Esmu intervējis vairāk nekā 100 cilvēkus vairākos amatos. Vienmēr ir aizraujoši sarunāties ar virzītiem kandidātiem, taču dažreiz es atzīšos, ka intervijas laikā man ir jācīnās ar vēlmi žāvāties.

Pēdējā lieta, ko vēlaties darīt intervijā vai saviesīgā pasākumā, ir iemidzināt auditoriju. Neatkarīgi no konteksta, kad es kādu iepazīstu, es vēlos dzirdēt stāstus par dažādiem cilvēka dzīves aspektiem. Es vēlos uzzināt, kas ar viņiem notiek, lai es varētu saprast, kā viņi sastopas ar grūtībām, un novērtēt savus panākumus.

Dažreiz es eju prom no sarunas, jūtoties pilnībā noraizējies par cilvēka personību un sasniegumiem. Citreiz mijiedarbībai ir maza ietekme, un man vēlāk ir grūti atcerēties indivīdu. Neviens nevēlas būt partijas aizmirstais vai pieticīgais amata kandidāts.

Lai būtu interesanti, jums visu laiku nav jādodas mežonīgos piedzīvojumos

Pēc tik daudzu cilvēku intervēšanas es labi nojautu, kā monotonija izpaužas. Ja kāds cilvēks sēž manā kabinetā, es jau zinu, ka viņš vai viņa ir kvalificēts. Man jāzina vairāk par cilvēku, kurš izdarīja visas lietas, kas norādītas šajā CV.

Tas, kas attiecas uz interesantākajiem darba kandidātiem, attiecas arī uz dzīvi. Kad jūs satiekat jaunu cilvēku, vai jūs piesaista kāds, kurš uzskaita sasniegumus bez aizmugures stāsta, vai arī jūs aizkustina viņu unikālā perspektīva? Lai būtu interesanti, jums visu laiku nav jādodas mežonīgos piedzīvojumos, taču attieksme pret izaicinājumiem un jaunu cilvēku iepazīšanu var ietekmēt to, kā citi jūs uztver.

Cilvēki, kuri ir gatavi smagi strādāt, lai pārvarētu šķēršļus, gandrīz vienmēr izceļas, salīdzinot ar cilvēkiem, kuri vienmēr cenšas to spēlēt droši.

Pieci žāvājoši cilvēki, kas jūs nevēlaties būt

Ja vēlaties būt neaizmirstams cilvēks, ir dažas lietas, no kurām jums vajadzētu izvairīties par katru cenu. Pamatojoties uz manu dzīves pieredzi un intervētāja laiku, ja persona demonstrē kādu no šiem atribūtiem, es, visticamāk, neredzēšu papildu mijiedarbību ar viņiem.Reklāma

1. Indivīds, kurš nespēj uzņemties sociālās norādes.

Ja vien jums nav traucējumu, kas ietekmē jūsu spēju sociāli mijiedarboties ar citiem, jums vajadzētu izprast sociālās norādes. Cilvēki, kuri neprot lasīt pūli, ir garlaicīgi, un viņi to pat nepamana. Viņi redz, kā auditorija žāvājas, mainās sēdvietās un uzmet skatienu pulkstenim, un tas nereģistrē, ka šie cilvēki vēlas aiziet.

Pat visinteresantākie cilvēki reizi pa reizei ieslīd garlaicīgā pasakā, bet, ja viņi pievērš uzmanību citu reakcijām, viņi pielāgos savu teikto, saīsinās stāstu vai atjaunos interesi.

Es koledžā zināju kādu personu, kas bija briesmīgi lasījusi savu studentu padomus. Cilvēki izvairījās atrasties viņai blakus, jo viņa stāstīja garus stāstus, neņemot vērā citu stundu grafiku. Viņa turpināja runāt pat tad, kad viņas auditorija nonāca pie izejas. Viņa bija vismīļākā persona, taču, tā kā viņa nepievērsa uzmanību vienaudžu norādēm, kuras viņiem bija jāpamet, daudzi cilvēki viņu uzskatīja par garlaicīgu.

Garlaicīgs cilvēks lidos tālāk, līdz beigsies sakāmās lietas, kas parasti ir krietni pāri robežai, kad viņu auditorija ir noregulējusi.

Fotoattēlu kredīts: Avots

2. Kāds pārāk noraizējies par to, ko domā citi cilvēki.

Ir dabiski, ka vēlaties izrādīt pozitīvu tēlu, kas parāda jūsu pārliecību un kompetenci, taču kādam, kurš pārāk rūpējas par to, kā citi cilvēki viņu redz, noteikti ir jābūt cilvēkiem patīkamam. Cilvēki, kas iepriecina, ir garlaicīgi, jo bailes aizskart citus neļauj viņiem izpausties.Reklāma

Ja nav stingra viedokļa par kaut ko, tas ir pilnīgi blāvi, un darba apstākļos tas var novest komandas katastrofālās situācijās.^[1]Ja jūs lūdzat viedokli un atbilde, kuru vienmēr saņemat, es domāju, ka tas ir lieliski, neatkarīgi no tā, ko jūs domājat, vai arī tas šķiet labi, tad jūs nevarat attīstīt savu ideju. Cilvēku baudītāja ieguldījums ir bezjēdzīgs.

