Pēc organizācijas konsultanta, motivācijas runātāja un autora Saimona Sineka teiktā, ir atšķirīga atšķirība starp tiem, kurus mēs saucam par vadītājiem, un tiem, kas svins .^[1]

Līderi var ieņemt ranga, varas vai autoritātes pozīcijas un mēģināt piespiest citu rīcību vai rīcību. Tomēr patiesie līderi ir tie, kas ar savu piemēru un aizraušanos iedvesmo rīkoties citos.

Diemžēl varas un vadības pozīcijas mūsu sabiedrībā biežāk aizņem nevis pirmie, bet vēlākie.

Kas padara izcilus līderus mūsu uzņēmumos, kopienās, pat mūsu pašu ģimenēs, tā vietā, lai paļautos uz mūsu lielumu vai rangu?

Šeit ir 10 būtiskas līdera īpašības, kas padara vadītāju izcilu.

1. Patiesie līderi bieži nezina, ka ir līderi

Paradoksāli, bet patiesi izcilie līderi, iespējams, pat neapzinās savu lomu. Viņi var nejusties īpaši spēcīgi, un viņi ne vienmēr jūtas ‘labāki’, gudrāki vai pārliecinošāki nekā apkārtējie.

Bet viņi var atzīt un atzīst līderības īpašības citos, un ieguldīs savu laiku un enerģiju šo īpašību veicināšanā un attīstīšanā. Lojalitāte, ko iedvesmo patiess līderis, netiek meklēta, bet gan dabiska viņu integritātes un autentiskums darbībā.

Lielie līderi izkopj spēju saskatīt labāko citos un ar pozitīvas cerības un iedrošinājuma palīdzību uzzināt šo potenciālu. Viņi iedvesmo un dod iespēju citiem, iestādot vadības sēklas tajās, kas viņus ieskauj.

2. Līderi labi zina sevi

Tiem, kas vada, ir jāsaprot cilvēka daba, un viņi vispirms saprot sevi pilnībā. Viņi vispirms atzīst, ka viņiem ir balss un unikāla perspektīva, ar kuru dalīties ar citiem.Reklāma

Lielajiem vadītājiem ir spēcīga personiskās atbildības izjūta par savu dzīvi, rīcību un vārdu.^[divi]

Viņi zina savas stiprās puses un vienlīdz labi apzinās savas vājās puses un tādējādi saprot komandas darba nepieciešamību un atbildības dalīšanu.

3. Patiesie vadītāji saprot cilvēka dabu

Cilvēka rakstura izpēte var sākties ar sevi, bet patiesie līderi tiecas saprast citus vienlīdzīgi.

Spēcīgs līderis apzinās, ka citu vadīšana prasa sekotāju gatavību; tas prasa ‘pirkt’ to, ko līderis strādā, lai paveiktu. Šī iemesla dēļ labs vadītājs runās no sirds un runās ar citu emocijām, izmantojot viņu aizraušanos un pārliecību.

Rīkojoties un vienmēr izturoties godprātīgi, runājot un vadoties no kaislīga vērtību un uzskatu kopuma, viņi piesaista un iedvesmo kaislību un rīcību citos.

4. Lielie līderi zina savu “kāpēc”

Lielie līderi saprot, ka vēlamās izmaiņas uzvedībā un darbībās dabiski notiks arī citos gadījumos, kad viņi jutīsies iedvesmoti un kaislīgi par kaut ko. Tāpēc patiesie līderi dalās savās aizraušanās ar saviem uzskatiem vai mērķiem ar citiem.

Spēcīga, skaidra vīzija un aizraušanās ar viņu lietu nozīmē patiesu izpratni par to, kāpēc viņi dara. Neatkarīgi no tā, vai biznesā, pārdošanā, politikā vai attiecībās ar ģimeni ir kritiski svarīgi zināt skaidri definētu “kāpēc” aizraušanos un dalīties tajā.

Kad līderim ir skaidrs, kāpēc viņš (uzvedība un darbības) un kāds (vēlamais gala rezultāts) attīstās un plūst dabiski, neprasot piespiešanu vai spēku.

5. Patiesie līderi tic sev

Lielisks līderis zina, kas viņi ir, un saprot, kāpēc viņi tiek virzīti. Rezultātā viņiem ir pārliecība, kas rodas, patiesi ticot sev un savam mērķim. Tā nav nepatiesa vai nepastāvīga pārliecība, ko veicina uzslava vai rangs vai atalgojuma skala, bet gan patiesa un stabila noteiktība un noskaņojums, kas viņiem piešķir drosmi un drosmi darīt to, kas jādara.^[3] Reklāma

Šķiet, ka mūsu laika lielie līderi demonstrē bezbailību, uz kuru mēs tiecamies. Bet tas, kas var parādīties kā bailes trūkums, patiesībā ir drosme baiļu priekšā .

Lielie līderi ir kaislīgi un uzticīgi savam mērķim un misijai. Viņi tic tik no visas sirds, ka nē-teicēji vai kritiķi viņus viegli nebaida un tādējādi spēj palikt uz ceļa, kad daudzi zaudētu saķeri.

Tomēr, neraugoties uz to, ka viņiem ir šāda ticība un pārliecība par sevi, patiesie līderi ātri dod atzinību un uzslavas citiem, kad tas pienākas, un paliek pietiekami pazemīgi, lai atpazītu un atzītu, kad kļūdās.

