SAPRĀTĪGU DARBINIEKU CEĻVEDIS, LAI PIEPRASĪTU PAAUGSTINĀJUMU

Es zinu, ka, ja es strādāšu vairāk, mans boss to pamanīs un paaugstinās.

To jūs sev sakāt, izejot no biroja plkst. 19:00 piecas dienas nedēļā.

Bet, vai jūsu priekšnieks pamanīs?

Viņš varētu, bet tas būs lēns un sāpīgs process.

Lielākā daļa uzņēmumu nemēģinās pamanīt izcilus darbiniekus. Jums ir atkarīgs, vai pats savam ragam pļāpāt pareizi.

Es ienīstu jums to lauzt. Bet, ja esat strādājis savā amatā vairāk nekā gadu bez paaugstinājuma, jūs darāt kaut ko nepareizi. Neuztraucieties, es agrāk esmu izgāzies un joprojām to daru. Turklāt prasīt paaugstinājumu nav viegli.

Tas nebija tik sen, kad es biju jauns no skolas un biju nejēdzīgs, kā es varētu sarunāt savu algu. Par laimi, es pieņēmu paradumus, kas man palīdzēja iegūt paaugstinājumu. Un, ja man šī taktika ir izdevusies, es esmu pārliecināts, ka tā darbosies arī jums.

Vai esat gatavs sākt pelnīt lielus dolārus? Ja tā, tad šeit ir jūsu ceļvedis, kā lūgt pelnīto paaugstinājumu.

1. Sagatavojieties, pirms lūdzat paaugstinājumu

Jūs jūtaties sūknēts. Jūs esat smagi strādājis vairāk nekā gadu un zināt, ka esat pelnījis paaugstinājumu.

Bet, pirms dodaties uz priekšnieka biroju (vai kabinetu), veiciet mājasdarbus. Ar to es domāju veikt dažus pētījumus par to, kāda ir jūsu vidējā alga par jūsu lomu.

Nepārspīlējiet to - viss, kas jums nepieciešams, ir aptuvens novērtējums par vidējo algu jūsu nozarē. Dodieties uz vietnēm, piemēram, Stikla durvis , Alga , un Maksājuma skala lai iegūtu šo informāciju. Pēc tam meklēšanas joslā ierakstiet savu lomu vai uzņēmuma nosaukumu.

Dažu minūšu laikā jums būs aptuvena ideja par to, kas jums būtu jāmaksā.Reklāma

Pierakstiet, cik liela ir atšķirība no vidējās algas un tā, ko pašlaik nopelnāt. Ja jūsu alga ir zemākā līmenī, neuztraucieties, izmantojiet to kā motivāciju, lai labāk saņemtu algu.

Esiet godīgs pret sevi, kādas prasmes jūs piedāvājat darba devējam. Ja atpaliekat kādā jomā, izlasiet grāmatu vai apmeklējiet kursu, lai to pilnveidotu. Vēl viena iespēja ir prasīt priekšniekam papildu darbu, lai iegūtu vairāk pieredzes.

Izvirziet savu prioritāti pilnveidoties, lai saglabātu asumu ar savām prasmēm.

2. Ziniet vērtību, ko nesat

Ja jūs nekad neesat vienojies par savu algu, es deru, ka tā būs nozares vidējā līmeņa zemākajā līmenī.

Es zinu, cik tas ir neapmierinoši, jo esmu tur bijis. Es apskaustu citus, kuriem maksāja vairāk nekā man - it īpaši tāpēc, ka es smagi strādāju. Bet šāda veida domāšana nedos jums neko labu.

Ja neesat apmierināts ar savu pašreizējo algu, tas ir tāpēc, ka nezināt savu vērtību. Tāpēc, pirms jūs prasāt priekšniekam paaugstinājumu, skaidri norādiet, kādu vērtību jūs dodat savam darba devējam.

Lai zinātu, kur tu stāvi, pieraksti attiecīgās prasmes, ko atnesi savai komandai. Piemēram, kā tīmekļa dizainers vērtīga prasme var būt lielisku logotipu izveide. Uzrakstiet sarakstu ar 5 līdz 10 līdzīgām prasmēm, kas var palīdzēt jums izcelties.

Izpētiet arī to, kuras prasmes ir pieprasītas jūsu pašreizējam darbam, un veiciet uzlabojumus šeit. Kad būsiet vērtīgs, cilvēki to pamanīs. Vēl svarīgāk ir tas, ka, zinot, ka esat vērtīgs, jūs varēsit labāk sarunāt algu.

