Kāds ir profesionālo panākumu noslēpums? Daži no tiem ir jūsu disciplīnas un visu tehnisko prasmju apgūšana, kas jums ir nepieciešami, lai veiktu savu darbu; bet daudz lielāka daļa ir jūsu rīcībā esošo mīksto prasmju sarakstā.

Mīkstās prasmes ir jūsu cilvēki vai attiecību prasmes - tas, cik labi jūs sapratīsit ar citiem, kā arī spēja komunicēt un sadarboties, kā arī personiskās īpašības, kuras jūs ienesat darbā, piemēram, optimisms, attieksme pret darīšanu un motivācija strādāt grūti. Šīs prasmes ne vienmēr ir viegli norādīt, taču to trūkums var radīt nopietnas problēmas un negatīvi ietekmēt visu darba atmosfēru.

Viņi saka, ka smagās prasmes palīdzēs jums iegūt darbu, bet maigās prasmes palīdzēs jums saprasties un tikt uz priekšu. Paturot to prātā, šeit ir top 10 būtiskāko prasmju saraksts, kas palīdzēs virzīt karjeru.

1. Komunikācijas prasmes

Saskarsmes prasmes ir rokas, kas ir vispieprasītākās maigās prasmes, kuras vēlas priekšnieki, un šī viena spēja aptver daudz zemes.

Lai labi sazinātos, jums rūpīgi jāuzklausa, jāinterpretē sarunas konteksts, skaidri jāizsaka, jāpārliecina citi par savu viedokli, jāpārbauda ķermeņa valoda un jāizmanto saistošs prezentācijas stils, kas nenobiedēs un nenogurdinās jūsu auditoriju. Tas ir liels jautājums!

Jūsu personības iezīmes var ietekmēt saziņas veidu ar citiem. Piemēram, daži cilvēki nonāk tieši pie lietas un argumentus koncentrē uz faktiem un loģiku; citi ir kooperatīvi un jūtīgi pret to, kā jūtas citi. Abas šīs pieejas ir vienlīdz vērtīgas, taču var rasties pārpratumi, ja nesaprotat, no kurienes nāk otra persona.

Ņemot a visaptverošs personības tests var palīdzēt saprast, kāpēc jūs sazināties tā, kā jūs darāt, un kur atrodas jūsu neredzamās zonas. Tas var arī palīdzēt jums izprast citus saziņas stilus, lai jūs varētu pielāgot savu saziņu personai, ar kuru jums ir darīšana.

Galu galā saziņa ar sarunu biedru ir labas saziņas pazīme.

2. Elastīgums

Pārmaiņas ir būtiska jebkura biznesa sastāvdaļa. Uzņēmumiem ir vajadzīgi darbinieki, kas ir pietiekami elastīgi, lai strādātu ar jaunām iniciatīvām, būtu atvērti jaunām idejām un parasti spētu to izturēt, kad viss nenotiek tā, kā plānots.

Pētījumi ir atklājuši saikni starp darba sniegumu un elastību ilgtermiņā, jo būs reizes, kad jums būs jāiziet ārpus savas ikdienas un jārisina jauni izaicinājumi, kuru iepriekš nebija.

Elastīgums nenozīmē, ka jums ir jālec jauns uzdevums vai darba loma kā ekspertam. Drīzāk tas ir parādīt, ka esat gatavs uzņemties jaunu atbildību un uzzināt dažādas lietas.Reklāma

Priekšnieki meklē cilvēkus, kuri ir gatavi iziet ārpus savas komforta zonas un ir atvērti alternatīviem risinājumiem, kad viņu pirmā ideja nedarbojas.

3. Būt komandas spēlētājam

Darbs komandā var būt izaicinošs, bet iemācīšanās to darīt labi var noteikti palīdzēt sasniegt savu karjeru. Darba devēji meklē cilvēkus, kuri var vienoties, sadarboties un pārvaldīt konfliktus ar citiem cilvēkiem, lai sasniegtu kopīgu mērķi. Tas ietver spēju veidot ilgstošas ​​attiecības ar klientiem un klientiem.

