samazina skaidrību, ieskaitot attēlus. Ja izmantojat kaut ko citu, pirms iesniedzat, pārliecinieties, ka tas ir efektīvs un piemērots darba devēja stilam.

20. Iesniedziet kopsavilkumu pdf formātā

Ja vien netiek prasīts citādi, nosūtiet savu kopsavilkumu kā pdf. Tas nodrošinās, ka formatējums vienmēr būs konsekvents jebkurā ierīcē.Reklāma

21. Pareizrakstības pārbaude un gramatikas pārbaude

Iespējams, acīmredzami, bet pārsteidzoši bieži pareizrakstības un gramatikas kļūdas ir tas, kas noved pie tā, ka kopsavilkums tiek ievietots noraidījumu kaudzē. Visā recenzijā konsekventi izmantojiet pagātnes laiku un trešo personu, nevis pirmo personu.

Nepaļaujieties uz datora pareizrakstības un gramatikas pārbaudītājiem. Viņi bieži kļūdās. Rediģējiet to pats un pēc tam aiciniet citu personu izlasīt jūsu kopsavilkumu ar svaigām acīm.

22. Pārbaudiet, pirms pievienojat pavadvēstuli

Lielākā daļa pavadvēstules ir laika izšķiešana. Vai nu neuztraucieties, vai, ja personāla atlases speciālists to pieprasa, pārliecinieties, ka tajā ir kaut kas jēgpilns.

Motivācijas vēstules var izmantot kā virsrakstus, izvēloties svarīgākās kopsavilkuma daļas. Viņi var tikt galā ar jautājumiem, kas var būt saistīti ar vervētāju, piemēram, par karjeras virziena maiņu. Viņi var atgādināt vervētājam par gadījumu, kas viņiem licis uzticēties vai rūpēties par tevi.

23. Nerakstiet izpilddirektoram

Ja vien jūs nepiesakāties mazam uzņēmumam vai personīgi pazīstat izpilddirektoru, sākotnējo pārbaudi neveiks izpilddirektors. Netērējiet viņu laiku.

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: rakstot klēpjdatorā, attēls par izglītību, izmantojot shutterstock.com