Tas var izklausīties acīmredzami, taču lielākā daļa cilvēku izvēlas strādāt ar tiem, kas ir orientēti uz komandu. Aptaujā atklājās, ka 79 procenti darba devēju meklē šo atribūtu darba kandidātos.^[1]

Vārdi komandas spēlētājs bieži tiek bandīti (jo īpaši atsākot). Bet ko nozīmē patiesi būt komandas spēlētājam?

Tas nozīmē atzīt, ka tad, kad visa grupa sasniedz savus mērķus, visi komandas locekļi spīd. Jūs atsevišķi nevarat izdalīt par ieguldījumu, bet jūsu komanda tiks slavēta. Kopā jūs celaties.

Komandas darbs ir nepieciešams gandrīz visās nozarēs. Ja kādreiz esat bijis komandā vidusskolā vai koledžā, daži komandas spēlētāja atribūti birojā atnāks dabiski. Bet neatkarīgi no tā, vai esat sportists vai ne, var iemācīties lielisku komandas uzvedību.

Šeit ir 13 veidi, kā jūs varat būt īsts komandas spēlētājs darbā.

1. Konkurējiet, bet saglabājiet sacensībām draudzīgu

Nelielai komandas iekšējai konkurētspējai nav nekā slikta. Patiesībā tas var saglabāt asumu visiem komandas dalībniekiem. Galu galā augstākā vadība ir noteikusi augstus kritērijus, un ir pilnīgi normāli uzskatīt, ka jūsu komanda vislabāk darbosies visās pārējās biroja komandās.

Jūsu komandai lecot pāri starpposma mērķiem, nedaudz draudzīga lielīšanās par to notur visus viņa galvenajā spēlē. Vienkārši neļaujiet lielīšanās tiesībām izkļūt no rokas. Jūs, protams, vēlaties, lai jūsu komanda uzvar, bet dienas beigās jūsu uzņēmums uzvar, kad visas komandas strādā labi.Reklāma

2. Izstrādājiet komandas mentalitāti

Tā ir klišeja, sakot: Vārdā “komanda” nav “es”. Bet ko tas nozīmē? Tas nozīmē, ka birojā nav zvaigžņu sistēmas. Jums un jūsu komandas biedriem ir godīgi jānovērtē katra ideja un jāattīsta vislabākā ideja neatkarīgi no tā, kurš komandā ierosināja šo ideju.

Tas var būt pazemojoši, bet dažreiz praktikantam ir vislabākā ideja. Citreiz boss to dara. Uzturot atvērtu prātu un saglabājot neitrālu attieksmi pret ideju izcelsmi, jūs un jūsu komandas biedri iemācīsities izsijāt idejas, atrodot pērli, kas uzvar jauno biznesu.

3. Iet uz All In

Kad komanda ir nokārtojusi ideju par uzvaru, veltiet tai visu. Dažreiz šī ideja jums patiks tik ļoti, ka vēlētos, lai jūs to būtu iedomājies. Citreiz jūs varat slepeni domāt, ka komanda nav pacēlusies. Labāko ideju var neizvēlēties, taču, tiklīdz ir pieņemts lēmums aiziet aiz idejas, komandas spēlētājs nozīmē, ka jūs visu pieliekat, lai to izpildītu ar panache.

Apsveriet, kā reklāmas vai izklaides industrijas radošo komandu cilvēki bieži tiek aicināti īstenot idejas, kas nebija viņu personīgā izvēle. It īpaši, ja uzvarētāja ideja nebija jūsu iecienītākā, klienti novērtēs jūsu entuziasmu, pievēršot pilnu uzmanību viņu izvēlētajai idejai.

4. Cieniet citu cilvēku idejas

Ir smalki veidi, kā mēs visi samazinām citu cilvēku idejas. Viens no veidiem ir tad, kad mēs noraidām ideju, pirms to pilnībā saprotam. Vēl viena taktika ir apgalvot, ka ideju vētras sapulce ilgst ilgu laiku, un jūs visi šo ideju izmantosiet nākamajā sanāksmē.