3. Nopelniet tikšanos ar savu priekšnieku

Vai jums rodas drebuļi, nejauši ejot pie sava priekšnieka un lūdzot paaugstinājumu?

Jums vajadzētu, jo tas ir slikts veids, kā kaut ko prasīt. Vai jūs sazinātos ar kādu, kuru esat satikuši konferencē pirms 6 mēnešiem, un nepazīstami lūdzat labvēlību? ES ceru ka nē.

Viņi, visticamāk, jūs noraidīs. Tas ir tāpēc, ka jūs neesat nopelnījis tiesības lūgt labvēlību. Tāpat kā šis scenārijs, nejauši neaiziet pie sava priekšnieka, lūdzot paaugstinājumu.

Tā vietā strādājiet augšup. Pajautājiet priekšniekam, kā viņš / viņa domā, ka jūs katru mēnesi veicat dažas reizes. Tad pajautājiet, kas jums nepieciešams, lai saņemtu paaugstinājumu.Reklāma

Atkārtojiet šo procesu, līdz esat pārliecināts, kā iegūt paaugstinājumu. Tas ļaus jums domāt priekšniekam, kad būs laiks paaugstināt.

4. Izveidojiet savu ideālo laiku

Vai esat kādreiz skatījies filmu, kuras varonis zināja, ka ir īstais laiks kaut ko darīt?

Piemēram, ņemiet vērā mīlas stāstus, kad vīrietis zina īsto brīdi, lai izaicinātu sievieti. Ideālas nakts laikā uz fona dzirdat pareizo mūziku. Realitāte ir tāda, ka dzīvē perfekti laiki reti pastāv.

Tas nenozīmē, ka rīt jums vajadzētu iet pie sava priekšnieka un lūgt paaugstinājumu. Tā vietā ņemiet vērā, ka vienīgais lieliskais laiks, kas pastāvēs, ir tas, kad jūs darāt visu iespējamo, lai sagatavotos.

Veiciet plānošanu apkārt, kur jūs jautātu savam priekšniekam. Ja viņš / viņa noteiktos mēnešos daudz ceļo, izvairieties no jautājuma šajā laikā. Izvēlieties dienu un laiku, par kuru zināt, ka jūsu priekšniekam būs vislielākā pieejamība.

Pievienojiet kalendāram sapulci ar priekšnieku, lai apspriestu jūsu paaugstinājumu. Tādējādi jūs izvairīsities no steigas un palielināsiet izredzes dzirdēt.

5. Palieliniet izredzes gūt panākumus, domājot tāpat kā jūsu priekšnieks

Zinot savu klientu, tas attiecas ne tikai uz pārdevējiem. Tas pats jēdziens attiecas arī uz jums, izņemot to, ka domājat par savu priekšnieku kā par klientu.

To darot, jūs varat sagaidīt to, ko viņš / viņa jums pateiks. Tad jūs varat sagatavoties iespējamiem rezultātiem.

Ja tavs priekšnieks tev jautātu, kāpēc tu esi pelnījis paaugstinājumu, tu nekļūdītos. Jūs bez vilcināšanās apkopotu 2 līdz 3 galvenos jautājumus.

Padomājiet par trim galvenajiem iespējamajiem scenārijiem, pamatojoties uz to, ko zināt par savu priekšnieku. Pēc tam ierakstiet sevi, apspriežot savus 3 galvenos scenārijus.

6. Izdomājiet sava uzņēmuma politiku

Katru gadu gaidīt savu paaugstinājumu ir milzīga kļūda.

Gadījumā, ja jūs domājat, kāpēc - ne visiem uzņēmumiem ir vienāda politika paaugstinājuma saņemšanai. Daži veic darbības pārskatu katru gadu, bet citi - reizi ceturksnī vai pusgadā. Lai iepazītos ar sava uzņēmuma politiku, skatiet viņu personāla vadības tīmekļa vietni.Reklāma

Ja nevarat atrast meklētās atbildes, zvaniet sava uzņēmuma personāla departamentam. Jūsu mērķim vajadzētu būt noteikt nepieciešamo laika periodu, lai pieprasītu paaugstinājumu. Kad esat iepazinies ar šo laika periodu, varat sagatavoties jautājumam.

7. Emocionālā intelekta līmeņa paaugstināšana

Emocionālā inteliģence ir prasme, kas jums jāapgūst.

Kāpēc?

Pēdējā lieta, ko vēlaties darīt, ir satraukums, ja jūs galu galā nesaņemat cerēto paaugstinājumu. Tas tikai padarītu jūsu situāciju neērtu un mazinātu iespēju iegūt paaugstinājumu nākotnē.

