Nododamās prasmes ir īpašs prasmju kopums, kas pāriet vairākās darba lomās un amatos. Šīs prasmes ir vispārīgas un tās var izmantot dažādās nozarēs: zilā apkakle, baltā apkakle un dzīvē. Nododamās prasmes novērtē daudzas korporācijas un organizācijas, jo tās var izmantot un pielietot visā uzņēmumā.

Pārnēsājamās prasmes ietvēra, bet neaprobežojās ar tām: problēmu risināšanu, komandas darbu, vadību, laika vadību un personīgo motivāciju . Sadalīsim piemērus:

• Būt problēmu risinātājam nozīmē, ka esat kritiski domājošs; tas nozīmē, ka jūs, iespējams, izceļaties ar stratēģiju.
• Labas līdera prasmes nozīmē, ka jūs varat uzņemties atbildību un motivēt citus darbiniekus.
• Labas laika vadības prasmes nozīmē, ka jūs varat organizēt un noteikt prioritātes, kas nozīmē, ka esat produktīvs.
• Personīgi motivēts nozīmē, ka esat pats iesācējs un varat strādāt ar minimālu uzraudzību.

Starppersonu prasmes, manuprāt, ir nododamo prasmju kodols. Daži piemēri ir:

• Uzticams nozīmē, ka uzņēmums var paļauties uz jums, lai paveiktu darbu.
• Aktīva klausīšanās nozīmē, ka jūs varat nodrošināt informāciju tāpēc, ka atrodaties telpā, nevis savā galvā.
• Saziņa nozīmē, ka jūs varat sazināties skaidri un efektīvi - gan mutiski, gan rakstiski.

Daži piemēri tika minēti un aprakstīti iepriekš. Papildus tām ir jāattīsta šīs 13 nododamās prasmes un jānorāda tās CV un pavadvēstulē.

Zemāk esošo nododamo prasmju sarakstu var izmantot un pārsūtīt starp vairākiem darba veidiem un nozarēm.

1. Starpfunkcionāla sadarbība

Tas nozīmē, ka jums ir iespēja sadarboties ar vairākiem departamentiem iniciatīvās, kas ietekmē pilnu organizāciju.

2. Personīgā attīstība

Tas nozīmē, ka jums ir iespējas uzņemties atbildību par savu attīstību, jūs uzņematies atbildību par izaugsmi un progresu.Reklāma

3. Analītiskās prasmes

Tas nozīmē, ka jums ir iespējas analizēt un novērtēt kritisko informāciju.

4. Pielāgojamība

Tas nozīmē, ka jums ir iespējas ātri mācīties un pielāgoties pārmaiņām - kas ir vienīgais pastāvīgais faktors dzīvē un biznesa organizācijā.

5. Organizācija

Tas nozīmē, ka jums ir iespēja organizēt uzdevumus, kas nozīmē, ka jums ir iespēja ievērot svarīgos termiņus.

6. Publiskā uzstāšanās

Tas nozīmē, ka jums ir iespējas vadīt sapulces un runāt grupu priekšā.

7. Attiecību veidošana / vadība

Tas nozīmē, ka jums ir iespējas nodibināt un kopt attiecības, kas nozīmē, ka jums ir iespēja veidot kontaktus.

8. Koučings / mentorings

Tas nozīmē, ka jums ir iespējas attīstīt un apmācīt citus darbiniekus.

9. Klientu apkalpošana

Tas nozīmē, ka jums ir iespēja profesionāli mijiedarboties ar cilvēkiem. Pat ja amats nedarbojas ar plašu sabiedrību, iekšējie klienti ir tikpat svarīgi. Piemēram: IT apkalpo visu cilvēku organizāciju.Reklāma

10. Bilingvāls / Daudzvalodu

Tas nozīmē, ka jums ir iespējas sazināties un tulkot starp starptautiskajiem partneriem, klientiem, sponsoriem utt.

11. Plānošana

Tas nozīmē, ka jums ir iespējas identificēt problēmas, izstrādāt stratēģijas un definēt prasības.

12. Projektu vadība

Lai gan tas ir reāls darbs / amats, tas nozīmē, ka jums ir iespējas vadīt projektus un iniciatīvas. Un ka jums ir iespējas pārvaldīt projekta finanses un pārskatus.

13. Sarunas

Tas nozīmē, ka jums ir iespējas debatēt, pārdomāt un panākt vienošanos.

Tātad, jūs ejat, 13 nododamas prasmes, kas ir svarīgas jūsu panākumiem karjerā. Bet varbūt jums joprojām ir daudz jautājumu par nododamām prasmēm. Tāpēc šeit ir daži no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem, kas jums var palīdzēt.

