Google meklēšanā pavadvēstules veidnei ir aptuveni 3,69 miljoni rezultātu, kas nav pārsteidzoši. Daudzi rūpējas par to, lai viņiem būtu pareizs pavadvēstules formāts, tāpēc viņi meklē veidni.

Šīs pieejas problēma ir šāda: pēc definīcijas veidne (īpaši veidne, kas atrodas Google meklēšanas rezultātu 1. lapā) ir kaut kas tūkstošiem cilvēku lieto. Tas nevar izcelties no citiem. Jūsu pavadvēstule sākas no ļoti vidējas vietas.

The vidēji pretendentu skaits uz darbu šajās dienās ir 59,^[1]ar lielāko daļu darbu saņem daudz vairāk. Personāla atlases speciālistiem un darbā pieņemšanas vadītājiem vienkārši nav laika kārtīgi pārbaudīt vairāk nekā 60 CV un pavadvēstules, dienas laikā nezaudējot daudzas citas prioritātes.

Laba, interesanta pavadvēstule - it īpaši tā, kas tūlīt saķer lasītāju - var būt milzīga atšķirība, lai iegūtu darbu. Vispārīgu pavadvēstuli tajā pašā veidnē, kuru vervētājs tikko redzēja 50 citas reizes? Nē.

Tad, kad mēs apspriedīsim pavadvēstules formātu, pievērsīsim uzmanību tam, kā ar pavadvēstuli izcelties kā kandidātam.

Padariet to personisku (tāpat kā jūs zināt darbā pieņemamo personu)

Mūsdienu laikmetā tas ir daudz vieglāk, jo jūs bieži varat izmantot LinkedIn, lai atrastu konkrēto amata vadītāju. Piemēram, rakstnieka darbs var ziņot mārketinga vai satura mārketinga vadītājam, bet dizaina darbs - mārketinga vadītājam vai galvenajam dizainerim. Kad esat iepazinies ar darbā pieņemšanas vadītāju, pavadvēstules formātu varat diezgan viegli personalizēt:Reklāma

• Nav kunga / kundzes; izmantot vārdu.
• Paskatieties uz viņu karjeras loku un miniet vienu kopību starp viņu un jūsu.
• Pieminiet vienu prasmi vai jēdzienu, kuru, jūsuprāt, varētu no viņiem mācīties.

Tagad pavadvēstule ir adresēta vienai personai un pilnībā personiska. Tas ir lielisks pirmais solis.

Ja varat, tiešsaistē meklējiet iespējamos darba devēja sāpju punktus. Daži avoti ir Google ziņas, Seeking Alpha, The Wall Street Journal un citi finanšu avoti. Ja esat noteicis lielākās problēmas, ar kurām viņi saskaras, un jums ir daži teikumi par to, kā jūsu loma tos varētu atrisināt, tas varētu viņu iemīļot.

Izstāstiet savu stāstu

Cilvēka smadzenēs nekas nereaģē kā stāsti. Pastāstiet šeit lielisku - it īpaši ņemot vērā laika ierobežojumus, kas jāiznomā vadītājam, lai lasītu visas šīs vēstules. Daži padomi:

• Izmantojiet apgriezto piramīdas pieeju un vispirms izvirziet vissvarīgāko informāciju.
• Pieņemsim, ka ar katru nākamo vārdu samazinās izredzes, ka nolīgšanas vadītājs turpinās to lasīt. Jūs to varat pieņemt, jo to ir pierādījuši pētījumi.^[divi]

Labs stāstu virzīts ievads varētu būt apmēram šāds:

Sveiks, Pētersona kungs,

Es redzēju, ka jūs 20 gadu vecumā kādu laiku bijāt upes ceļvedis. Es biju arī trīs gadus, un gandrīz nāves pieredze, kas man bija ar grupu no korporatīvās atkāpšanās vietas, man visu mainīja par to, kā es uzskatu savu karjeras loku. Reklāma

Visticamāk, ka Pētersona kungs turpinās lasīt. Stāsts viņu ir piesaistījis.

