Luīze Delage. Vai atceraties viņu?

Viņa bija 25 gadus veca sociālo mediju zvaigzne, kura 2016. gadā pāris mēnešu laikā ieguva vairāk nekā 50 000 atzīmes Patīk ar savu fotogrāfiju laivu ballītēs un eksotisku ceļojumu galamērķos. Viņa šķita kā jautra, brīva dvēsele, kas pilnībā izbaudīja savu dzīvi - bet realitāte bija pavisam citāda. Faktiski viņa bija alkoholiķe un faktiski tika izmantota Francijas aģentūras BETC izveidotās pretalkohola kampaņas ietvaros.^[1]

Kampaņa, kas pazīstama kā “Tāpat kā mana atkarība”, tika izstrādāta, lai veicinātu jauniešu izpratni par alkoholismu. Ikdienas attēli, kad Luīze, šķiet, bauda savu dzīvi ar dzērienu rokās, bija ideāli izveidota. Cilvēki mīlēja viņas sociālos kontus, un, bez šaubām, daudzi cilvēki sāka sapņot par viņas dzīvesveida atdarināšanu. Kad nāca klajā, viņas sekotāji sociālajos tīklos lika saprast, ka viņiem nav izdevies pamanīt, ka Luīze patiesībā ir skumja, cīnās alkoholiķe.

Tas ir ārkārtējs piemērs, taču reālajā pasaulē (kā arī virtuālajā pasaulē) mūs var viegli apmānīt cilvēki, kuri nav tādi, kādi viņiem šķiet sākotnēji.

Neļaujiet savam aizspriedumam apžilbināt patiesību

Pirmo reizi tiekoties ar cilvēkiem, jūs, visticamāk, uzticaties saviem instinktiem un spriedumiem. Tomēr tas var nebūt labākais veids, kā rīkoties, jo iespējams, ka jums ir raksturīgas aizspriedumi.

Novārtā varbūtības novirze - daudziem cilvēkiem varbūtība ir grūti uztverams jēdziens. Tas viņus liek pieņemt melnus vai baltus lēmumus. Citiem vārdiem sakot, viņi izvēlas vai nu 0, vai 100 procentus. Šāda veida lēmumu pieņemšanas problēma ir tā, ka lielākā daļa lietu (un cilvēku) nav tikai diena vai nakts. Patiesībā tie ir lietu sajaukums. Tātad personai, kuru jūs uzskatāt par simtprocentīgi labu, patiesībā var būt negatīva puse, kuru jūs neievērojat neobjektivitātes dēļ.^[divi] Reklāma

Iluzoru-korelāciju aizspriedumi - to var raksturot kā mūsu tendenci kļūdaini saistīt darbību un efektu. Piemēram, jūs redzat ziņu par haizivju uzbrukumu pludmalē, kuru jums jāapmeklē. Kaut arī haizivju uzbrukums šajā vietā ir pirmais gadu desmitos, jūs nekavējoties nolemjat brīvdienu laikā nepeldēties jūrā. Izredzes uz uzbrukumu haizivij ir neticami mazas, un patiesībā miljoniem cilvēku katru gadu droši peld jūrā. Tāpēc, turoties ārpus ūdens, jūs esat ļāvis ziņotajam haizivju uzbrukumam izraisīt prātā iluzoru-korelāciju aizspriedumus.^[3]

Aizspriedumi var likt mums kļūdaini novērtēt cilvēkus. Un tā mums var būt slikta ziņa.

Nepareiza sprieduma pieņemšana var būt jums kaitīga

Iedomājieties, ka jūs intervējat kādu, lai vienu nakti nedēļā pieskatītu jūsu mazos bērnus.

20 gadus vecā dāma šķiet mierīga, pārliecināta un viegla. Viņai ir arī bērnu aprūpes kvalifikācija. Tā kā jūsu bērnu drošība un labklājība ir vissvarīgākā, jūs lūdzat kundzei atsauces uz iepriekšējo bērnu aprūpes darbu, ko viņa ir veikusi. It kā gaidot, ka šis jautājums nāks klajā, viņa ieejas rokassomā un izvelk aploksni, kurā ir divas ar roku rakstītas vēstules. Šķiet, ka tās ir īstas atsauces vēstules no diviem viņas iepriekšējiem darba devējiem.

