Nav nekas cits, kas iznīcinātu dvēseli, kā pamodoties pirmdienas rītā, baidoties no tā, ka jūs gatavojaties atgriezties verdzībā par darbu, kuru ienīstat. Jūs katru minūti baudāt mājās, pirms skumji pagriežat atslēgu slēdzenē, lai aizvērtu savas ārdurvis. Kopš šī brīža jūs skaitāt stundas un minūtes, līdz tas ir “TGIF”. Jūsu trauksme var pat sākt kūpēt krietni pirms nedēļas nogales beigām.

Jūsu boss var būt kauslis vai vadītājs, kurš faktiski nevar vadīt un vadīt viņu komandu. Jauktu ziņojumu saņemšana, savīšana un pagriešana vairākos virzienos, nevienai no direktīvām nedodot nekādu reālu labumu, var tik ļoti dziļi pamudināt jūsu motivāciju un gandarījumu, ka jūs gandrīz sasniegsiet Zemes kodolu. Jums patīk tas, ko darāt un kam trenējāties, taču jebkura potenciālā baudas unce tagad ir pilnībā iztvaikojusi. Jūs jūtaties miris ūdenī.

Jūs varētu būt šokēts par ierosinājumu, ka, ja jūtat šīs lietas, tā patiesībā ir ļoti laba zīme! Jūs, visticamāk, atradīsities nozīmīga šķērsiela, kas mainīs jūsu dzīvi.

Tātad, ko darīt, ja ienīst savu darbu? Turpmākie galvenie soļi ļaus jums atgriezties zelta ceļā uz karjeras panākumu baudīšanu, neskatoties uz dubļainajiem ūdeņiem, kuros pašlaik atrodaties.

1. Atzīstiet, ka jūsu diskomforta pazīmes ir tieši tas, kas jums nepieciešams

Sen vairs nav dienu, kad mēs varētu sagaidīt iespēju pievienoties kādam uzņēmumam vai korporācijai un pavadīt visu mūžu, strādājot vieglajā augstākās vadības lomā, kas par mums un mūsu ģimenēm rūpēsies visu atlikušo mūžu. Patiesībā pat tā domāt ir riskants bizness.

Darba samaksas paaugstināšana notiek retāk. Jūsu prasmes un iespējas paplašināt prasmes tagad ir ierobežotas, paliekot vienā darbā vai organizācijā. Pēc definīcijas karjera nozīmē atrasties nepārtrauktā attīstības ceļojumā. Mūsdienās vidusmēra cilvēks dzīves laikā maina darbu no 10 līdz 15 reizēm.^[1]Darba vides nemainīšana ierobežo jūsu iespējas palielināt zināšanas un stiprināt savas iespējas. Jūs faktiski padarāt sevi mazāk nodarbināmu.

Globalizējoties daudziem uzņēmumiem, jūs konkurējat ne tikai ar cilvēkiem jūsu vietējā apkaimē par savu ideālo lomu, bet arī ar cilvēkiem no citām pilsētām, starpvalstu, starpvalstu un ārzemēm.

Dažas organizācijas attīstās, pastāvīgi koncentrējoties uz novatoriskumu, aprēķinātu risku uzņemšanos un jauno tehnoloģiju izmantošanu - tās, kuras nav, krīt malā. Ja jūs pats neplūstat ar mainīgajām plūdmaiņām, jūs varat ātri atrasties iestrēdzis stāvošs uz grimstoša kuģa bez glābšanas līnijas.

Pirmdienas rīta blūzs ir galvenā zīme, ka ir laiks sākt domāt un darīt lietas savādāk. Tas, ko jūs izjūtat, patiesībā ir slēpta svētība.Reklāma

2. Strādājiet ar karjeras treneri un / vai terapeitu

Kad mēs patiešām nicinām savu ikdienas sparu, ir pēdējais laiks pievērst uzmanību trauksmes un / vai depresijas simptomu attīstībai.

Nemeklējiet tikai tādas fiziskas pazīmes kā lielāka un bieža noguruma sajūta, palielināta emocionālā ēšana, slikts miegs. Motivācijas zudums, koncentrēšanās spējas un mazāka vispārēja interese ne tikai par jūsu darbu, bet arī par personīgās dzīves aktivitātēm un attiecībām ... šīm pazīmēm vajadzētu pacelt trauksmes zvanus.

