KĀ ATBILDĒT UZ INTERVIJAS JAUTĀJUMU 'KAS TEVI MOTIVĒ?'

Jūsu uzvalks ir svaigs no ķīmiskās tīrītavas. Jūs esat uzdrukājis savu CV uz bieza papīra un praktizējis tehniskos jautājumus spoguļa priekšā. Jūsu intervija ir rīt, un viens vienkāršs jautājums jums ir jāatstāj līdz sagatavošanās beigām: Kas tevi motivē? Lai arī jūs esat apzināts un virzīts cilvēks, jūs apdomājat atbildi.

Kas jūs faktiski motivē, un vai tā nosaukšana par punktu ir labs veids, kā atbildēt? Šis ir brīdis, kad jūs spīdat, un iespēju zaudēšana varētu maksāt sapņu darbu.

Lai saprastu, kā atbildēt uz jautājumu par motivāciju vai uz jebkuru intervijas jautājumu šajā jautājumā, ir noderīgi apzināt jautājuma mērķi. Tas, ko viņi šeit patiešām cenšas iemācīties, ir tas, vai jūs esat piemērots uzņēmumam. Citiem vārdiem sakot, vai viņi būtu labi, ja jūs paciestu astoņas stundas dienā? Vai viņi tiks cauri lidojumam pāri okeānam, sēžot blakus jums? Vai jūs būsiet laba kompānija rīta kafijas pagatavošanai?

Kāda ir jūsu personīgā motivācija ar to saistīta? Nekas un viss vienlaikus. Nekas, jo pati jūsu atbilde netiks noslēgta vai izjaukta. Viss tāpēc, ka kā atbildot uz šo jautājumu, tiks noteikts, vai jums ir vienādas vērtības ar potenciālo darba devēju. Un, ja jūs to darāt - jūsu izredzes arī turpmāk dalīties vienā birojā ar viņiem palielinās neproporcionāli!

Kas tevi motivē? ir daži dvīņu jautājumi. Starp tiem ir Kas tevi pamodina no rīta? un Kas tevi uztur naktīs? Tā kā tur ir daudz dažādu amatu un cilvēku, nav vienas pareizas atbildes, kas garantētu panākumus. Arī tad, ja nav nepareizas atbildes, noteikti ir veids, kā atbildēt nepareizi. Atšķirības atzīšana ir atslēga.

Jauns profesionālis, kurš vēlas karjeras izaugsmi, jums var būt plašs klāsts lietu, kas jūs kavē. Intervijā nozīmēt kaut ko konkrētu, par ko runāt, būtu līdzvērtīgs mēģinājumam ievietot savu unikālo personību standarta lodziņā.Reklāma

Mēs visi esam atšķirīgi, un jūsu atbilde uz to ir Kas tevi motivē? vajadzētu būt arī citādākai. Tāpēc vienīgais veids, kā patiešām sniegt noderīgas norādes par labākajiem veidiem, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir izklāstīt, kā NEVAR uz to atbildēt. Ar izpratni par to jūs esat labi sagatavots, lai pavirzītu savu atbildi.

1. Neatstājiet slinkiem labu skaņu

Kad Kas tevi motivē? rodas jautājums, vienkāršākā izeja ir noklusēt kādu labu un labu atbildi, kas tevi attēlo kā labu morāli un stingru vērtību cilvēku. Man patīk palīdzēt cilvēkiem un redzēt, kā viņi uzlabojas izklausās likumīgi un ārkārtīgi pareizi. Tomēr, slēpjot savu atbildi šādā veidā, slēpjas briesmas. Pēc šādas atbildes noklusējuma jūs izklausīsities tieši tāpat kā visi pārējie. Tā kā uzminiet, viņi arī vēlas sevi parādīt labā gaismā (un palīdzēt cilvēkiem un redzēt, kā viņi uzlabojas)!

Ja jūsu atbilde izklausās tā, kā teiktu arī Džo ar perfektu kaklasaiti un pulētām kurpēm, tas nedarbosies. Kāpēc? Jo, lai cik labi tas izklausītos, tas ir vispārīgs un neļauj jūsu personībai pat mazliet mirdzēt.

