Jūs brīnāties, kā viņiem tas izdevās. Kā jūsu draugs, jūsu publiskās bibliotēkas bibliotekārs, aizrāva pasakaino mārketinga darbu digitālo reklāmu aģentūrā? Un kā televīzijas producents, ar kuru esat pazīstams, tikko kļuva par prestižu vecāku tiešsaistes žurnāla izdevēju? Kamēr jūs skatījāties Troņu spēli, kā tik daudziem jūsu vienaudžiem izdevās mainīt pusmūža karjeru, kas viņus noveda pie aizraujošiem jauniem darbiem?

Viena lieta, ko jūsu draugi, iespējams, nedarīja: klausieties naysayers. Vienmēr būs kāds labi domājošs ģimenes loceklis vai paziņa, kurš ieteiks jūs pret jebkādām karjeras izmaiņām, sakot, ka tas ir pārāk liels risks.

Vai jūsu 30-to gadu vidus līdz 50-to gadu sākums nav domāts par jūsu optimālajiem pelnīšanas gadiem, kad jūs virzāties pa kāpnēm savā pašreizējā jomā, šī persona var apgalvot. Kāpēc jūs vēlaties upurēt iespaidīgus ienākumus par niecīgo algu, kuru jūs, iespējams, nopelnīsit, mainot karjeru?

Jo varbūt viss nav saistīts ar naudu. Varbūt esat nolēmis, ka jūsu izvēlētajam karjeras ceļam nav tādas pievilcības kā kādreiz. Vai varbūt izmaiņas, kuras jūs meklējat, attiecas uz naudu!

Jūs saprotat, ka jau esat sasniedzis sava pelnīšanas potenciāla virsotni, sasniedzot skaitli, kas ir krietni zemāks par sākotnējo mērķi. Tā vietā, lai aizkavētu šo faktu, tas liek patiešām pārbaudīt savu ilgtermiņa karjeras trajektoriju^[1].

Zemāk atrodiet savu piecu punktu plānu, kā ātri mainīt pusmūža karjeru.

1. Ļaujiet greznībai sapņot par lielu

Tagad, kad ideja ir pieņēmusies spēkā, kāds ir jūsu nākamais solis? Jums var būt jārēķinās ar finansiāliem pienākumiem, piemēram, mājas hipotēku, automašīnas maksājumu un ģimenes atbalstu, tāpēc pārsteidzīga gājiena izdarīšana nav jūsu interesēs. Tomēr dodiet sev greznību sapņot par lielu.

Padomājiet, kā izskatās jūsu ideālā karjera:Reklāma

• Kāds ir jūsu ideālais amata nosaukums?
• Kādi pienākumi veidos jūsu darba dienu?
• Kādas īpašības būtu izcilam priekšniekam un lieliskiem kolēģiem?

Izveidojiet sarakstu un atsaucieties uz to, apsverot jaunas iespējas.

2. Veiciet pienācīgu rūpību

Pēc tam veiciet mājasdarbus. Izprotiet sapņu darba pamatus, lai vēlāk nebūtu neviena nevēlama pārsteiguma.

Uzziniet, vai šī nodarbošanās piedāvā cienījamu sākuma algu un vai tā ir izaugsmes ciklā. Izpētiet visas papildu izglītības prasības un pieejamās programmas.

Šajā izmeklēšanas posmā veiciet visu jūsu piedāvāto smago un nesmuko darba prasmju uzskaiti. Jums, iespējams, ir vairāk nododamu prasmju, nekā jūs saprotat.

Piemēram, ja jūs mācījāt vidusskolas zinātni, bet vēlaties iesaistīties medicīnas pētījumu jomā, jūsu klases pieredzei var būt lielāks šķērsošanas potenciāls, nekā jūs sākotnēji domājāt.

Piemēram, zinātnieks, kas strādā medicīnas universitātes laboratorijā, var pārraudzīt studentus, kuri palīdz veikt pētījumu. Līdzīgi spēcīgas komunikācijas prasmes Izkliedēts no mācību stundām var padarīt jūs par sīkšanu, iepazīstinot ar pētījumu rezultātiem.

3. Domājiet par sevi kā par pircēju

Apskatiet darba sludinājumus savai sapņu pozīcijai - un zemāk par diviem līmeņiem, ja jums būs jāstrādā uz augšu. Apsveriet, kā pielāgot savas spējas darba prasībām.

