Sēžot šeit pie sava Macbook Air un domājot par pieeju, kuru vēlos izmantot šim neiespējami skanošajam rakstam, pakausī dzirdu vienu no manām iecienītākajām Miranda Lambert dziesmām ...

Hei, kas noticis,

Gaidi savu kārtu

Darot visu ar roku,

Cēlonis, kad viss tiek nodots jums

Tas viss ir vērts tikai tik daudz, cik ir jūsu ieguldītais laiks

Tas viss tikai šķiet tik labi, kā mums bija

Pirms viss kļuva automātisks ...

Nepārprotiet - es mīlu internetu. Es mīlu savu e-pastu un savu tūlītējo kurjeru. Man patīk, ka visa šī informācija un piekļuve ir tieši pie rokas. Arī tas ir tik sasodīti ātri.

Tā ir problēma.

Dienā atceros, ka pēc atsākšanas nosūtīju CV, pavadvēstuli pēc pavadvēstules uz darba devēju adresēm ar amatu sarakstiem, kurus atradu avīzē vai Augstākās izglītības hronikā. Neaizmirstiet arī par šīm izvietojumu konferencēm.

Katrs darba pieteikums nonāca savā 8 1/2 x 11 manilla aploksnē un tika nogādāts pastā, nosvērts, apzīmogots un nosūtīts pa pastu. Nebija interneta, nebija Monster.com, nebija Patiešām.

Pārejot uz katra CV, katras pavadvēstules atjaunināšanu un visu manu individuāli adresēto ieteikuma vēstuļu savākšanu, tajā laikā likās daudz darba ... bet ar mani tas bija labi, jo es pilnībā sapratu procesu un to, ko no tā gaidīja es.

Vai es esmu briesmīgs cilvēks, jo es gribētu, lai tas tā joprojām būtu?

Darba pieteikumi tiešsaistē var paātrināt lietas, padarīt darba devēju lietas daudz vieglāk apskatāmas, kārtojamas un uzglabājamas. Ja esat meklēšanas komitejā, varat pārbaudīt šīs lietojumprogrammas no sava galda vai biroja, un jums nav jāpavada visa diena Cilvēkresursu birojā, lasot un vērtējot 300 papīra pieteikumus.Reklāma

(Esmu to darījis jau iepriekš. Tas ir diezgan sāpīgi.)

Bet mīnusu saraksts ir vienlīdz garš - tiešsaistes kontrole var būt pārāk ierobežojoša, tikai tiešsaistes lietojumprogrammas var nejauši izslēgt iespējamos kvalificētos kandidātus, un tas ir diezgan ieguldīts, lai sāktu darbu.

Un tas ir tikai no darba devēja puses.

Kā potenciālajam darbiniekam un kandidātam var būt šausmīgi nepatīkami mēģināt orientēties tiešsaistes darba vidē, lai izceltos pār citiem kandidātiem. Un, lai arī varētu šķist, ka liels darbs ir visu šo papīra dokumentu izdrukāšana un nogādāšana pastā, kandidātiem ir jāpaveic daudz vairāk sagatavošanās darbu, lai tiešsaistes pieteikums varētu izcelties.

Darba sākšana

Kad esat identificējis sev interesējošu amatu un atklājis tiešsaistes pieteikumu, pārliecinieties, ka esat ļoti labi iepazinies ar to, kas gaidāms darba pieteikumā.

No darba devēja puses esmu pārskatījis daudzas tiešsaistes lietojumprogrammas, kas nav pilnīgas tikai tāpēc, ka kandidāts nesaprata, kas ir nepieciešams pieteikumam.

Vēloties pabeigt lietojumprogrammu, mēs varam atstāt novārtā nepieciešamos priekšmetus vai vienkārši tos spīdēt.

