Cik vienkārši tas izklausās, jautājums, kas ir mērķi, ir ļoti svarīgs jautājums, uz kuru jāatbild, ja mūsu ikdienas labākā izmantošana ir kaut kas ļoti satraucošs.

Ikviens pieņems, ka viņš jau zina, kādi ir mērķi, iespējams, viņi ir nosprauduši mērķus visu savu dzīvi. Tomēr, pārlieku iepazīstoties ar noteiktiem jēdzieniem, mēs mēdzam aizmirst to patieso nozīmi un būtību. Tāpēc nav pārsteidzoši, ka cilvēki izvirza daudz mērķu, bet sasniedz pārāk maz.

Kad jūs nesaprotat, kādi ir mērķi vai kādi tie ir domāti, jūs varat kaut ko uzskribelēt uz papīra un nosaukt par mērķiem, un tad neapmierinātos, kad neizdodas tos sasniegt.

Mērķiem un to pārstāvētajam ir dažādas perspektīvas. Tomēr šajā rakstā tiek aplūkota mērķu patiesā nozīme un sniegta skaidrība par dažiem nepareiziem priekšstatiem par mērķiem. Tas arī iesaka labākus veidus, kā skatīties uz mērķiem; savā veidā izmantot tos kā progresa marķierus, nevis kritērijus, lai novērtētu panākumus vai neveiksmes.

Satura rādītājs

1. Kādi ir mērķi?
2. Kopējās neskaidrības par mērķiem
   • Mērķis vs sapnis
   • Mērķis pret redzējumu
   • Mērķis pret gaidību
   • Mērķis pret vēlmi
   • Mērķis pret mērķi
3. Kas lielākajai daļai cilvēku ir nepareizi par mērķiem
4. Mērķu pārdefinēšana
5. Apakšējā līnija
6. Vairāk par mērķiem

Kādi ir mērķi?

Mērķim (mērķiem) ir dažādas definīcijas, tomēr apskatīsim šo mērķi no agrīnajiem mērķu izvirzīšanas teorijas pionieriem:^[1]

Mērķis ir nākotnes ideja vai vēlamais rezultāts, kuru cilvēks vai cilvēku grupa iedomājas, plāno un apņemas sasniegt.

Mērķi atspoguļo mūsu pieņemtos lēmumus un saistības, kuras mēs uzņemamies, lai sasniegtu sasniegumus, pārtrauktu dažus sliktus ieradumus, pieņemtu noderīgus ieradumus vai sasniegtu vairāk dažādās dzīves jomās.

Mērķi ļauj mums koncentrēties uz dzīvi, palīdzot mums noteikt, ko mēs vēlamies. Viņi uztur mūs motivētus un virzītus, pastāvīgi nostādot mūs darbības stāvoklī.

Pareizi izdomāti un īstenoti mērķi var palīdzēt mums maksimāli palielināt to vienīgo dzīvi, kas mums jādzīvo.

Mērķus var attiecināt uz dažādām mūsu dzīves jomām, un tos var balstīt arī uz laika diapazonu. Piemēram, uz dzīvi balstītie mērķi var būt personīgās attīstības mērķi, karjeras mērķi, izglītības mērķi, veselības mērķi, ģimenes un attiecību mērķi, garīgie mērķi, sociālie mērķi utt.Reklāma

Turklāt mērķus var noteikt, pamatojoties uz laiku un ilgumu, piemēram, dzīves laika mērķus, ilgtermiņa mērķi , īstermiņa mērķi un pat atspēriena mērķi, kas ir mazie mērvienības mērķi, kurus mēs apņemamies sasniegt, lai sasniegtu īsos, garos un dzīves mērķus.

Kopējās neskaidrības par mērķiem

Lai mērķus izvirzītu pareizajā perspektīvā un tos maksimāli izmantotu, starp mērķiem un ar tiem saistītajiem jēdzieniem ir nepieciešami daži paskaidrojumi.

Turpmāk minētos mērķus bieži sajauc, lai gan tiem ir sava nozīme mērķu un mērķu noteikšanā:

Mērķis vs sapnis

Sapņi ir tieksmes, kuras veicina vēlmes. Viņi pastāv iztēles sfērā un bieži mums iedvesmo.

Tomēr mērķi ir balstīti uz darbību. Mērķi mūs izstiepj un palīdz sasniegt rezultātus. Mūsu sapņus var īstenot, tikai izvirzot reālus mērķus un cītīgi strādājot to sasniegšanai.

Mērķis pret redzējumu

Vīzijas ir svarīgas dzīvē, taču tās nav tas pats, kas mērķi. Jūsu redzējums atspoguļo vietu, kur vēlaties doties vai atrasties dzīvē, galamērķi, uz kuru vēlaties nokļūt. Tomēr ceļi, kas jūs aizvedīs līdz galamērķim, bieži nav definēti, līdz jūs tos sadalāt mērķos.