Lielisks līderis saprot, ka tas prasa viņu vadīto rīcību un drosmi, lai radītu patiesi ilgstošas ​​pārmaiņas un progresu.

6. Lielie līderi domā ārpus kastes

Lai iedvesmotu un radītu pārmaiņas sevī un citos, nepieciešama elastība un vēlme saliekties, mainīties un attīstīties, saskaroties ar jaunu informāciju.

Īsts līderis to saprot un paliek atvērts un vienmēr gatavs pielāgoties un izgudrot sevi pēc vajadzības.

Efektīvie līderi ir novatoriski un veicina netradicionālu domāšanu sevī un tajos, kurus viņi vada. Viņi atzīst, ka domāšana ārpus rāmjiem ir labākais veids, kā saglabāt radošumu un atsaucību pastāvīgām un notiekošām pārmaiņām.

7. Patiesie līderi klausās

Mēs savā sabiedrībā bieži redzam tā sauktos līderus - mūsu politiķus, biznesa izpilddirektoru un vadītājus, pašpasludinātos gurus un autoritatīvos amatos esošos - pontificējam un sakām citiem, kas viņiem būtu jādara, lai šādi un tādi notiktu.

Bet patiesie līderi bieži klusē. Viņi uzdod jautājumus, klausās un novēro. Klausīšanās ir prasme, kas prasa praksi un pacietību. Klausīšanās ir vēl svarīgāka nekā pareizo jautājumu vai citu līdera prasmju uzdošana.^[4] Reklāma

Viņi pievērš uzmanību tam, ko citi saka un dara, un atzīmē, kas jādara. Un tad viņi ķērās pie tā.

Pa ceļam viņi, nepārtraukti demonstrējot kaisli un godaprātu, iedvesmo citus rīkoties tāpat.

8. Patiesie līderi demonstrē žēlastību

Var šķist dīvaini piedēvēt žēlastības kvalitāti tiem, kas atrodas varas pozīcijās, bet atrašanās vadošā amatā to prasa.

Žēlastība nozīmē saglabāt pašcieņu un cieņu, saskaroties ar grūtībām, neveiksmēm vai opozīciju. Tas parāda cieņu un pieklājību pret citiem, pat ja šie citi ir jūsu konkurenti vai pretinieki. Tas parāda pacietību un līdzjūtību tiem, kas varbūt vēl nesaprot, kā jūs.

Žēlastība nozīmē ievērot savus solījumus un palikt uzticīgam vārdam, pat ja neviens to neskatās.

9. Lielie līderi neatlaidīgi

Vēl viena patiesi izcilu līderu klusa un bieži slēpta īpašība ir neatlaidība.

Lai radītu pārmaiņas, ieviestu tirgū inovācijas, rosinātu progresu un vadītu citus grūtībās, ir jāapņemas ievērot savu pārliecību un idejas, ko viegli neizkustina neizbēgamie izaicinājumi un šķēršļi.

Stingrībai - lai sekotu tam, kad jūs vēlaties tikai atmest, ir vajadzīga tāda rakstura izturība, kuras izkopšanai daudzi neatliek laika.

Lielie līderi saprot, cik svarīgi ir palikt uz ceļa, būt smalkam un apņēmīgam virzīties uz priekšu, kad daudzi atgriezīsies.Reklāma

10. Patiesie līderi ir gatavi sevi upurēt

Šī pēdējā būtiskā īpašība, iespējams, ir vissvarīgākā un, diemžēl, vismazāk izplatīta tiem, kas bieži ieņem vadošus amatus mūsu sabiedrībā.

Patiesie līderi saprot, ka varas un autoritātes pozīcijām bieži ir priekšrocības un priekšrocības, piemēram, vairāk naudas vai materiālās bagātības, vairāk brīvību vai varbūt lielāka piekļuve labākai dzīves izvēlei. Tādējādi viņi izturas pateicīgi par dāvanām, kuras viņiem var piešķirt, ņemot vērā viņu stāvokli sabiedrībā.

Tomēr viņi arī saprot, ka šīs dāvanas ir tikai puse no apmaiņas; kad grūsties, ir līdera pienākums pastiprināties un aizstāvēt tos, kurus viņi vada.

Ģenerāldirektoram vai vadītājam tas var nozīmēt iejaukšanos, lai aizstāvētu darbinieku, kurš netaisnīgi apsūdzēts kā trauksmes cēlējs.

Ķēniņam, prezidentam vai politiskajam vadītājam tas var nozīmēt viņu pašu vēlmju vai darba kārtības atstāšanu malā, lai saviem vēlētājiem sniegtu to, kas viņiem vajadzīgs un ko vēlas.

Ģimenes galvai tas varētu nozīmēt došanos bez personīga, lai ģimene kopumā varētu uzplaukt.

Patiesie līderi pieņem privilēģijas, kas saistītas ar paaugstinātas varas, statusa vai bagātības pozīcijām, un ciena un godā apmaiņas otro pusi, kad tā no viņiem tiek prasīta. Viņi ir gatavi nest nepieciešamos upurus un ir dāsni ar savu laiku, resursiem un spēku, lai apdraudētu savu komandu, cilti, uzņēmumu vai ģimeni draudu vai briesmu laikā.

Vairāk rakstu par līderību

• Līderība vs vadība: vai viens ir labāks par otru?
• Kāpēc vadība un vadība ir divas monētas puses
• Apgūstiet šīs 10 vadības prasmes, lai kļūtu par spēcīgu līderi

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: NeONBRAND, izmantojot unsplash.com

Atsauce