7 JAUTĀJUMI, KAS JĀUZDOD DARBA INTERVIJĀ, KAS ATSTĀS IESPAIDU UZ INTERVĒTĀJU

Personāla atlases speciālisti karjeras laikā var rīkot tūkstošiem interviju, un daudzi no viņiem ziņo par vienu un to pašu - ka lielākā daļa kandidātu droši spēlē ar uzdotajiem jautājumiem vai viņiem vispār nav jautājumu, ko uzdot darba intervijā.

Darba meklētājiem šī pieeja ir traka! Tas ir darbs, kuram jūs veltīsiet daudz stundu un kuram varētu būt milzīga ietekme uz jūsu turpmāko karjeru. Neizmetiet iespēju saprast, vai pozīcija jums ir ideāla.

Šeit ir 7 slepkavu jautājumi, kas jāuzdod darba intervijā, kas gan atstās iespaidu uz jūsu kolēģi, gan sniegs patiešām noderīgu ieskatu par to, vai šis darbs būs sapnis ... vai murgs.

1. Kādi ir izaicinājumi, kas man varētu rasties pret šo lomu?

Mazāks kandidāts varētu jautāt, kā šajā lomā izskatās tipiska diena? Lai gan tas ir pilnīgi saprātīgs jautājums, kas jāuzdod intervijā, koncentrēšanās uz iespējamiem izaicinājumiem jūs aizvedīs daudz tālāk, jo tas norāda, ka jūs jau sevi vizualizējat lomā.

Tas ir iespaidīgi, jo tas parāda, ka jūs nebaidāties no izaicinājumiem, un jūs esat gatavs jau iepriekš stratēģēt spēles plānu, lai pārliecinātos, ka gūsiet panākumus, ja iegūsiet darbu.

Tas var arī sākt sarunu par to, kā jūs iepriekš esat risinājis problēmas, kas var būt nomierinošs uzdevums gan jums, gan darbā pieņemšanas vadītājam.

Kā tas jums palīdz:

Ja jūs lūdzat intervētāju aprakstīt tipisku dienu, jūs varat iegūt dinamisku priekšstatu par visām jaukajām lietām, kas jums būs jādara šajā darbā, un par visiem jaukajiem cilvēkiem, ar kuriem jūs tos darīsit.

Jautājot par iespējamiem šķēršļiem, jūs dzirdat stāsta otru pusi - disfunkcionālas komandas, iekšpolitika, sarežģīti klienti, sāknēšanas budžeti un tā tālāk. Tas var palīdzēt jums izlemt, vai esat gatavs izaicinājumam, vai arī saprāta dēļ jums vajadzētu ar cieņu noraidīt darba piedāvājumu .

2. Kādas ir patiešām veiksmīgu cilvēku īpašības šajā lomā?

Darba devēji nevēlas pieņemt darbā kādu, kurš iet cauri ierosmēm; viņi vēlas pieņemt darbā kādu, kurš būs izcils.

Uzdodot šo jautājumu, var redzēt, ka arī jūs rūpējaties par panākumiem. Kā viņi nevarēja jūs pieņemt darbā ar tādu pūķa slepkavas attieksmi?Reklāma

Kā tas jums palīdz:

Intervētāji darbā pieņem cilvēkus, kuri ir lieliski cilvēki, taču lielisku cilvēku definīcija katram cilvēkam atšķiras.

Vai šis uzņēmums pieņem darbā un reklamē cilvēkus ar noteiktu attieksmi, pieeju, ētikas vai komunikācijas stila vērtu? Vai visveiksmīgākie cilvēki šajā lomā ir spēcīgi ekstroverti, kuriem patīk runāt un socializēties, kad esat studējošs un atturīgs? Vai uzņēmums apbalvo tos, kas strādā nenormālas stundas, kad jūs esat vislaimīgākais nepiespiestākā vidē?

Ja tā, tad tas, iespējams, nav piemērots jums.

Lai kāda būtu atbilde, jūs varat izlemt, vai jums ir viss, kas nepieciešams, lai vadītājs būtu apmierināts ar jūsu sniegumu šajā lomā. Un, ja intervētājam nav ne mazākās nojausmas, kā šajā pozīcijā izskatās panākumi, tā ir zīme, kas jādara ļoti piesardzīgi.

3. Pēc pētījumiem, ko veicu jūsu uzņēmumā, es pamanīju, ka kultūra patiešām atbalsta XYZ. Vai jūs varētu man pastāstīt vairāk par šo kultūras elementu un kā tas ietekmē šo darba lomu?

Protams, jūs varētu vienkārši jautāt, kāda šeit ir kultūra? bet tad jūs garām lielisku iespēju parādīt, ka esat veicis savu pētījumu!

Intervētāji piešķir LIELU bonusa punktu tiem, kas izlasa un pievērš uzmanību, un jūs tikko norādījāt, ka (a) jūs esat rūpīgs savos pētījumos, (b) jums rūp uzņēmuma kultūra un (c) jūs esat apņēmies atrast lielisku kultūru.

