KĀ UZLABOT SAVU KARJERU (UN IESPĒJAMĀS LIELĀKĀS KĻŪDAS)

Mūžībā aizgājušais rakstnieks Viljams S. Burouzs reiz to teica Kad jūs pārtraucat augt, jūs sākat mirt. Tam varētu būt slimīgs pieskaņojums, taču tas simtprocentīgi atbilst karjeras ziņā.

Dienas, kad tiek atrasts darbs vienā uzņēmumā, pie kura var palikt 30 gadus un vienkārši atpūsties, pārvietojoties augšup pa uzņēmuma eskalatoru, mūsdienu pasaulē ir maz. Šīs ne vienmēr ir sliktas ziņas. Gluži pretēji, tas nozīmē, ka tieši jūs esat atbildīgs par karjeras izaugsmes veidošanu.

Ieviešot šos principus un uzvedību praksē, jūs sāksiet saprast, kā ātri virzīt savu karjeru. Gatavs? Sāksim…

1. Definējiet, kas jums ir panākumi

Nav pareizi vai nepareizi definēts, kā izskatās panākumi jūsu karjerā. Svarīgi ir izdomāt, kādi panākumi izskatās TEV. Tas varētu mainīties un, iespējams, arī mainīsies, bet, ja pie horizonta nav sava veida pavērsiena punkta, tad jūs nezināt, kurā virzienā doties.

Padomājiet par panākumiem savā karjerā viena gada, piecu gadu un 10 gadu izteiksmē. Kad tas ir paveikts, ir pienācis laiks savilkt zābakus un ķerties pie darba.

2. Uzziniet, kā izstrādāt plānu un sekot tam

Neviens nejauši nejauši neuzķeras tikai uz panākumiem. Protams, viņi var nejauši paklupt uz sasniegumiem vai jaunām metodēm, taču visiem veiksmes stāstiem ir viena kopīga iezīme - plāns.

Nosakiet laika grafiku tām lietām, kuras vēlaties sasniegt savā karjerā nākamajā gadā, piecos gados, 10 gados utt. Apsveriet prasmes, kas jums būs jāapgūst, lai šīs lietas notiktu, un strādājiet pie to iegūšanas.

3. Apņem sevi ar tiem, kas ir labāki par tevi

Mūziķu vidū tas ir īkšķis, ka, ja vēlaties kļūt labākam, jums jāiziet no guļamistabas un jāspēlējas ar cilvēkiem, kas ir labāki par jums.Reklāma

Apkārt sev apkārt ar cilvēkiem, kas ir labāki par tevi un kur tu vēlies būt, tu ne tikai redzēsi, kā šie cilvēki uzkāpa tur, kur viņi atrodas, bet arī uzzināsi no viņiem un dabiski vēlēsies sevi piespiest esi labāks arī savā darbā.

4. Meklēt mentoru (-us)

Mentors varēs ne tikai palīdzēt jums uzlabot un sasniegt savus karjeras mērķus, bet arī būs nenovērtējams, veicot piezemēšanos un atrodot nepieteiktus darba piedāvājumus.

Viena unikāla pieeja ir darbs pie attiecību veicināšanas ar mentoru gan jūsu uzņēmumā, gan ārpus tā. Tas palīdzēs jums piešķirt dažādas perspektīvas, pieaugot jūsu uzņēmuma un karjeras rindās.

5. Beidziet tērēt savus rītus

Jūs, iespējams, nedomājat, ka esat rīta cilvēks, bet, ja jūs varat iemācīties par tādu būt, jūs sev pateicīsieties 10 gadus.

Sagatavojiet uzdevumu sarakstu, kurus vēlaties paveikt iepriekšējā dienā, un strādājiet pie to izsitšanas vismaz vienu stundu, pirms atbildat uz rīta e-pastiem. Pirmkārt, atbildot uz e-pastiem, problēma ir tā, ka jūs pievēršat uzmanību kāda cita dienaskārtībai, nevis plānojat savu dienas kursu.