Jūsu draugi un ģimene var sākt atspoguļot, ka viņiem ir apnicis dzirdēt par to, kā jūsu boss pastāvīgi vaino jūs par savām kļūdām. Iecietība ir novājējusi, klausoties pastāvīgas sūdzības par to, kā jūs darāt divu cilvēku darbu, tomēr nekad par to nesaskaras ar savu priekšnieku. Turpinot spēlēt salauzto sāpju rekordu, jūs ne tikai izsūcat asinsriti, bet arī savus draugus un ģimeni.

Kad pamanāt šīs lietas, nekavējiet sadarbību ar terapeitu un / vai karjeras treneri. Abi profesionāļi palīdzēs jums atpazīt pilnu jūsu pieredzes ainu un to, kā tā jūs ietekmē. Vislielākā vērtība ir tas, ka viņi palīdz jums identificēt nepieciešamās izmaiņas un to, kā tās pārvērst realitātē.

Kad jūsu emocionālie, fiziskie un garīgie resursi tiek iztukšoti, lai tiktu galā ar dvēseli iznīcinošajiem deviņiem līdz pieciem, maz ticams, ka jūsu domāšanai būs optimāla jutība izbēgšanas plāna izveidei. Jūs, visticamāk, darbosities no fiksēta izmisuma, nevis inovācijas domāšanas veida un domājat, kā pāriet no vienas nežēlīgas darba situācijas uz citu.

Ieguldiet uzmanību, lai no jauna atklātu savu vērtību, karjeras intereses un uzzinātu, kā atkal sapņot lielus. Dziļi izpētiet, kādas ir jūsu vērtības ap to, ko jūs vēlaties, lai jūsu darbs dod jums un nozīmē jums:

• Kādas attiecības es vēlos piedzīvot savā darbā un visas karjeras laikā?
• Kādas vērtības, ētiku un principus es vēlos un man vajag, lai varētu godināt savā darbā, lai justos piepildīts un apmierināts?
• Kā es vēlos parādīties tiem, kuriem es kalpoju ar savu darbu?
• Kā es gribu justies katru rītu, kad pamostos, lai dotos uz savu darbu?
• Kā es vēlos justies katras dienas beigās?
• Kādu dzīvesveidu es vēlos, lai karjera man atļautos?
• Ko es vēlos, lai mana karjera man palīdzētu mācīties un pāraugt ne tikai prasmju ziņā, bet arī kā personībā?

Ja darbs ar treneri vai terapeitu jums šķiet neērts solis, apsveriet iespēju uzsākt kursu, kas palīdzēs jums pārvarēt šos jautājumus. Dodiet sev maigu sitienu, lai aizdedzinātu impulsu citā virzienā.

3. Izlasiet Saimona Sineka grāmatu Atrodiet kāpēc

Lasīšana Atrodi savu Kāpēc Vispasaules slavens organizāciju konsultants un runātājs Saimons Sineks varētu būt pārveidojošs solis, lai atrastu ceļu atpakaļ uz veiksmīgu un patīkamu karjeru.

Sineks un viņa līdzautori paskaidro, ka patiesībā nav atšķirības starp profesionālu iemeslu un personīgo iemeslu esamību.Reklāma

Tas ir tikpat iemesls, kāpēc jūsu draugi un ģimene jūs mīl, kā darba izpausme, kurā katru dienu ieguldāt sevi. Tas mazāk attiecas uz uzdevumiem un aktivitātēm un patiesībā par to, kādu emocionālo un garīgo gandarījumu jums sagādā šo lietu darīšana.

Rezultāti ir skaists cilvēku gobelēns, kas ne tikai piedzīvo neticamu jūsu produktu vai pakalpojumu. Jūs mīlat to, ko darāt, veidojat un saņemat, un viņi mīl jūs atpakaļ, jo novirzāt šo aizraušanos tajā pakalpojumā un produktā, no kura viņi gūst labumu.

Šis raksts arī palīdz uzzināt, kāpēc:

Kā katru dienu pamostoties motivēt un būt laimīgam

4. Apsveriet iespēju paplašināt savu domāšanu un uzņēmējdarbības noskaņu

Jūs domājat, ka es vienmēr būšu darbinieks, un doma par uzņēmējdarbības sākšanu var atbaidīt dzīvās dienasgaismas no jums. Pat tad pastāv lielas izredzes, ka jums ir talantīgi monetizējami talanti, kas vismaz varētu ātri novirzīt jūsu domāšanas veidu no dzesējošā jēdziena, ka jūs mūžīgi esat iestrēdzis strupceļā.