Tā kā viss šķiet kārtībā, un dāma šķiet kvalificēta un draudzīga, jūs vienmēr piesaista viņai nepilnas slodzes bērnu aprūpes pienākumus. Tomēr kaut kas iekšā jūs to pārtrauc darīt. Tā vietā jūs sakāt kundzei: “Paldies par šodien pavadīto laiku. Es jums paziņošu rīt, ja mēs vēlētos, lai jūs sāktu.

Pēc dāmas aiziešanas jūs nolemjat ātri veikt tiešsaistes izpēti, izmantojot personas vārdu un adresi. Tas, ko jūs atklājat, jūs šausmina. Ticami jaunumi vēsta, ka kundze abus bērnus sociālajā dienestā atņēmusi viņai sliktas izturēšanās dēļ. Arī viņa tika saukta pie atbildības par nodarījumu un vairākus mēnešus bija cietumā!

Atklājot patiesību par dāmu, jūs pamatoti atsakāties piedāvāt viņai amatu, kas rūpējas par jūsu bērniem. Bet tikai padomājiet, cik tuvu esat devis viņai darbu. Tas ir pietiekami, lai sagādātu jums murgus.Reklāma

Kā pierāda iepriekš minētais, nepareiza sprieduma pieņemšana par cilvēku patiešām var būt slikta ziņa.

Izmantojiet šos septiņus padomus, lai izlemtu, vai personai var uzticēties

Uzzināt, kā pareizi noteikt, vai kāds ir uzticams, ir vieglāk, nekā jūs domājat. Un, lai to jums pierādītu, esmu izveidojis septiņu vienkāršu padomu sarakstu, lai izlemtu, vai personai jāuzticas.

1. Novērojiet personu no dažādām perspektīvām un dažādās situācijās.

Jūs nevēlaties pārāk viegli tiesāt par cilvēku. To darot, jūs nedosiet sev pietiekami daudz laika (vai materiāla), lai precīzi novērtētu personu. Tā vietā mēģiniet novērot cilvēka uzvedību dažādos scenārijos.

Piemēram, kāds darbā var šķist silts, pretimnākošs un īpaši draudzīgs. Tomēr jūs, iespējams, redzat viņiem citu pusi, kad viņi naktī iet ārā ar draugiem. Darbā redzamās draudzīgās personas vietā viņi var kļūt trakulīgi, augstprātīgi vai pat agresīvi.

2. Analizējiet viņu uzvedību, lai redzētu, vai tā dažādos apstākļos ir konsekventa.

Kā jau tika apspriests iepriekš, cilvēki var parādīt dažādas savas personības puses atkarībā no situācijas, kurā viņi atrodas. Uzticama, uzticama persona, visticamāk, demonstrēs konsekventu uzvedību nekā tā, kurai ir kaut kas slēpjams.

Ja esat kādreiz skatījies šīs “robežkontroles” TV programmas, pamanīsit paraugu. Cilvēki, kuriem ir kaut kas slēpjams, sākumā bieži ir pārāk draudzīgi (kad viņi mēģina kaut ko ievest kādā valstī), bet, kad izrādās, ka viņi drīz nonāks pieķeršanās - viņi bieži pauž kairinājumu un dusmas uz robežkontroles personālu. Godīgs cilvēks, visticamāk, izrāda daudz mazāk emociju atšķirību.

3. Veltiet laiku, lai atklātu cilvēka “kopainu”.

Esmu pārliecināts, ka esat dzirdējis izteicienu: Nevērtējiet grāmatu pēc tās vāka. Nu, tas attiecas ne tikai uz grāmatām, bet arī uz cilvēkiem! Lai sasniegtu personas taisnīgu novērtējumu, jums jāvelta pietiekami daudz laika.Reklāma

Kā piemēru jums atcerieties laiku, kad pārcēlāties uz jaunu māju vai dzīvokli. Iespējams, ka esat iepazīstinājis ar kaimiņiem, tikai konstatējot, ka viens no viņiem šķita diezgan nepieklājīgs un pēkšņs. Uzreiz jūs viņiem nepatika. Bet, kā parādīs turpmākie notikumi, jūs spriedelējāt pārāk sasteigti. Šis konkrētais kaimiņš izrādījās visnoderīgākais. Viņi saņēma jūsu pastu, iztīrīja ieejas ceļu jūsu īpašumos - un pat piedāvāja pieskatīt savus mājdzīvniekus, kad dodaties atvaļinājumā. Pārskatoties, šķiet, ka viņiem vienkārši bija slikta diena, kad jūs ar viņiem pirmo reizi tikāties.