Atskaņojiet savu saikni ar uzņēmumu

Šeit tiek parādīts jūsu pētījums (LinkedIn un citādi). Jums jāpaziņo, kāpēc strādāt ka specifiski uzņēmums ir svarīgs jums, ne tikai darba jēdziens. Mērķis ir veidot emocionālu pieķeršanos, pamatojoties uz jūsu veiktajiem pētījumiem. Lūk, piemērs:

Sveiks, Smita kungs,

Mans tētis man vienmēr teica, ka viņa labākā pieredze ir ģimenes uzņēmumos, tāpēc es pēdējā laikā esmu pievērsies tiem. Es atklāju, cik balvu ir ieguvusi jūsu komanda, tostarp 2017. gada balva par labāko biznesu par metro rajonu, un es sāku veikt papildu pētījumus par jūsu kultūru. Tas šķiet fantastiski, it īpaši tā daļa par visa uzņēmuma datu pārskatatbildību un krāsu dienu sasaistīšanu. Kopš šīm garajām sarunām par vīrieti un karjeras veidošanu es ar savu tēvu esmu meklējis šādu lielisku piemērotību, un jūsu pieeja šķiet izcila. Es labprāt parādītu, kāpēc esmu labākais kandidāts šeit.

Šis atsauces pētījums parāda, ka jūs rūpējaties par uzņēmumu un spēlējat ar ego jau esošajiem uzņēmumā. Tā ir trīskārša uzvara!

Koncentrējieties tikai uz 3 atribūtiem

Kad iPhone pirmo reizi iznāca, tajā bija vairāk nekā 200 funkciju. Stīvs Džobss varēja tos visus apspriest tajā slavenajā preses atklāšanas pasākumā. Viņš apsprieda tikai septiņus. Ja viņš būtu apspriedis 200+, pasākums būtu aizgājis uz visiem laikiem, un neviens neatcerētos galvenos elementus.Reklāma

Motivācijas vēstulei nav nepieciešamas septiņas funkcijas, taču trīs atribūtu izvēle parasti ir labs sākums. Tas var izskatīties apmēram šādi:

Es uzskatu, ka šai lomai varu pievienot vērtību trīs īpašos veidos, proti, uzlabota datu analīze, šo datu paziņošana un prezentēšana augstākajai vadībai un projektu vadība sākotnējos posmos, kad dati tiek pārnesti uz tiešu rīcības plānu. Esmu strādājis datu konteksta telpā sešus gadus, un daži no maniem lielākajiem projektiem ir…

Burts / sadaļa turpināsies, taču svarīgs ir tas, ka jūs īpaši definējāt pievienoto vērtību. Nākamā ir pieredze, kas uzsver šo pievienoto vērtību.

Šajā brīdī optimālais pavadvēstules formāts koncentrējas uz:

• Emocijas
• Stāsti
• Personīgais konteksts
• Fona izpēte
• Pievienotās vērtības noteikšana
• Draudzīgs tonis

Tagad pievērsīsimies loģistikai.

Padariet to viegli lasāmu

Tas nozīmē fontu (Arial, Courier New, Times New Roman utt.) Un izmēru (parasti 12-14). Izmantojiet standarta piemales. Tam vajadzētu būt vienai lappusei vai īsākai, un saglabājiet to (tāpat kā ar savu CV) kā PDF failu, nevis MS Word failu, kas dažādās ierīcēs var izskatīties atšķirīgi.^[3] Reklāma

Pārliecinieties arī, ka tā ir skaidri apzīmēta kā pavadvēstule, jo bieži jūs to atsūtīsit kā pielikumus kopā ar CV. Lai arī tas var šķist nenozīmīgi, sajaucot darbinieku vai pieņemot darbā vadītāju kaut vai uz dažām sekundēm, jūsu motivācijas vēstule var tikt izmesta.

Bāzes līnija: nav kļūdu. Izvairieties no drukas kļūdām, izpildītiem teikumiem, sliktas gramatikas vai pareizrakstības kļūdām (it īpaši uzņēmuma vai nolīgt vadītāja vārdu). Šī ir pamatlīnija, ar kuras palīdzību jebkura pavadvēstule tiks izmesta malā. Pareizizlasiet to un pārliecinieties, vai esat to izpildījis pareizrakstības pārbaudes procesā.

Vāka vēstules formāta apakšējā līnija

Palielinoties pieteikumu skaitam standarta pozīcijā, jums jāceļ pavadvēstule. Iespaidīga pavadvēstule ļaus jums iziet cauri piltuves pieņemšanas posmiem un tālāk uz interviju ar nomas vadītāju.

Jūsu pavadvēstules formāts ir mazāks par precīzu labāko veidni un vairāk par jūsu sniegto stāstu. Tas pieņems darbā durvis vēl atvērtākas.

Atsauce