Saruna par kādu, kurš izskaidro ideju, kas jums nepatīk, ir vēl viens veids, kā izrādīt nelielu cieņu. Jūs un jūsu idejas tiks uztvertas nopietnāk, ja jūs cienīsit citu cilvēku idejas. Jums nav jāmīl idejas. Bet klausīties viņus ir tikai pieklājīgi.

5. Brīvprātīgi pavadiet laiku, enerģiju un tehnoloģiju

Izturieties pret komandas locekļiem kā pret ģimeni, kas nozīmē, ka esat gatavs darīt visu, kas nepieciešams komandas vispārējai labklājībai. Tas varētu nozīmēt, ka izbeidzas nopirkt picu komandas dalībniekam, kuram jāstrādā vēlu vakarā vai jāpastiprina un jāuzņemas daļa no saspringtā komandas locekļa slodzes, lai tiktu pāri krīzei.Reklāma

Ja esat komandas tehniskais meistars, esiet gatavs atrisināt vai norādīt jebkādus datora traucējumus, lai saglabātu produktivitāti virsotnē. Padomājiet par medicīnisko vidi, kur komandas locekļi nekad neizturas pēc cita locekļa pieprasījuma, kad viņi strādā, lai novērstu pacienta traumu vai slimību. Viņu uzmanības centrā ir kolektīvs darbs, lai palielinātu pacienta pozitīva iznākuma iespējas.

6. Esiet pārredzams par faktiem, skaitļiem un grafikiem

Labākie komandas dalībnieki apņemas sadarboties konkurences jomā. Tas nozīmē brīvi kopīgot visu informāciju atklāti, lai neapdraudētu neviena jūsu komandas darbu vai sniegumu. Kopā jūs attīstāt uzticību, ka katrs dalīsies ar visu saņemto informāciju, kas informēs un atbalstīs komandu.

Jebkurā klientu apkalpošanas lomā, kad vairāki komandas locekļi var palīdzēt apmierināt klienta vajadzības, atbilde tiks uzlabota, atklāti informējot citus par situāciju. Klienti var saprast, kad uzņēmumam, ar kuru viņi veic uzņēmējdarbību, nav izteikta komandas gara un viņš vienkārši aizvedīs savu biznesu citur.

7. Ievērojiet savus termiņus

Lieliski komandas spēlētāji palīdz viens otram savlaicīgi paveikt darbu. Neviens nevēlas būt tas, kurš pievīla pārējo komandu, neizpildot termiņu. Tas, ka esat komandas spēlētājs, palīdz padarīt jūs atbildīgu, veicot ar laiku saistītus uzdevumus, bet arī palīdz pielāgoties un novērtēt citu cilvēku darba stilus.

Komanda, kas gatavo tirgus izpētes ziņojumu, paļausies uz atsevišķiem komandas locekļiem, lai sniegtu savus atsevišķos elementus - datu analīzi, ziņojuma stāstījumu, izkārtojumu un grafiku, rediģēšanu utt. Turēt visus uzdevuma izpildē, lai termiņš tiktu ievērots, nozīmē iemācīties ievērot laika grafiku neatkarīgi no tā, vai esat kāds, kurš rit jūsu darbā, vai pēdējā brīža vilcinātājs.

8. Komandai ņem vienu

Ikreiz tik bieži uzņēmumā esošās pilnvaras var lūgt jūsu komandu mainīt virzienu. Varbūt priekšnieki komandas ideju mīlēja pirmo reizi, kad to dzirdēja, bet kopš tā laika ir savākuši jaunu inteliģenci. Šādā gadījumā būt komandas spēlētājam nozīmē zināt, ka, iespējams, nāksies strādāt ilgāk, nekā gaidījāt, lai redzētu jaunu ideju.

