Panākumu gūšana mūsdienu konkurences pasaulē nozīmē izmantot katru jums pieejamo iespēju.

Kaut arī mūsu kultūrā pastāvīgs stāstījums par vientuļo vilku vai kovboju, kurš spēlē pēc saviem noteikumiem un tomēr gūst panākumus. Realitāte ir tāda, ka neviens patstāvīgi netiek līdz augšgalam.

Praktiski visiem veiksmīgajiem cilvēkiem ir bijusi mentoringa ietekme viņu dzīvē, neatkarīgi no tā, vai tas bija skolotājs, vecāki vai priekšnieks, kāds bija paraugs, treneris vai karsējmeitene, kas viņus izstūma no savas komforta zonas, lai gūtu panākumus.

Bet vai mentorings ir mirstoša māksla? Ko jūs meklējat mentorā? Kā tādu atrast? Un ko jūs varat sagaidīt no mentoringa procesa? Labi atbildiet uz visiem šiem jautājumiem un vēl vairāk šajā amatā.

Satura rādītājs

1. Darbojoša mentoringa definīcija
2. Kāds ir lielisks mentors?
   • Trīs izcila mentora pazīmes
3. Vai esat gatavs mentoram?
4. Padomi, kā iegūt mentoru
5. Secinājums

Darbojoša mentoringa definīcija

Mūsu mērķiem šeit padomdevējs ir tāds, kuram ir gudrība. Un kas īsti ir gudrība? Tas ir zināšanu un pieredzes apvienojums .

Mentors parasti ir tas, kurš kādu laiku ir bijis kādā jomā un veiksmīgi darbojas. Pats mentorings tiek definēts kā attiecības starp pieredzējušāku cilvēku (mentoru), kurš atbalsta un iedrošina citus (mentējamo) viņu biznesa vai karjeras ceļā.^[1]Mentori parasti darbojas kā resurss mentējam, tos nepārvaldot.

Tāpat kā daudziem cilvēkiem, arī man gadu gaitā ir bijuši dažādu mentoru ieguvumi, un viņi ir izrādījušies nenovērtējami manai izaugsmei un panākumiem. Patiesībā mani pirmie mēģinājumi interneta mārketingā bija tāpēc, ka es biju vērojis, kā mans draugs ļoti veiksmīgi strādā mājās, izmantojot savu datoru. Kad es vērsos pie viņa, lai palīdzētu man apgūt biznesu, viņš piekrita, bet tikai tad, ja mēs noteicām noteiktus pamatnoteikumus.

Lai gan tas bija daudz formālāks tiesas process, nekā es gaidīju, atskatoties es redzu viņa pieejas vērtību. Šeit ir noteikumi, par kuriem vienojāmies:

Sanāksmes

Mums bija jātiekas katru trešdienu pusdienu laikā, katra sanāksme ilgs aptuveni vienu stundu, un, ja kāds no mums to nepaspēja, mums bija jāpaziņo pārējām 24 stundas iepriekš. Tas padarīja mentoringa attiecības par prioritāti.

Tāpat kā jebkas cits, kas bija svarīgs manas uzņēmējdarbības panākumiem, arī es biju to apņēmies un uztvēru to nopietni.

Kopš šīm pirmajām mentoringa attiecībām man ir bijuši citi ar dažādiem cilvēkiem, kuri dzīvoja tālu no manis, daži pat citās valstīs. Tādos gadījumos mēs tiktos pa tālruni, ar īsziņu vai videokonferenci, taču mums vienmēr bija noteikts laiks un regulārs grafiks.Reklāma

Ilgums

Viņš uzstāja, ka mūsu mentoringa attiecībām ir trīs mēnešu pārtraukuma datums. Viņš paskaidroja, ka, lai arī labprāt palīdz, viņš nav ieinteresēts kļūt par kruķi man katru reizi, kad man rodas problēmas. Turklāt es nespēju viņam samaksāt, un, kā viņš paskaidroja, man ir dzīve ārpus darba.

