Viens no visvairāk aizmirstajiem neproduktīvuma iemesliem ir emocijas. Mūsu produktivitāti un sniegumu lielā mērā ietekmē tas, kā mēs jūtamies pret sevi un uz ko esam spējīgi.

Saskaņā ar Atlassian veikto pētījumu, komandas produktivitāte un pozitīvu emociju izpausme ir pozitīvi korelē. Tas nozīmē, ka komandas ir produktīvākas, ja tās ir apmierinātas ar darbu, ko tās dara kopā: ^[viens]

Augstas veiktspējas komandām ir tendence piedzīvot divreiz vairāk pozitīvu emociju nekā komandām ar zemu sniegumu. Laimīgas komandas dara darbu.

Viens no veidiem, kā veicināt pozitīvas emocijas, ir skaidrs virziens. Kāpēc? Kā cilvēki mēs esam spiesti dot priekšroku lietām, kas ir mūsu kontrolē, jo tas liek mums justies droši un droši. ^[2] Tā kā mēs jūtamies pārliecinātāki par savu dzīvi, ja mums ir skaidrs virziens, mums ir mazāka iespēja justies nomākti.

Uzņēmumā LifeHack mēs vienmēr cenšamies palīdzēt mūsu komandas locekļiem noteikt mērķus un atskaites punktus, lai viņi zinātu, kā virzīties uz priekšu un varētu sekot līdzi progresam. Tomēr ne katrs uzņēmums spertu šo soli.

Pirms dažiem gadiem mans brālēns, kurš tikko bija beidzis koledžu, sāka strādāt lielā uzņēmumā. Es biju ļoti priecīgs par viņu, bet tad viņš man teica, ka ir vīlies uzņēmumā jau pēc dažiem mēnešiem…

Viņš ļoti vēlējās atstāt labu pirmo iespaidu un nostiprināties jaunajā amatā. Tomēr pēc dažām darba nedēļām viņš kļuva apmaldījies un neapmierināts. Viņam nebija ne mazākās nojausmas, kāda ir viņa loma, kādi bija viņa mērķi un uzdevumi vai kā viņa darbs iekļaujas uzņēmuma vispārējos mērķos.

Viņš cīnījās, lai koncentrētu savu uzmanību un enerģiju uz savu darbu, jo viņam trūka skaidras virzības. Viņš atklāja, ka ir viegli apjucis, vilcinājies un bez motivācijas sākt darbu.

Viņš pielika daudz pūļu, lai izprastu uzņēmuma struktūru un kultūru, taču viņš nejuta, ka gūtu lielu progresu. Viņš nevarēja atrast motivāciju strādāt savu mērķu sasniegšanā un uzskatīja, ka nesniedz nekādu būtisku ieguldījumu uzņēmuma vai viņa komandas labā. Viņš nebija pārliecināts, kā pārvarēt savas lomas izaicinājumus un uzlabot savu sniegumu.

Viņa virzības trūkums arī apgrūtināja lēmumu pieņemšanu un rīcību. Viņš sāka apšaubīt savu spriedumu un nezināja, ko darīt. Viņš nezināja, kam piešķirt prioritāti vai kā efektīvi sadalīt savu laiku un enerģiju.

Rezultātā viņa produktivitāte būtiski cieta...

Kā virziena trūkums ietekmē produktivitāti

Mēs varam kļūt ievērojami mazāk produktīvi, ja mums trūkst virziena. Var būt grūti koncentrēt savus centienus un panākt progresu, ja nezinām, ko vēlamies sasniegt. Tas var izraisīt neapmierinātību, demotivāciju un iestrēgšanas sajūtu.

Ļaujiet man iedziļināties šajā jautājumā sīkāk:

1. Motivācijas zudums

Cilvēkiem var būt grūti saprast sava darba vērtību un mērķi, ja nav skaidra virziena. Iedomājieties, ka nezināt, ko vēlaties sasniegt; var būt grūti atrast motivāciju strādāt savu mērķu sasniegšanai. Tā rezultātā tiek zaudēta motivācija smagi strādāt un neatlaidīgi, saskaroties ar šķēršļiem un izaicinājumiem.

2. Fokusa zudums

Kādam, kuram nav skaidra mērķa prātā, būs grūti noteikt sava darba prioritātes un koncentrēt savu uzmanību uz vissvarīgākajiem uzdevumiem. Viņiem var būt grūti izlemt, kuru uzdevumu risināt vispirms un kā sadalīt savu laiku un enerģiju. Tas var likt viņiem justies neorganizētiem un nekoncentrētiem, apgrūtinot virzību uz konkrētu uzdevumu vai mērķi.

3. Pārliecības zaudēšana

Nedrošība un šaubas par savām izvēlēm un pat spējām ir citas virziena trūkuma sekas. Iedomājieties, ka apmaldāties jūrā bez kompasa; jūs, iespējams, apšaubīsit katru pieņemto lēmumu par to, kur atrast zemi vai kur doties tālāk!

Tāpat cilvēkus, kuri nezina, ko vēlas paveikt, nomocīs šaubas par sevi. Viņi var pastāvīgi šaubīties par saviem lēmumiem, sava darba vērtību un tā ietekmi. Tāpēc viņi var izvēlēties atlikt lietas vienkārši, lai izvairītos no neveiksmēm vai kļūdām.

Tātad, ko jūs varat darīt, lai pārvarētu grūtības, kas saistītas ar virziena trūkumu?

Turpiniet lasīt nākamās nodaļas, lai uzzinātu, kā mans brālēns izmantoja šīs stratēģijas, lai atgūtu motivāciju un koncentrētos uz izcilību darbā!

Kas ir produktivitāte — patiesas produktivitātes noteikšana

Kā koncentrēties, neskatoties uz traucēkļiem

Kā pārtraukt vilcināšanos

Aizmirstie produktivitātes emocionālie aspekti

Kur atrast ilgstošu motivāciju

Izvirziet mērķus un atrodiet savu virzienu

Laika apguves ietvars

Piedāvātā fotoattēla kredīts: Hanna Veja, izmantojot vietni unsplash.com

Atsauce