KĀ ATRAST JAUNAS IZAUGSMES IESPĒJAS DARBĀ

Karjeras virzība ir vilinājums, ko mūsdienu uzņēmumi izmanto, lai pievilinātu darba kandidātus. Bet, lai patiesi atklātu izaugsmes iespējas uzņēmumā, jums ir jāuzņemas iniciatīva virzīties uz augšu.

Jūs nevarat paļauties uz personāla atlases solījumiem, kurus jūsu uzņēmums lielākoties pieņems darbā no iekšienes. Pat apliecinājumi, kurus intervēšanas laikā dzirdējāt no sava tiešā vadītāja, var neizdoties. Bet, ja jūs sākat darbu, zinot, ka galīgi esat atbildīgs par sevis pamanīšanu, jūs sāksit vienu soli uz priekšu.

Izpildītājs uzņēmējs un LinkedIn līdzdibinātājs Reids Hofmans sacīja:

Ja jūs nevirzāties uz priekšu, jūs virzāties atpakaļ.

Ir svarīgi atzīt, ka, uzņemoties atbildību par savu karjeras izaugsmi un pēc tam iezīmējot soļus, kas nepieciešami, lai gūtu panākumus, ir svarīgi virzīties uz priekšu savā trajektorijā.

Šeit ir sniegts soli pa solim ceļvedis, lai atrastu jaunas izaugsmes iespējas darbā:

1. darbība. Novietojiet sevi kā uzlecošo zvaigzni

Kā darbiniekam, kurš meklē izaugsmes iespējas pašreizējā uzņēmumā, jums ir daudz iespēju sevi pozicionēt kā uzlecošu zvaigzni.

Kā iekšējs jūs varat gūt ieskatu par uzņēmuma stratēģijām un pielietot savu pieredzi tur, kur tas visvairāk nepieciešams. Izpētiet visus prasmju trūkumus, pēc tam pielieciet punktu to iegūšanai un pielietošanai. Un, kad jums ir radošas idejas, kas jums jāpiedāvā, izvirziet savu misiju iekarot uzmanību tiem organizācijas locekļiem, kuri var pārbaudīt jūsu idejas.

Izcila apņemšanās un uzņēmuma izrādīšana liek vadītājiem uzmundrināties un pievērst uzmanību, saglabājot jūs gan iekšējo, gan ārējo konkurentu priekšā.

Izmantojiet šos citus noderīgus padomus, lai spīdētu jūsu uzlecošo zvaigžņu īpašības:Reklāma

Veiciniet savus panākumus augstāka līmeņa darbiniekiem

Kad jūsu priekšnieks nejauši jautā, kā jums klājas, izmantojiet šo vērtīgo brīdi, lai pozicionētu sevi kā neaizstājamu: Es peldu pa mākoņiem, jo trīs klienti jau ir komentējuši, cik ļoti viņiem patīk mana uzņēmuma vietnes pārveidošana.

Pastāstiet vadītājiem par visiem panākumiem. Jauna līguma noslēgšana vai jauna klienta parakstīšana ir iemesls svinībām. Noteikti informējiet par to savus priekšniekus.

Izkopt izcilas klausīšanās prasmes

Labi klausieties un uzdodiet lieliskus jautājumus. Saprotiet, ka cilvēkiem patīk runāt par sevi.

Bet, ja jūs esat lielisks klausītājs, citi uzticēsies jums, un jūs uzzināsiet no tā, ko viņi kopīgo. Jūs pat varat uzzināt kaut ko vērtīgu par savām izredzēm uzņēmumā.

Ja citi jūs uzskata par vienmērīgi domājošu un domīgu, viņi respektēs jūsu idejas un, savukārt, uzklausīs jūsu teikto.