Pārvaldot savas emocijas, varat labāk sadarboties ar citiem, tādējādi palielinot izredzes uz panākumiem.

Daniels Golemans apgalvo savā grāmatā Emocionālā inteliģence: kāpēc tā var nozīmēt vairāk nekā IQ ka emocionālā inteliģence ir tikpat svarīga kā jūsu IQ. Pētījumi rāda, ka cilvēki, kuri labāk pārvalda savas emocijas, skolā darbojas labāk. Emocionāli inteliģenti cilvēki ir sociāli kvalificēti, spēj labāk just līdzi citiem.

Uzlabot emocionālo inteliģenci nav viegli. Bet, mainot veidu, kā uztverat neveiksmes un pārvarējat stresu, tas palīdzēs jums uzlabot.

Lai uzskatītu, ka neveiksme nav tik personiska, uztveriet to kā mācīšanās iespēja . Tas palīdzēs jums mācīties no kļūdām un izvairīties no kļūdām divreiz.

Lai labāk pārvaldītu stresu, sāc meditēt .

Varu derēt, ka jūs domājat, ka meditācija nav domāta jums. Galu galā jūs neesat mūks, kurš stundām ilgi klusi sēž istabā. Meditācija nav paredzēta tikai dažiem atlasītajiem - tā ir paredzēta visiem.

Pat ja jūs nezināt, kā meditēt, varat mācīties no lietotnēm vai tiešsaistes videoklipiem. Pietiekami praktizējot meditāciju, jūs galu galā izmantosiet tās priekšrocības. Šeit ir 5 minūšu ceļvedis meditācijai: jebkur, jebkurā laikā.

8. Neuztveriet noraidījumu personīgi

Jūs varat būt pēc iespējas sagatavotāks un joprojām neizdoties. Bet neuztveriet to personīgi.Reklāma

Bieži vien tas notiek tāpēc, ka jūsu uzņēmumam nav budžeta, lai to izdarītu. Lai gan jūs nevarat sagaidīt negaidītu, jūs varat tam sagatavoties. Šeit ir daži jautājumi, kas jāuzdod sev, pirms aizbraucat pie sava menedžera, kurš lūdz paaugstinājumu:

Cik ilgi es varu kavēties, ja mani noraida par paaugstinājumu?
Kā manam uzņēmumam ir veicies pagājušajā gadā?
Vai es esmu pelnījis paaugstinājumu?

Ja esat noraidīts par paaugstinājumu, lūdziet pārskatīt savu sniegumu 3 līdz 6 mēnešu laikā. Noteikti saņemiet sīkāku informāciju par to, kas nepieciešams, lai nopelnītu paaugstinājumu, lai jūs varētu strādāt pie tā.

Sliktākais scenārijs ir tāds, ka jūsu uzņēmums nevēlas jums paaugstināt. Ja tas ir jūsu scenārijs, atrodiet veidu, kā izvairīties no šīs vides.

Bonusa padomi

Ja meklējat papildu padomus, lai lūgtu paaugstinājumu, šī ir jauka infografika, kas jāiziet cauri:^[1]

Saņemiet naudu, kuru esat pelnījis

Iedomājieties, kā katru rītu pamostāties ar sajūsmu, lai vislabāk paveiktu darbu.

Jūsu loma nemainījās, bet pirmo reizi jūs jutāties dzirdēts no sava menedžera. Pēc 6 mēnešu smaga darba jūs ieguvāt cerēto paaugstinājumu. Vislabāk ir tas, ka, lai to nopelnītu, jums nevajadzēja palikt birojā līdz 19:00.

Es zinu, ka jūs vēlaties, lai šis scenārijs būtu jūsu realitāte. Tas nebija tik sen, kad es nopelnīju mazu algu un baidījos lūgt to, ko esmu pelnījis. Bet pēc izmēģinājumiem un kļūdām man izdevās iegūt daudz paaugstinājumu un mainīt karjeru.

Kāpēc es jums to saku? Jo, ja es spēju iegūt savu paaugstinājumu, tad jūs varat arī to izdarīt. Jums būs jāstrādā vairāk nekā lielākajai daļai cilvēku un jānes upuri pa ceļam, taču tas būs vērts pielikt pūles.

Izņemot šo laiku, jūs smagi strādāsit pareizajās jomās. Padomājiet par šo ziņu kā savu mini plānu, lai iegūtu pelnīto paaugstinājumu. Esiet godīgs pret sevi un koncentrējieties uz uzlabošanos jomās, kurās esat vājākais. Pirms jūs to zināt, kādu dienu jūs pamodīsieties darbā, kas jums patīk, saņemot atalgojumu, kas jums pienākas.