4. Skatiet, vai viņi uzticas citiem.

Cilvēki, kuriem ir viegli aizdomas par citiem, ir tie paši cilvēki, kuriem jūs, iespējams, nevēlaties uzticēties.

To ieteica nesen veikts tiešsaistes videospēļu spēlētāju uzvedības pētījums.^[4]Pētījums atklāja, ka tie, kuri labprāt sadarbojās un paļāvās uz citiem spēlētājiem, retāk divkārši šķērsoja savus partnerus spēlē.

Citiem vārdiem sakot, uzticēšanās ir divvirzienu iela.

5. Pajautājiet sev, cik daudz jūs zināt, kā viņi domā.

Iekļūšana kāda cilvēka iekšienē ļauj saprast, kā viņš domā un rīkojas. Viens veids, kā to izdarīt, ir uzmanīgi klausīties viņu teikto. Mūsu vārdi bieži nodod patiesas domas.

Kriminālizmeklētāji bieži izmanto šo triku. Aptaujājot aizdomās turamo, viņi uzdod daudz jautājumu, tostarp dažus, kas nav raksturīgi konkrētajam gadījumam. Viņi to dara, lai redzētu, vai aizdomās turamais atklās vairāk par sevi, nekā varētu vēlēties. Vainīgs cilvēks var ļoti censties slēpt patiesību. Bet, cenšoties izrādīties nevainīgi, viņi bieži vien var paklupt.

Atklājot cilvēka domāšanas modeļus, jūs varēsiet pareizi novērtēt viņu uzticamību.Reklāma

6. Mēģiniet uzzināt par viņu pagātni.

Persona, kas stāv jūsu priekšā, var izskatīties kā eņģelis - bet ko jūs patiesībā zināt par viņiem?

Pirms uzticaties kādam cilvēkam, ir jēga uzzināt par viņa pagātni. Darba devēji to labi saprot. Ikreiz, kad viņi pieņem darbā jaunus darbiniekus, viņiem visticamāk būs stingrs darbā pieņemšanas process. Parasti tas sākas ar detalizētu atsākšanu. Ja atsākums atbilst likumprojektam, kandidātam tiks lūgts ierasties uz interviju (vai interviju sēriju). Darba devējs pārbaudīs kandidātu par viņu kvalifikāciju un darba pieredzi. Ja kandidātam ir paveicies, ka viņu izvēlas darbam, pirms jebkura līguma parakstīšanas būs nepieciešamas atsauksmes.

Lai gan, novērtējot personu, jums nav jābūt tik rūpīgam, noteikti ir jēga apzināties viņu pagātni.

7. Bet nemēģiniet simtprocentīgi zināt par cilvēku.

Ja jūs to izdarīsit, visticamāk, jūs nekad nenonāksiet līdz lēmumam par viņu uzticamību.

Tā vietā tiecieties uzzināt pienācīgu summu par cilvēku. Tas var būt 15 procenti, 30 procenti vai pat 50 procenti. Precīzs procents ir mazsvarīgs. Galvenais ir pietiekami daudz saprast par cilvēku, lai būtu pārliecināts, izlemjot, vai uz viņu var paļauties. Labs piemērs tam ir, izvēloties automehāniķi. Viņu reklāma vietējā laikrakstā var šķist pievilcīga, taču veiciet dažus pētījumus, lai noskaidrotu, vai viņu klienti ir apmierināti ar viņu darbu.

Mums visiem laiku pa laikam ir problēmas ar uzticēšanos. Tā ir tikai cilvēka daba. Tomēr, ja jūs izpildāt septiņus iepriekš minētos padomus, jūs varat pārmērīgi uzlādēt savu cilvēku vērtēšanas prasmes. Tas var palīdzēt jums sastapties ar uzticamiem cilvēkiem un izvairīties no negodīgiem un neuzticamiem.

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Stocksnap, izmantojot stocknap.io Reklāma

Atsauce