6. Sakārtojiet vai apmeklējiet tīkla pusi

Ja apmeklējat tīkla pasākumus vienkārši tāpēc, ka varētu saņemt dažus bezmaksas dzērienus, jūs tos darāt nepareizi. Šie notikumi ir lieliski piemēroti, lai satiktu jaunus cilvēkus un veidotu attiecības. Jūsu mērķim nevajadzētu būt pieņemšanai darbā līdz nakts beigām, bet gan vienkārši radīt labu iespaidu, esot draudzīgam un autentiskam. Tātad, kas notiks tālāk?

Pēc dažām dienām sazinieties ar e-pastu vai sociālajos tīklos, lai sazinātos un sazinātos!

7. Uzņemiet dažas jaunas prasmes

Neviens nevēlas būt vecais suns, kurš nevar iemācīties jaunus trikus. Lai pārietu uz augšu savā karjerā, jums, visticamāk, būs jāapgūst jaunas prasmes. Varbūt jūsu uzņēmums piedāvā apmācību darba vietā vai arī jums ir iespēja tiešsaistē apmeklēt nodarbības naktī.Reklāma

Apgūstot jaunas prasmes, jūs varēsiet ne tikai paplašināt to, ko jau varat darīt, bet arī padarīt sevi vērtīgāku darba devējam un nākamajiem darba devējiem.

8. Izmantojiet priekšrocības, kas jau ir jūsu rīcībā

Atcerieties, ko mēs tikko teicām par jūsu uzņēmuma iespēju nodrošināt apmācību darba vietā? Izmantojiet šāda veida priekšrocības!

Ja jūs strādājat uzņēmumā, kas ļauj ēnot citus darbiniekus vai ja jums ir uzņēmuma mikseri, jums vajadzētu tos apmeklēt. Viņi ne tikai ļauj jums attīstīt savas prasmes uzņēmumā, bet arī parāda pieredzējušiem sava jomas vadītājiem, ka jūs interesē ne tikai ienākšana pie algas.

9. Padariet sevi neaizstājamu

Laba palīdzība ir grūti atrodama, un darba devēji vēlas saglabāt izcilus darbiniekus. Ja jūs varat iemācīties padarīt sevi par neaizvietojamu savam uzņēmumam, jūs ne tikai paziņosiet, ka esat veiksmīgs, bet arī daudz vairāk nodrošināsiet darbu. Ko tas tomēr nozīmē?

Tas patiesībā nav tik grūti. Būdams uzticams, pielāgojoties jauniem izaicinājumiem un uzturot savu darbu un sniegumu augstā līmenī, jūs izcelsieties vienaudžu vidū, un citi to pamanīs. Pietiekami viegli, vai ne?

10. Izkāpiet no žoga

Cilvēki, kas virzās uz priekšu savā karjerā, ir tie, kuri nevairās paust savu viedokli un iestājas ar autoritāti, kad rodas tāda iespēja.

Ja jūsu uzņēmumā rodas kāda problēma un jūs domājat, ka jums varētu būt risinājums vai esat gatavs strādāt, lai to atrastu, paziņojiet par to citiem. Darba devēji novērtē un veicina problēmu risinātājus. Sāciet ar kaut ko mazu un dodieties ceļā uz grūtāku uzdevumu un projektu risināšanu.

11. Negaidiet lielāku atbildību, lūdziet to

Ja vēlaties vairāk atbildības savā darbā, tad esiet atvērts par to ar savu vadītāju. Jūsu vadītājs var būt tik aizņemts ar savu darbu, ka nemaz nezināja, ka meklējat vairāk izaicinājumu.Reklāma

Vienkārši pārliecinieties, ka varat tikt galā ar to un ka jūs jau tagad izrādāt spēcīgu sniegumu pašreizējos pienākumos. Un, ja jūsu vadītājs nešķiet atbalstošs, piedāvājot jums lielāku atbildību, tad tas varētu būt laiks meklēt jaunu darbu .

12. Pārtrauciet tērēt laiku tam, ko nevēlaties

Ja jūsu karjeras mērķi sākas ar to, man tas būtu jādara ... varētu būt problēma. Šāda veida valoda, atsaucoties uz mērķiem, var tos lemt neveiksmei, jo nav vēlēšanās.

Nosakot savus mērķus, apsveriet iespēju izmantot RUMBA metodi (saprātīga, saprotama, izmērāma, izturēšanās un saskaņota). Šai norunātajai daļai patiešām vajadzētu būt vēlmei. Ejot pēc karjeras mērķi ko jūs patiešām vēlaties paveikt, jūs, visticamāk, tos sasniegsiet.