Vietne Balance Careers koplietoja lielisku sarakstu ar priekšmetiem, kas jums vajadzēs būt rokā un gataviem iet, pirms sākat aizpildīt šo pieteikuma veidlapu. Tas nav tikai jūsu CV un pavadvēstule:

Personiskā informācija, kas nepieciešama nodarbinātības pieteikumam

Nosaukums

Adrese, pilsēta, štats, pasta indekss

Telefona numurs

Epasta adrese

Sociālās apdrošināšanas numurs

Vai jums ir tiesības strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs?

Ja jums ir jaunāki par astoņpadsmit gadiem, vai jums ir darba apliecība?Reklāma

Vai pēdējo piecu gadu laikā esat notiesāts par noziegumu? (informācija par notiesājošiem spriedumiem atšķiras atkarībā no valsts likumiem)

Izglītība un pieredze, kas nepieciešama, lai pieteiktos darbā

Apmeklētā skola (-as), grādi, izlaiduma datums

Sertifikāti

Prasmes un kvalifikācija

Novērtējuma punktu vidējais rādītājs (G.P.A.), ja tas bija virs 3,50

Ārpusklases aktivitātes, kurās jūs vadījāt

Goda biedrības

Nepieciešama nodarbinātības vēsture

Darba devējs

Adrese, tālrunis, e-pasts

Uzraugs

Amata nosaukums un pienākumi

Alga

Darba sākšanas un beigu datums (mēnesis, diena un gads)

Izejas iemesls

Atļauja sazināties ar iepriekšējo darba devējuReklāma

Atsauces

Nosaukums

Amata nosaukums

Uzņēmums

Adrese, tālrunis, e-pasts

Ja nevarat atcerēties sava darba devēja adresi, pilsētu un pasta indeksu pirms trim darbiem, labāk to uzmeklēt, pirms sākat tiešsaistes lietojumprogrammu. Iegūstiet visas šīs detaļas un novietojiet tās malā. Vai vēl labāk, saglabājiet to kā Google dokumentu, lai tas būtu pieejams visu laiku (arī jūs varat būt vecā skola un vienkārši pierakstiet).

Stipriniet savu profilu

Kad jūs pēdējo reizi atjauninājāt savu LinkedIn profilu? Tiešsaistes darba vidē LinkedIn var dot lielu stimulu jūsu kandidatūrai, ja jūs spējat tur savienot lietas, kuras jūsu pieteikumā varētu palikt ārpus (vai nav nepieciešamas).

Keppie Careers dalās ar spēcīgiem padomiem par to, kā LinkedIn var palielināt jūsu tiešsaistes nospiedumu:^[1]

Statistika rāda, ka vairāk nekā 90% vervētāju to izmanto darbā pieņemšanai. LinkedIn lietotāji izliek darbus, un, aplūkojot aprakstus, jūs varat redzēt, kas to ievietojis un kā esat savienots ar šo personu vai organizāciju, izmantojot LinkedIn.

Izmantojot LinkedIn, jūs varat arī redzēt, cik cilvēku ir pieteikušies darbam. Šie rīki padara to noderīgu kā darba meklēšanas / pieteikšanās darbam rīku.

Daudzi uzņēmumi ļaus pieteikties darbam, izmantojot viena klikšķa opciju, kurā jūs izmantojat savu LinkedIn profilu, nevis aizpildāt pieteikumu.

Veiciet savu pētījumu

Tāpat kā jūs jebkurā gadījumā izmantojat savu darba pieteikumu, apmeklējiet darba devēja vietni un pārbaudiet lietas. Saskaņā ar Forbes teikto:^[divi]

Pirmkārt, vervētāji vēlas redzēt, ka jums ir īpaša interese par viņu uzņēmumu. Viņi, visticamāk, meklēs kandidātu, kuram ir vēsture uzņēmumā vai nozarē un stāsts par to, kāpēc viņi piesakās tagad. Veltiet laiku, lai uzzinātu tās misiju un vērtības. Pēc tam iekļaujiet tos savā darba vēsturē un pavadvēstulē. Tas palīdzēs jums izcelties starp citiem pretendentiem, kuri pieteicās, neveicot mājasdarbu.

