Es pavadīju dienu kopā ar pasaules galveno ultramanu Kilians Džornets 2010. gadā. Viņš man pastāstīja par atšķirību starp savu dzīvi kalnos un dzīvi, ko viņš redz pilsētā.

Lielāko savas dzīves daļu Kilians pavada kalnos. Nākamgad viņš skries uz augšu un uz leju Everestu. Viņš jau ir skrējis uz augšu un uz leju Kilimandžaro, Akonkagvu, Montblānu un Cervino (uzstādot katra ātrākā kāpuma rekordu). Viņš saka, ka zina savu galamērķi, taču bieži šaubās par precīzu ceļu - viņš ļoti labi pārzina apkārtni, laika apstākļu izmaiņas, vaļīgos iežus. Viņš pastāvīgi pielāgo savu ceļu.

Viņš man teica, ka dažas reizes gadā viņš ierodas Barselonas pilsētā ar savu kemperu. Viņš parkojas. Viņš izkļūst. Viņš redz, kā cilvēki droši staigā augšup un lejup pa ielu. Visi staigā ar tādu pārliecību. Viņi izskatās tik pārliecināti par savu nodomu. Viņi ir pārliecināti par saviem soļiem ... bet viņiem nav ne jausmas, kurp viņi dodas.

Šī ir viena no atšķirībām starp aizņemtiem cilvēkiem un produktīviem cilvēkiem. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kāda ir šī atšķirība, un lai uzzinātu vēl 10 atšķirības.

1. Aizņemti cilvēki vēlas izskatīties pēc sava uzdevuma. Produktīviem cilvēkiem ir sava dzīves misija.

Aizņemti cilvēki slēpj šaubas par savas dzīves galamērķi, rīkojoties pārliecināti par saviem mazajiem soļiem.

Produktīvi cilvēki ļauj citiem redzēt šaubas savos mazajos soļos, jo viņiem ir skaidrs galamērķis.Reklāma

2. Aizņemtiem cilvēkiem ir daudz prioritāšu. Produktīviem cilvēkiem ir maz prioritāšu

Neviens nekad nav pārāk aizņemts, ja viņiem rūp, viņi atvēlēs laiku. Dzīve ir prioritāšu jautājums. Ja jums ir 3 prioritātes, jums ir prioritātes. Ja jums ir 25 prioritātes, jums ir juceklis.

Pareto princips ir tāds, ka 80% no jūsu vēlamajiem rezultātiem nāk no 20% jūsu aktivitātes. Henrijs Fords nopelnīja bagātību nevis būvējot labākas automašīnas, bet gan izveidojot labāku sistēmu automašīnu ražošanai. Aizņemti cilvēki cenšas izgatavot labākas automašīnas, produktīvi cilvēki izstrādā labākas sistēmas automašīnu ražošanai.

3. Aizņemti cilvēki ātri saka jā. Produktīvi cilvēki lēnām saka jā

Vorena Bufeta integritātes definīcija ir: Jūs sakāt nē lielākajai daļai lietu.

Ja jūs nesakāt nē lielākajai daļai lietu, jūs nirstat savu dzīvi miljonos mazu gabalu, kas izkliedēti starp citu cilvēku prioritātēm. Integritāte ir tāda, ka jūsu vērtības ir skaidras un ka jūsu laiks kalpo šīm vērtībām.

4. Aizņemti cilvēki koncentrējas uz darbību. Produktīvi cilvēki pirms darbības koncentrējas uz skaidrību

Lai koncentrētos uz top 20% aktivitāšu, jums jāiegūst skaidrība par to, kādas šīs aktivitātes ir domātas jums pašiem. Lielākais resurss, kas jums jebkad būs jāievada, lai jūs dzīvotu labu dzīvi, ir jūsu pašu personīgā pieredze - ja tā ir labi dokumentēta. Diemžēl lielākā daļa cilvēku savu dzīvi dokumentē tikai facebook statusa atjauninājumos. Saglabājiet dienasgrāmatu un katru dienu veltiet 5 minūtes laika, lai pārdomātu pagājušo dienu, to, kas izdevās, kas nedarbojās; un kādu laiku par to, kas jūs iedvesmo.Reklāma

5. Aizņemti cilvēki tur visas durvis vaļā. Produktīvi cilvēki aizver durvis

Jaunībā ir labi atvērt iespējas. Ir labi vēlēties ceļot, mācīties valodas, kāpt kalnos, doties uz universitāti, strādāt tehnikā, dzīvot citā valstī. Tomēr dzīvē pienāk brīdis, kad jāatsakās no lielākās iespējas un jāpievērš uzmanība. Ja mans mērķis šogad ir iemācīties spāņu valodu, es gada beigās runāšu spāniski. Ja mans mērķis šogad ir runāt spāņu valodā, nopelnīt par 30% vairāk, ceļot uz 10 valstīm, kļūt fit, atrast draudzeni, iet uz visiem koncertiem ... Šī gada beigās es nerunāšu spāniski.

6. Aizņemti cilvēki runā par to, cik viņi ir aizņemti. Produktīvi cilvēki ļauj saviem rezultātiem runāt

Stīvens Kings saka: Rakstnieks ir vārdu producents. Izveidojiet vārdus: jūs esat rakstnieks. Neražo vārdus: tu neesi rakstnieks.