Kas padara a labs komandas spēlētājs ? Būtībā tas ir kāds, kurš zina mērķi un zina viņas lomu. Darba devēji meklē pierādījumus tam, ka jūs zināt savas stiprās puses, pienākumus un to, kā vislabāk dot ieguldījumu kolektīvā, pēc tam šīs prasmes īsteno, daloties idejās un sazinoties ar cieņu. Tāda ir laba komandas spēlētāja definīcija.

Šī ir vēl viena joma, kurā personības testa kārtošana var palīdzēt tikt uz priekšu. Kad komandas strādā kopā, katrs dalībnieks grupai ienes unikālu prasmju un īpašību kopumu. Pētījumi ir parādījuši, ka dažādas personību kombinācijas ietekmē komandu sadarbību un produktivitāti.

Zinot, kas jūs esat un kā strādājat komandā, var iegūt jaunas atziņas un pavērt durvis labākam komandas darbam.

4. Pozitīva garīgā attieksme

Ir daudzas lietas, kuras jūs nevarat mainīt darbā, piemēram, cilvēki, ar kuriem strādājat, vai fakts, ka printeris atkal ir salūzis. Viena lieta, ko jūs varat mainīt, ir tas, cik daudz jūs ļaujat šīm lietām sevi satraukt.

Priekšniekiem patīk cilvēki, kas ir mierīgi, racionāli un uzmundrinoši - tie, kas izkliedē spriedzi darba vietā, ne visai sašutuši un iet apkārt, aizcērtot durvis.

Pētījumi liecina, ka cilvēkiem, kuri uztur saulainu attieksmi, ir labākas attiecības darbā, viņi ir laimīgāki savā darbā un pieņem labākus lēmumus nekā tie, kas vaimanā un sūdzas. Daži norāda, ka pozitīva garīgā attieksme var arī likt dzīvot ilgāk - tas nozīmē, ka tā ir izdevīga ikvienai jūsu dzīves jomai!^[1]

Ne vienmēr ir viegli glabāt glāzi līdz pusei pilnīgas mentalitātes, ja darbs ir saspringts un termiņi krājas. Bet ir dažas lietas, ko varat darīt, lai palīdzētu saglabāt pozitīvu attieksmi. Smejoties par neveiksmīgajiem apstākļiem, darba vide tiek saglabāta pozitīvi, un saprāta pārtraukumi var palīdzēt saglabāt vēsumu augsta spiediena situācijās.

Vadītāji meklē pozitīvu garīgo attieksmi komandas loceklī, kas ir gatavs paaugstināšanai amatā, tāpēc patiešām ir vērts saglabāt vēsumu izaicinošās situācijās.

5. Stingra darba ētika

Cilvēki ar stingru darba ētiku ir uzticīgi šai lomai, neatlaidīgi, kad viss kļūst sarežģīti, un viņus iedvesmo izaicinājums. Šie cilvēki ir organizācijas vēstnieki un vienmēr tiks uzskatīti par izcilākajiem talantiem un ideāliem kandidātiem.Reklāma

Ja jūs varat parādīt šo prasmi, tad sagaidiet, ka jūs redzēsit kā lielisku kandidātu, kurš varēs izmantot jaunas iespējas un amatus visas savas karjeras laikā.

Tā kā stingra darba ētika dažādiem cilvēkiem var nozīmēt dažādas lietas, tas veiktspējas novērtēšanas vai intervijas laikā palīdz parādīt konkrētus izcilā darba ētikas piemērus. Piemēram, jūs varētu runāt par:

• Laiks, kad jūs neatlaidīgi saskaras ar izaicinājumiem un nevairījāties no smagā darba.
• Kā jūs brīvprātīgi piedalījāties projektos, kaut arī šie uzdevumi neietilpa jūsu darba aprakstā.
• Tīklu veidošana, mācīšanās darbavietā un prasmju uzlabošana, ko esat uzņēmies, kas parāda ambīcijas un tieksmi (cilvēkiem ar spēcīgu darba ētiku šīs īpašības ir lāpstās).
• Kā jums pieder savas kļūdas un nekad, nekad nenorādiet uz pārmetumiem citiem.