Mērķi palīdz saprast un kvantificēt soļus, kas jums būs jāveic, lai aktualizētu savu redzējumu. Plašāka dzīves vīzija palīdzēs sasniegt vairāk mērķu.

Bez tam, redzējums pievērsīs uzmanību jūsu mērķu noteikšanai, kad jūsu mērķi tiks novirzīti uz jūsu redzējuma galamērķi. Kad tas notiks, jūs ne tikai būsiet apmierināts ar konkrēta mērķa sasniegšanu, bet arī savu progresu un panākumus vērtēsit kā viņu ieguldījumu jūsu vispārējā redzējumā.

Mērķis pret gaidību

Mērķus nevajadzētu jaukt ar cerībām. Cerības ir lietas, kuras, mūsuprāt, mums vajadzētu būt, vai augstumi, kurus, mūsuprāt, vajadzētu sasniegt. Ir teikts, ka cerības var radīt neapmierinātību, ja jūtat, ka nedarbojaties atbilstoši savām iespējām.^[divi]

Vai pamanāt, ka tad, kad pirms turnīra tiek intervētas dažas olimpiskās komandas, daudzas no tām cer iegūt medaļu? Bet vai viņi visi iegūst medaļas?Reklāma

Klausoties patiesos uzvarētājus pēc turnīra, viņi jums pateiks, kā viņu mērķi palīdzēja viņiem strukturēt uzmanību un koncentrēties, kā arī piesaistīt viņus centieniem sasniegt izcilību.

Mērķi prasa lielāku uzmanību un skaidrību, turpretī cerības bieži nav reālas.

Mērķis pret vēlmi

Mums visiem ir vēlmes, tās pārstāv lietas, kuras mēs vēlamies. Tomēr, lai sasniegtu mūsu vēlmes, mums, iespējams, būs jānosaka mērķi.

Kaut arī vēlmes parasti ir patīkamas, mērķi var nebūt.

Piemēram, novājēšana jūtas labi, bet vingrošana ne. Bet tauku sadedzināšanai ir vajadzīgs saprātīgs vingrinājums.

Atvaļinājums uz kruīza kuģa jūtas labi, kurš to nevēlas? Tomēr strādāt papildu stundas, lai ietaupītu naudu ceļojumam, ir grūti.

Mērķi ir konkrētas darbības, kuras mēs nospraužam, lai izpildītu savas vēlmes.

Mērķis pret mērķi

Mērķi ir uzdevumi, kas mums jāveic, lai sasniegtu savus mērķus. Būs lietderīgāk nošķirt mērķi un mērķi, aplūkojot atšķirības starp plašāku jēdzienu G’SOT kas apzīmē Mērķi , Stratēģijas , Mērķi , un Taktika .^[3]

• TO mērķis ir plašs primārais rezultāts
• TO stratēģiju ir pieeja, kuru izmantojat mērķa sasniegšanai
• An objektīvs ir izmērāms solis, ko veicat, lai sasniegtu stratēģiju
• TO taktika ir rīks, kuru izmantojat, lai sasniegtu mērķi, kas saistīts ar stratēģiju.

Zemāk redzamais Intel piemērs ir noderīgs arī, lai ilustrētu atšķirību:

Mērķis : Padariet mūsu Core PC mikroprocesorus par kategorijas līderiem pārdošanas ieņēmumos pēc X gadaReklāma

Stratēģija : Pārlieciniet pircējus, ka mūsu galvenie procesori ir labākie tirgū, sadarbojoties ar lieliem, labi izveidotiem datoru ražotājiem.

Mērķis : Saglabājiet 70 procentus vai vairāk no aktīvā pasaules datoru mikroprocesoru tirgus, saskaņā ar Passmark CPU etalona ziņojumu.

Taktika Izmantojot radošumu, kas ir mūsu ziņojumapmaiņas pamatā, izmantojiet aparatūras partneru zīmola atpazīstamību, iekļaujot galvenos ziņojumus par Intel Inside programmu.

Kas lielākajai daļai cilvēku ir nepareizi par mērķiem

Saskaņā ar pētījumu tikai 8 procenti cilvēku sasniedz savus mērķus.^[4]Ja mērķi nav pareizi izdomāti vai kad mēs virzāmies uz mērķiem ar nepareizu perspektīvu, mēs, iespējams, nespēsim sasniegt savus mērķus un tā rezultātā pat sarūgtināt.