Kā izrādījās, mēs gadu gaitā esam uzturējuši sakarus un regulāri apmainījušies domām un idejām, patiesībā nav nekas neparasts, ka viņš tagad nāk pie manis pēc padoma. Tomēr šī trīs mēnešu termiņa noteikšana bija svarīga vairāku iemeslu dēļ.

Pirmkārt, tas man lika koncentrēties uz viņu kā aktīvu. Zinot, ka šis informācijas krājums kādu dienu izžūs, es vairāk novērtēju viņa laiku.

Laikam ejot, es atradu sev līdzi nelielu piezīmju grāmatiņu, lai varētu pierakstīt jautājumus un idejas mūsu nākamajai sanāksmei. Tas ir ieradums, kuru es izmantoju līdz šai dienai, lai gan mans tālrunis ir nomainījis piezīmjdatoru.

Otra lieta, ko tā darīja, bija dot viņam ārā. Tas nebija kaut kas, ko es sapratu, līdz sāku mentorēt citus. Ne visi tiek izgriezti par uzņēmējiem vai uzņēmuma īpašniekiem. Daži cilvēki labi neuzņemas virzību vai vienkārši nav pietiekami organizēti, lai būtu viņu pašu priekšnieks.

Tas mentoram var būt ļoti nepatīkams, viņi pieliek ievērojamas pūles attiecībās, un, ja viņi turpina vadīt zirgu pie ūdens, neliekot viņiem dzert, tad, ja viņiem ir grūti noteikt beigu datumu, šo cilvēku mentorings padara izturamu.

Mērķi

Pirmajā tikšanās reizē mēs izvirzījām (un pierakstījām) mērķus mūsu attiecībām. Es atklāti sakot, biju mazliet nomākts, kad viņš man jautāja, kādi ir mani mērķi mūsu sanāksmei, bet man par laimi viņš to bija darījis jau iepriekš un varēja palīdzēt.

Mēs noteicām, ka šo mentoringa attiecību mērķi sastāvēs no:

• Izstrādājiet vietni tieši manām tiešsaistes mārketinga aktivitātēm.
• Izstrādājiet dažādas piedāvāto produktu un pakalpojumu mārketinga stratēģijas.
• Uzraudziet un analizējiet dažādas mārketinga stratēģijas, izmantojot A / B testēšanu, lai noteiktu visrentablākos procesus.
• Nāciet klajā ar ilgtermiņa (5 gadu) plānu uzņēmējdarbībai.

Tagad, kad mums bija padomā mūsu mērķi, mēs gājām cauri un sadalījām katru no tiem mazākos posmos, kurus varēja ievietot mūsu trīs mēnešu laika grafikā.

Kāds ir lielisks mentors?

Lieliski mentori ir kā ziemeļu zvaigzne, nevis GPS.

Cilvēks, kuram es mīlu savu GPS! Es pievienoju adresi un saņemu pagriezienus pa virzieniem uz savu galamērķi. Es gadiem ilgi neesmu pazudis pat pilnīgi nepazīstamā pilsētā. Jaunākie jūs pat novirzīs, lai izvairītos no satiksmes kavēšanās, būvniecības vai nelaimes gadījumiem.

Bet vēl navigācijas sākuma dienās ziemeļu zvaigzne bija svarīgs navigācijas ceļvedis.Reklāma

Izmantojot fiksētu punktu debesīs, kuģu kapteiņi varēja pārvietoties pa milzīgiem okeāniem, ceļojot no viena kontinenta uz otru.

Kaut arī mūsdienu kapteiņi var doties uz un no ļoti īpašām ostām, izmantojot GPS, kas iezīmē precīzu maršrutu. Ziemeļu zvaigznes izmantošana navigācijai bija daudz mazāk precīza. Jūs varētu nokļūt no viena kontinenta uz otru, bet jūras, vēji un vētras nodrošinātu, ka jūs nekad divreiz nebraucāt vienā un tajā pašā maršrutā.

Labs mentors ir kā ziemeļu zvaigzne, nevis GPS. Viņi sniegs jums norādījumus, tikai ne konkrētu virzienu.

