Varu derēt, ka jūs domājat, ka esat sasniedzis savas karjeras augstāko punktu.

Jums ir bail izmēģināt jaunas lomas, jo uzskatāt, ka uzņēmumi dod priekšroku jaunākiem darbiniekiem. Neatkarīgi no tā, kā jūs to skatāties, nav vietas progresam vai paaugstinājumam. Problēma ir tā, ka ar šo domāšanu jūs samazināt visas iespējas kādreiz saņemt paaugstinājumu.

Bet tu neesi viens. Roberta un Halfa pētījums atklāja, ka tikai 39% darbinieku lūdza paaugstinājumu.^[1]

Tātad, kāds ir risinājums? Kā lūgt paaugstinājumu amatā?

Lai izveidotu plānu.

To ir vieglāk pateikt nekā izdarīt. Bet, ja jūs strādājat ar pareizajiem uzdevumiem, esmu pārliecināts, ka saņemsit pelnīto paaugstinājumu.

Apskatīsim, kā lūgt paaugstinājumu amatā un kāpt pa karjeras kāpnēm.

Satura rādītājs

1. Mērķa uzstādīšanas spēks
2. Mērķu noteikšana pareizajā virzienā
3. 6 soļi karjeras virzībai
4. Pēdējās domas
5. Vairāk resursu par karjeras virzību

Mērķa uzstādīšanas spēks

Jūsu ideālais plāns sastāvēs no skaidru un kodolīgu mērķu pierakstīšanas.

Mērķa noteikšana ir vissvarīgākā prasme, kuru varat apgūt, lai sasniegtu jebkāda veida panākumus savā dzīvē. Piemēram, ņemiet šo Hardvarda pētījumu, kur MBA absolventi veica aptauju par mērķu izvirzīšanu. 13% studentu, kuri bija izvirzījuši mērķus bez konkrētiem plāniem, bija divreiz veiksmīgāki nekā 86% studentu, kuri neizvirzīja nekādus mērķus.^[divi]

Interesanti ir tas, kas notika ar 3% studentu, kuri izvirzīja mērķus ar konkrētiem mērķiem. Šie studenti nopelnīja 10 reizes vairāk nekā 97% klases kopā.

Ieinteresējies?

Jums vajadzētu būt. Mērķa noteikšana var dot vai izjaukt jūsu izredzes sasniegt vēlamos panākumus.

Mērķu noteikšana pareizajā virzienā

Pirmais solis jebkura mērķa noteikšanā ir definēt, ko vēlaties darīt.

Tā kā vēlaties paaugstinājumu, pierakstiet šo mērķi žurnālā. Pēc tam sadaliet šos mērķus mikro mērķos.Reklāma

Piemēram, pajautājiet sev, kas ir nepieciešams, lai sasniegtu paaugstinājumu jūsu pašreizējā lomā.

Lielisks līdzeklis, lai nojauktu savus mērķus, ir Darbplūsma . Attiecībā uz lielāko daļu izvirzīto mērķu jums nebūs visu atbilžu, taču neļaujiet tam atturēties no progresa. Ja jūs kādreiz esat iestrēdzis, padariet to par nākamo soli, lai atrastu kādu, kurš varētu palīdzēt atrast meklētās atbildes.

Visbeidzot, veltiet laiku pārdomām par savu progresu. Žurnālā varēsiet apskatīt paveikto un atpalikt. Iesaku pārbaudīt progresu katras nedēļas, mēneša un ceturkšņa beigās.

Sākumā tas var šķist izsmeļošs, taču tas ir paredzēts, lai palīdzētu izvairīties no nepareiza virziena.

Tālāk ir sniegts mērķu noteikšanas procesa kopsavilkums.

1. Skaidri definējiet, ko vēlaties darīt (t.i., veiciet akciju nākamo 12 mēnešu laikā)
2. Pierakstiet savu mērķi savā žurnālā
3. Sadaliet savus mērķus mikro mērķos (t.i., katru dienu veiciet 1 stundu specializēta kursa manā jomā)
4. Pierakstiet ikdienas mērķus savā žurnālā
5. Pārskatiet savu progresu katru nedēļu, mēnesi un ceturksni, lai veiktu nepieciešamās izmaiņas

6 soļi karjeras virzībai

Cerams, ka līdz šim jūs zināt, cik svarīgs ir mērķu noteikšana. Ir pienācis laiks sākt mācīties taktiku, kas palīdzēs jums iegūt pelnīto paaugstinājumu.

Lai arī es dalīšos ar vairākām taktikām, kā izvietot jūsu akciju, vislabāk ir koncentrēties tikai uz 1–2 vienlaikus.

Tas neļaus izsmelties un palīdzēs apgūt katru taktiku. Sāciet, koncentrējoties uz jomām, kurās esat vājākais, un virzieties no turienes uz priekšu.

1. Sāciet ar reklāmas pieprasījumu

Prasība pēc kaut kā izklausās skarbi, bet, lūk, kāpēc ir jēga to darīt karjerā.

