Vai jūs pārāk ilgi esat iestrēdzis vienā un tajā pašā amatā un īsti nezināt, kā tikt paaugstinātam un virzīt karjeru?

Ieslodzījuma sajūtu var izraisīt dažādas lietas:

• Darba pieņemšana par naudu
• Uzturēšanās pie darba devēja, kas vairs neatbilst jūsu vērtībām
• Saprotot, ka esat nonācis nepareizā karjerā
• Nejūtas novērtēts vai jūtas nepietiekami izmantots
• Nostājas ieņemšana, pilnībā neizprotot lomu

Ir daudz citu iemeslu, kāpēc jūs varētu justies šādā veidā, bet koncentrēsimies uz to, lai uzzinātu, kā rīkoties tagad, lai nepieļautu un netiktu paaugstināts

Viens no labākajiem veidiem, kā tikt paaugstināts, ir parādīt, kā jūs pievienojat vērtību savai organizācijai. Vai jūs nopelnījāt naudu, ietaupījāt naudu, uzlabojāt procesu vai izdarījāt kādu citu apbrīnojamu lietu? Kā citādi jūs varētu demonstrēt pievienoto vērtību?

Ienirsim tieši tajā, kā mūs paaugstināt, kad jūtaties iestrēdzis pašreizējā stāvoklī.

1. Esi mentors

Kad es vadīju studentus, es viņus mēdzu sildīt - protams, mēli vaigā -, lai viņi patiešām labi darbotos.

Esiet piesardzīgs, lai tas nenāktu pārāk labi, pretējā gadījumā jūs nekad nedarīsit neko citu.

Tas bija mans veids, kā viņus mocīt, lai uzņemtos papildu izaicinājumus vai domātu ārpus rāmjiem, taču noteikti ir kāda patiesība, darot kaut ko tik labi, ka jūsu menedžeris neuzticas, ka kāds cits to dara.Reklāma

Tas var aizķerties.

Džo Millers no Esi līderis dalās ar šo ieskatu, kad jūsu priekšnieks uzskata, ka jūs esat pārāk vērtīgs pašreizējā darbā:

Padomājiet par laiku, kad jums patiešām patika pašreizējā loma ... Jūs kļuvāt pazīstams ar to, ka darāt savu darbu tik labi, ka izveidojāt spēcīgu “personīgā zīmola” kapitālu, un cilvēki jūs zina kā šī konkrētā darba personu. Tas ir tas, ko mēs saucam par „labu problēmu”: jūs paveicāt patiešām labu darbu, veidojot pozitīvu uztveri par savu piemērotību lomai, bet, iespējams, esat darījis darbu pārāk labi!^[1]

Paturot to prātā, kā jūs varat pierādīt darba devējam, ka, paaugstinot amatā, varat pievienot pievienoto vērtību?

Pēc Millera ieskata viņa runā par jūsu personīgā zīmola veidošanu un atpazīstamību, jo labi veic noteiktu darbu. Tātad, kā jūs varat saistīt šo darbu ar amatu vai projektu, kas jums nopelnīs paaugstinājumu?

Apsveriet iespēju izmantot savas stiprās puses un prasmes.

Pieņemsim, ka projekts, kuru jūs tik labi paveicāt, ir jaunu sākuma līmeņa darbinieku pieņemšana un apmācība. Jums ir jāpublicē darba saraksts, jālasa un jāpārskata CV, jāplāno intervijas, jāpieņem lēmumi par pieņemšanu darbā un jāizveido apmācību grafiki. Šiem uzdevumiem nepieciešamas tādas prasmes kā darbinieku attiecības, darba uzsākšana, cilvēkresursu programmatūra, veiktspējas pārvaldība, komandas darbs, sadarbība, klientu apkalpošana un projektu vadība. Tas ir nopietns prasmju daudzums!

Vai ir kādi komandas locekļi, kuri var veikt šīs prasmes? Mēģiniet deleģēt un apmācīt dažus savus darbiniekus vai kolēģus, lai uzzinātu jūsu darbu. Ir vairāki iemesli, kāpēc šī ir laba ideja:Reklāma

1. Pārmācība palīdz jebkurā situācijā, ja ir ilgstoša slimība un galvenā uzdevuma izpildītāja kādu laiku nav.
2. Kā supervizējamā vai kolēģa mentors jūs dodat viņiem iespēju uzlabot viņu darba iemaņas.
3. Jūs jau sākat pierādīt šo pievienoto vērtību darba devējam, mudinot komandu vai vienaudžus mācīties jūsu darbu un izveidojot komandas spēlētājus.

Tagad, kad esat apmācījis citus veikt darbu, kura dēļ jūs tik augstu novērtējāt, varat uzzināt, kā atkārtoti pieprasīt šo paaugstinājumu. Paskaidrojiet, kā esat ietaupījis uzņēmuma naudu, mudinājis darbiniekus paaugstināt prasmes vai izgudrojis šo savu projektu.

2. Strādājiet pie savas domāšanas

Vēl viens iemesls, kāpēc jūs varat justies iestrēdzis kādā pozīcijā, ir izskaidrots ar šo citātu:

Ja jūtaties iestrēdzis darbā, kuru agrāk mīlējāt, parasti jums ir jāmainās - nevis darbā. Amats, kurā jūs esat pieņemts darbā, iespējams, ir tieši tāds pats kā jūs tagad. Bet, ja jūs sākat baidīties no darba rutīnas, jūs koncentrēsieties uz negatīvajiem.^[2]

Šajā situācijā jums vajadzētu turpināt sarunu ar savu vadītāju un dalīties savās domās un jūtās, lai palīdzētu jums uzzināt, kā tikt paaugstinātam. Jūs droši vien varat saņemt padomu par to, kā no jauna atklāt šī darba aspektus, kas jums patika, un sarunāt vai nu dažus papildu pienākumus, vai iespēju virzīties uz augšu.