Jūs tiešām varētu domāt to, uz ko jūs atbildējāt, taču daudzi citi kandidāti arī domā, ka viņiem ir šie tikumi. Tāpēc dodiet šo atbildi saviem intervētājiem, un viss, ko viņi dzirdēs, ir troksnis. Viņi jau ir dzirdējuši šo versiju no pieciem citiem kandidātiem šodien! Iespējams, ka viņi atceras to, ko jūs teicāt, ir nulle. Apakšējā līnija, ja nav noklusējuma skaņas laba standarta atbilde.

2. Nenorādiet uz uzņēmuma vērtību zemo karājas augli

Viena lieta, ko novērtē katrs intervētājs, ir kandidāta izpratne par uzņēmuma vērtībām. Gatavība un iepriekšēja izpēte noteikti nopelna pāris punktus kolonnā.

Tomēr uzņēmuma vērtību atgūšana kā jūsu atbilde Kas tevi motivē? jautājums nav labākā stratēģija. Tas var izsaukt jūsu intervētājus no viņu pašu domu plūsmas, jo viņi dzird kaut ko pazīstamu, kas noteikti ir laba lieta. Tomēr uzņēmuma vērtībās balstīta atbilde ir kails kauliņš un augļi ar zemu nokarenumu, ko visi var paķert.Reklāma

Integritāte, izcilība un komandas darbs var izklausīties kā kaut kas, ko jūs abonējat, vismaz kopumā. Uzņēmuma mārketinga nodaļa, iespējams, pavadīja dažas nedēļas un nedaudz budžeta, izrakstot vērtības. Tāpēc viņi izklausās pārliecinoši. Tomēr jūs, vienkārši tos atkārtojot, varat saskarties kā cilvēkiem patīkami un neautentiski.

Bez jūsu pašu interpretācijas par to, ko šīs vērtības jums nozīmē, tās ir gluži kā citas labas atbildes - skatiet iepriekš minēto!

3. Saglabājiet radikālo autentiskumu sevis attīstībai

Ja, satverot atbildes tieši no uzņēmuma tīmekļa vietnes, smaržo pēc autentiskuma trūkuma, būtu jānorāda lietas tā, kā tās ir. Pa labi? Nepareizi!

Ja jūs izplūstat Nauda uz to, kas jūs motivē, intervētāji, visticamāk, atcerēsies neapstrādāto taisnīgumu, bet kā uzacu pacelšanas faktoru, nevis pārdomātu atbildi. Problēma nav saturs - jūsu godīgā atbilde.

Faktiski tam vajadzētu būt vienīgajam veidam, kā piekļūt jebkuram jautājumam, pretējā gadījumā jūs riskējat izvirzīt prasības, kuras nevarat apmierināt. Problēma ir konteksts - jūsu stāsts - bez kura jebkura tieša atbilde var izklausīties dīvaini.

Ir veids, kā apgalvot, ka finansiālais stāvoklis ir jūsu vienīgais dzinulis, kas nāk uz darbu. Ir veids, kā teikt, ka šis darbs ir atspēriena punkts kaut kam lielākam, ja tas patiesībā ir. Ja jūs varat pateikt stāstu, kas saista jūsu (godīgās) motivācijas kontekstu, jums nav jāupurē autentiskums, lai jūs joprojām saņemtu labu. Un šis stāsts ir galvenā atbilde Kas tevi motivē? Reklāma

Tas, kā jūs stāstāt šo stāstu, ir tas, kas jūs atšķir no pārējā.

Saliekot to visu kopā - stāsts ir karalis

Autentiska atbilde, kuras pamatā ir stāsts, kas atspoguļo jūsu patieso motivāciju un ilustrē jūsu vērtības, kas arī atbilst uzņēmuma vērtībām, ir labākais veids, kā atbildēt Kas tevi motivē? jautājums.

Tagad sagriezīsim to gabalos. Stāsta formāts ir tas, kā mēs vislabāk saņemam informāciju. Piemēram, jūs, visticamāk, nezināt, cik daudz izsaukumu katru dienu apmeklē ugunsdzēsēji jūsu pilsētā, taču stāsts par vienu no viņiem, kas izglābj kaķēnu no degošas mājas, noteikti ir aizkustinājis jūsu sirdi!

