Vai aiziešana no pašreizējā darba ļautu justies atvieglotākam par visu citu? Ja atbilde ir apstiprinoša, iespējams, ir laiks atmest. Lūk, kā padarīt pāreju pēc iespējas vienmērīgāku.

Vai jūs to varat izdomāt, pirms pametat?

Atcerieties, kāpēc jūs pirmo reizi uzņēmāties šo darbu? Jums tas bija vajadzīgs ienākumiem, jā, bet es derētu, ka bija arī citi iemesli. Varbūt jūsu darbs ir jomā, kas jums patīk, vai arī tas ietver uzdevumus, kas jums patiešām ir ļoti labi. Varbūt jums patiešām patīk jūsu kolēģi vai priekšnieks vai klienti, vai pat varat vienkārši izrakt šo pusdienu Hangout stūri. Ja pametīsit darbu, jūs atstāsit visas šīs labās, kā arī sliktās lietas, tāpēc ir vērts veltīt laiku, lai izdomātu, vai varat izgludināt lietas, kas jums neder, pirms lietojat šo darbu. ienirt.

• Ja jūsu darbs traucē ģimenes pienākumus vai brauciens uz darbu prasa pārāk daudz laika un enerģijas, mēģiniet izpētīt alternatīvas darba iespējas, piemēram, flxtime, darba koplietošanu vai tāldarbu.
• Ja jūs nesaticaties ar kolēģi vai priekšnieku, noskaidrojiet, vai varat atrast veidu, kā uzlabot vai izvairīties no šīm attiecībām, piemēram, lūdzot pārskaitījumu vai izveidojot starpniecību.
• Ja veiktspējas pārskatīšanas laikā jums nebija tik karsts, uz brīdi ielieciet kāju emocionālajā sajūgā un godīgi pajautājiet sev, vai pārskats bija pareizs. Ja tā bija, dariet visu iespējamo, lai uzlabotu jomas, kas jums jāuzlabo. Ja tā nebija, runājiet ar recenzentu un mēģiniet novērst visus pārpratumus.
• Ja jums nepatīk jaunās politikas, kuras jūsu darba devējs ir ieviesis, vispirms nosakiet, vai jūsu nelaimē ir vainojama jūsu pašu izturēšanās pret izmaiņām. Ja jūs patiešām domājat, ka jaunā politika ir slikta uzņēmumam, nāciet klajā ar skaidru pamatojumu un dažiem risinājumiem, un izlieciet tos attiecīgajiem cilvēkiem.
• Visbeidzot, ja esat izmēģinājis visu, ko varat iedomāties, un jūs joprojām neredzat gaismu tuneļa galā, vēlreiz pajautājiet sev: vai pametot pašreizējo darbu jūs justos vieglāk nekā jebkas cits? Ja atbilde joprojām ir jā, iespējams, ir pienācis laiks meklēt citus darbus.

Paziņojiet, kad jums ir cits darbs

Nelietojiet: Tikko pamet darbu bez brīdinājuma , tas ir, ja vien: jūs tiekat fiziski aizskarts vai seksuāli uzmākts; jūs fiziski slimojat no bezmiega, kas saistīts ar stresu, galvassāpēm, muguras sāpēm un tamlīdzīgi; jums nav samaksāts; jūsu darba vide ir nedroša; vai arī jums tiek lūgts darīt kaut ko skaidri neētisku vai nelikumīgu.

Dariet: Norādiet pēc iespējas vairāk paziņojumu, ja izlemjat pamest darbu un situācija nav briesmīga. Divas nedēļas ir standarta, taču ņemiet vērā sava uzņēmuma politiku.Reklāma

Nelietojiet: Pastāstiet ikvienam, ka esat nolēmis atkāpties, pirms esat parakstījis jauno darba devēju līgumu un oficiālu sākuma datumu. Labākajā gadījumā tu izskatīsies diezgan stulbi, ja tavs jaunais darbs nokritīs. Sliktākajā gadījumā jūs varētu motivēt savu priekšnieku atlaist jūs, pirms jums ir iespēja vēlreiz pamest darbu.

Dariet: Pirms sakāt kolēģiem, pastāstiet savam vadītājam.

Esi profesionāls

Nelietojiet: Dedzināt tiltus, izmantojot negatīvismu. Cilvēki neredz, ka uzņēmums darbojas; viņi redz jūs darbojas. Lai cik vilinoši tas būtu, liesmojot savu priekšnieku sociālajos tīklos vai pusdienu telpā, mēģinot sabotēt uzņēmumu, nozagt klientus vai īpašumtiesību informāciju, ierakstīt atkāpšanās vēstulē dusmas, dzēst svarīgus failus vai iesaistīties tikai citā neprofesionālā rīcībā. slikti atspoguļo jūs. Kāpēc kāds cits gribētu jūs pieņemt darbā, ja viņiem ir aizdomas, ka jūs varētu runāt par viņu smieklīgi Facebook vai nozagt viņu mantu? Jūsu reputācija ir visdārgākā lieta, kas jums pieder; rūpīgi par to rūpējies.