Kā attīstīt nododamās prasmes?

Protams, nododamās prasmes tiek attīstītas katrā dzīves posmā; tie ar laiku uzlabojas un kļūst labāki.

Apskatīsim dzīvi, sākot ar pusaudžu gadiem:Reklāma

• Vidusskola: dalība klubos / organizācijās palīdz veidot komandas darba iemaņas.
• Koledža: koledžas students palīdz veidot laika pārvaldības prasmes.
• Brīvprātīgais darbs: tas palīdz veidot empātiju un personīgo motivāciju.
• Prakse: tas ir ieejas veids darbaspēkā un palīdz stiprināt komunikāciju.
• Sākuma līmeņa darbavietas: tas palīdz stiprināt uzticamību un līderību.

Pārbaudiet šo gabalu par nododamo prasmju uzlabošanu: kā asināt savas nododamās prasmes ātrai karjeras maiņai

Kā izcelt nododamās prasmes CV un Motivācijas vēstulē?

Vienmēr rūpīgi pārskatiet darba sludinājumu vai darba pieprasījumu, lai noteiktu prasmju kopumu, kuru pieprasa / vēlas darba devējs.

Kā apspriests šajā DIY atsākšanas rokasgrāmatā, pretendentu izsekošanas sistēmas nosaka visu, kad piesakāties tagad. Jūsu CV un pavadvēstulei jābūt konkrētai attiecībā uz darbu, uz kuru tiek pieteikts. Apskatīsim atsākšanas ceļvedi šeit:

Job Scan par ATS saka:

Pretendentu izsekošanas sistēmas korporācijas izmanto, lai palīdzētu darbā pieņemšanas un pieņemšanas darbā. Katra sistēma piedāvā atšķirīgu funkciju kombināciju un apjomu, taču ATS galvenokārt tiek izmantoti, lai palīdzētu nomas uzņēmumiem vākt, organizēt un filtrēt pretendentus. Korporatīvie personāla atlases speciālisti var pieprasīt, lai viņu ATS automātiski iegūst informāciju no pretendenta CV, lai izveidotu digitālu pretendenta profilu, kuru var meklēt, filtrēt un / vai sarindot. Mērķis ir ātri izraidīt visus, kas ir nepietiekami kvalificēti, padarīt pretendentu pulku mazāku un ātri noteikt labākos kandidātus.

Ieteicams izcelt nododamās prasmes kvalifikāciju kopsavilkumā un kompetences jomā. Tāpat ir ieteicams turpināt izstrādāt pavadvēstuli. Šeit ir piemērs katram:

Kvalifikācijas kopsavilkuma atsākšanas teikums:Reklāma

Veiksmes vēsture, pārvaldot attiecības ar klientiem, novērtējot klienta vajadzības un iesakot piemērotus risinājumus un pakalpojumus.

Motivācijas vēstules teikums:

Esmu pieradis pie ātras un regulētas vides stingrības, kas prasa asu uzmanību detaļām, pilnīgu precizitāti un ārkārtas komunikācijas prasmes.

Kā izcelt nododamās prasmes, mainot karjeru?

Tieši šeit visvairāk palīdz nododamās prasmes. Cilvēkam, kurš vēlas mainīt karjeru, pārņemamās prasmes uzņemas atsākt un pavadvēstules attīstības stratēģiju.

Ja jūs pašlaik esat bankas kasieris un vēlaties pāriet uz biroja vadītāja lomu, pārliecinieties, vai vēlaties izcelt nododamās prasmes, kas attiecas uz abām lomām: klientu apkalpošanu, organizēšanu, dokumentu iesniegšanu un finanšu darījumiem. maz.

Paturiet prātā, ka neatkarīgi no tā, vispirms ir jānosaka nepieciešamās prasmes, rūpīgi pārskatot darba sludinājumu. Jūs vēlaties izcelt prasītās un vēlamās nodotās prasmes, jo jūsu CV un pavadvēstulei ir jārunā par darbu, uz kuru tiek pieteikts, jo ATS nosaka darbā pieņemšanas procesu.

Vairāk par karjeras panākumiem

• Kā noteikt ambiciozus un sasniedzamus karjeras mērķus (ar piemēriem)
• 17 daudzpusīgas darba iemaņas, kas iegūs jums vairāk karjeras iespēju
• 10 lieliskas prasmes, ko iekļaut savā CV, mainot karjeru
• 17 ar darbu saistītas prasmes, ar kurām sevi apgūt veiksmīgai karjerai

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Adeolu Eletu, izmantojot unsplash.com Reklāma