Prasība ļaus jums runāt pats par sevi un nejusties vainīgs par paaugstinājuma pieprasīšanu. Kā minēts iepriekš, pētījums atklāja, ka vairāk nekā puse darbinieku nepieprasīja paaugstinājumu. Tāpēc prasība ir jūsu biļete, lai nodrošinātu, ka augstākā vadība jūs uzklausa.

Jums nav jānāk kā augstprātīgam vai rupjš, drīzāk jābūt kādam, kurš zina viņu vērtību. Problēma ir tāda, ka jūs esat vissliktākais kritiķis. Tāpēc dažreiz var būt grūti koncentrēties uz savām pozitīvajām īpašībām.

Šis ir risinājums:

Sāciet pierakstīt ikdienas paveikto atsevišķā izklājlapā. Ir slejas par datumu, paveikto veidu un to, kā jūs pārvarējāt izaicinājumu. Sākumā tas var likties dīvaini, taču jūs izveidosiet personisko datu bāzi par paveikto.

Izveidojiet ieradumu katru nedēļu pārskatīt šo izklājlapu, lai zinātu, ko esat paveicis. Jūs ātri sapratīsit, kādu vērtību jūs piešķirat savai komandai un uzņēmumam. Papildu ieguvums, to darot, tiek sagatavots jūsu snieguma sanāksmēm.Reklāma

2. Brīvais laiks

Vai esat kādreiz domājis, kāpēc cilvēki, kuri ir visvairāk strādājuši, dažreiz netiek paaugstināti amatā? Tas, visticamāk, ir tāpēc, ka viņiem nav izdevies sazināties ar citiem savā darba vietā.

Bet neuzņemieties manu vārdu. Hardvarda pētījums atklāja, ka visvairāk naudas nopelnīja juristi, kuri sazinājās vislabāk.^[3]Šiem juristiem bija veicināšanas domāšana, bet pārējiem bija profilakses domāšana

Cilvēki, kuriem ir reklamēšanas domāšana, uzskata, ka tīklošana var dot viņiem izaugsmi un izaugsmi. Profilakses domāšanā esošie uzskata, ka tīklošana ir uzdevums, kas viņiem jāveic. Pat ja esat intraverts, jūs tik un tā varēsiet veiksmīgi izveidot tīklu.

Tātad, kā jūs varat uzlabot savas sadarbības prasmes? Veicot nelielu darbību katru dienu. Tīklu katru dienu un negaidiet, kamēr jums būs vajadzība.

Tīklošana ietver autentisku attiecību veidošanu, tāpēc sāciet mainīt domāšanas veidu. Vispirms domājiet par tīklu veidošanu kā attiecību veidošanu un pēc tam palīdzības saņemšanu. Padariet to par ieradumu katru dienu uzlabot savu emocionālo inteliģenci.^[4]

Koncentrējoties vairāk uz vērtības nodrošināšanu citiem, jūs sāksit attīstīt spēcīgu atbalsta tīklu.

3. Iztērējiet naudu jaukām drēbēm

Vai tu ģērbies labāk ārpus darba vai tiešām nepievērš uzmanību tam, ko tu valkā birojā?

Ja tā, iespējams, jūs radāt cilvēkiem nepareizu iespaidu. Pētījumi rāda, ka apģērbi, kurus darbinieki valkā, ietekmē viņu izredzes iegūt paaugstinājumu.^[5]

Tātad, ko jums vajadzētu valkāt?

Izvēle būs atšķirīga, taču vienmēr ir droša izvēle, ja valkā kaut ko profesionālu.

Piemēram, ir piemērota kleita krekla valkāšana ar biksēm un kleita kurpes. Ja šobrīd strādājot valkā džinsus un kreklu, tas var uzlabot priekšnieka un komandas uztveri. Bet, ja jūs jau tērpaties ikdienas lietišķā veidā, kaklasaites valkāšana var būt nākamais jauninājums, ko veicat.

Jūsu mērķis ir, lai citi jūs uzlūkotu kā ideālu kandidātu paaugstinājumam. Lai strādātu katru dienu, jums nav jāvalkā uzvalks, ja vien tam nav jēgas.

Iegūstiet ieradumu vairāk domājot par savu garderobi jo visi skatās.

4. Vispirms dodiet sev paaugstinājumu

Pirms saņemat paaugstinājumu, jums vispirms ir jāreklamē sevi.Reklāma

Lūk, ko es domāju:

Veidojiet domāšanas veidu, kas ļauj justies cienīgam paaugstinājumam. Ja nejūtaties pārliecināts par paaugstinājumu, kāpēc gan lai kāds cits to darītu?

Papildus tam, ka smagi strādājat, lai pārsniegtu savus darbības mērķus, pamatojiet savu domāšanu ar vizualizāciju.

Vizualizācija ir metode, kuru psihologs ir izmantojis gadiem ilgi. Šis paņēmiens ir palīdzējis cilvēkiem sasniegt vēlamos emocionālos stāvokļus un dzīves mērķus.