Doma par paša radītu produktu vai pakalpojumu varētu būt biedējoši sveša. Darot kaut ko līdzīgu, varētu šķist smieklīgi sapņot par Everesta kalna kāpienu, kad nezināt pirmo lietu par kāpšanu vai pārgājieniem!

Bet, kad jūs sāksit meklēt un rīkot izpētes sarunas ar dažādu domāšanu par idejām, tā vietā, lai informētu par šausmīgo dienu, kas jums atkal bija jūsu darbā, viss sāks mainīties. Tāpat kā Miega skaistumu pamodina prinča Šarminga pirmais skūpsts, jūs sāksit atklāt pilnīgi jaunu domāšanas veidu, kuru jūs nekad nevēlaties izmantot.

Apskatiet, kādas prasmes jums ir, lai veiktu pašreizējo darbu. Kādas prasmes esat apguvis agrāk, kuras, iespējams, kādu laiku vienkārši bija pasīvās? Vai jums pietrūkst iespēju izmantot noteiktas prasmes?

Kad jums būs diskusija ar karjeras treneri, jūs atklāsiet, ka, iespējams, ir daudz vairāk prasmju, zināšanu un pieredzes, ko jūs pat varētu iesaiņot un pārdot, nekā jūs saprotat. Tomēr atcerieties: tas attiecas ne tikai uz naudu. Tā tam nekad nevajadzētu būt.Reklāma

Pat ja jūs esat bijis administrators daudzus gadus, vai nākamais solis ir ievadkursu administratoru rakstīšana vai jauni darba meklētāji varētu gūt labumu? Nav labākas skolotāju vai izglītības platformas, no kurām mācīties, nekā praktiska pieredze. Tas var būt jūsu izveidots koncerts, kuru jūs novirzāt un piegādājat vidusskolās un darba meklētāju aģentūrās.

Jūs varētu izveidot klātienes semināru un / vai papildu kursu, ko izveidojat un pārdodat tiešsaistes izglītības platformās, piemēram, Udemy vai Mācāms . Jūsu kurss var informēt un mācīt interviju paņēmienus un komunikācijas padomus sadarbībai ar vadītājiem un priekšniekiem. Jūs varētu ieteikt, kā izskatās iniciatīvas īstenošana un ko indivīdi var darīt, lai agri darba sākumā varētu justies ērti un pārliecināti.

Bieži vien nekas nav iepriecinošāks kā mācīšanās un zināšana, ka kāda cita izaicinājumi un problēmas tika pārvarētas gudrības un pieredzes dēļ, ar kuru mēs varam viņiem dalīties. Mums visiem ir kaut kas, ko mēs varam iemācīt un piedāvāt cilvēkiem. Ko jūs varētu piedāvāt?

5. Tirgojiet sevi tajā ziņā, ko vēlaties darīt, nevis tikai to, ko jūs pašlaik darāt

Ir pienācis laiks sākt ļaut masām uzzināt, uz ko jūs esat spējīgs, ne tikai attiecībā uz to, ko esat paveicis, bet arī uz ko jūs tiecaties un uzlādējat, lai sasniegtu.

Globālā personāla atlases firma Roberta Halfa skaidro, kā personīgais zīmols ir būtisks, lai gūtu panākumus un baudītu veiksmīgu karjeru.^[2]Ar iespaidīga skanējuma atsākšanu un pavadvēstuli vairs nepietiek.

Tas, ar ko mēs sadarbojamies un kā mēs parādāmies tiešsaistē un bezsaistē, tiek ņemts vērā vairāk nekā jebkad agrāk. Tāpēc mums jābūt stratēģiskiem.

Ja meklējat iespējas strādāt savas nozares aizjūras uzņēmumos, jūs varētu apsvērt iespēju izpētīt citu ārzonas uzņēmumu labāko praksi un uzrakstīt savu īso LinkedIn ziņu par to.^[3]Vai arī jūs vienkārši meklējat saiti uz atrasto un sniedziet īsus kritiskus novērtējumus par to.