Padomājiet par sevi kā par profesionālu pircēju, veidojot spēli starp sevi un potenciālo darba devēju. Precīzi nosakiet un popularizējiet tās īpašības, kas jūs padara visvairāk iekārojamus, un ziniet, kā izvirzīt savus labākos atribūtus.Reklāma

Darba devējus piesaistīs jūsu tehniskās zināšanas, bet arī jūsu cilvēku prasmes - mīkstās prasmes kas padara jūs par labu komunikatoru, uzticamu komandas spēlētāju un uz vērtību orientētu darbinieku.

Pieņemsim, ka jūs piesakāties finanšu analītiķa vai finanšu plānotāja amatam. Cerams, ka esat ieguvis bakalaura grādu specializācijā, piemēram, uzņēmējdarbībā vai ekonomikā. Pēc tam parādiet savas grāmatvedības prasmes, analītisko asumu un veiklību, izmantojot izklājlapu. Daudziem uzņēmumiem ir sava programmatūra, tāpēc jūs vēlēsities apvienot savas vispārējās zināšanas par tehnoloģijām, kā arī talantu orientēties datoru platformās.

Papildus tam, lai pierādītu, ka jums ir šīs smagās prasmes, jūs spīdiet, ja jūs varat arī izcelt divu vai trīs cilvēku prasmes. Sniedziet salīdzināmus piemērus. Spēcīga verbālā komunikācija un nelokāma integritāte ir divas prasmes, kas īpaši attiecas uz karjeru finanšu jomā.

Papildus tam vienmēr ir ieteicams atcerēties, ka katrs darbs ietver mijiedarbību ar cilvēkiem. Cilvēku prasmes vienmēr ir pieprasīti.

Ideālā gadījumā jūs lieliski saskaņosiet savas prasmes ar prasmēm, kas nepieciešamas jūsu sapņu darbā. Attiecībā uz tām prasmēm, kuras jums jau ir, noteikti aprakstiet tās tā, kā tās tiek norādītas darba sludinājumā. Kas attiecas uz prasmēm, kuru jums nav, izveidojiet plānu to apguvei.

4. Izveidojiet ceļu jaunu prasmju apgūšanai

Mūsdienu radikāli mainīgais lielākās nozares raksturojums faktiski var darboties jūsu labā. Pat veterāniem darbiniekiem tādās profesijās kā plaša patēriņa elektronika, mazumtirdzniecība un pakalpojumu nozares, lai nosauktu dažus, ir jāpārkvalificējas, lai viņi būtu vadošie mainīgajā uzņēmējdarbības veidā mūsdienu tehnoloģiskajā pasaulē.

Tomēr, pirms tērējat laiku un naudu jebkurai programmai, pārbaudiet iepriekšējo studentu atsauksmes, jautājiet kolēģiem ieteikumus un uzmanīgi izlasiet kursu aprakstus.

Šeit ir dažas iespējas, kā apgūt jaunas prasmes:Reklāma

Tiešsaistes kursi

Ja esat pats iesācējs, kurš ir nospiests uz laiku, tiešsaistes kursi var būt vienkāršākais veids, kā iegūt vajadzīgās prasmes darbam, kuru meklējat. Tiešsaistes kursi sniedz iespēju ātri, no 2 līdz 3 stundām ātri iepazīties ar iespējamo karjeras ceļu, līdz īpašas apmācības piedāvāšanai. Dažas tiešsaistes programmas pat atalgo ar pilnvērtīgu grādu prestižā universitātē.

Tālākizglītības kursi

Vēl viens veids, kā iegūt jaunas prasmes pusmūža karjeras maiņai, ir tālākizglītības kursu apmeklēšana vietējā universitātē vai kopienas koledžā. Katru nedēļu nodarbības klātienē ļaus jums saglabāt ikdienas darbu.

Apsveriet iespēju apspriest savus mērķus ar priekšnieku. Daži uzņēmumi veicina nepārtrauktu mācīšanos. Piemēram, Home Depot darbiniekiem piedāvā līdz 5000 USD apstiprinātiem kursiem. Jautājiet savam vadītājam, vai jūsu uzņēmumā ir izglītības palīdzības programma. Jūs ietaupīsiet savu grūti nopelnīto naudu, un jūsu darba devējs ieguldīs ļoti svarīgā aktīvā: jūs.