Lai saņemtu palīdzību stingras darba ētikas veidošanā, skatiet šos padomus: Kā veidot uzticamu darba ētiku

6. Publiskā uzstāšanās

Kurš ir nobijies par publisko uzstāšanos? Diezgan visi, jo publiskā uzstāšanās ir Amerikas bailes numur viens, pirms nāves piektajā vietā un vientulības septītajā vietā.

Tomēr, pēc Warren Buffett domām, apgūstot šo vienu prasmi, jūs varētu palielināt savu personīgo vērtību par 50 procentiem.^[2]Tas ir milzīgi!

Ja jūs neesat dabisks publiskās uzstāšanās laikā, jūs esat labā kompānijā. Bafetam bija smagi jāstrādā, lai pārvarētu savas skatuves bailes, un reiz izstājās no publiskās uzstāšanās kursa pirms tā sākuma - jo viņš baidījās no publiskās uzstāšanās! Galu galā viņš saprata, ka viņam ir jāpalielina pārliecība, tikai to darot; atkal un atkal mazu grupu priekšā.

Lai iegūtu strukturētāku pieeju, Toastmasters International māca publiskās uzstāšanās un līderības prasmes, izmantojot dažādus veidus. Dalība šajā bezpeļņas organizācijā izskatās labi, ja atsākat darbu, taču patiesā peļņa būs tad, kad jūs varēsit izmantot savas jauniegūtās prasmes darbā vai intervijas telpā.

Vai arī varat pārbaudīt šo padomu: galvenie publiskās uzstāšanās padomi, lai piesaistītu un iespaidotu jebkuru auditoriju

7. Integritāte

No vadītāja viedokļa divas atšķirīgas prasmes, kas jūs atšķirs, ir:

• Vienmēr darot to, ko jūs sakāt, darīsit
• Kļūdas īpašumtiesības, nevis tās minimizēšana vai slēpšana

... pat tad, kad tuvumā nav neviena, kas jūs pārbaudītu.

Ir daudz cilvēku, kuri ir kāpuši pa kāpnēm bez skrupuliem, taču viņi nav tie, kuriem citi uzticas, ciena un atbalsta, kad pienāk akcijas laiks.Reklāma

Uzvedība ar godīgumu ir drošs un konsekvents veids, kā uzlabot savu reputāciju un sasniegt profesionālos mērķus.

8. Laika pārvaldīšana

Tālruņa zvani, īsziņas, atslābināšanās, sapulces, sarunas, blakusprojekti, daudzuzdevumu veikšana - mēs šodien esam aizņemtāki nekā jebkura paaudze pirms mums. Nevar noliegt, ka darba vieta ir neticami traucējoša.

Daudzi no mums ir mainījuši aizņemtību, ko mēs valkājam kā goda zīmi gan kā produktivitātes aizstājēju, gan lai parādītu savu vērtību uzņēmumam. Bet tas, ko priekšnieki vēlas, ko viņi patiešām, patiešām vēlas, ir tas, kurš faktiski tiek paveikts laikā.

Laika vadība nav tikai māksla būt savlaicīgi, bet arī pārvaldīt savu laiku, lai jūs koncentrētos uz projektiem, kas patiešām ir svarīgi, un pievienotu biznesam vērtību. Tas nozīmē arī prioritātes , ievērojot grafikus, deleģējot , un nenokļūstot pēc uzdevumiem, kurus ir vieglāk izpildīt vai kuri ir mazāk svarīgi. Tas nozīmē plānot uz priekšu un mācīties, kad ir lietderīgi pateikt nē.

Laika vadība var būt grūta prasme uzturēt, bet ne grūti uzņemama. Pārraudziet savas darbības dažas dienas - cik ilgs laiks ir jūsu uzdevumu izpildei? Kas jūs pārtrauc? Kas liek zaudēt uzmanību? Kad esat saņēmis atbildes uz šiem jautājumiem, varat pats iestatīt grafiku, lai pārliecinātos, ka pavadāt laiku saprātīgi un ka šis vērtīgais īpašums nekad netiek izniekots.

Šie 20 ātras laika pārvaldības padomi, lai uzlabotu jūsu produktivitāti ir arī lieliski izmēģināt.