Neizsakiet neapmierinātību. Izsaki vēlmi pēc vairāk.

Iepazīstiniet ar savu lietu un parādiet priekšniekam vai vadītājamto jūs vēlaties, lai jūs izaicina , un vēlaties virzīties uz augšu. Jūs vēlaties lielāku atbildību, lai turpinātu virzīt uzņēmumu uz priekšu. Koncentrējieties uz to, kā jūs to varat izdarīt, izmantojot savas prasmes un pozitīvo domāšanu, kuru esat izkopis.

3. Uzlabojiet savas mīkstās prasmes

Kad jūs pēdējo reizi pievērsāt uzmanību un pūles, lai uzlabotu savu spēli ar šiem mīkstās prasmes ? Es runāju par tām šķietami netveramajām lietām, kas padara jūs par pieredzējušu profesionāli jūsu īpašajās darba prasmēs^[3].

Reklāma

Saskaņā ar pētījumu, uzlabojot mīkstās prasmes, var palielināt produktivitāti un noturību par 12 procentiem un nodrošināt 250 procentu atdevi no ieguldījumiem, pamatojoties uz lielāku produktivitāti un noturību^[4]. Šie ir tikai daži ieguvumi gan jums, gan jūsu darba devējam, kad vēlaties uzzināt, kā paaugstināt amatā.

Apmeklējot kursus vai seminārus, jūs varat uzlabot šīs prasmes un palielināt savas iespējas kļūt par līderiem.

Turklāt jums nav obligāti jāpieprasa finansējums savam vadītājam. Uzņēmēji un autori par šiem pašiem jautājumiem piedāvā desmitiem tiešsaistes kursu. Udemy un Creative Live piedāvā tiešsaistes kursus par ļoti pieņemamām cenām. Un daži nāk ar jūsu portfeļa pabeigšanas sertifikātiem!

Vēl viens veids, kā uzlabot savas prasmes, ir sazināties ar jūsu organizācijas darbinieku, kura amats ir līdzīgs vēlamajam.

Izsakiet vēlēšanos virzīties uz augšu organizācijā un lūdziet ēnot šo personu vai noskaidrot, vai jūs varat sēdēt dažās viņu sapulcēs. Piedāvājiet izvest šo personu kafijā un pajautājiet, kāds ir viņu noslēpums! Veiciet bagātīgas piezīmes un pēc tam iegremdējieties mācībās.

Šeit galvenais nav kopēt jauno mentoru. Drīzāk jūs vēlaties novērot, mācīties un pēc tam pielāgoties atbilstoši savām stiprajām pusēm.

4. Izstrādājiet savu stratēģiju

Vai jūs vispār zināt konkrēti kāpēc jūs vēlaties uzzināt, kā tikt paaugstinātam? Vai redzat nākotni šajā uzņēmumā? Vai jums ir viena, piecu vai desmit gadu plāns karjeras ceļam? Cik bieži jūs apsverat savu iemeslu un apdrošināt, ka tas sakrīt ar jūsu ko?

Apsēdieties un izveidojiet vecmodīgu pro un con sarakstu.Reklāma

Pierakstiet katru pašreizējā darba pozitīvo aspektu un pēc tam katru negatīvo. Kurš saraksts ir garāks? Vai ir kādas tēmas?

Apskatiet savus sarakstus un izvēlieties aizraujošākos plusi un vissmagākos trūkumus. Vai šie divi plusi padara mīnusus tā vērts? Ja jūs nevarat atbildēt uz šo jautājumu ar jā, tad paaugstināšana pašreizējā organizācijā var nebūt tas, ko jūs patiešām vēlaties^[5].

Divas vissvarīgākās dienas jūsu dzīvē ir diena, kad esat piedzimis, un diena, kad uzzināt, kāpēc. —Marks Tvens

Šeit ir daži jautājumi, kas jāuzdod sev:

• Kāpēc jūs darāt to, ko darāt?
• Kas jūs saviļņo par jūsu pašreizējo darba lomu vai karjeru?
• Kā izskatās lieliska diena?
• Kā panākumi izskatās un jūtas ārpus algas?
• Kā jūs vēlaties justies par savu ietekmi uz pasauli, kad aiziet pensijā?

Šie jautājumi būtu lieliski pārdomājami žurnālā vai ar savu vadītāju nākamajā tikšanās reizē. Vai arī audziniet to pie sava darba drauga pie kafijas.

Pēdējās domas

Apsverot visus šos punktus un darot visu iespējamo, lai uzzinātu, kā tikt paaugstinātam, jūs varētu atrast, ka ieslīgšana ir jūsu izvēle. Tad jūs varat iestatīt sevi uz ceļa, virzoties augšup, kur atrodaties, vai pārejot uz kaut ko citu.

Jo dažreiz patiesā reklāma ir dzīves mērķa atrašana.Reklāma

Vairāk padomu par paaugstināšanu amatā

• Kā lūgt paaugstinājumu un virzīties augšup pa karjeras kāpnēm
• Kādi ir reālie iemesli, kāpēc cilvēki tiek paaugstināti amatā, bet citi to nedara?
• 14 pazīmes cilvēkiem, kuri strauji virzās uz priekšu savā karjerā

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Razvan Chisu, izmantojot unsplash.com

Atsauce