Sāciet domāt par to, kā jūs sevi tirgojat, un pārtrauciet to atstāt nejaušības ziņā. Lai gan daudzi domā, ka sociālie mediji ir paredzēti tikai personīgiem sociālajiem priekšmetiem, apsveriet, kā jūsu iesaistīšanās šajās platformās atspoguļo jūs auditorijai. Novērsiet potenciālos darba devējus un biznesa partnerus redzēt jūs tādu, kādu vēlaties redzēt, nevis tikai tādu, kāds jūs esat.

6. Atgriezieties veiksmīgā karjeras ceļā, apgūstot jaunas lietas

Kad jūs katru dienu pamodāties ar sliktu dūšu vēderā, zinot darba pienākumu izsaukumu, jums ir jāsaskaras ar smagu realitāti:Reklāma

Jūsu pienākums ir veikt nepieciešamās izmaiņas. Neviens cits nav atbildīgs, lai jūs justos laimīgs vai apmierināts ar savu darbu. Dienas beigās tas ir jūsu.

Ja vēlaties iegūt veiksmīgu karjeru, jums jāuzņemas atbildība par virzienu un pieredzes veidiem, kurus vēlaties gūt savā ceļojumā. Kur tu gribi iet? Cik tālu un kāpēc? Kādas apmācības vai iespējas jums to varētu dot? Vai tā ir izpildu koučings? Varbūt uzņemties MBA? Ļaujiet domāt arī sāniski.

Pieņemsim, ka projekta vadība ir prasmju kopums, kas jums jāapgūst, vai arī nekompetents priekšnieks, kas komentēja, ka jūs bez šīm iemaņām nekad to neizdarīsit. Vai jūs varētu brīvprātīgi piedalīties pasākumā runājošā uzņēmuma platformā, lai paātrinātu jūsu mācīšanos par iesaistīto? Finanšu prognozēšana, mārketings, resursu un piegāžu pārvaldība, darbs ar dažādām komandas locekļu personībām un attiecību pārvaldīšana ar klientiem ... jūs nekad nevarētu iegūt praktisku, tādu pieredzi kā jūs, izmantojot klasi vai tiešsaistes kursu.

Tiek prognozēts, ka e-mācību nozare līdz 2025. gadam sasniegs 325 USD miljardus.^[4]Tā kā tiešsaistes mācību vārteju kvalitāte eksponenciāli pieaug, un par ļoti pieņemamām cenām piekļūt pasaules klases skolotājiem, jūsu rokās ir zelta iespējas palielināt savu prasmju kopumu un zināšanas. Jums nekad nav bijis labāks laiks, lai izveidotu karjeras ceļu un izveidotu bagātinošu izglītības braucienu, kas baro ne tikai jūsu profesionālās intereses, bet arī personiskās intereses.

Pēdējās domas

Neviena veiksmīga karjera nekad nav bijusi dejošana pēc vienas melodijas. Kad pamanāt, ka biežāk nicināt savu darbu, pārmaiņas ir tuvu. Izmantojot tikai vienu no šiem iepriekš sniegtajiem padomiem, jūs varat pārkārtot savu kursu, lai būtu veiksmīga karjera.

Īsā laikā jūs ne tikai atdzīvināsiet mūsu unikālās vērtības pašvērtību un atzīšanu, ko strupceļa darbi var jums nozagt. Jūs izbaudīsit dziļāku, ilgstošu gandarījumu, enerģisku sevis atklāšanu un iespējas pārvērst savu karjeru daudz iepriecinošākā ceļojumā, kādu jūs jebkad varētu iedomāties.

Vislabāk ir tas, ka jums pat nav jāgaida, lai nokļūtu sapņu darbā. Pats ceļojums būs maģisks.

Vairāk padomu karjeras panākumiem

• Ko darīt, kad garlaicīgi darbā (un iemesls, kāpēc jūtaties garlaicīgi)
• Pazīmes, kas nepieciešamas karjeras maiņai un kā mainīties, lai gūtu panākumus
• Kā mainīt karjeru 40 gadu vecumā un pārtraukt justies stagnējošu darbā
• Kāpēc karjeras maiņa 50 gadu vecumā ir lieliska iespēja un kā to panākt

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Christian Battaglia, izmantojot unsplash.com

Atsauce