Tātad, kad jūs stāstāt stāstījumu Kas tevi motivē? jautājums, jūs noskaņojat intervētāja kognitīvo spēju apstrādāt informāciju visoptimālākajā veidā. Tas katru dienu pārspēs rūpīgi izvēlētos vārdus un gudru statistiku - jo jūsu klausītājs to atcerēsies!

Ne katrs stāsts ir labs, ko ņemt līdzi uz interviju. Bet tas nenozīmē, ka jums vajadzētu to izdomāt! Mūsdienu cilvēku neautentiskuma radari ir diezgan precīzi noregulēti. Tāpēc saudzējiet potenciālos darba devējus no slēpta acu skatiena un pastāstiet viņiem īstu stāstu!

Tas nav pārsteidzoši, ka jūs varētu būt vairāk gatavs kaut ko izgudrot, nekā dalīties ar reālu epizodi no savas dzīves. Mēs nezinām, ko darīt ar mūsu unikālajām pieredzēm, mēs labāk tos slēpjam, nevis izmantojam, lai mūs virzītu uz priekšu.^[1]Bet padomājiet par ārkārtas cilvēku. Neviens no šādiem cilvēkiem nenonāca tur, kur atrodas, darot to, ko darīja visi pārējie. Tik stingri stāvot aiz patiesa stāsta par savu pagātni, jūs unikāli pozicionējat uzvaru gan kopumā, gan arī šajā intervijā. Kas jūs šajā stāstā virzīja uz rezultātu, kas padarīja jūs stiprāku?Reklāma

Iedarbību pastiprina vadītāju izskaidrošana visos pagātnes pārveidojošos brīžos. Lūk, sākumā pieminētie jūsu labie nopelni. Bet tagad jūs par viņiem runājat ar saviem vārdiem. Šīs ir jūsu vērtības, ļaujot cilvēkiem saprast, vai viņi vēlas jūs savā komandā. Šis ir brīdis, kurā jūs varat parādīt, kā uzņēmuma misija sakrīt ar savu misiju.

Tagad katrs veiktais papildu pētījums par uzņēmumu, sākot no cilvēkiem patīkama gājiena, pārvēršas par argumentiem, lai stiprinātu jūsu kandidatūru. Jūs paliekat uzticīgs sev un iegūstat to, ko vēlaties!

Ko tālāk?

Stāsts par savu stāstu ir pats autentiskākais un spēcīgākais veids, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem. Kas tevi motivē? ir tikai viens piemērs. Un, lai gan mēs bieži protam intelektuāli realizēt šo ideju, kad pienāks laiks, mums ir problēmas to īstenot.

Ak, bet šis darbs ir tik konservatīvs! Kas mani interesē par to, ka bērnībā es āra tirgū pārdodu avīzes? Or Tas ir radošs darbs, uz kuru es piesakos! Viņi nenovērtēs manas anekdotes par manu darbu restorāna virtuvē.

Katru reizi, kad šīs domas rodas, lai bloķētu jūsu patieso sevi un dotu ceļu kādam slīpētam profesionālim, jūs mēģināt attēlot tikai tāpēc, lai ieskaidrotu savus nākotnes darba devējus, apturiet to! Un atgādini sev, ka ar katru interviju tu izvēlies viņus tikpat daudz, cik viņi tevi.

Ja jūs domājat, ka jūsu stāsts nav tas, ko viņi novērtēs, pirmkārt, nepieņemiet šo lēmumu viņu vietā. Otrkārt, varbūt šie nav cilvēki, ar kuriem jūs pat vēlaties sadarboties.Reklāma

Tātad, kad uzdeva jautājumu Kas tevi motivē? , pasaki savu stāstu skaisti un sirsnīgi. Parādieties kā labākais. Lai šī labākā būtne kļūst par nemaināmu principu, neatkarīgi no tā, vai jūs izdarāt izvēli par cilvēkiem, vai arī cilvēki izvēlas par jums.