Daži cilvēki tā rezultātā ir pametuši savus mērķus vai atteikušies no mērķu izvirzīšanas vispār. Citi ir nonākuši līdz brīdim, kad paliek neapmierināti par nespēju sasniegt savus mērķus. Tie nav saistīti ar maldīgiem priekšstatiem, kas daudziem ir par mērķiem.

Apskatīsim nepareizos priekšstatus par mērķiem:

Mērķi tiek izmantoti kā vienīgais veiksmes rādītājs?

Kad mērķi kļūst par mūsu vienīgo veiksmes rādītāju, mēs varam apsēsties ar rezultātiem, kurus vēlamies sasniegt, un mēs neuzskatām procesu, kas mūs tur novedīs.

Par to nāk prātā procesa mērķi un rezultātu mērķi. Lielākā daļa cilvēku nosaka mērķus, nevis procesa mērķus. Rezultātu mērķi ir balstīti tikai uz rezultātiem, savukārt procesa mērķi ir balstīti uz pareizu darbību veikšanu, kas galu galā novedīs pie lieliska rezultāta.

Pieņemsim, ka es šobrīd nopelnu 1000 USD nedēļā, un tad es nospraudu mērķi nopelnīt 2000 USD, bet tikai pēc visu darbu un stratēģiju ieguldīšanas beidzās ar USD 1300. Ja tas ir rezultāta mērķis, es, iespējams, būtu neapmierināts, ka nesasniedzu savu mērķi. Tomēr, ja tas ir procesa mērķis, es būtu priecīgs, ka esmu uzlabojis savu nopelnu un būtu motivēts darīt vairāk.

Mērķi ir saistīti ar laimi?

Vēl viens mīts par mērķiem ir tas, ka to sasniegšana nes laimi. Protams, ir patīkami nomest svaru vai pavadīt brīvdienas uz kruīza kuģa. Tomēr nav garantiju, ka jūs vienmēr varēsiet sasniegt visus izvirzītos mērķus.Reklāma

Lai bieži neapmierinātu, izvēlieties vienmēr būt laimīgs cilvēks, nevis ļaut iznākumiem noteikt jūsu laimi.

Mērķu pārdefinēšana

Kādi tad īsti ir mērķi, ja vēlaties ar tiem gūt panākumus?

Mērķi nav saistīti ar dziļām ambīcijām

Daudziem cilvēkiem ir nepareiza motivācija izvirzīt mērķus. Iespējams, viņus patiesi iedvesmoja tas, ko, viņuprāt, sasniedz citi cilvēki, tomēr šādi mērķi var nebūt saistīti ar viņu visdziļākajām ambīcijām. Tas var izraisīt nepieciešamās motivācijas trūkumu, lai sasniegtu un sasniegtu mērķus.

Patiesiem mērķiem jāsavienojas ar lielāku un plašāku dzīves redzējumu. Mērķi nav pašmērķis, domājams, ka tie ir atspēriena punkti, lai sasniegtu kaut ko lielāku.

Lai pierādītu apņemšanos, ir jāsasniedz mērķi

Ja mērķis ir sasniegt desmit un jūs varat sasniegt tikai sešus, tas nenozīmē, ka neesat apņēmies. Iespējams, ka ir lielāki šķēršļi, par kuriem jūs domājat, ka tie netiks parādīti.

Tāpēc jūsu mērķiem jābūt elastīgiem, pielāgojamiem un jāatspoguļo pašreizējā realitāte.

Ja jūs domājat, kā noteikt un sasniegt savus mērķus, apskatiet šo rokasgrāmatu: Pilnīgs ceļvedis par mērķu noteikšanu personīgiem panākumiem

Apakšējā līnija

Cerams, ka iepriekš izklāstītās idejas palīdzēs jums noteikt pareizos mērķus un tos pareizajā perspektīvā.

Jūs esat redzējuši, ka piemērotāk ir izvirzīt mērķus, kas iekļaujas plašākā, plašākā jūsu dzīves redzējumā. Tas palīdzēs jums sākt redzēt savus mērķus attiecībā uz progresu, ko veicat plašāka redzējuma virzienā, nevis uz konkrētiem rezultātiem. Jūs kļūsiet laimīgāks, zinot, ka sperat konkrētus soļus pareizajā virzienā neatkarīgi no tā, kādi izskatās tūlītējie rezultāti.

Tas viss kopā palīdzēs jums atkal iemīlēt mērķu izvirzīšanu un ļaus jums tos maksimāli izmantot, lai jūsu dzīve būtu svarīga.Reklāma

Vairāk par mērķiem

• Kā personīgo mērķu noteikšana padara jūs par lielāku sasniegēju
• Kā izmantot SMART mērķi, lai gūtu panākumus dzīvē
• Kā rakstīt SMART mērķus (ar SMART mērķu veidnēm)

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Dan DeAlmeida vietnē unsplash.com

Atsauce