Tā ir skaidra binārā lieta. Runāšana par rakstīšanu nav rakstīšana. Publicētie autori nerunā par savu nākamo grāmatu - viņi ir koncentrējušies uz tās veidošanu. Mani arvien vairāk interesē tas, ko cilvēki man saka, ka viņi darīs - es viņiem jautāju, ko viņi jau ir izdarījuši. Iepriekšējie rezultāti ir vienīgais labs rādītājs nākotnes sniegumam.

Sajūta produktīva nav tas pats, kas produktīvs. Tas ir svarīgi. Spēlējot minecraft, es varu justies produktīvs. Es varu justies neproduktīvs, kamēr es veidoju lielisku emuāra ierakstu, kas citiem palīdzēs labāk rīkoties.

7. Aizņemti cilvēki runā par to, cik maz laika viņiem ir. Produktīvi cilvēki atvēl laiku svarīgajam

Jebkurš laiks, ko pavadām attaisnojumiem, ir laiks, kas netiek tērēts radīšanai. Ja ļausiet praktizēt attaisnojumus, jūs arvien labāk izmantosiet attaisnojumus. Produktīvi cilvēki neizmanto laiku kā attaisnojumu. Darbība vai nu atbalsta viņu augstākās vērtības un misiju, vai arī neatbalsta. Ja tas tā nav, viņi to nedara - pat ja viņiem ir visa brīva diena.

Ir īru teiciens: Labāk ir kaut ko darīt nekā neko.

Tie ir meli! Labāk ir nedarīt neko, nekā darīt darbību, kas nesavienojas ar jūsu augstākajām vērtībām. Sēdi mierīgi.

8. Aizņemti cilvēki daudzuzdevumu veikšanā. Produktīvi cilvēki koncentrējas

Produktīvi cilvēki zina par fokusu.

Vai jūs zināt par tomātu tehnika ? Tas ir nežēlīgi, bet efektīvi. Norādiet veicamo uzdevumu (piemēram, uzrakstiet šo emuāra ziņu). Iestatiet taimeri uz 20 minūtēm. Strādājiet ar uzdevumu, līdz izklausās laiks. Jebkura uzmanības novēršana (man jāpārbauda e-pasts, man jāiegūst nedaudz ūdens, man jāiet uz vannas istabu), un jūs atiestatāt taimeri uz 20. Cik daudz pomodoros jūs varat pabeigt dienā?

9. Aizņemti cilvēki ātri atbild uz e-pastiem. Produktīvi cilvēki velta laiku

E-pasts ir ērts prioritāšu saraksts. Problēma: tās ir citu cilvēku prioritātes, nevis jūsu. Ja atbildat uz katru e-pastu, jūs sadalāt savu dzīvi tūkstošos sīkumos, kas kalpo citu cilvēku prioritātēm.

Pirmo reizi pārskatot e-pasta iesūtni, ir 3 izvēles iespējas: Dzēst, Darīt, Atlikt. Šis nav ziņojums par e-pasta pārvaldību, šeit ir daži par e-pasta pārslodzes pārvaldīšanu Gigaom , Hārvardas biznesa apskats , Uzņēmējs .

10. Aizņemti cilvēki vēlas, lai citi cilvēki būtu aizņemti. Produktīvi cilvēki vēlas, lai citi būtu efektīvi

Aizņemti vadītāji mēra darbības stundas, produktīvie vadītāji - izlaidi. Aizņemti vadītāji ir sarūgtināti, ja citi izskatās nepiespiesti, izskatās, ka viņiem ir laiks, izskatās, ka viņi bauda savu darbu. Produktīvajiem vadītājiem patīk redzēt, kā citi priecājas par savu darbu, patīk radīt vidi, kurā citi var gūt panākumus.Reklāma

Aizņemti cilvēki ir neapmierināti. Viņi vēlas, lai viņus novērtē par pūlēm, nevis par rezultātiem.

Ir hinduistu teiciens: mums ir tiesības uz savu darbu, nevis uz darba augļiem.

Mums ir tiesības baudīt izcilu darbu, nevis tiesības baudīt automašīnu, māju, naudu, kas rodas, veicot labu darbu. Produktivitāte ir novērtēt ceļojumu uz izcilību, nevis jebkuru darbības brīdi.

11. Aizņemti cilvēki runā par to, kā viņi mainīsies. Produktīvi cilvēki veic šīs izmaiņas.

Kilians Džornets nepavada daudz laika, runājot par to, ko viņš darīs. Viņš runā par to, ko ir izdarījis, ko iemācījies, kas viņu iedvesmo.

Pavadiet mazāk laika, runājot par to, ko darīsit, un veltiet šo laiku pirmā soļa izveidei. Ko jūs tagad varat darīt, kam nepieciešams neviena cita apstiprinājums? Ko jūs varat darīt ar resursiem, zināšanām un atbalstu, kas jums ir tagad? Izdari to. Apbrīnojami, kā Visums atalgo cilvēku, kurš pārtrauc runāt un sāk.

Mēs esam dzimuši ar neticamu potenciālu. 20 gadu vecumā labākais kompliments, ko var maksāt, ir tas, ka jums ir daudz potenciālu. 30 gadu vecumā tas joprojām ir ok. 40 gadu vecumā jums ir daudz iespēju kļūt par apvainojumu. 60 gadu vecumā pateikt kādam, ka viņiem ir liels potenciāls, iespējams, ir nežēlīgākais apvainojums, ko var izdarīt par viņu dzīvi.Reklāma

Neļaujiet potenciālajam zaudēt. Izveidojiet kaut ko pārsteidzošu. Tā ir tās pašas atlīdzība.