13. Meklējiet atsauksmes un pielietojiet tās

Vienkārši darot savu darbu, jūs ne vienmēr varat virzīties uz priekšu karjeras izaugsmē. Pārāk bieži darbinieki tikai pieņem, ka viņu priekšnieki pamanīs viņu sasniegumus un sazināsies, kad būs īstais laiks virzīties uz priekšu.

Nebaidieties regulāri meklēt atsauksmes un lūgt konstruktīvu kritiku. Tas ne tikai parāda, ka jūs novērtējat sava vadītāja viedokli, bet arī parāda, ka jums rūp jūsu darbs un vēlaties kļūt labākam izvēlētajā jomā.

14. Gudri izvēlieties savus priekšniekus

Ja karjerā strādājat pie īstajiem cilvēkiem, karjeras attīstība var būt daudz ātrāka. Ja jūsu priekšnieks nav labs savā darbā vai nenovērtē jūs, tad virzība uz augšu var kļūt sarežģīta.

Lielisks priekšnieks tomēr spēs palīdzēt izmantot jūsu stiprās puses un būs jūsu panākumu aizstāvis. Ja jūsu vadības ķēdē jau nav spēcīgu talantu attīstītāju, tad meklējiet dažus un meklējiet viņus kā mentorus.

15. Iemācieties attīstīt savu laika izjūtu

Izredzes pieprasīt paaugstinājumu vai paaugstinājumu ir jūsu labā, jo vairāk nekā 70 procenti PayScale aptaujas respondentu ziņo par zināmiem panākumiem. Viena lieta, kas jāpatur prātā un kas var mainīt visu, ir tad, kad jautājat.Reklāma

Dažas korporatīvās kultūras var dot priekšroku tam, ka darbinieki ikgadējā pārskata laikā sazinās ar progresu, bet varbūt jūs strādājat brīvāk noskaņotā starta vietā. Labākā pieeja var būt ņemt vērā to, kad citi virzās uz priekšu, un jautāt par to, kā organizācija rīkojas ar darbinieku attīstību.

16. Cītīgi strādājiet un reklamējiet sevi

Cītīgs darbs un stabila darba sniegšana ir atslēga, lai sasniegtu karjeru neatkarīgi no tā, kurā jomā jūs esat. Tas nenozīmē, ka arī jums ir jābūt pilnīgi pazemīgam attiecībā pret sasniegumiem.

Veiciet uzskaiti par savu pozitīvo ietekmi organizācijā un ļaujiet citiem zināt gan savā uzņēmumā, gan savā jomā, ka jūs esat sajūsmā par savu lomu un darbu.

17. Neveidojiet tikai savu tīklu ... kopiet to

Ir pārāk viegli pievienot jaunus cilvēkus savam LinkedIn tīklam un pēc tam aizmirst par viņiem visu mūžību. Tā vietā, lai tikai apkopotu vizītkartes vai sociālo mediju kontaktus, jums vajadzētu kopt attiecības ar jau esošajām.

Sekojiet līdzi cilvēkiem, ar kuriem kādu laiku neesat runājis, piedāvājiet viņus sazināties ar kādu, kuru pazīstat savā jomā, vai vaicājiet par jaunu amata nosaukumu, kuru viņi, iespējams, ir uzņēmušies. Šāda rīcība varētu būt dzirksts, kas noved pie potenciāla darba ieteikuma.

18. Pievienojieties profesionālai organizācijai

Nacionālā asociācija (šeit ievietojiet savu nozari) un citas profesionālās organizācijas joprojām var piedāvāt ļoti daudz priekšrocību, sākot no tīkla veidošanas līdz nozares ieskatiem un prasmju attīstīšanai.

Arī ārpus profesionālām organizācijām, kas veltītas konkrētām darba jomām, pilsoniskās organizācijas var būt fantastiskas jaunu kontaktu veidošanai. Galu galā tik daudz par karjeras izaugsmi ir tas, ko jūs zināt, un jūs nekad nezināt, ar ko jūs satiksieties, kurš pazīst kādu citu, kurš meklē kādu ar jūsu prasmēm un pieredzi.