Visinteresantākie cilvēki ir gatavi izteikt savu viedokli, pat ja viņu idejas atšķiras no apkārtējiem cilvēkiem. Lai būtu autentisks es, ir vajadzīga neaizsargātība.^[divi]Jūs viegli varat pamanīt personu, kura vēlas izvairīties no viļņu rašanās, jo tā vienmēr atliks jūsu viedokli vai atteiksies izteikt savu.

Kad mums ir jēgpilnas sarunas, mēs varam veikt projektus un sarunas aizraujošos jaunos virzienos. Nepiekrītot kādam, ir iespējams būt laipnam un profesionālam. Dalīšanās noved pie izaugsmes, bet panda - pie stagnācijas.

Fotoattēlu kredīts: Avots

3. Persona ar pastāvīgi negatīvu attieksmi

Tas var būt mans pet peeve. Lai gan ir pieņemami sūdzēties, ja kaut kas nav labi, kurnēšanai nevajadzētu būt personas noklusējuma iestatījumam. Pastāvīga sūdzēšanās, nestrādājot, lai atrastu risinājumu, ir nogurdinoša.^[3]Personas, kuras to dara, vairāk tiek ieguldītas savu jūtu paušanā, nevis problēmas novēršanā.

Vaimanāt par problēmām ir viegli, bet rīkoties prasa pūles un pārmaiņas. Cilvēki, kuri nevēlas strādāt, lai uzlabotu savu situāciju, baidās iet uz priekšu. Sūdzēšanās ļauj viņiem izvēdināties, bet tas viņus labi uztur viņu komforta zonā. Nav nekas mazāk interesants kā skatīties, kā kāds paliek ieslodzīts savas negatīvisma dēļ.Reklāma

Man bija paziņa, kas nonāca šajā negatīvisma slazdā. Es mēģināju palīdzēt viņai atrisināt problēmu, bet viņa vienmēr atbildēja: Ak, tas nekad nedarbosies, vai es to nevaru izdarīt. Likās, ka neatkarīgi no tā, cik daudz es mēģināju palīdzēt šai personai ar viņas pieaugošo problēmu sarakstu, viņa atteicās pati sev palīdzēt. Galu galā es sarūgtinājos par viņas nevēlēšanos meklēt risinājumu, un es pārtraucu mijiedarboties ar viņu.

Fotoattēlu kredīts: Avots

4. Visi ir garlaicīgi, izņemot sevi

Šī ir smalka narcisma forma, kuru interviju laikā esmu redzējis vairākas reizes. Milzīgi 55% darbā pieņemto vadītāju ir vienisprātis, ka šķiet, ka intervijas laikā šķiet neieinteresēts, ir pamats noraidīt.^[4]Cilvēkiem, kuri nespēj interesēties par citiem, bieži nepatīk jauna pieredze, un viņi nevēlas veidot savienojumus.

Iespējams, esat jau iepriekš saticis šo personu. Šī ir persona ballītē, kurai nav iebildumu rīkot tiesu un stāstīt savus stāstus, bet viņu acis apžilbst ikreiz, kad kāds cits sāk runāt. Viņiem ātri garlaicīgi, ja saruna nav vērsta uz kaut ko tādu, kas viņiem patīk.

Atmiņā paliekoši cilvēki strādā, lai sazinātos ar citiem, un savienošanās ietver vēlmi runāt un klausīties.

Reklāma

Fotoattēlu kredīts: Avots

5. Kāds, kurš par galveno prioritāti izvirzīja stabilitāti

Daži cilvēki labprāt paliek savā burbulī un stagnē. Viņi nevēlas pārmaiņas un baidās no jaunām lietām.

Jūs pieļausit, lai šie cilvēki izvairītos no tikšanās ar jauniem cilvēkiem un neatkāpjas no viņu ikdienas. Viņi mēdz aizbildināties un teikt, piemēram, tas man ir par daudz, es nedomāju, ka man tas patiks, un es labi protu darīt. Zināt, kad pateikt nē, ir svarīga līdzsvarotas dzīves sastāvdaļa, taču cilvēki, kuri atsakās no katras iespējas, var būt vairāk ieinteresēti izvairīties no bailēm nekā vadīt aizraujošu eksistenci.

Cilvēki, kuri nemēģinās neko jaunu, ir izveidojuši sev cietumu. Viņu nevēlēšanās pakļauties jaunām situācijām noved pie ērtas, bet viduvējas eksistences. Viņi visu laiku runā par dažām tēmām vai atkārto nedaudzus stāstus, jo ar tiem vienkārši daudz nenotiek.

Izkļūstiet no savas komforta zonas un izlieciet mūs ar savu varenību.

Lai būtu interesants cilvēks, jums nav jābūt sabiedriskam taurenim vai drosmīgam cilvēkam, bet jums jābūt atvērtam pasaules piedāvātajam. Ja jūs neko neinteresējat un visi jums šķiet garlaicīgi, varētu būt laiks ieskatīties spogulī un izlemt, vai pasaule ir garlaicīga, vai jums ir nepieciešams veikt izmaiņas.

Komforta zonā nav izaugsmes, un izaugsmes zonā nav komforta. -Nezināms

Atsauce