Workbloom iesaka iet papildu jūdzi un tieši sazināties ar darbā pieņemšanas vadītājiem.^[3]Vēlreiz LinkedIn uz glābšanu:

Aizpildot tiešsaistes pieteikumu, izmantojiet LinkedIn, lai izpētītu, kurš nodaļas vadītājs, darbā pieņemšanas vadītājs, personāla vadītājs vai vadītājs ir jūsu vēlamajā amatā.

Pēc tam uzziniet viņu e-pastu un nosūtiet viņiem īsu ievadu, informējot viņus par to, ka esat pieteicies konkrētam darbam un ka esat ļoti ieinteresēts pievienoties viņu komandai.

Iepazīstiet ATS

ATS nozīmē Pretendentu izsekošanas sistēmu. Pretendentu izsekošanas sistēmas korporācijas izmanto, lai palīdzētu darbā pieņemšanas un pieņemšanas darbā. Katra sistēma piedāvā atšķirīgu funkciju kombināciju un apjomu, taču ATS galvenokārt tiek izmantoti, lai palīdzētu nomas uzņēmumiem vākt, organizēt un filtrēt pretendentus.

Kaut arī korporācijām un organizācijām tas ir sapnis, kandidātiem tie var būt murgs. Saskaņā ar Job Scan:^[4]

Korporatīvie personāla atlases speciālisti var pieprasīt, lai viņu ATS automātiski iegūst informāciju no pretendenta CV, lai izveidotu digitālu pretendenta profilu, kuru var meklēt, filtrēt un / vai sarindot. Mērķis ir ātri izraidīt visus, kas ir nepietiekami kvalificēti, padarīt pretendentu pulku mazāku un ātri noteikt labākos kandidātus.

Diemžēl darba meklētājiem lielākajai daļai ATS trūkst izsmalcinātības un viņi nespēj droši meklēt un filtrēt kandidātus. Daži augsti kvalificēti kandidāti nokļūst plaisā un tiek kļūdaini izslēgti no pretendentu grupas, jo viņu CV ir formatēšanas problēmas vai trūkst pareizo meklēšanas atslēgvārdu.

Tas ir nepieciešams kompromiss daudziem profesionāļu pieņemšanai darbā ar ierobežotu laiku un resursiem. Lai viņus pamanītu, darba meklētājiem ir jāoptimizē ATS atsākšana.

Mēģinājums pārspēt ATS varētu būt tikpat veltīgs kā izdomāt Instagram vai Facebook algoritmus, kas vienmēr mainās. Bet Muse piedāvā šos vienkāršos četrus padomus, kā tikt pāri ATS trollim, lai redzētu savu CV:^[5]

1. Turpiniet formatēšanu vienkārši
2. Pareizi ievadiet pareizos atslēgvārdus
3. Novietojiet sadaļu Karjeras mērķis
4. Izmantojiet pareizrakstības pārbaudi

Tālāk The Muse saka:

Dienas beigās, tiklīdz jūsu CV pāriet nezūdošajai ATS acij, to pārbaudīs cilvēka acs. Labā ziņa ir tā, ka visi padomi, kā optimizēt CV ATS, ir vienkārši laba atsākšanas prakse.

Šķiet, ka lielu daļu tiešsaistes vides diktē atslēgvārdi, algoritmi, meklētājprogrammu optimizācija un virtuālā iesaistīšanās; nav brīnums, ka mēs visi esam tik noguruši, kad nonākam līdz darba intervijai.

Neskatoties uz to, papildus visai piekļuvei un informācijai, ko nodrošina jaukais globālais tīmeklis, tas noteikti mainīja veidu, kā mēs meklējam savus sapņu darbus (vai jebkuru citu darbu šajā jautājumā).

Labā ziņa ir tā, ka ar šo visu papildu darbu jūs labāk sagatavojaties intervijai, kad to noliekat. Uzskatiet to par pamatapmācību jūsu darba meklēšanai.

Un īpašs īpašs paldies Mirandai Lambertai, kuras automātika man iedvesmoja sākt šo rakstu.

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: rawpixel, izmantojot unsplash.com

Atsauce