9. Pašpārliecība

Jebkurā darba vietā parasti atradīsit cilvēkus ar šādiem konfliktu stiliem:

• Pasīvi: tie, kas cenšas izvairīties no konfliktiem.
• Pasīvi agresīvi: tie, kas savas negatīvās jūtas izsaka ar darbībām, nevis vārdiem.
• Agresīvi: tie, kas uz konfliktiem reaģē naidīgi un rupji. Šie cilvēki uzklausa viņu viedokli, taču šajā procesā viņi nedraudzēsies.
• Pārliecinoši: cilvēki, kuri iestājas par savām tiesībām, vienlaikus ievērojot citu tiesības.

Vadītāji meklē pārliecību pāri visiem citiem stiliem, jo ​​tas ļauj pieņemt lēmumus bez konfliktiem un cilvēku atsvešināšanas.

Kā jūs izmantojat šo informāciju sev?

Tas sākas ar savas personības izpratni, lai jūs varētu paredzēt, kā jūs reaģēsit, kad rodas konflikts, un novērst savus trūkumus. Pēc tam jūs varat sākt ietekmēt komandu, lai sasniegtu labākos rezultātus, un šajā procesā nodrošināt savu karjeras izaugsmi.

Uzziniet, kā būt pārliecinošam un iegūt cieņu: Kā būt pašpārliecinātam un aizstāvēt viedo ceļu Reklāma

10. Radošā domāšana

LinkedIn nesen analizēja vairāk nekā 50 000 prasmju, kuras darba devēji meklē, meklējot kandidātus, lai uzzinātu, kādas prasmes šobrīd ir pieprasītas.^[3]2019. gada „soft skills” saraksta pirmā vieta bija radošums: spēja risināt problēmas un domāt ārpus rāmjiem.

Radošums ir saistīts ar svaigu, un dažreiz netipisku ideju celšanu galdā. Tas palīdz uzņēmumiem ieviest jauninājumus, un uzņēmumi, kas neveic jauninājumus, neizdzīvos ļoti ilgi.

Kā jūs demonstrējat savas radošās domāšanas prasmes? Zelta likums ir piedalīties.

Esiet drosmīgs un dalieties savās idejās grupas ideju vētra laikā. Brīvprātīgi vadiet biedrību, sadarbības tīklu veidošanu vai vervēšanu. Jautāt ja nu jautājumi: Ko darīt, ja mēs pievienosim šo informāciju klienta sagaidīšanas pakotnei? Ko darīt, ja mēs izslēdzam procesa 3. darbību?

Šīs aktivitātes parāda, ka esat gatavs pāriet uz uzņēmējdarbību, kā parasti, uz radošu problēmu risināšanu - spēju, kas kalpos jums katru dienu visas karjeras laikā.

Jūs varat iemācīties atraisīt savu radošuma spēku: kas ir radošums? Mums visiem tas ir un mums tas ir vajadzīgs

Pēdējās domas

Labās ziņas? Katru priekšmetu šajā mīksto prasmju sarakstā var iemācīties. Lai gan dažās jomās jūs varat izjust trūkumu, uzskaitot savas stiprās un vājās puses, jūs varēsit koncentrēties uz jomām, kuru attīstība jums noderēs.

Tāpēc veiciet personības, prasmju un talantu uzskaiti. Tas jums dos pamatu jūsu komunikācijas stilam, attieksmei pret pārmaiņām, apzinīgumam un daudz ko citu. Pēc tam jūs varat noteikt savas vājās vietas un izstrādāt stratēģijas, kā uzlabot komandas veidošanas, pašpārliecinātības un konfliktu prasmes.

Labākas ziņas? Pūles ir tā vērts. Mīksto prasmju attīstīšana paver durvis uz jaunu darbu vai paaugstināšanu amatā un palīdz gūt panākumus, tiklīdz tur nokļūsiet.

Vairāk prasmju, kas palīdzēs virzīt karjeru

• 17 ar darbu saistītas prasmes, lai sevi apgūtu veiksmīgai karjerai
• Konfliktu pārvaldības stili efektīvai komunikācijai darbā
• Apgūstiet šīs 15 prasmes, lai gūtu panākumus karjerā
• Kā būt produktīvam darbā: 9 pamatnoteikumi

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Rachael Gorjestani, izmantojot unsplash.com

Atsauce