Kā tas jums palīdz:

Šis jautājums ir tik noderīgs, jo ļauj izvēlēties tādu kultūras elementu, kas jums patiešām rūp un kas visvairāk ietekmēs to, vai esat apmierināts ar organizāciju.

Piemēram, ja jums ir svarīga apmācība un attīstība, jums jāzina, kas tiek piedāvāts, lai jūs nenonāktu strupceļā bez mācīšanās iespējām.

Uzņēmumi bieži runā labi, un viņu paziņojumi presei var būt pilni ar spīdīgām USA iniciatīvām un visām virsrakstu piesaistošajām daudzveidības programmām, kuras viņi ievieš. Šī ir jūsu iespēja ielūkoties zem pārsega un pārliecināties, vai uzņēmums dzīvo savas vērtības uz vietas.Reklāma

Uzņēmumam, kurš apgalvo, ka klienti ir apņēmušies rīkoties pareizi, nevajadzētu spriest par panākumiem, piemēram, par darbinieku pārdoto pārdevumu skaitu. Meklējiet konsekvenci, lai pēc darba sākšanas jums nebūtu kultūras šoks.

4. Kāds ir šīs lomas veicināšanas ceļš, un kā tiktu vērtēts mans sniegums šajā ceļā?

Lai būtu skaidrs, jūs nejautājat, kad tiksiet paaugstināts. Neaiziet tur - tas ir pārdrošs, un tas norāda, ka jūs domājat, ka esat labāks par lomu, kurai esat pieteicies.

Savukārt kandidātam, kurš domā par karjeru, parasti ir plāns, pie kura viņa strādā. Šis jautājums parāda, ka jums ir liela virzība uz izaugsmi un virzību uz priekšu, kā arī nodoms palikt uzņēmumam ārpus jūsu pašreizējā stāvokļa.

Kā tas jums palīdz:

Viens vārds: hierarhija.

Visām organizācijām ir darba un autoritātes līmenis - vadītāji, augstākie vadītāji, tiešie vadītāji, darbaspēks utt. Izpratne par hierarhisko struktūru dod jums spēku, jo jūs varat izlemt, vai jūs varat strādāt tajā un spējat pakāpties caur tās rindām, vai arī tas jums būs bezgalīgi nepatīkams.

Piemēram, tradicionālajā piramīdas hierarhijā cilvēkiem apakšā mēdz būt ļoti maz autonomijas lēmumu pieņemšanā. Tas kļūst labāk, paceļoties caur piramīdu, taču pat vidējā līmeņa vadītājiem ir maz spēka veidot politiku; viņi vairāk rūpējas par to noteikumu izpildi, kurus pieņem augstākie līderi.

Ja jums ir svarīga augsta autonomija un pārskatatbildība, jūs varat labāk rīkoties plakanā hierarhijā, kur darba grupas var izveidot savu veidu, kā sasniegt korporatīvos mērķus.

5. Kas ir vissvarīgākais, ko veiksmīgais kandidāts varētu paveikt pirmajos 3 mēnešos / 6 mēnešos / gadā?

No visiem jautājumiem, kas jāuzdod darba intervijā, šis ir iespaidīgs, jo tas parāda, ka jūs identificējat sevi un vēlaties būt veiksmīgs izpildītājs, nevis tikai vidēji.

Šeit jūs izpētāt, kas uzņēmumam ir vajadzīgs un cik steidzami vajadzīgs, pierādot, ka visu par organizācijas pievienoto vērtību jūs domājat ne tikai par to, kas jums ir paredzēts.

Kā tas jums palīdz: Reklāma

Lielākajai daļai amatu aprakstu ir 8, 10 vai 12 dažādi darba pienākumi, un daudzos no tiem ir katls vai pienākumi, kas kādam cilvēkresursu darbiniekam šķiet saistīti ar šo lomu. Šis jautājums ļauj labāk izprast, kuri pienākumi ir vissvarīgākie - un tie var nebūt tie, kas sākotnēji jūs piesaistīja lomai.

Ja jums patīk ideja par, piemēram, junioru apmācību, bet panākumus vērtē tikai pēc jūsu pārdošanas rādītājiem, tad vai tas tiešām ir darbs, uz kuru domājat, ka piesakāties?

Šis jautājums arī sniegs jums priekšstatu par to, kāda veida mācīšanās līkne jums ir paredzēta, un vai pirms darba uzsākšanas jūs saņemsiet papildu laiku. Piemēram, ja jūs esat tāda veida cilvēks, kuram patīk ielēkt un izdarīt lietas, piemēram, jūs, iespējams, neesat saviļņots, dzirdot, ka pirmos trīs mēnešus pavadīsit vienaudžu ēnā.