Karjeras apmācības programmas

Daudzām augsti kvalificētām un labi apmaksātām karjerām nepieciešama specializēta nozares sertifikācija. Turklāt mūsdienu karjeras apmācības programmas ir tālu no pagātnes profesionālās izglītības centriem. Tagad viņus vada tehnoloģija, un tos bieži māca instruktori, kas strādā šajā jomā. Šīs programmas ir orientētas uz karjeru, un tās var pabeigt ātrāk nekā tradicionālās kopienas un četru gadu koledžas programmas. Bieži vien ir iespējams izveidot stundu grafiku, kas ietver tiešsaistes, vakara vai nedēļas nogales nodarbības.

Akadēmiskā grāda programmas

Ja jūs nolemjat doties uz visu un iestāties akadēmiskā grāda programmā (MBA, MFA vai citā), apspriediet ar savu akadēmisko konsultantu zemas rezidentūras iespējas, kas ļaus jums iegūt grādu, vienlaikus elastīgi izturoties pret stundām, kas pavadītas klasē . Lai arī stipendiju programmas ir ļoti konkurētspējīgas, var pilnībā finansēt maģistra grādu dažās jomās.

5. Piesaistiet paziņojumu, izmantojot viedo tīklu

Līdztekus nepieciešamo prasmju apgūšanai jums būs jāuzsāk spēcīga tīkla kampaņa^[2]. Septiņdesmit līdz astoņdesmit procenti darba vietu tiešsaistē nekad nenonāk līdz atvērtajam tirgum. Kāpēc? Tāpēc, ka darba vietas ir aizpildītas, pirms tās nonāk publiskajā telpā.

Kad jūs veidojat tīklu, kas kopumā nozīmē sazināties ar darba devējiem un darbiniekiem jūsu sapņu jomā, jūs palielināt savas izredzes dzirdēt par darbu ilgi pirms tā nonāk atvērtajā tirgū.

Viedais tīkls nozīmē izmantot divējādu pieeju:Reklāma

Pirmkārt, atlasiet mērķauditoriju saviem draugiem, paziņām un nozares pārstāvjiem, kuri, iespējams, spēs dot jums pamatu kontakta izveidošanai konkrētā firmā. Lai gan var uzskatīt par vecmodīgu pieskarties jūsu bioloģiski audzētajam tīklam, tas tomēr nodrošina vislabākās veiksmes iespējas.

Nospiediet aci pret aci tikšanos ar ikvienu, kurš var piedāvāt jums potenciālu vai sniegt atsauci. Nekad nevar zināt, kāda veida iespēja pavērsies no šiem bezsaistes savienojumiem. Vidēja vecuma karjeras maiņai klātienes tīklošana ir lieliska stratēģija, kuru turpināt.

Bet neapstājieties pie tā. Izmantojiet sociālos medijus, kas eksponenciāli palielinās jūsu tīkla iespējas. Mūsdienās pirmie iespaidi galvenokārt tiek veikti kibertelpā. Spēcīga tiešsaistes iespaida radīšana, izmantojot rūpīgi sagatavotu sociālo mediju profilu, var piesaistīt darbā pieņemšanas vadītājus un vervētājus.

Apakšējā līnija

Noslēgumā jāsaka, ka katra laba spēle ir atkarīga no ātruma datuma.

Visas karjeras pārejas laikā jūs strādājat, lai efektīvi parādītu, ka jūsu prasmes ir prasmes, kas nepieciešamas jūsu sapņu uzņēmumam.

Tāpat kā ātrās iepazīšanās, kur svešinieki pieņem īsus lēmumus par jūsu datuma spēju, darba devēji izlems jūsu nomas iespējas īsākā laikā, nekā nepieciešams, lai ēst pusdienas. Abos gadījumos pirmais iespaids ir galvenais.

Vairāk padomu par vidēja vecuma karjeras maiņu

• Pazīmes, kas nepieciešamas karjeras maiņai (un kā mainīt panākumus)
• Pazīmes par karjeras maiņu 30 gadu vecumā (un kā to panākt)
• Kāpēc karjeras maiņa 50 gadu vecumā ir lieliska iespēja un kā to panākt
• Kā rakstīt karjeras maiņas atsākšanu (ar piemēriem)

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Brendana baznīca, izmantojot unsplash.com

Atsauce