Piedāvājiet palikt vēlu un nokļūt agri. Parādiet, ka varat gludi pagriezties.Reklāma

9. Palieciet elastīgs

Idejas attīstās, taču, atrodoties uzvarētāju komandā, jums pašiem nav jāiznīcina katrs idejas aspekts. Jums to darīt ir vesela komanda. Laika gaitā, cerams, ideja uzlabosies un saasināsies. Tā var sastapt dažas izmaiņas, taču komandas spēlētāji zina, ka labojumi bieži uzlabo ideju.

10. Nepārtraukti sazinieties

Labi komandas locekļi var efektīvi sazināties ar grupu, paturot prātā, ka efektīva komunikācija ietver aktīvu klausīšanos.

Uzdodiet jautājumus, lai precizētu jebko, kas jums ir neskaidrs. Pirms pieņemat lēmumus, konsultējieties ar pārējiem dalībniekiem un aiciniet piedalīties. Veltiet laiku arī tam, lai pārliecinātos, ka citi saprot, kas viņiem jāzina, pārliecinoties, ka nerunājat pār citu komandas locekļu galvām ar žargonu vai neskaidriem akronīmiem.

Piemēram, ja komandā esat programmatūras izstrādātājs, dariet visu iespējamo, lai tehnisko informāciju paziņotu komandas locekļiem, kuri, iespējams, tehniski neprot.

11. Efektīvi orķestrēt

Komandām ir jāorganizē tā, lai tās vienlaikus savestu visus sava darba gabalus. Tas nozīmē saprast, kā visiem individuālajiem uzdevumiem jāsapulcējas, lai izveidotu kopumu.

Padomājiet par virtuves darbiniekiem augstākās klases restorānā, kam jānodrošina, lai steiks tiktu grilēts pēc pasūtījuma, dārzeņu piedeva būtu lieliski sautēta un cepts kartupelis būtu karsts - visi vienlaikus. Ja viens dalībnieks nespēj sinhronizēt ar pārējo komandu, rezultāts no patīkama kļūst neatbilstošs.

12. Izmantojiet komandas sinerģiju

Cieniet komandas individuālās prasmes un to, kā viņi apvienojas, lai pilnveidotu prasmes. Šī ir svarīga attieksme, ja vēlaties būt lielisks komandas spēlētājs. Saprotiet, kā šī savstarpējā paļaušanās padara jūsu komandas summu lielāku par tās daļām. Atzīstiet un novērtējiet viens otra ieguldījumu plānu pilnveidošanā, galaprodukta uzlabošanā un kopīga mērķa sasniegšanā kopā. Kopā jūs celaties.Reklāma

13. Turiet viens otru motivētu

Kaut arī katrs komandas loceklis ir atbildīgs par sava lielākā uzdevuma daļas izpildi, darbs komandā nozīmē, ka jums nav jāstrādā atsevišķi. Jums ir jākonsultējas ar komandas locekļiem, kad sastopaties ar kādu šķērsli vai nevēlaties pats izlemt.

Zinot, ka varat paļauties uz to, ka jūsu komanda jums palīdzēs un sniegs atbalstu un norādījumus, jūs motivēsit darīt visu iespējamo.

Pēdējās domas

Komandas darbs ļauj darbiniekiem sajust saikni un kopīgu mērķi, kas ir galvenie komponenti iesaistīšanās kultūras veidošanai darbā. Saliedēta komanda, kas uzticas katra dalībnieka spējām, ļauj darbiniekiem rast prieku par savu darbu un ir droša formula talantīga personāla noturēšanai.

Tāpēc jums ir svarīgi iemācīties šos 13 veidus, kā kļūt par lielisku komandas spēlētāju, lai jūs varētu realizēt savu potenciālu un maksimāli palielināt savu darbu darbā.

Vairāk padomu, kā kļūt par labu komandas spēlētāju

• 10 lietas, ko labi komandas spēlētāji dara atšķirīgi
• 10 veidi, kā veidot pozitīvas un efektīvas darba attiecības
• Kā izveidot komandu

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Hannah Busing, izmantojot unsplash.com

Atsauce