Pirms turpināt lasīt šo rakstu, apstājieties un uzdodiet sev šo jautājumu: kāpēc jums ir svarīgi atrast uzlabošanas jomas darbā? Ja jūs zināt atbildi uz šo jautājumu, tas ir labs sākums, jo jūs varēsiet ātri novērtēt, kuras stratēģijas, kuras es iesaku šajā rakstā, vislabāk palīdzēs jums uzlabot jūsu darbu.

Tiem no jums, kuri cenšas atbildēt uz jautājumu “Kāpēc”, es apspriedīšu divus iemeslus, kāpēc samazinās darba produktivitāte, un tas, cerams, palīdzēs jums atbildēt uz iemeslu.

Satura rādītājs

1. Kāpēc ir svarīgi zināt savu iemeslu?
2. Kāpēc darba produktivitāte var samazināties
3. 5 stratēģijas, lai uzlabotu jūsu darba sniegumu
4. Pēdējās domas
5. Vairāk padomu par darba veiktspējas uzlabošanu

Kāpēc ir svarīgi zināt savu iemeslu?

Ja jūs nezināt iemeslu, kāpēc jūsu darba rezultāti ir kritušies, tad jums patiešām ir grūti zināt, kādas stratēģijas palīdzēs jums uzlabot darba produktivitāti.

Kad jūsu darba rezultāti krītas, tas noteikti ietekmē jūsu personīgo dzīvi. Tas nozīmē, ka jūs nodarbojaties ne tikai ar sliktas darba produktivitātes jautājumu, bet arī ar personīgajām problēmām, ar kurām jūs saskaras.

Piesardzības vārds

Darba produktivitātes uzlabošana nav ātra.

Neatkarīgi no tā, vai jums ir atbilde uz jautājumu, kāpēc, vai nē, ikvienam ir jārisina personīgā ietekme, un tas ir tas, kur smagais darbs nāk visiem.

Kā karjeras treneris pirmās 3 sesijas pavadu ar saviem klientiem, strādājot ar viņu personīgajiem jautājumiem, kas saistīti ar karjeras izmaiņām. Pirms jebkura praktiska darba, piemēram, darba ar viņu CV vai Linked In profiliem, ir jārisina neapmierinātības, apjukuma, bailes un zemas pašapziņas jūtas. Katru reizi, kad cenšos paātrināt personīgo lietu, kas notiek ar maniem klientiem, es cīnos ar koučingu, tāpat arī mans klients.Reklāma

Kāpēc darba produktivitāte var samazināties

Darba produktivitātes kritumam parasti ir divi galvenie cēloņi. Lasiet par tiem zemāk.

1. Izaicinoši darba apstākļi

Ir daudz izaicinošu darba apstākļu, kas var ietekmēt darba produktivitāti: pastāvīgas izmaiņas un kustīgas mērķa pozīcijas; neefektīva vadība un slikta vadība; atzīšanas trūkums; zema personāla piesaiste; zema morāle; iebiedēšana darba vietā. Saraksts turpinās.

Ja jums nākas saskarties ar izaicinošiem darba apstākļiem^[1], mans ieteikums ir apsvērt iespēju iegūt citu darbu, kur darba apstākļi būtu vairāk pielāgoti jūsu vajadzībām, un atbalstīt jūsu produktivitāti.

Ja nevarat mainīt darbu, Šis raksts var palīdzēt jums uzzināt, kā tikt galā ar sarežģītu darba vidi.

Kad jums ir darbs, kurā jūsu darba apstākļi ir uzlabojušies, varat koncentrēties uz šajā rakstā norādīto 5 stratēģiju izmantošanu.

2. Izaicinājumi jūsu personīgajā dzīvē

Mūsu personīgajā dzīvē ir daudz problēmu, kas var ietekmēt mūsu darba sniegumu un produktivitāti. Daži no šiem izaicinājumiem ir notikumi, kurus mēs nevaram kontrolēt.

Man personīgi abu vecāku pēkšņais zaudējums vienlaikus bija dzīves izaicinājums, kas ļoti ietekmēja manu darba sniegumu. Viss, ko es varēju darīt, bija spert vienu soli vienlaikus un turpināt virzīties uz priekšu. Ja jūs patiešām nonākat situācijā, kad jūsu pasaule pēkšņi tiek apgriezta otrādi, esiet laipns pret sevi un atcerieties virzīties uz priekšu pa solim.Reklāma

Dženija Bleika, grāmatas autore Pagrieziens , rakstīja, ka:

Vienīgais svarīgais ir jūsu nākamais solis.

Un tā ir tik patiesība.

Ja jums šķiet, ka jums jārisina personīgi izaicinājumi, kurus jūs patiešām kontrolējat, kur jums ir izvēle, kā reaģēt, tad jums atliek tikai izvēlēties rīkoties un pēc tam iet to darīt!