Pārbaudiet šīs svarīgās klausīšanās prasmes: 13 spēcīgas klausīšanās prasmes, lai uzlabotu jūsu dzīvi darbā un mājās

Atveriet sadaļu Visi Office tīkla pasākumi

Nekad nepalaidiet garām biroja Ziemassvētku ballīti, kolēģa pensionēšanās ballīti vai biroja dzimšanas dienas ballītes, kāzu dušas vai apsveikuma ballītes kolēģiem.

Ja citi jūs redz kā komandas spēlētāju, tas palīdzēs jums pieaugt jūsu uzņēmumā. Šīs uz vietas esošās ballītes arī palīdzēs jums sarunāties ar kolēģiem, kurus, iespējams, jums nav iespēju redzēt. Lai iegūtu īpašus punktus, palīdziet organizēt vienu vai divas no šīm kopā sanākšanām.

2. solis: veiciet papildu darbību, lai parādītu savu vērtību uzņēmumam

Vadītāji un personāla darbinieki zina, ka reklamēt no iekšpuses var būt mazāk riskanti un daudz lētāk. Kā iekšējais personāls, visticamāk, jūs labi pārzināt iestādes struktūru un talantu kopu un zināt, kā vislabāk orientēties šajos tīklos, lai sasniegtu gan uzņēmuma, gan savus mērķus.

Bijušais Nobela prēmijas laureāts ekonomists Gerijs Bekers izveidoja terminu specifisks uzņēmums, kas raksturo unikālās prasmes, kas nepieciešamas, lai izceltos atsevišķā organizācijā. Jūs kā pašreizējais darbinieks, iespējams, esat izmantojis šīs īpašās prasmes, savukārt ārējiem darbiniekiem var paiet gads vai vairāk, lai apgūtu viņu nianses.Reklāma

Ziniet, ka jūsu pieredze uzņēmumā jau sniedz vērtību, pēc tam atrodiet veidus, kā pievienot vēl lielāku vērtību, izmantojot šos padomus:

Rādīt iniciatīvu

Apņemies sevi izpildīt jebkuru uzdevumu, ko tev uzdod, un pieliec punktu, lai ietu pāri un tālāk.

Novietojiet sevi tā, lai būtu gatavs izmantot visas izaugsmes iespējas, kas sevi piedāvā. Ja uzskatāt, ka jums ir prasmes, kuras nav izmantotas, atrodiet vadītāju, kurš dos jums iespēju pierādīt savu vērtību.

Pieņemiet jebkuru stiepšanās uzdevumu, kas parāda jūsu gatavību virzībai uz priekšu. Palieciet vēlu un ieradieties agri. Puse no labākajiem uzdevumiem ir pietiekami ilga, lai tos saņemtu.

Atšķiriet sevi, sekojot līdzi visam, kas jāzina par jūsu uzņēmumu un tā konkurentiem

Abonējiet un lasiet tiešsaistes tirdzniecības žurnālus. Kļūstiet par aktīvu savas nozares profesionāļu tīkla dalībnieku. Apmeklējiet nozares konferences un uzziniet savu konkurentu stratēģijas.

Esiet savas organizācijas acis un ausis, lai sekotu nozares tendencēm.

Dodieties uz katru uzņēmuma sapulci, kas ir sagatavota un gatava mācīties

Daudzi darbinieki uzskata, ka sapulces ir absolūti laika izšķiešana. Tomēr viņi to nedara, jo viņi piedāvā tiešo laiku augstākstāvošiem uzņēmumiem un tiem, kas spēj sniegt jums nepieciešamās izaugsmes iespējas.

Ejiet ar nolūku absorbēt informāciju un izmantot to savā labā, ieskaitot priekšnieku mērķus un darba stilus. Cieniet darba kārtību, klausieties vairāk, nekā runājat, un nekad nepievienojiet punktu.

3. solis: paātriniet karjeras izaugsmes iespējas

Nesen veiktais pētījums atklāja, ka pieci darbinieku, kuriem ir izpildvaras potenciāls, prognozētāji bija: pareizā motivācija, zinātkāre, ieskats, iesaistīšanās un apņēmība. Šīs īpašības palīdz jums izcelties, taču ir svarīgi arī reģistrēt panākumus un neuzskatīt, ka tie ir pārspīlēti, virzoties uz augšu savā uzņēmumā.