Vispirms vizualizējiet savas reklāmas rezultātu

Jūs varat vizualizēt divu veidu stimulācijas, rezultātu vai procesu. Rezultāta domāšana ietver jūsu mērķa gala rezultāta vizualizēšanu. Uz procesu balstīta vizualizācija ietver mērķa sasniegšanai nepieciešamo darbību vizualizēšanu.

Piemēram, ja vēlaties iegūt paaugstinājumu, iedomājieties, kā jūsu boss jūs apsveic. Pēc tam vizualizējiet soļus, ko veicāt, lai tur nokļūtu. Tas varētu būt mācīšanās nedēļas nogalēs, lai apgūtu jaunus materiālus, vai papildu uzņemšanās, lai palīdzētu savai komandai.

Vizualizējot, koncentrējieties uz pieredzes sajūtu, lai gūtu maksimālu labumu. Tas var aizņemt kādu laiku, lai pierastu, bet atlīdzība būs tā vērta.

5. Strādājiet mazāk nekā visvairāk

Akcijas iegūšana nav nopelnīta, strādājot vairāk, tas tiek darīts, strādājot gudrāk. Būdams produktīvs, jūs, visticamāk, ievērosiet darba termiņus un labāk pārvaldīsit stresu.

Produktivitāte ir prasme, ko lielākā daļa cilvēku pieliek CV, tomēr nespēj efektīvi izpildīt.

Pavadiet daudz laika, praktizējot produktivitāti, līdz jūs šo prasmi apgriežat.

Uzziniet kā noteikt savu darbu prioritāti un deleģēt uzdevumus .Piemēram, ja jūs cīnāties ar prezentāciju, lūdziet palīdzību komandas biedram. Netērējiet stundas, mēģinot saprast, kā izveidot PowerPoint slaidu.

Meklējiet arī grafika optimizācijas veidus. Piemēram, ja vienā dienā ir rezervētas 5 sanāksmes, pajautājiet sev, vai tās ir nepieciešamas. Bieži vien ir efektīvāk sazināties pa e-pastu nekā tērēt laiku sapulcē.

Ja vēlaties palielināt savu produktivitāti, šeit 50 veidi, kā palielināt produktivitāti un sasniegt vairāk īsākā laikā .Reklāma

6. Apņem sevi ar motivētiem cilvēkiem

Jūs esat vidēji 5 cilvēki, ar kuriem pavadāt visvairāk laika - Džims Rohns

Jūs mēdzat izvēlēties ieradumus no cilvēkiem, ar kuriem pavadāt laiku visvairāk. Tātad, ieskauj sevi ar cilvēkiem, kuriem ir produktīvi ieradumi un kas brauc. Klausīties produktīvas Podcast apraides un mācieties no ekspertiem, kuri gūst milzīgus panākumus.

Šiem ekspertiem ir tikpat daudz laika kā jums. Un, ja viņi spēja gūt milzīgus panākumus karjerā, arī jūs varat.

Pēdējās domas

Iedomājieties pirmdienas rītu un sajūsmināties, kā sākt savu dienu. Šie pēdējie mēneši ir bijuši nogurdinoši, bet arī izdevīgi. Tagad jūs jūtat, ka tur ir daudz iespēju, lai palīdzētu jums sasniegt karjeru.

Jūs esat izgājis no savas komforta zonas, sācis veidot tīklus un tagad jūtaties cienīgs saņemt paaugstinājumu.

Jūs esat pilnīgi jauns cilvēks un esat pārliecinātāks nekā jebkad agrāk.

Labākais ir tas, ka jūsu priekšnieks visiem biroja darbiniekiem saka labas lietas par jums. Jūs zināt, ka tas ir tikai laika jautājums, pirms jūs tiksiet paaugstināts.

Vai tas nebūtu pārsteidzoši?

Tā var būt jūsu realitāte, ja esat gatavs smagi strādāt, lai pilnveidotos pareizajās jomās. Nav slepenas formulas, kā sasniegt lielas lietas dzīvē. Tas prasa tikai smagu darbu un apņēmību.

Tagad jums ir mini projekts par to, kā iegūt paaugstinājumu un kāpt uz korporatīvajām kāpnēm. Es domāju, ka lielākā daļa cilvēku, kas lasa šo rakstu, nerīkosies.

Jūs neesat vidusmēra cilvēks. Jūs esat darbības veicējs. Tagad ejiet paņemt savu akciju, tas viss ir jūsu.

Vairāk resursu par karjeras virzību

• Kā tikt paaugstinātam, ja jūtaties iestrēdzis pašreizējā amatā
• Kādi ir reālie iemesli, kāpēc cilvēki tiek paaugstināti amatā, bet citi to nedara?
• Attiecību veidošana: 11 pašreklāmas noteikumi
• 14 pazīmes cilvēkiem, kuri strauji virzās uz priekšu savā karjerā

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: rawpixel, izmantojot unsplash.com

Atsauce