Trīs izcila mentora pazīmes

Kā jūs varat atpazīt lielisku mentoru? Šeit ir dažas būtiskas pazīmes:

1. Tie ļauj kļūdīties.

Termins Pieredze ir labākais skolotājs ir patiess. Mentora attiecībām nav paredzēts glābt jūs no visām jūsu kļūdām, kaut arī apmaldīšanās vētrā ir biedējoša, tā var tevi pietiekami noraidīt no kursa, lai tu nonāktu labākā vietā.

2. Viņi izvairās kļūt par varoni.

Lai gan tas noteikti ir saistīts ar pirmo punktu, viņiem ir jāļauj jums izgāzties un pieļaut savas kļūdas. Tas ir vairāk nekā tikai tas. Mentorings var ieplūst mentora ego.

Ja viņi tiek uzskatīti par tādiem un domā par sevi kā ar visām atbildēm, viņi var neapzināti vēlēties attaisnot šīs cerības. Labs padomdevējs to atzīs un piedāvās tikai padomu, kuru sniegšanai viņi ir kvalificēti.

3. Viņi izmanto jautājumus, nevis atbildes.

Ir vecs teiciens:

Labais Kungs nez kāpēc deva mums divas ausis un vienu muti. Jums vajadzētu klausīties divreiz vairāk nekā jūs runājat.

Šajā ziņā mentoringa process līdzinās terapijai. Labs terapeits ir tur, lai palīdzētu jums patstāvīgi pārvarēt jautājumus un problēmas. Viņi sniedz jums rīkus, padomus un ieteikumus, bet smagais darbs jums ir jādara, bet viņi to nedarīs jūsu vietā.

Labs mentors dara to pašu.

Vai esat gatavs mentoram?

Mēs esam daudz runājuši par mentoringu, mentoriem, to, ko viņi dara, kā viņi to dara un kas padara labu. Bet mentorings ir divvirzienu iela.Reklāma

Ja redzat mentora iegūšanas priekšrocības, ir svarīgi saprast, ka kā mentoram jums ir pienākumi un atbildība arī pret mentoru. Vienmēr paturiet prātā, ka jūs lūdzat kādu dalīties ar jums savās nopelnītajās zināšanās un pieredzē, iespējams, bez maksas un varbūt (kā es to darīju), lai jūs varētu iesaistīties tajā pašā biznesā kā viņi un kādu dienu kļūt par konkurentu.

Šīs ir dažas nopietnas lietas, kuras vēlaties apsvērt pirms nodibināšanas mentoringa attiecībās:

Vai tu esi spējīgs treneris?

Tas patiešām var būt jautājums uzņēmējiem, daudzas reizes mums būs savas idejas un veidu, kā darīt lietas.

Varbūt mēs jau iepriekš esam guvuši panākumus citos uzņēmumos, un mums ir gūti panākumi. Atzīstiet, ka lietas, kas mums deva iepriekšējus panākumus, šoreiz var netikt pārvērstas par panākumiem.

Atkal sākot no nulles var norīt rūgta tablete. Jums jāspēj atcelt to, ko jūs domājat zināt, un iemācīties jaunus un dažādus veidus, kā gūt panākumus.

Vai jūs labi lietojat padomu vai kritiku?

Nevienam pieaugušajam nepatīk, ja viņu kritizē vai pasaka, kā rīkoties, bet tas, ka esi nobriedis pieaugušais, nozīmē, ka vari saņemt vadību un kritiku, neuztverot to personīgi.

Katrs vidusskolas futbolists saprot, ka treneris kliedz, lai komanda kļūtu labāka, nevis tāpēc, ka viņam personīgi nepatīk. Tāpat jūsu mentora kritika nav vērsta uz jums, bet drīzāk, lai jūs sasniegtu iepriekš noteiktos mērķus.

Vai esat uzticīgs procesam?

Mentorisko attiecību ilgums var ilgt no dažām nedēļām līdz dažiem gadiem. Ja nevēlaties veltīt nepieciešamo laiku un pūles, lūdzu, pat nesāciet.