Mēģiniet ieraudzīt sevi no priekšnieka pozīcijas un novērtējiet savas paaugstināšanas spējas.Reklāma

Vai jūs izrādāt aizraušanos un apņemšanos sasniegt uzņēmuma kolektīvos mērķus? Vai jums ir motivējoša ietekme uz komandas locekļiem un izrādāt ieskatu un izcilību visā darbā?

Šīs īpašības parādīs izaugsmes iespēju priekšā un centrā.

Izmantojiet šos stratēģiskos padomus, lai paplašinātu savas izaugsmes iespējas:

Atrodiet mentoru

Tā kā mentoringa programmas ātri izzūd, tas ne vienmēr ir viegli. Bet uzņēmumā ir jāmeklē kāds, kurš ir vairākkārt paaugstināts amatā un kurš arī rūpējas par jūsu progresu.

Varbūt tas ir cilvēks, kurš ieteica tevi darbam. Vai varbūt tas ir jūsu tiešais vadītājs. Tas pat varētu būt kāds, kas atrodas pāri zālei vai pavisam citā nodaļā.

Runājiet ar viņu vai viņu par izaugsmes iespējām jūsu uzņēmumā. Varbūt viņa vai viņa var ieteikt jūs paaugstināšanai amatā.

Vai nezināt, kā atrast pareizo mentoru? Lūk Kā atrast mentoru, kas jums palīdzēs gūt panākumus.

Kartē savu izaugsmes iespēju diagrammu

Pēc tam, kad dažus mēnešus esat strādājis uzņēmumā, izveidojiet reālistisku izaugsmes diagrammu savai attīstībai. Tam vajadzētu būt saprātīgai, praktiskai diagrammai, nevis prasību sarakstam debesīs.

Kas ir saprātīgi? Vai jūs domājat, ka paaugstināšana divu gadu laikā ir pamatota? Kā ar paaugstinājumiem? Mēģiniet informēt savu izaugsmes diagrammu ar to, ko esat dzirdējis par citu darbinieku paaugstinājumiem un paaugstinājumiem amatā.

Kad esat stingri norādījis reālistisku ceļu savai personīgai attīstībai uzņēmumā, mēģiniet par to runāt ar savu mentoru.Reklāma

Turpiniet pilnveidot savu diagrammu, līdz šķiet, ka tā darbojas ar jūsu prasmēm un pārbaudītajiem talantiem. Pēc tam norunājiet laiku, lai to pārrunātu ar priekšnieku.

Iespējams, vēlēsities diskusiju noregulēt ap sava darbības pārskata laiku. Tad arī tavs priekšnieks var izsvērt, ko viņš uzskata par saprātīgu.

Iestatiet savu profesionālo latiņu augstu

Pētījumi rāda, ka vairāk nekā divas trešdaļas strādājošo vienkārši velta savu laiku. Bet, aktīvi iesaistoties organizācijā un apņemoties dot savu labāko, jūs varat nodrošināt kontrastu pret citiem, kas sniedz vājus priekšnesumus.

Audzēt smagas prasmes kas jūs uztur jūsu profesijas līderos, vienlaikus uzlabojot arī jūsu profesiju mīkstās prasmes . Šie ir tie atribūti, kas ļauj labāk uztvert dažādas perspektīvas, izraisīt uzticēšanos un izmantot sinerģijas spēku.

Pat ja jums ir neapšaubāmi karjera kreisajā smadzenēs - piemēram, finanšu analītiķis vai biotehnikas inženieris - jums vienmēr ir labāk, ja varat veidot laipnas, pieklājīgas, kvalitatīvas attiecības ar kolēģiem.

Ļaujiet integritātei būt par pamatu jūsu sadarbībai ar klientiem un kolēģiem.