6. Kas jums patīk šeit strādāt?

Šis vienkāršais jautājums ir par saiknes veidošanu ar intervētāju. Cilvēkiem patīk runāt par sevi, un intervētāja būs glaimota, ka jūs interesē viņas viedoklis.

Cerams, ka jūs atradīsit dažus lieliskus savienojuma punktus, kurus jūs abi kopīgojat. Kādas līdzīgas lietas katru dienu ved uz biroju? Kā jūs iederēsieties kultūrā?

Kā tas jums palīdz:

No šī jautājuma var uzzināt daudz. Kāds, kurš patiesi bauda savu darbu, varēs uzskaitīt vairākas lietas, kas viņiem patīk, un viņu atbildes izklausīsies kaislīgi un sirsnīgi. Ja nē ... labi, jūs varētu uzskatīt, ka sarkans karogs.

Tā kā no šī jautājuma jūs potenciāli varat uzzināt daudz jauna par uzņēmuma kultūru, ieteicams jau laikus noskaidrot, kas jums ir svarīgs. Varbūt jūs meklējat brīvu priekšnieku, kurš novērtē neatkarīgu domu un radošumu? Varbūt jūs labāk strādājat vidēs, kas pārvietojas ātri, aizraujoši?

Lai kas jums būtu svarīgi, uzmanīgi klausieties un pārliecinieties, vai varat atrast kopīgu valodu.

7. Vai, pamatojoties uz šo interviju, jums ir kādi jautājumi vai bažas par manu kvalifikāciju šajā lomā?

Cik lielisks noslēguma jautājums jāuzdod darba intervijā! Tas parāda, ka jūs nebaidāties no atgriezeniskās saites - patiesībā jūs to uzaicināt. Nespēja kritizēt ir sarkans karodziņš darba devējiem, kuriem jāzina, ka visos trenera brīžos rīkosities ar labu sirdi.

Kā bonuss šī jautājuma uzdošana parāda, ka jūs patiešām interesējaties par šo amatu un vēlaties noskaidrot visu, kas, iespējams, kavē uzņēmumu no jums pieņemt darbā.Reklāma

Kā tas jums palīdz:

Cik viltīgs zvērs ir šis jautājums! Virspusēji tas izskatās vienkārši, bet patiesībā tas sniedz jums četras galvenās informācijas daļas.

Pirmkārt, vai vadītājs ir spējīgs sniegt jums atsauksmes, kad tiek ievietots šādā vietā? Daži vadītāji baidās sniegt atgriezenisko saiti vai neuzskata, ka tas ir pietiekami svarīgi, lai apgrūtinātu ārpus oficiālā darbības novērtējuma. Vai vēlaties strādāt pie šāda priekšnieka? Kā tu uzlabosies, ja neviens tev nestāsta, ko esi izdarījis nepareizi?

Otrkārt, vai vadītājs var sniegt atgriezenisko saiti konstruktīvā veidā, nebūdams pārāk spilvens vai pārāk konfrontējošs? Ir negodīgi sagaidīt, ka intervētāja intervijas laikā ir izdomājusi jūsu vēlamo veidu, kā saņemt atgriezenisko saiti, bet, ja viņa atgriežas ar ložmetēja uguni ar trūkumiem vai kādu no šīm korporatīvās atgriezeniskās saites sviestmaizēm (duncis paslīdēja starp divām šķēlītēm) komplimentu), tad jums jājautā sev, vai jūs varat strādāt ar kādu, kurš sniedz šādas atsauksmes?

Treškārt, pirms pametat interviju, jums jāapgūst lietas, par kurām uztraucas darbā pieņemšanas vadītājs. Tas dod jums iespēju izveidot galīgo, pielāgoto pārdošanas soli, lai jūs varētu pārliecināt intervētāju, ka viņai nevajadzētu uztraukties par šīm lietām.

Ceturtkārt, jums jāapgūst lietas, kuras darbā pieņemšanas vadītājs uztrauc par periodu. Ja apgrozījums viņu uztur naktīs, jūsu bieža darba lēciena var iegūt daudz papildu pārbaudes. Ja viņš saskaras ar dažām problēmām saistībā ar konfliktiem vai saziņu, viņš var radīt bažas par jūsu sniegumu šajā jomā.

Uzmanīgi klausieties: bažas, kas tiek izteiktas par jums, patiesībā varētu būt problēmu pārstāvis plašākā organizācijā.

Padariet savu interviju par labu jums

Intervijas ir divvirzienu iela. Lai gan ir svarīgi atšķirt sevi no visiem citiem kandidātiem, saprotiet, ka pārliecināt intervētāju, ka esat īstā persona šai lomai, iet roku rokā, lai noskaidrotu, vai darbs jums ir piemērots.

Vai jūs justos laimīgs darba vidē, kur cilvēki, prioritātes, kultūra un vadības stils bija pilnīgi pretrunā ar jūsu darba veidu? Nedomāju!