Dariet: Koncentrējieties uz pozitīvo pieredzi, kas jums bijusi ar uzņēmumu. Padomājiet un runājiet par iecienītākajiem kolēģiem un klientiem un uzdevumiem, kas jums patika. Šīs ir labas noskaņas, kuras varat paņemt līdzi, dodoties uz jauno darbu.Reklāma

Nelietojiet: Izraisiet aizvainojumu, liekot savam bijušajam darba devējam vai kolēģiem sakopt pēc jums vai aizstāt nozagtās lietas.

Dariet: Esiet patīkami pret savu nākotnes nomaiņu galu galā viņiem nāksies samierināties ar to, ko jūs atstājat! Rūpīgi kārtojiet visus papīra un elektroniskos failus, lai citi varētu viegli atrast svarīgus dokumentus un informāciju. Iztīriet datoru un pievērsiet uzmanību detaļām, piemēram, e-pastam un tālruņa ziņām: kas tos apstrādās pēc jūsu aiziešanas? Organizējiet un pierakstiet visu projektu un pienākumu statusu, par kuriem esat atbildīgs, ieskaitot attiecīgos kontaktus par katru.

Nelietojiet: Vienkārši atzīmējiet laiku. Jūsu priekšnieks un jūsu kolēģi atcerēsies tos novēlotos ierašanās gadījumus un agrās norēķināšanās, īpaši garos pusdienu pārtraukumus un vispārējo slikto attieksmi.

Dariet: Izmantojiet šo iespēju pilnībā. Cilvēki, ar kuriem jūs strādājat, pēdējās dienās jūs vēros kā vanagu; cik bieži tavā dzīvē būs tik uzmanīga auditorija? Padariet savu pēdējo uzstāšanos tādu, kas ļaus jums izskatīties labi gadiem ilgi!Reklāma

Izejas intervija

Dariet: Īsumā paskaidrojiet savu aizbraukšanas iemeslu. Pietiek tikai ar to, ka esat pieņēmis citu darbu, kas vairāk atbilst jūsu karjeras mērķiem.

Nelietojiet: Piedāvājiet pārāk daudz informācijas par jauno amatu vai lēmumu aiziet. Jo mazāk jūs sakāt, jo mazāk var izmantot kā sviru pret jums.

Dariet: Padomājiet par to, ko jūs darīsit, ja saņemsit pretpiedāvājumu, bet esiet laipns, ja to noraidīsit.

Nelietojiet: Aizmirsti, kāpēc esi nolēmis pamest darbu. Daudzi, kas pieņem letes piedāvājumu, gadu vēlāk atkal iesniedza atlūguma vēstuli.Reklāma

Pāreja

Nelietojiet: Piedāvājiet pārrakstīt visu procedūru rokasgrāmatu, uzņemties jaunus projektus vai citādi sagatavot ceļu, lai kļūtu par neierobežotu, bezmaksas un nākotnes resursu savam bijušajam darba devējam. Jaunajā darbā jūs būsiet stāvā mācību līknē, un jums būs vajadzīga enerģija, lai tam koncentrētos. Diviem vai trim tālruņa zvaniem vai e-pastiem vajadzētu būt pietiekamiem, lai palīdzētu jūsu darba devējam vai aizstājējam veikt pāreju. Ja jums šķiet, ka jūsu vecajam darba devējam ir problēmas atlaist jūs, mēģiniet palēnināt atbildes laiku uz viņu jautājumiem, kas viņiem liks vai nu jūs gaidīt, vai arī atrast savus risinājumus. Varat arī piedāvāt savus pakalpojumus kā apmaksātu konsultantu.

Dariet: Mēģiniet darīt visu iespējamo, lai visiem gūtu panākumus pēc jūsu aiziešanas. Informējiet savu darba devēju vai jauno darbinieku, ka viņi var ar jums sazināties saprāta robežās, ja rodas kādi ieilguši jautājumi. Pārskatiet savu darbinieku rokasgrāmatu; piekrītu palīdzēt kādu noalgot vai apmācīt kādam amatam atlikušajā darba laikā; ievērot visus galīgos nolīgumus; atbildēt uz jautājumiem un piedāvāt atsauksmes padotajiem; un atceries pirms aiziešanas atzīt tos, ar kuriem esi strādājis.

Vislabāko veiksmi pārejā un lai jūsu jaunais darbs būtu viss, par ko jūs kādreiz esat sapņojis!