5 stratēģijas, lai uzlabotu jūsu darba sniegumu

Nav burvju formulas, lai uzlabotu darba veiktspēju. Tomēr šeit ir 5 stratēģijas, kuras labi izpildītāji izmanto, lai saglabātu nemainīgi augstu darba produktivitātes līmeni. Esmu pārliecināts, ka, ja jūs apņematies un konsekventi pielietojat šīs 5 stratēģijas savā dzīvē, jūsu darba rezultāti uzlabosies.

Jūsu uzdevums ir noskaidrot, kuras sastāvdaļas (stratēģijas) un cik daudz jums ir nepieciešams, lai izveidotu pareizo recepti, lai jūs varētu uzlabot savu darbu.

1. Skaidrojiet savus mērķus

Ir skaidra ideja par ko vēlaties sasniegt dod jums virzienu un mērķi.Reklāma

Ņemot vērā šo skaidrību, jūs, visticamāk, rīkosities. Pierakstiet mērķus, kurus vēlaties sasniegt īstermiņā un ilgtermiņā. Katram mērķu kopumam izlemiet pats savu laika grafiku. Regulāri atsaucieties uz šiem mērķiem un pārliecinieties, ka ņemat vērā sasniegto progresu.

2. Plānojiet katru dienu iepriekšējā vakarā

Tas, kas bieži var notikt darbā, ja jums nav ikdienas rīcības plāna, ir tāds, ka jūs mēdzat būt reaktīvāks un galu galā varat apkarot daudzus nelielus ugunsgrēkus darbā. Ugunsdzēsība darbā novērš uzmanību no svarīgiem veicamiem uzdevumiem, un tādējādi cieš jūsu darba produktivitāte. Katru vakaru veltiet laiku, lai plānotu nākamo dienu.

3. Izveidojiet ikdienas rīcības plānu

Kad esat veltījis laiku, lai plānotu, kas jums jādara katru dienu, uzrakstiet savu rīcības plānu sīki aprakstīts laiks, kad jāveic galvenie uzdevumi.

Vārds padomam: netērējiet 100% sava laika mērķiem un uzdevumiem, kas jums jāveic katru dienu. Piešķiriet laiku attiecībām un laika pavadīšanai, ko pavadīt kopā ar darba kolēģiem. Pēdējā lieta, ko vēlaties darīt, ir tik koncentrēties uz mērķiem un uzdevumiem, ka galu galā jūs esat atvienots no cilvēkiem savā darba dzīvē. Lieliskas attiecības darbā ievērojami veicina to, ka jūs varat uzlabot darba sniegumu.

4. Esiet atbildīgs par savām darbībām

Mūsu zemapziņā nepatīk pārmaiņas un viņš darīs visu, kas ir tās spēkos, lai novērstu mūsu uzmanību no mūsu dzīves pagriešanas. Visas šīs sevi ierobežojošās pārliecības, bailes un negatīvās domas, kas jums ir zemapziņā, ļoti cīnīsies, lai paliktu. Neklausieties viņos.^[divi]

Izmantojiet savas atbildības iespējas, lai jūs saglabātu pareizo ceļu. Dalieties ar komandu un darba kolēģiem par mērķiem, idejām un pieredzi par darba izpildes uzlabošanas veidiem. Modelējiet uzvedību, kuru vēlaties izmantot kā labu izpildītāju darbā. Uzmanieties no pazīmēm, kas apdraud jūsu progresu, un ātri tās izslēdziet.

5. Sviniet savus panākumus

Domāšanas pārvaldība ir atslēga, lai saglabātu pareizo ceļu un virzītos uz priekšu. Labākais veids, kā saglabāt impulsu, ir svinēt savus sasniegumus . Es iesaku to darīt regulāri, jo tas saglabā jūsu motivāciju.Reklāma

Jūsu motivācijas līmenis ir galvenais faktors, lai jūs turpinātu un gūtu panākumus nākamajā un aiznākamajā dienā.

Pēdējās domas

Darba uzlabošana nenozīmē, ka jums ir jāceļas pulksten 4 no rīta un jāstrādā 14 stundas. Tā nav augsta līmeņa izpildītāja uzvedība darbā.

Augsts izpildītājs ir koncentrējies, viņam ir skaidrs rīcības plāns un viņš zina, kas un kā tas jādara. Labi izpildītājam ir lieliskas darba attiecības, viņš ir labs komunikators un darbojas efektīvi.

Jūs varat kļūt par tik labu izpildītāju, un iepriekš minētās 5 stratēģijas ļaus jums dramatiski uzlabot savu darba sniegumu.

Vairāk padomu par darba veiktspējas uzlabošanu

• Kā stratēģiskā domāšana var uzlabot jūsu sniegumu darbā
• Aizsargājiet savu rīta rutīnu, lai iegūtu nepārspējamu darba sniegumu
• Super uzlabojiet savu sniegumu darbā 6 vienkāršos soļos

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Brūss Marss, izmantojot unsplash.com

Atsauce