Vai visi ar vecumu uzlabojas?

Tas, ka kāds ir pieaudzis pusmūžā vai vecumā, nenozīmē, ka viņš ir pieaudzis kā indivīds. Ir viegli palikt komforta zonā un vēlamajos ikdienas uzdevumu veikšanas veidos. Tas var radīt nevajadzīgu stresu, ja kāds ir spiests eksperimentēt ar jauniem darba veidiem.

Piemēram, darbinieks, kurš ir pieradis darbā noteiktā veidā veikt savus uzdevumus, var kļūt aizkaitināts vai neērts, ja kāds viņiem iesaka mainīt darba veidu.Reklāma

Pazīmes, ka kāds ir iestrēdzis savā komforta zonā

Jāpievērš uzmanība dažām galvenajām pazīmēm, kas var palīdzēt jums saprast, vai esat mazliet pārāk iesakņojies savā komforta zonā. Šīs zīmes var pievērst uzmanību arī vecākiem kolēģiem un paziņām.

1. Viņi vairāk uzticas savai pieredzei

Vai jūs zināt kādu, kurš mēdz aizmirst par saprātīgiem iespējamiem problēmas risinājumiem par labu savai plašajai iepriekšējai pieredzei? Protams, tā ir laba ideja, lai reflektētu un mācītos no pagātnes, taču ir svarīgi saprast, ka pasaule pastāvīgi mainās un tas, kas pagātnē darbojās labi, var neattiekties uz tagadni.

Piemēram, darba ņēmējs, kurš vairākus gadu desmitus strādā mārketingā, var neņemt vērā digitālā mārketinga potenciālu, dodot priekšroku vairāk vecās skolas drukāšanas metodēm. Tas varētu kaitēt uzņēmuma rezultātiem.Reklāma

2. Viņi koncentrējas tikai uz efektivitāti un ignorē efektivitāti

Gados vecāki cilvēki, kuriem patīk palikt komforta zonā, var koncentrēties uz to, cik ātri viņi var izpildīt uzdevumu, nevis uz gala rezultāta kvalitāti. Piemēram, viņi var koncentrēties uz uzdevumu izslēgšanu no “do-to-list”, nevis apsvērt, vai viņi katru darbu ir veikuši pēc iespējas labāk.

Viņi var būt arī izturīgi pret citu cilvēku ieteikumiem par to, kā konkrētu darbu var izpildīt augstākā līmenī, it īpaši, ja rīkojoties pēc šiem ieteikumiem, būtu jāmaina būtiskas izmaiņas to, kā viņi parasti strādā.

3. Viņiem patīk veikt atkārtotus un operatīvus uzdevumus

Cilvēkam, kurš ir iestrēdzis komforta zonā, atkārtoti un operatīvi uzdevumi, kas prasa minimālu radošumu, ir pievilcīgāki nekā tie, kas prasa jauninājumus.Reklāma

Piemēram, viņi var dot priekšroku tādiem uzdevumiem kā tīrīšana un pamatkontu uzskaite, nevis jaunu ideju vētra vai palīdzība izklāstīt aizraujoša jauna projekta mērķus. Šādi rīkojoties, viņi var justies droši. Atkārtojot tos pašus uzdevumus katru dienu, viņi sev rada ilūziju, ka nekas neparedzēts nenotiks un viņus pārsteigs. Tas var mazināt trauksmes sajūtu.

4. Viņi mēdz spriest par citiem, drīzāk koncentrējas uz sevis uzlabošanu

Viens no galvenajiem personiskās izaugsmes pamatiem ir spēja novirzīt enerģiju sevis pilnveidošanai, nevis spriest par to, ko dara citi cilvēki. Tie, kas vēlas pārsniegt savas komforta zonas, zina, ka vienīgais veids, kā sevi uzlabot, ir godīgi un nepārtraukti uzskaitīt savas stiprās un vājās puses.

Cilvēkiem, kuri ir izturīgi pret pārmaiņām, pašpārbaudes iespējas parasti šķiet biedējošas. Tā vietā viņi bieži pavada laiku, meklējot vājumu citos un pieņemot negatīvus spriedumus. Piemēram, ja kolēģis izmēģina jaunu problēmu risināšanas metodi un tas uzreiz neizdodas, kāds, kas iestrēdzis viņu komforta zonā, visticamāk, viņus vērtēs bargi, nevis slavēs par jauninājumu mēģinājumiem.Reklāma

Secinājums

Zinot pazīmes, ka kāds ir iestrēdzis savā komforta zonā, tas var palīdzēt gan jums, gan citiem turpināt iet pa personiskās izaugsmes ceļu visos dzīves posmos. Dažreiz, lai atgrieztos uz pareizā ceļa un paliktu atvērts jauniem domāšanas un uzvedības veidiem, ir nepieciešama tikai kaut kāda pašapziņa.