11 LIETAS, KO VARAT DARĪT, LAI PALIELINĀTU DARBINIEKU PRODUKTIVITĀTI

Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem amerikāņi darba vietā pavada 8,8 stundas dienā.^[1]Tas ir pat vairāk nekā 7,7 stundas, ko mēs pavadām gulējot. Patiesībā mēs tagad pavadām vairāk laika kopā ar kolēģiem, nekā mēs darām ar ģimeni, kas nozīmē, ka viņiem ir iespēja ikdienā ietekmēt mūsu noskaņojumu, tāpēc darbinieku produktivitāte ir obligāta.

Motivēts darbinieks rada pozitīvu vidi darba vietā, savukārt nemotivēts darbinieks ir destruktīvs un demoralizējošs.

Šeit ir daži efektīvi veidi, kā palīdzēt motivēt darbinieku un uzlabot darbinieku sniegumu.

1. Izveidojiet ģimenei līdzīgu atmosfēru

Mēs nerunājam par attieksmi pret darbinieku tāpat, kā jūs izturētos pret savu māti vai brāli. Tas ir par tādas atmosfēras radīšanu, kurā darbinieki jūtas droši un cienīti.

Pārliecinieties, ka jūsu darbinieki zina, ka neatkarīgi no tā, kā jūs pret viņiem jūtaties, jums vienmēr ir mugura un esat gatavs viņus vadīt neveiksmēs un palīdzēt svinēt panākumus.

Ja vēlaties neuzvaramu komandu, vispirms liek viņiem justies droši.

2. Ziniet savu darbinieku priekšvēsturi

Mūsu motivācija darbam ir milzīgs faktors tam, kā mēs darbosimies darba vietā. Koledžas studentam, kurš strādā dienā un iet uz skolu naktī, ir cita motivācija strādāt nekā vientuļajai mātei, kurai jābaro divi bērni.Reklāma

Izprotot savu darbinieku motivāciju, jūs varēsit strukturēt atbalsta sistēmu, kas ir izdevīga un motivējoša katram darbiniekam, un palīdzēs jums palielināt darbinieku produktivitāti visapkārt.

3. Trenējies un pārkvalificējies

Darbinieks, visticamāk, būs produktīvs, ja viņš precīzi saprot, ko no viņa sagaida, un saņem apmācību šāda uzdevuma veikšanai.

Apmācība dod pārliecību, un pārliecība rada darbinieku produktivitāti.

Atcerieties, ka pēc dažiem gadiem darbiniekam, iespējams, būs jāpārkvalificē visi jaunie rīki vai procesi, kas tiek izmantoti birojā. Piedāvājot to, viņi varēs turpināt augt un saglabāt motivāciju darīt savu labāko darbu.

4. Izmantojiet mazos stimulus

Jūs būsiet pārsteigts, cik spēcīga darbavietā var būt dāvanu karte 10 ASV dolāru apmērā. Tam ir maz sakara ar naudu vai naudas vērtību; tas ir saistīts ar to, kā darbiniekus atzīst par sasniegumiem. Kad viņi saņem a maza atlīdzība , viņi uzskata, ka viņus novērtē, kas ir lielisks veids, kā motivēt ikvienu.

5. Klausieties viedokļus

Pēdējam vārdam vienmēr vajadzētu būt priekšniekiem, taču vienmēr jāmudina darbinieki dalīties savās domās un viedokļos un patiesi klausīties, kad viņi to dara. Darbinieku iesaistīšanās ir obligāta, ja vēlaties palielināt produktivitāti.

Novērtējot darbinieku viedokļus un uzklausot darbinieku ierosinājumus pirms lēmuma pieņemšanas, viņi parādīs, ka viņi ir daļa no komandas un dos viņiem sajūtu par ieguldījumu uzņēmumā.Reklāma

Darbinieki strādā labāk, ja jūt, ka viņu balss tiek uzklausīta, jo viņi būs vairāk ieinteresēti dot ieguldījumu uzņēmuma darbā.

6. Pret darbiniekiem izturieties kā pret indivīdiem

Darbiniekiem ir dzīve ārpus darba vietas, un tiem vienmēr vajadzētu būt prioritāriem attiecībā uz darbu^[2].