Liekot, ka kāds tevi konsultē, viņi velta savu laiku un enerģiju, lai palīdzētu tev izkļūt. Labu mentoru nekas neapgrūtina vairāk kā tas, kurš ir neorganizēts, kurš nokavē tikšanās vai kurš nevēlas veltīt nepieciešamo laiku un pūles.

Turklāt jums ir jābūt reālistiskām cerībām par mentoringa attiecībām. Esmu redzējis, ka cilvēki pie potenciālajiem mentoriem vēršas tikai, pamatojoties uz mentora tīklu vai savienojumiem. Potenciālais apmācāmais uzskata mentoru par kanālu, lai nokļūtu pie cilvēkiem, kuri, viņaprāt, patiešām var palīdzēt viņa karjerai. Tas ir liels nē nē.

Pirmkārt, tas ir negodīgs veids, kā sākt mentoringa attiecības. Otrkārt, es nekad neesmu redzējis, ka tas darbojas, un tas parasti atgriežas.

Mentoriem, tāpat kā mums visiem, nepatīk, ka tos izmanto aizmuguriskiem motīviem, un, tiklīdz jūsu motīvi kļūst skaidri, tas ir ne tikai mentoringa attiecību beigas, bet tas parasti apdraud bijušā mentēja reputāciju.Reklāma

Tāpēc, ja jūsu mentors jūs iepazīstina ar viņu tīklu, vienmēr esiet cieņpilns un pirms sazināšanās ar kādu, ar kuru jūs esat iepazīstinājis, sazinieties ar savu mentoru.

Padomi, kā iegūt mentoru

Daudzi cilvēki ar prieku palīdz kādam jaunam biznesā ar padomu vai norādījumu. Bet kļūt par mentoru ir daudz vairāk iesaistīts process.

Pirms lūdzat kādu būt mentoram, sagādājiet kaut ko tādu, ko jūs ceļat uz galda. Galu galā mentors piekrīt ņemt tevi savā paspārnē, tāpēc tava attieksme, reputācija un panākumi ir tieša pārdomas par mentoru.

1. padoms - dodieties papildu jūdzē

Darba vidē potenciālie mentori vienmēr vēro un vērtē jaunos cilvēkus. Viņi pamana tos, kuri ikdienā ienāk tieši pulksten 9 no rīta un iziet tieši pulksten 17:00. Un viņi pamana arī tos, kuri ienāk agri, paliek vēlu un nesūdzas par tādu darbu veikšanu, kurus neviens cits nevēlas darīt.

Tātad, pieliekot nedaudz papildu pūļu, jūs kļūsiet par daudz pievilcīgāku mentora kandidātu.

2. padoms - izturieties pret visiem kā pret vārtsargu.

Vārtsargs ir persona, kurai ir pieeja ietekmīgai personai. Acīmredzamais vārtsargs ir priekšnieka sekretārs vai personīgais palīgs. Tie ir cilvēki, kurus jūs nevēlaties mīzt!

Viltīgāk ir tas, ka jūs nezināt visas vārtsarga attiecības. Tāpēc, lai arī jums var būt labas attiecības ar vārtsargu, iespējams, esat bijis rupjš vai neprofesionāls kolēģim, kurš ir draugs ar šī priekšnieka palīgu. Jūs tikko padarījāt savu dzīvi grūtāku, nekā tai vajadzētu būt.

3. padoms - jautājiet!

Kad esat parādījis, ka esat apņēmies, strādīgs un vērtīgs organizācijai, jums būs jābūt tiešam un jālūdz mentora attiecības.

Negaidiet, ka mentori jūs meklēs. Jums būs jābūt vienam, kurš uzsāk attiecības.

Secinājums

Ja jums ir labs mentors, tam var būt neizsakāmi labumi jūsu karjerā vai biznesa dzīvē. Sazinoties ar mentoru, jūs iegūsiet viņu pieredzes un zināšanu vērtību. Bet vēl svarīgāk ir tas, ka mentoringa attiecības sniegs jums atbildību, sasniegtos pagrieziena punktus un precīzi novērtēs jūsu prasmes.

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Unsplash, izmantojot unsplash.com

Atsauce