Iespējams, ka vientuļajai mātei, kuru jūs nodarbināt, ne vienmēr ir aukle. Koledžas studentam var būt fināls, kas viņam jāaizpilda, lai beigtu.

Ja vēlaties uzlabot darbinieku produktivitāti, esiet cieņpilns un saprotošs, kad ar jūsu darbiniekiem notiek dzīve, un jums būs pateicīgs un produktīvs darbinieks.

7. Dodiet viņiem pareizo aprīkojumu

Pārliecinieties, vai ikdienas aprīkojums birojā darbojas. Nav nekas sliktāks par to, ka darbinieks saka, ka viņi nevar izpildīt savus ikdienas uzdevumus, jo dators ir nolaists.

Nedodiet viņiem nekādus attaisnojumus atslābināties, bet arī esiet saprotoši, ja ir biroja kļūmes, kas neļauj viņiem paveikt lietas.Reklāma

8. Atbildiet uz jautājumiem

Darbinieks var justies labāk rīkoties nepareizi, nevis jautāt, kā kaut ko darīt pareizi, baidoties izskatīties nespējīgs.

Jūs esat atbildīgā persona iemesla dēļ. Ievērojiet mājās, ka jautājumu uzdošana ir laba lieta, un ikreiz, kad darbinieks nāk pie jums ar jautājumu, atbildiet ar pacietību un skaidru, tiešu atbildi.

Skaidri un savlaicīgi atbildot uz jautājumiem, darbinieku produktivitāte būs augsta.

9. Svini uzvaras, nav svarīgi, cik maza

Kad darbinieks to redz katru pozitīvo ieguldījumu Ja komanda tiek atzīta, viņš vai viņa zina, ka viņu rīcība ir svarīga un ka tas, ko viņi dara, patiešām ietekmē.

Svinībās nav jāiekļauj kūka un šampanietis. Tas var būt vienkāršs Labs darbs un paglaudīšana. Kamēr jūs atzīstat uzvaras, tas palīdzēs motivēt katru cilvēku darba vietā.

10. Esi paraugs

Kad cilvēki redz, ka priekšnieks strādā, viņi arī strādās. Kad viņi redz, kā boss atslābst, viņi rīkosies tāpat. Darbaspēks vienmēr atspoguļo viņu tiešos vadītājus, tāpēc esiet tāds darbinieks, kādu vēlaties, lai jūsu darbinieki modelētu, lai palielinātu darbinieku produktivitāti.

Tas ietver daudz pašrefleksija , tāpēc pārliecinieties, ka analizējat savu darba ētiku kopā ar saviem darbiniekiem.Reklāma

11. Pret darbiniekiem izturieties vienādi

Darba vietā nav nekā sliktāka par to, ka redzam, ka pret darbiniekiem netiek izturēti vienlīdzīgi. Mēs visi esam pieredzējuši vienaudžu, kurš tika uzskatīts par iecienītāko. Mēs arī atceramies, cik atturīgi un aizvainoti tas mums lika justies.

Ja esat priekšnieks un jums ir izlases, jūs riskējat sadalīt darbaspēku.

Laikā, kad konkurence par darbu ir visaugstākā, mums visiem jāatceras, ka mūs uzrauga. Tas ietver priekšniekus, vadītājus un uzraugus. Lai atturētu no profesionālās vides, katram darbiniekam piedāvājiet tikpat daudz atsauksmju un uzmanības, kā arī uzmanieties, lai neizvēlētos izlasi.

Apakšējā līnija

Anne Mulcahy to saka labi, kad viņa saka:

Darbinieki, kuri uzskata, ka vadība ir noraizējusies par viņu kā par cilvēku kopumā - ne tikai par darbinieku, ir produktīvāka, apmierinātāka, piepildītāka. Apmierināti darbinieki nozīmē apmierinātus klientus, kas rada rentabilitāti. -Anne M. Mulcahy, bijušais Xerox Corporation izpilddirektors

Darbiniekiem, kuriem ir priekšnieki, kuru aprūpe galu galā būs lielāka produktivitāte un saturs viņu darba vietā. Ja jūs interesē darbinieku produktivitātes paaugstināšana, izveidojiet darba vidi, kurā katrs komandas loceklis jūtas uzklausīts un cienīts. No turienes viss nostāsies savās vietās.